Lediga jobb som Databasutvecklare i Sundbyberg

Vill du arbeta med kompetensbaserad rekrytering, chefsstöd och kandidatupplevelse på en myndighet som är i en spännande digital utvecklingsfas? Har du minst ett års erfarenhet av rekrytering samt har en vilja att både samarbeta med andra och självständigt driva egna processer, så kan du vara den vi söker. Ta chansen att påverka och var med oss i att göra samhället möjligt!
Om jobbet
Med utgångspunkt i chefernas och verksamhetens behov, planerar, driver och genomför du hela rekryteringsuppdrag för att bidra till en effektiv kompetensförsörjning. Du planerar din egen arbetsdag och driver dina processer från start till mål, både självständigt och i samverkan med kunniga kollegor. Arbetet innebär kontakter både externt och internt. Du genomför kompetensbaserade intervjuer och eventuellt även säkerhetsprövningsintervjuer som är ett slutsteg i rekryteringsprocessen. I din roll är du ett konsultativt stöd till våra chefer och stöttar genom hela rekryteringsprocessen. Du driver självständigt flera processer samtidigt.
Vi är ungefär 50 Hr-specialister inom rekrytering på myndigheten och är uppdelade i sektioner som ansvarar för rekrytering inom olika verksamhetsområden. Varje sektion är indelade i team som arbetar tillsammans och stöttar varandra och utbyter erfarenheter i det dagliga arbetet. Som Hr-specialist inom rekrytering hos oss har du hela Sverige som ditt arbetsfält vilket innebär att intervjuer huvudsakligen genomförs digitalt via Teams, samt att resor i begränsad omfattning förekommer i rollen. Du har flexibel arbetstid och det är en självklarhet för oss att du ska ha balans mellan arbete och fritid. Din placering kommer att vara i antingen Sundbyberg, Göteborg eller Malmö.
HR-avdelningen levererar tjänster till både Skatteverket och Kronofogden och består av flera enheter med medarbetare i Malmö, Göteborg, Sundbyberg och Östersund. På HR-avdelningen arbetar cirka 170 anställda.
Om dig
För att göra ett bra jobb och trivas hos oss på Skatteverket behöver du vara lyhörd, tänka nytt och ta ansvar. I arbetet är gott omdöme och förståelse för rättssäkerhet och säkerhet viktigt. Du ska också leva upp till vår medarbetarpolicy.
I det här jobbet ska du:
Ta ansvar för din uppgift. Du strukturerar själv ditt angreppssätt och driver dina processer vidare
Du tar initiativ, sätter i gång aktiviteter och uppnår resultat
Ha lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter. Kan snabbt ändra ditt synsätt och förhållningssätt. Du ser möjligheterna i förändringar
Arbeta bra med andra människor. Relaterar och anpassar dig till andra på ett lyhört och smidigt sätt. Lyssnar, kommunicerar och löser eventuella motsättningar på ett konstruktivt sätt
Du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. Sätter upp och håller tidsramar.
Kunna hantera och analysera informationsflöden, se samband och mönster, avgränsa och förmedla information vidare

Du ska även ha:
högskoleutbildning om minst 180 högskolepoäng (120 p) som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten
minst ett års aktuell erfarenhet av att arbeta med rekrytering till varierande befattningar som huvudsysselsättning
aktuell erfarenhet av kompetensbaserad intervjumetodik

Det är önskvärt om har erfarenhet av arbete med arbetspsykologiska tester samt erfarenhet av att rekrytera till statlig verksamhet.
Bra att veta
Anställningen är tillsvidare och kan inledas med provanställning i sex månader
En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.
På skatteverket.se/jobb kan du exempelvis läsa om vår samhällsbärande roll, fördelarna med att jobba hos oss och hur det går till när du söker våra jobb.
När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.
Välkommen med din ansökan!
Skatteverket har en samhällsbärande roll. Vårt arbete berör alla privatpersoner och företag och genom vårt uppdrag bidrar vi till ett väl fungerande samhälle. Vår utveckling är kunddriven och vi samverkar med andra för att skapa effektiva lösningar. Tillsammans gör vi samhället möjligt.

Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Vill du vara med och driva Sundbybergs stads rekryteringsfunktion och stärka arbetet med stadens nyckelrekryteringar?

I rollen som rekryteringsspecialist kommer du att spela en huvudroll i att driva den nya rekryteringsfunktionen. Ditt uppdrag inkluderar att utveckla strategiska och operativa rekryteringsprocesser samt att främja Sundbybergs stad som en attraktiv arbetsgivare.

Du kommer att arbeta tillsammans med ansvariga inom HR för kompetensförsörjning och chefs- och medarbetarskap där ni utformar och implementerar strategier för att stärka stadens arbetsgivarvarumärke.

Du kommer även att operativt stötta stadens chefer i rekryteringsarbetet, framför allt i chefs- och specialistrekryteringar och du stöttar även i frågor kopplade till rekrytering utifrån gällande lagar, regler och interna riktlinjer.

I uppdraget ingår också att utbilda våra chefer i kompetensbaserad rekrytering och att säkerställa en professionell och positiv kandidatupplevelse i alla delar av rekryteringsprocessen.

Sundbybergs stad satsar på ledarskap och god arbetsmiljö och på HR-avdelningen arbetar vi för att skapa attraktiva och hälsosamma verksamheter i framkant, med kompetenta, motiverade och stolta medarbetare. Här har du möjlighet att både påverka och utvecklas tillsammans med dina kollegor.

HR-avdelningen består av två enheter, HR och Lön. Inom avdelningen är vi totalt 20 medarbetare och vi tillhör sektorn ledning och samordning.

Om sektorn ledning och samordning:

Tydliga ramar. Verkligt handlingsutrymme.

Vad vi gör

Sektorn för ledning och samordning håller ihop stadens styrning och utveckling. Vi arbetar nära beslutsfattare och skapar ordning i komplexa frågor – så att Sundbybergs stad kan fungera, utvecklas och hålla över tid.

Hur vi arbetar

Tydliga ramar ger oss riktning och trygghet. Inom dem tar vi initiativ, prövar lösningar och justerar när verkligheten kräver det. Alltid med fokus på helheten och stadens bästa.

Att arbeta hos oss

Hos oss får du använda din kompetens där den spelar roll. Du arbetar med frågor som spänner över hela organisationen och som kräver både omdöme och samarbete. Här finns det en stor spelplan för kompetensutveckling och att tänka nytt. Förväntningarna är tydliga, uppdraget har sammanhang och stödet finns när det behövs.

Vem vi söker

På sektorn för ledning och samordning söker vi dig som är nyfiken på hur saker hänger ihop, tar ansvar och bidrar till vårt gemensamma uppdrag.

Krav:


• Akademisk utbildning inom personalvetenskap eller motsvarande relevant utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Flera års erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser från början till slut av både chefer och specialister
• Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Du arbetar proaktivt med search och är van att hantera LinkedIn
• Dokumenterad erfarenhet av att arbeta med och analysera nyckeltal kopplade till rekryteringsprocessen för att aktivt för driva förbättringsarbete och optimera rekryteringsprocessen
• Erfarenhet av arbetspsykologiska tester
• Stark kommunikativ förmåga och goda färdigheter i svenska språket, i både tal och skrift
• Van att hantera digitala verktyg och sociala medier i syfte att stärka arbetsgivarvarumärket

Meriterande:


• Certifiering i Assessios tester, MAP och Matrigma
• Erfarenhet av rekrytering i offentlig verksamhet
• Arbetat med rekryteringsverktygen: ReachMee, Refapp och Trustcruit 

Du har ett professionellt förhållningssätt med fokus på uppdraget. Du är målmedveten och strukturerad med en stark förmåga att se och implementera förbättringar i rekryteringsprocessen. Du är resultatinriktad med en passion för att utveckla och förbättra. Som person är du prestigelös och professionell, med en utpräglad förmåga att samarbeta.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Befattningen är en tillsvidareanställning på heltid. Tillträde snarast eller efter överenskommelse.

Ansök senast den 25 mars, intervjuer kan ske löpande. Du kan komma att bli ombedd att genomföra ett eller flera tester i denna rekrytering. Provanställning kan komma att tillämpas.

Inför anställning kommer arbetsgivaren att begära att du visar ett utdrag ur polisens belastningsregister.

Välkommen med din ansökan!

Övrig information

En stor del av vår verksamhet klassas som samhällsviktig verksamhet.

Tjänsten kan komma att krigsplaceras inom ramen för Sundbybergs stads roll i totalförsvaret. Visa mindre

Har du minst tre års arbetslivserfarenhet inom rekrytering och letar efter ett uppdrag med start efter årsskiftet? Då kan denna tjänst passa dig, varmt välkommen med din ansökan! 
Om uppdraget
Vi söker flera rekryterare till vår kund i Stockholm för uppdrag som startar omgående och pågår till sista juni 2026. Uppdraget är på heltid och du arbetar under kontorstider 8-16:30 på kundens kontor i centrala Sundbyberg. Det finns inte möjlighet till distansarbete. 
Dina arbetsuppgifter

Självständigt arbete med enskilda eller samtliga steg i rekryteringsprocessen i vilken bland annat ingår att upprätta kravprofil, annonsering, urval, intervju och referenstagning


Självständigt arbete med att utföra enskilda steg i searchprocessen


Upprätta anställningsbeslut


Konsultativt stöd till rekryterande chefer


Uppsökande rekrytering eller search


Bakgrundskontroller och säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen


Dina kvalifikationer

Högskoleutbildning om minst 180 högskolepoäng (120 p) med inriktning mot personalområdet eller högskoleutbildning som bedöms likvärdig 


Minst tre (3) års dokumenterad arbetserfarenhet av arbete inom HR-området med inriktning rekrytering


Rekryterat inom olika kompetensområden (ex it, ekonomi/administration, juridik, kundservice etc) eller inom hierarkiskt olika organisatoriska nivåer (ex chef, mellanchef, specialister)


Dokumenterad erfarenhet av kompetensbaserad intervjumetodik


Dokumenterad erfarenhet av att hantera kandidater i ett digitalt stödsystem för rekrytering


Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
? En nära kontakt med din konsultchef ? Möjlighet till fler spännande uppdrag ? Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ? Trygga anställningsvillkor
???? Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 31 mars 2026.  
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, [email protected]
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070 884 96 00
 Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Vill du arbeta i en stad där idéer snabbt blir verklighet och där du ser resultat av ditt arbete? I Sundbyberg är det nära mellan människor, beslut och möjligheter. Här får du vara med och påverka på riktigt, samtidigt som du har möjlighet att utvecklas och växa i din roll. 

Följ med på en spännande utvecklingsresa!? 

Sundbyberg är Sveriges minsta kommun till ytan, men också den mest tätbefolkade, en levande stad där människor, idéer och utveckling får ta plats. 

HR-avdelningen i Sundbybergs stad har en avgörande roll för att skapa en attraktiv, hållbar och utvecklingsorienterad arbetsmiljö för stadens chefer och medarbetare. 

HR-avdelningen möter framtidens utmaningar genom att förnya våra processer, stärka styrningen och arbeta med effektiva och moderna metoder. Vårt fokus ligger på att skapa en hållbar arbetsmiljö och ett ledarskap som inspirerar, utvecklar och bidrar till att hela organisationen når sina mål. Här får du möjlighet att bidra till en HR-avdelning som är innovativ, framåtblickande och en drivande kraft för hela organisationens utveckling.? 

Vi söker nu en HR-konsult med inriktning arbetsrätt, förhandling och samverkan! 

Arbetsuppgifter 

Som HR-konsult hos oss erbjuds du ett omväxlande uppdrag där du arbetar både operativt och strategiskt med verksamhetsnära personalfrågor. Arbetsuppgifterna är breda och du arbetar konsultativt för att utveckla och stötta ledarna i verksamheten. 

Varje HR-konsult är huvudsaklig kontaktperson gentemot cheferna inom något eller flera verksamhetsområden. I ditt uppdrag kommer du även att tillsammans med dina HR-kollegor delta i och driva strategiskt utvecklingsarbete inom hela HR-området samt utforma och genomföra utbildningsinsatser. 

Som HR-konsult med inriktning arbetsrätt, förhandling och samverkan omfattar dina arbetsuppgifter bland annat: 


•
Både operativt och strategiskt stöd till stadens verksamheter i HR-frågor


•
Stötta HR-avdelningen i frågor om arbetsrätt, förhandling och samverkan.  




•
Vidareutveckla stadens arbetsrättsliga processer samt stötta kollegor och chefer med avtalstolkning? 




•
Hålla utbildningar för chefer och medarbetare i arbetsrätt, förhandling och samverkan? 




• Utveckla stadens interna arbete utifrån samverkansavtal tillsammans med fackliga parter 


• Fackliga förhandlingar såsom överläggningar och tvisteförhandlingar 

Rollen är varierande och utvecklas över tid. Det är därför viktigt att du trivs med förändring och att du kan växla mellan olika uppgifter situations- och behovsanpassat. Du har ett prestigelöst förhållningssätt vilket bidar till ett team som utvecklas och präglas av samarbete och gemensamt ansvar. 

Kvalifikationer 

Vi söker dig som har: 


• Relevant högskoleutbildning, exempelvis personalvetarprogrammet, eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren finner lämplig 


• Erfarenhet av arbetsrättsliga tolkningar 


• Flera års arbetslivserfarenhet av och därmed gedigen kunskap i arbetsrätt, facklig samverkan och förhandling 


• Erfarenhet av att förhandla, samverka och samarbeta med fackliga parter 


• Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift 


• Hög digital mognad 

Meriterande: 


• Erfarenhet av arbete som HR-stöd inom kommun, region eller statlig myndighet.?  

För att trivas i rollen behöver du vara: 


• Serviceinriktad, prestigelös och ansvarstagande 


• Noggrann och strukturerad, med förmåga att hantera flera parallella processer 


• Självständig och initiativtagande 


• Utvecklingsinriktad med förmåga att identifiera förbättringsmöjligheter och omsätta dem i praktiken 


• En god kommunikatör som bidrar till en positiv arbetsmiljö 

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. 

Vi erbjuder 


• Ett engagerat HR-team och möjlighet att bidra till utvecklingen av stadens HR-arbete 


• Förtroendearbetstid och friskvårdsavtal 


• Möjlighet till kompetens- och karriärutveckling 


• En arbetsplats med fokus på balans mellan arbete och fritid, mitt i en växande och spännande stad 


• Rabatterat årskort på simhallen och närhet till Ursviks motionsområde med löp-, skid- och MTB-spår. 

Vårt ljusa, moderna och aktivitetsbaserade stadshus främjar samarbete, kreativitet och lärande i vardagen. Med utmärkta kommunikationer via tunnelbana, tvärbana, pendeltåg och bussar skapar vi förutsättningar för balans mellan arbete, hälsa och fritid. 

Välkommen att bli en del av Sundbybergs stads HR-avdelning – där din kompetens gör skillnad! 

Sista ansökningsdag är den 11:e februari.? 

Vi tar inte emot ansökningar via e-post. Provanställning kan komma att tillämpas.  

Övrig information 

En stor del av vår verksamhet klassas som samhällsviktig verksamhet. 

Tjänsten kan komma att krigsplaceras inom ramen för Sundbybergs stads roll i totalförsvaret. Visa mindre

Kronofogden IT söker en erfaren och skicklig Devops-utvecklare till leveransområdet Informations- och Stödtjänster (IST).

Vi är just nu inne i en spännande utveckling då vi byter teknik från Java EE och WLS till SpringBoot och OpenShift för våra system.

Hos oss bidrar du till ett välfungerande samhälle för allmänhet och företag samtidigt som du får möjlighet att bidra och utveckla dina kunskaper! Kronofogden erbjuder ett modernt och hållbart arbetsliv där t.ex. distansarbete är en möjlighet i den omfattning verksamheten beslutar.

Just nu anställer vi medarbetare i Göteborg, Sundbyberg, Malmö, Kalmar och Karlskrona.

Välkommen med din ansökan redan idag!

Om jobbet
Vi är närmare 230 kollegor på Kronofogden som arbetar med IT-utveckling och vi har en spännande resa framför oss med modernisering, digitalisering och automatisering. Vi driver framåtriktade projekt och i fokus finns bland annat internetteknik, informationscentrisk syn, händelsedriven arkitektur (EDA) och moderna e-tjänster. Våra främsta framgångsfaktorer är att vi arbetar tillsammans i agila team med verksamheterna inom myndigheten.

Alla som arbetar på Kronofogden bidrar till arbetet mot brott. I dina arbetsuppgifter ingår att identifiera och förhindra försök till brottslighet samt underrätta andra myndigheter om misstänkta brott.

I din roll som DevOps-utvecklare på informations- och stödtjänster kommer du arbeta med systemutveckling och produktkonfiguration i ett agilt team. Teamet ansvarar för nyutveckling, vidareutveckling och förvaltning av våra tjänster.

Om dig
Som medarbetare på Kronofogden förväntas du leva upp till vår medarbetarpolicy.

https://www.kronofogden.se/jobba-hos-oss/medarbetarpolicy

Du tar initiativ, är engagerad och tar ansvar för att målen nås. Du tar initiativ, är engagerad och tar ansvar för att målen nås. Du bidrar till verksamhetens utveckling och hjälper dina kollegor att lyckas. Du bemöter andra med respekt, vänlighet och lyssnar aktivt på andra och visar positiv attityd. Du har personliga egenskaper som innebär att du är ansvarstagande, kreativ samt har förmåga att kommunicera och skapa goda relationer. Du har god problemlösningsförmåga och ser samband. Du har ett strukturerat arbetssätt, är noggrann, kvalitetsmedveten och har väldigt god samarbetsförmåga.

Dina kvalifikationer:
Vi söker dig som har

- minst eftergymnasial utbildning motsvarande 2-årig YH-utbildning till utvecklare med Javakompetens
- flerårig erfarenhet av utveckling av SpringBoot applikationer på OpenShift Container Platform (OCP)
- erfarenhet av Java EE för applikationsserver WLS
- flerårig, aktuell och relevant erfarenhet av Continuous Integration/Continuous Delivery (CI/CD), Jenkins, GIT, Kubernetes och/eller Docker
- relevant utbildning inom it, alternativt flerårig arbetslivserfarenhet inom området som arbetsgivaren bedömer likvärdig för rollen 
- mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift
- goda kunskaper i engelska

Det är meriterande om du har:

- arbetat med releasehantering

Om oss
Kronofogden är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag. Vi jobbar nära människor i utsatta situationer. Vi hjälper den som inte har fått betalt och vägleder den som ska betala. Vi ger medborgare och företag information och god service, så att de kan fatta långsiktiga och hållbara beslut. Det kräver kunskap, handlings­kraft, omtanke och mod. Vi bidrar till ett väl fungerande samhälle för allmänhet och företag – ett samhälle där skulder och andra krav blir fastställda och indrivna på ett rättssäkert sätt.

Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. När du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig.

Bra att veta
Anställningen är tillsvidare och inleds med provanställning i sex månader. Du blir anställd som it-handläggare. Kronofogden erbjuder möjlighet till distansarbete efter överenskommelse med arbetsgivaren.

Att arbeta i staten innebär att du följer den statliga värdegrunden. Det ställs också särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. Vi ställer frågor vid intervju om tidigare eventuell brotts­lighet och brister i tidigare anställning. För slutkandidater ställs även dessa frågor till referenspersoner. Vi tar även in uppgifter om skulder registrerade hos Kronofogden, konkurs och närings­förbud. Framkomna uppgifter vägs in vid helhetsbedömningen av din lämplighet för den aktuella anställningen.

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhets­prövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekry­teringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.

Lär känna oss bättre genom att besöka vår webbplats och följa oss på Linkedin.

https://www.kronofogden.se/jobba-hos-oss

https://www.linkedin.com/company/kronofogdemyndigheten/

Välkommen med din ansökan senast 2026-01-19!

Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan.


Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb!




Vi söker dig som trivs med att arbeta i en dynamisk och föränderlig organisation tillsammans med kunniga kollegor.

Våra värdeord mod, empati och tydlighet vägleder oss i vardagen. Arbetet utförs såväl självständigt som i samarbete med dina kollegor inom HR-avdelningen.

Hos oss får du arbeta i en självständig och givande roll med varierade uppdrag och stort kontaktnät. Du kommer tillhöra arbetsgivarenheten som ansvarar för frågor inom arbetsrätt och arbetsmiljö. Enheten är en del av HR-avdelningen och består för närvarande av tio medarbetare samt en enhetschef. Vi samarbetar och har roligt, men ställer också höga krav på det vi gör och levererar.


Huvudsakliga arbetsuppgifter

Dina arbetsuppgifter kommer bland annat bestå i att:

- tillsammans med kollegor driva vårt pågående arbete med jobbarkitektur/befattningsstruktur avseende uppbyggnad och implementering,
- delta i arbetet kring EU:s nya lönetransparensdirektiv,
- delta i arbetet med att implementera nytt system för arbetsvärderingar och lönekartläggning,
- delta i arbetet med att genomföra arbetsvärderingar på våra roller och befattningar samt eventuellt även i lönekartläggningsarbetet,
- utgöra stöd till kolleger inom HR-avdelningen i frågor som rör jobbarkitektur/befattningsstruktur, arbetsvärderingar samt lönetransparensdirektivet samt
- bevaka och ta del av förändringar i regelverk, utarbeta stödjande och styrande interna dokument samt delta i myndighetens arbete med att anpassa verksamheten utefter dessa förändringar.


Vem är du?
Vi söker dig som är driven, initiativtagande och strukturerad. Du har en god analytisk förmåga och ser samband. Du kommer med kreativa förslag samtidigt som du ser till helheten. Vidare har du förmågan att självständigt strukturera arbetet samtidigt som du har lätt för att samordna kollegor och resurser för att driva uppdrag framåt och nå uppsatta mål.

I vårt arbete som statstjänstemän ställs även höga krav på omdöme och en hög säkerhets- och sekretessmedvetenhet.


Du som söker har:

- Akademisk utbildning om minst 180HP inom personalvetenskap/HR alternativt annan akademisk utbildning i kombination med för rollen aktuell och relevant erfarenhet
- Erfarenhet av arbete inom HR-området i statlig förvaltning
- Erfarenhet av att ha arbetat med fackliga parter
- God kunskap och erfarenhet av arbete med arbetsvärderingssystem
samt av lönekartläggningsarbete
- Kunskap inom BESTA-klassificering
- Kunskap inom lönebildning
- Mycket god kommunikativ förmåga och du uttrycker dig mycket väl på svenska i både tal och skrift samt behärskar engelska
- Goda kunskaper i Officepaketet


Det är meriterande om du har:

- Erfarenhet av projektledning
- Erfarenhet av implementering och utveckling av digitala verktyg, framför allt inom HR-området
- Kunskaper i Heroma


Upplysningar
Anställningsform: Särskild visstidsanställning strax under 12 månader
Arbetstid: Kontorsarbetstid med möjlighet till förtroendearbetstid
Lönesättning: Vi tillämpar individuell lönesättning
Placeringsort: Sundbyberg, Norrköping eller Göteborg
Tillträde för befattningen: Enligt överenskommelse

Några av fördelarna med att arbeta på Migrationsverket är möjligheten att påverka och förändra. Vi erbjuder en spännande och dynamisk arbetsplats med en lärande miljö och bra balans mellan arbete och fritid. Friskvårdbidrag och friskvårdstimme samt ersättning upp till 90 % av lönen vid föräldraledighet är några av våra fina förmåner. Läs mer om våra anställningsförmåner https://www.migrationsverket.se/om-migrationsverket/jobba-hos-oss/formaner-och-villkor.html. 

Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 9 januari 2026. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem.

_________________________________________________________________________________________________________


Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.


Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.


Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/om-migrationsverket/jobba-hos-oss/lediga-jobb/fragor-och-svar-om-att-soka-jobb-hos-oss.html#svid12_5560a3b619996eafa4b2b0


För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.


Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 


https://www.migrationsverket.se/om-migrationsverket/det-har-gor-migrationsverket/personuppgifter.html


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Konsultchef till Selecta Recruitment AB
Selecta Recruitment AB växer snabbt och vi söker nu en målmedveten och självgående konsultchef som vill vara med på vår resa! Vi erbjuder en unik möjlighet för dig som trivs i en entreprenöriell miljö och vill påverka både din egen och företagets utveckling.
Om Rollen
Som konsultchef hos oss får du ett stort ansvar och stora möjligheter. Du driver hela bemanningsprocessen från start till mål – från kundkontakt och offertarbete till matchning, rekrytering och uppföljning. Här är din prestation direkt kopplad till din ersättning.
Du kommer bland annat att:
Bygga och vårda relationer med kunder inom vård och socialtjänst
Rekrytera och matcha konsulter utifrån kundernas behov
Skapa affärer och utveckla din egen portfölj
Arbeta självständigt med stöd från ett engagerat och modernt bolag



Vi söker dig som
Är driven, ansvarstagande och trivs med att arbeta på provision
Har erfarenhet från bemanning, rekrytering eller försäljning (meriterande men ej krav)
Är kommunikativ, förtroendeingivande och har hög arbetsmoral
Vill utvecklas och bygga något långsiktigt tillsammans med oss



Vi Erbjuder
Arbete på ren provision – du bestämmer själv hur mycket du vill tjäna
Frihet under ansvar med möjlighet att arbeta flexibelt
Stöd från ett ambitiöst bolag i stark tillväxt
Möjlighet att påverka rutiner, processer och din egen roll



Om Selecta Recruitment AB
Vi är ett växande bemannings- och rekryteringsbolag som arbetar inom vården och socialtjänsten. Vårt fokus ligger på kvalitet, långsiktighet och att alltid leverera med hjärta och professionalism.
Vill du vara med och forma framtidens bemanning? Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Vi söker nu efter en erfaren rekryterare för ett kortare uppdrag till vår kund i Sundbyberg. För att passa för rollen ser vi att du har en relevant utbildning och minst 3 års erfarenhet av löpande rekrytering. Vi ser det meriterande om du tidigare arbetat i Teamtailor och med Alva Labs.


Uppdragslängd: start omgående - februari 2026
Arbetsgivare: Randstad
Arbetsplats: Sundbyberg

Ansvarsområden
Du kommer att arbeta i kundens Talent Acquisition team som stöttar samtliga chefer med deras rekryteringar. Rekryteraren kommer att arbeta Kundnära roller, dvs ingångsroller i banken som tex Kundrådgivare. Det handlar om volymrekrytering och stort antal kompetensbaserade intervjuer. Man arbetar i Teamtailor samt med Alva Labs. 

Kvalifikationer
Krav:
Relevant eftergymnasial examen
Löpande rekryteringsarbete i minst 3 års erfarenhet på heltid, antingen som rekryteringskonsult på byrå eller inhouse
Flytande i svenska och engelska i tal och skrift
Erfarenhet av att rekrytera juniora och seniora medarbetare och att ha flera processer igång samtidigt
Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering, van användare av tester

Meriterande:
Teamtailor och Alva Labs.

Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.
Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb!




Är du kunnig i arbetsmiljöfrågor, driven och utvecklingsinriktad?

Nu söker vi två HR-specialister med kompetens och erfarenhet inom arbetsmiljöfrågor.

Vi söker dig som trivs med att arbeta i en dynamisk och rörlig organisation tillsammans med kunniga kollegor. Våra värdeord mod, empati och tydlighet vägleder oss i vardagen. Arbetet utförs såväl självständigt som i samarbete med dina kollegor på HR-avdelningen.

Hos oss får du arbeta i en självständig och givande roll med varierade uppdrag och ett stort kontaktnät. Du kommer att vara en del av arbetsgivarenheten som ansvarar för arbetsrättsliga frågor och arbetsmiljöfrågor. Enheten är en del av HR-avdelningen och består för närvarande av 13 medarbetare och en enhetschef. Vi samarbetar, stöttar varandra och utvecklas tillsammans, men ställer också höga krav på det vi gör och levererar.

 

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Som HR-specialist med inriktning på arbetsmiljöfrågor kommer du att driva och utveckla arbetsmiljöfrågor på taktiskt och strategisk nivå. Du kommer att utarbeta stödjande och styrande interna dokument inom sakområdet och även på andra sätt utveckla stöd och metoder som stärker myndighetens chefer i deras systematiska arbetsmiljöarbete. I ditt arbete ingår att följa upp och analysera trender och utfall av sjukfrånvaro och frisktal på aggregerad nivå, och att utifrån den informationen föreslå åtgärder som främjar god hälsa och minskar sjukfrånvaron i myndigheten. Du samverkar med såväl strategiska HR-partners som HR-supporten, där det chefsnära stödet primärt finns, för att skapa en röd tråd i myndighetens viktiga arbetsmiljöarbete. Dessutom bidrar du med värdefullt stöd till kollegor inom HR-avdelningen i frågor som rör arbetsmiljöområdet.

 

Vem är du?

Vi söker dig som är driven och initiativtagande. Du har en god analytisk förmåga och ser samband. Du kommer med kreativa förslag samtidigt som du ser till helheten. Vidare har du förmågan att självständigt strukturera arbetet samtidigt som du har lätt för att samordna kollegor och resurser för att driva uppdrag framåt och nå uppsatta mål.

I vårt arbete som statstjänstemän ställs även höga krav på omdöme och en hög säkerhets- och sekretessmedvetenhet.

 

Du som söker har:

- akademisk utbildning om minst 180HP inom personalvetenskap/HR alternativt annan akademisk utbildning i kombination med för rollen aktuell och relevant erfarenhet
- god kunskap om och erfarenhet av praktiskt och strategiskt arbetsmiljöarbete
- mycket god kommunikativ förmåga och du uttrycker dig mycket väl på svenska i tal och skrift samt behärskar engelska

Det är meriterande om du har:

- erfarenhet av arbete inom statlig förvaltning
- erfarenhet av projektledning
- erfarenhet av utveckling av digitala verktyg, framför allt inom HR-området
- kunskap och erfarenhet av att ta fram, analysera och följa upp statistiska underlag

 

Upplysningar

Anställningsform: Tillsvidare med sex månaders provanställning
Arbetstid: Kontorsarbetstid med möjlighet till förtroendearbetstid
Placering: Sundbyberg, Göteborg eller Norrköping
Tillträde för befattningen: Enligt överenskommelse

Några av fördelarna med att arbeta på Migrationsverket är möjligheten att påverka och förändra. Vi erbjuder en lärande miljö och bra balans mellan arbete och fritid. Friskvårdbidrag och friskvårdstimme samt ersättning upp till 90 % av lönen vid föräldraledighet är några av våra fina förmåner. Läs mer om våra anställningsförmåner https://www.migrationsverket.se/om-migrationsverket/jobba-hos-oss/formaner-och-villkor.html.

 

Ansökan

Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 19 november 2025. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem. För att du ska få en så rättvis och korrekt bedömning som möjligt är det av stor vikt att du svarar korrekt och utförligt på urvalsfrågorna samt att du för varje anställning har en kort beskrivning av arbetsuppgifterna i ditt CV.

_________________________________________________________________________________________________________


Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.


Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.


Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/om-migrationsverket/jobba-hos-oss/lediga-jobb/fragor-och-svar-om-att-soka-jobb-hos-oss.html#svid12_5560a3b619996eafa4b2b0


För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.


Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 


https://www.migrationsverket.se/om-migrationsverket/det-har-gor-migrationsverket/personuppgifter.html


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Vi söker efter en Talent Acquisition Specialist till vår kund i Sundbyberg för ett uppdrag på 5 månader. Vi ser gärna att du har arbetat med rekrytering i minst 7 år, samt haft en roll i ett Inhouse TA team och jobbat med chefsrekryteringar med flertalet uppdragsgivare. Låter detta som du? Välkommen med din ansökan idag. Urval sker löpande.


Uppdragslängd: Oktober - 5 månader
Omfattning: Heltid
Arbetsgivare: Randstad
Arbetsplats: Sundbyberg

Ansvarsområden
Ansvara för att stödja kundens rekryterande chefer i deras rekryteringsprocesser
Specialist- samt chefsrekrytering
Utveckla processer, rutiner och arbetssätt i kundens Inhouse Talent Acquisition team tillsammans med kollegor i teamet

Kvalifikationer
Krav:
Svenska och engelska - flytande i tal och skrift
En relevant eftergymnasial utbildning, förslagsvis HR/personalvetare
Minst 7 års erfarenhet från rekrytering, och ha stöttat seniora ledare med deras chefsrekryteringar
Tidigare arbetat i ett Inhouse TA team så att man förstår att även utveckling av TA funktionen samt processer ingår i rollen
Viktiga är att man har jobbat med chefsrekryteringar i en komplex organisation med flertalet uppdragsgivare


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.
Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Kemikalieinspektionen är en statlig myndighet som har i uppdrag att minska riskerna för att människor och miljö skadas av kemikalier. Som medarbetare hos oss är du en del av ett betydelsefullt arbete för hållbar utveckling i Sverige, inom EU och globalt. Vi är 250 medarbetare och vårt kontor ligger i centrala Sundbyberg.

HR-sekretariatet driver och samordnar strategiska utvecklingsfrågor inom hela HR och arbetar konsultativt med stöd till myndighetens ledning och alla chefer. Vi är idag tre HR-partners och en HR-chef som söker en ny kollega.



ARBETSUPPGIFTER
Som HR-Partner kommer du att arbeta brett med HR-relaterade frågor och ge ett kvalificerat stöd till våra chefer. Tillsammans med dina kollegor kommer du att vara delaktig i att utveckla och implementera HR-processer och system. Du kommer att driva projekt i hela organisationen men främst fokusera på en del av verksamheten.

Du kommer att få ansvar för egna områden och projekt. I tjänsten ingår arbetsuppgifter där det krävs drivkraft och självständighet. Arbetet innefattar såväl operativa som strategiska HR-frågor inom myndigheten.

I rollen som HR-partner ingår processansvar för ett eller flera av områden inom HR och du behöver hålla dig kontinuerligt uppdaterad inom dina specialistområden för att kunna vara det expertstöd som förväntas.


KVALIFIKATIONER
• Vi söker dig som har några års erfarenhet från brett kvalificerat HR-arbete.
• Du har högskoleexamen inom personalvetenskap eller motsvarande utbildning som vi bedömer likvärdig.
• Du tycker om att växla mellan operativa, administrativa och strategiska arbetsuppgifter.
Meriterande
• Statlig erfarenhet.
• Lönebildning - såväl i siffror som i ord.
• Erfarenhet och intresse av uppföljning och statistik.
• Samverkan med arbetstagarorganisationer.
• God förmåga att utveckla och digitalisera nya arbetssätt inom HR.

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Du är förtroendeingivande, har integritet och är lyhörd. Du har förmåga att självständigt driva ditt arbete framåt och kan fatta beslut. Du har en genuin vilja att hjälpa andra att lyckas, är nyfiken med ett stort engagemang och drivkraft för utvecklings- och förbättringsarbete. Vidare har du en god kommunikationsförmåga både muntligt och skriftligt på svenska . Du trivs med att samarbeta, utvecklas och att arbeta strukturerat.


ÖVRIGT
På Kemikalieinspektionen är varje medarbetare viktig för att vi som myndighet ska fungera och vi värnar därför om din hälsa och arbetsmiljö. Hos oss tas dina kunskaper till vara och du har stora möjligheter att utvecklas.

Du arbetar och agerar efter vår medarbetarpolicy och vår värdegrund. Vi förväntar oss att alla medarbetare bidrar till ett gott arbetsklimat och förstår sin roll som statstjänsteman i vårt gemensamma uppdrag.

Vi bedriver också ett målinriktat arbete för lika rättigheter och möjligheter.

Kemikalieinspektionen tillämpar sex månaders provanställning.

Utifrån verksamhetens behov finns möjlighet, efter överenskommelse med chef, att arbeta upp till hälften av arbetstiden på distans. Vi har även friskvårdsbidrag. Visa mindre

Vi söker nu en erfaren HR Specialist inom avtal och villkor för ett längre (2 år) konsultuppdrag. Uppdraget innebär att ersätta en ordinarie HR Specialist under tjänstledighet och ingå i en organisation som är i tillväxt och utveckling.
Uppdragets innehåll
Som HR Specialist inom avtal och villkor kommer du att:
Vara rådgivande till HR och verksamheten i arbetsrättsliga frågor.
Driva och utveckla strategier och processer inom arbetsrätt, avtal och villkorsfrågor.
Samarbeta nära med förhandlingschef, HR-partners och arbetsrättsjurist.
Delta i och leda förhandlingar med fackliga parter.
Stödja och bidra i arbetet med lönebildning.
Hålla utbildningar inom ditt specialistområde.
Vara en aktiv del i HR:s digitaliseringsarbete, särskilt vid implementering av nytt lönesystem under hösten 2025.
Arbetet kräver både strategisk förmåga och operativt fokus, då organisationen är i tillväxt med behov av att etablera processer, systemstöd och nya arbetssätt.
Kvalifikationer (skallkrav)
För att lyckas i rollen behöver du ha:
Akademisk examen inom personal- och beteendevetenskap, juridik eller motsvarande.
Minst 10 års dokumenterad erfarenhet av arbetsrätt, fackliga förhandlingar och kollektivavtal.
Dokumenterad erfarenhet av samverkan och förhandling med fackliga organisationer.
Vana av självständigt beslutsfattande i förhandlings- och avtalsfrågor inom arbetsrätt.
Erfarenhet av lönebildningsarbete.
Mervärdeskrav (börkrav)
Det är meriterande om du har:
Erfarenhet från HR-specialistroll inom statlig myndighet eller affärsdrivande verk.
Erfarenhet av HR-digitaliseringsprojekt, särskilt implementering av lön- och schemasystem.
Erfarenhet av att utarbeta avtal kopplade till oregelbunden arbetstidsförläggning.


Omfattning och villkor
Omfattning: 100%
Placeringsort: Sundbyberg (möjlighet till distansarbete upp till 50% i samråd med beställaren)
Övrigt: Säkerhetsprövning och registerkontroll krävs


Om Soros Consulting
Soros Consulting är specialister på att matcha rätt kompetens med rätt uppdrag inom IT, digitalisering, energi, infrastruktur och management. Vi arbetar nära både kunder och konsulter för att säkerställa långsiktiga och framgångsrika samarbeten. Visa mindre

Vår kund söker en Senior Talent Acquisition Partner med gedigen erfarenhet och starkt driv att forma framtidens rekrytering inom banksektorn. Rollen är perfekt för dig som har minst 7 års erfarenhet av rekrytering, och som har stöttat seniora ledare i strategiska chefsrekryteringar.

Som en del av ett inhouse Talent Acquisition-team kommer du inte bara att driva rekryteringsprocesser, utan också aktivt bidra till utveckling och förbättring av TA-funktionen, inklusive processer, strategier och arbetsmetoder. Du blir en nyckelperson i organisationen där din expertis och ditt nätverk direkt påverkar uppbyggnaden av högpresterande team och framtida ledarskap.

OM TJÄNSTEN
I rollen som Senior Talent Acquisition Partner blir du en nyckelspelare i att säkerställa att vår klund attraherar och rekryterar de bästa talangerna på marknaden. Du arbetar nära ledningen och seniora chefer för att förstå organisationens strategiska mål och behov, och bygger proaktiva planer för talangförsörjning och chefsrekrytering.
Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys och kandidatsökning till intervjuer, urval och onboarding, och bidrar samtidigt till att utveckla och förbättra TA-funktionen.

Rollen innebär både operativt rekryteringsarbete och strategiskt arbete med processer, metoder och employer branding.
Du får möjlighet att driva rekrytering på hög nivå, påverka hur organisationen attraherar och behåller talanger, och samarbeta med ett erfaret inhouse-team där innovation och långsiktig tillväxt står i fokus.

Du erbjuds
- Möjlighet att få erfarenhet av rekrytering från en av Sveriges största banker
- En engagerad konsultchef som följer din utveckling, stöttar dig och säkerställer att du får rätt förutsättningar att lyckas i rollen.
- Ett engagerat och kompetent team där samarbete, kunskapsdelning och långsiktig utveckling står i fokus.
- En dynamisk arbetsmiljö där din erfarenhet och expertis direkt bidrar till att bygga högpresterande team och skapa långsiktigt värde för organisationen.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att leda och utveckla rekryteringsprocesser, bygga starka interna relationer och strategiskt bidra till organisationens tillväxt genom att säkra rätt kompetens.


* Driva hela rekryteringsprocessen från ax till limpa
* Utveckla och implementera rekryteringsstrategier
* Bygga starka relationer med chefer och kandidater
* Använda data för att optimera rekryteringsflöden
* Arbeta proaktivt med employer branding


VI SÖKER DIG SOM
- Avancerad kunskap om full-cycle rekrytering inhouse med flera års erfarenhet
- Har erfarenhet av att ha stöttat seniora ledare med deras chefsrekryteringar.
- God förmåga att identifiera och attrahera topptalanger
- Erfarenhet av strategisk rekrytering och kandidatmarknad
- Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift

Det är meriterande om du har
- Arbetat med rekrytering på bank
- Kunskap om employer branding-initiativ
- Utvecklat egna verktyg eller processer för effektivisering av rekrytering

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Stresstolerant
- Målmedveten
- Ordningsam
- Stabil
- Ansvarstagande
- Socialt självsäker

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET
N/A Visa mindre

Ett jobb som räknas! Hos oss bidrar du till ett välfungerande samhälle för all­män­het och företag.

Vi erbjuder en kombinerad hr-roll på en uppskattad hr-avdelning där du får möjlighet att arbeta både verksamhetsnära och utveckla din specialistkompetens.

Om jobbet
Hr-avdelningen stödjer chefer utifrån kompetensförsörjningens alla delar såsom att vara en attraktiv arbetsgivare och bemanna organisationen. Stödet omfattar också att behålla medarbetare genom att bl.a. främja en god arbetsmiljö, kompetensutveckla samt arbeta aktivt med ledarskap och medarbetarskap. Vi arbetar utifrån statlig värdegrund och riktning med arbetsgivarpolitik bl.a. genom avtal, arbetsrätt och lönebildning. Inom rekrytering och utbildning är Skatteverkets hr-avdelning vår partner och vi anlitar Statens servicecenter för vår operativa lönehantering.

Hr-avdelningen består idag av 15 medarbetare där 13 av oss har kombinerad roll som hr-partner och hr-specialist. Det finns även två medarbetare med spetskompetens inom personaladministrativa system och lönehantering.

Placeringsort är Sundbyberg där ca 350 medarbetare arbetar inom olika verksamheter. Majoriteten av hr-avdelningens medarbetare sitter också på kontoret i Sundbyberg.

Dina arbetsuppgifter
- Som hr-partner arbetar du verksamhetsnära i alla typer av hr-frågor – samtidigt som du har ansvar för uppgifter, där du förväntas ta ett strategiskt ansvar för att utveckla, implementera och följa upp processer, verktyg och arbetssätt.
- Dina arbetsuppgifter är varierande och förutom att stödja våra chefer som hr-partner är du specialist inom avtal, arbetsrätt och lönebildning. Det innebär att du ansvarar för att ta fram riktlinjer och anvisningar samt för att skapa och implementera processer som du sedan följer upp. Du är vår expert inom området och involverar, koordinerar, informerar och utbildar samt erbjuder stöd och rådgivning. Du driver utvecklingsaktiviteter och arbetar tvärfunktionellt.
- Du trivs med att arbeta i förändring och att bidra till effektiva lösningar. Du har också lätt för att hitta en balans och en tydlig koppling mellan det strategiska, det taktiska och det operativa.
- Som hr-partner arbetar du mot en eller flera delar av verksamheten. I din roll som hr-partner arbetar du med att stödja och styra arbetet med de processer som är hr-relaterade. Du arbetar tillsammans med chefer på alla nivåer. Du ser verksamhetens behov, vidtar åtgärder och säkrar effekt.

Om dig
Som medarbetare på Kronofogden förväntas du leva upp till vår https://www.kronofogden.se/jobba-hos-oss/medarbetarpolicy. Du tar initiativ, är engagerad och tar ansvar för att målen nås. Du bidrar till verksamhetens utveckling och hjälper dina kollegor att lyckas. Du bemöter andra med respekt, vänlighet och lyssnar aktivt på andra och visar positiv attityd.

Du arbetar resultatinriktat, visar handlingskraft och arbetar fokuserat mot det som ska uppnås. Du är stabil och förtroende­ingivande i mötet med människor i utsatta situa­tioner. Du har lätt för att kommu­nicera och är pedagogisk i mötet med kunder. Du har en analytisk förmåga som innebär att du ser samband och hittar den mest effektiva lösningen. Du anpassar dig efter förutsättningarna och de förändringar som sker.

Dina kvalifikationer:
- akademisk utbildning från högskola eller universitet inom relevant område med minst 180 hp (120 p enligt tidigare system)
- minst 3 års aktuell erfarenhet av brett och kvalificerat stöd till chefer, exempelvis hr-partner i en större organisation, d.v.s. fler än 500 medarbetare
- fördjupad erfarenhet och kompetens med eget ansvar för utveckling och leveranser inom avtal, arbetsrätt och lönebildning.

Det är önskvärt att du har erfarenhet från statlig myndighet. 

Om oss
Kronofogden är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag. Vi jobbar nära människor i utsatta situationer. Vi hjälper den som inte har fått betalt och vägleder den som ska betala. Vi ger medborgare och företag information och god service, så att de kan fatta långsiktiga och hållbara beslut. Det kräver kunskap, handlings­kraft, omtanke och mod. Vi bidrar till ett väl fungerande samhälle för allmänhet och företag – ett samhälle där skulder och andra krav blir fastställda och indrivna på ett rättssäkert sätt.

Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. När du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig.

Bra att veta
Anställningen är tillsvidare och inleds med provanställning i sex månader. Du blir anställd som hr-partner. Resor förekommer i arbetet. Kronofogden erbjuder möjlighet till distansarbete efter överenskommelse med arbetsgivaren.

Att arbeta i staten innebär att du följer den statliga värdegrunden. Det ställs också särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. Vi ställer frågor vid intervju om tidigare eventuell brotts­lighet och brister i tidigare anställning. För slutkandidater ställs även dessa frågor till referenspersoner. Vi tar även in uppgifter om skulder registrerade hos Kronofogden, konkurs och närings­förbud. Framkomna uppgifter vägs in vid helhetsbedömningen av din lämplighet för den aktuella anställningen.

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhets­prövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekry­teringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.

Lär känna oss bättre genom att följa oss på LinkedIn och besöka vår https://www.kronofogden.se/jobba-hos-oss.

Välkommen med din ansökan senast 2025-09-29!

Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan.


Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Vi söker efter en Talent Acquisition Specialist till vår kund i Sundbyberg för ett uppdrag på 5 månader. Vi ser gärna att du har arbetat med rekrytering i minst 7 år, samt haft en roll i ett Inhouse TA team och jobbat med chefsrekryteringar med flertalet uppdragsgivare. Låter detta som du? Välkommen med din ansökan idag. Urval sker löpande.


Uppdragslängd: Oktober - 5 månader
Omfattning: Heltid
Arbetsgivare: Randstad
Arbetsplats: Sundbyberg

Ansvarsområden
Ansvara för att stödja kundens rekryterande chefer i deras rekryteringsprocesser
Specialist- samt chefsrekrytering
Utveckla processer, rutiner och arbetssätt i kundens Inhouse Talent Acquisition team tillsammans med kollegor i teamet

Kvalifikationer
Krav:
Svenska och engelska - flytande i tal och skrift
En relevant eftergymnasial utbildning, förslagsvis HR/personalvetare
Minst 7 års erfarenhet från rekrytering, och ha stöttat seniora ledare med deras chefsrekryteringar
Tidigare arbetat i ett Inhouse TA team så att man förstår att även utveckling av TA funktionen samt processer ingår i rollen
Viktiga är att man har jobbat med chefsrekryteringar i en komplex organisation med flertalet uppdragsgivare


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.
Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Svenska kraftnät är en av de viktigaste aktörerna för en hållbar energiomställning. Som Operativ Förhandlingschef, (vik), erbjuds du ett av Sveriges viktigast HR jobb, i vilket du varje dag kommer att bidra till Sveriges elförsörjning. Vi behöver dig för att lyckas med vårt samhällsviktiga uppdrag att elektrifiera Sverige.
Välkommen till Gemensamma funktioner - en integrerad del av Svenska kraftnät som ska lösa de gemensamma utmaningarna.

Gemensamma funktioner stöttar hela affärsverket och jobbar dagligen för att förverkliga Svenska kraftnäts gemensamma mål. Divisionen består av kommunikation, HR, rättsavdelning, inköp, säkerhet och beredskap samt fastighet och hållbarhet.
Vi behöver kreativa, innovativa förmågor med olika kompetenser
– är Du en av dem?
Läs mer om vår arbetsplats här: Vår arbetsplats | Svenska kraftnät (svk.se)

Om tjänsten
Rollen som vikarierande förhandlingschef innebär en kombination av strategiskt och operativt arbete inom det arbetsrättsliga området. Förhandlingschefen har ett övergripande ansvar för att leda och samordna arbetsrättsliga frågor, centrala samverkansmöten samt fackliga förhandlingar på verksnivå. Utöver detta förväntas personen kunna stötta i operativa HR-frågor med koppling till avtal och villkor, där behov finns i verksamheten. Rollen innebär att både kunna fatta självständiga beslut på strategisk nivå och samtidigt arbeta praktiskt med utredningar och rådgivning i avtals- och arbetsrättsliga frågor. Förhandlingschefen ansvarar också för att bedöma och besluta om lokala omställningsmedel.
Förhandlingschefen är även ett stöd i lönebildningsarbetet, tillsammans med HR-specialist lönebildning, genom rådgivning till verksamheten, medverkan i lönerevisionsprocessen samt deltagande i lönekartläggningar. 
I uppdraget ingår också att hålla utbildningar inom arbetsrätt, samverkan och villkorsfrågor samt att vara en aktiv part i HR:s digitaliseringsarbete.
Tjänsten är placerad på enheten HR strategi och processer, som idag består av åtta medarbetare och en enhetschef vilka ansvarar för de övergripande HR processerna inom Svenska kraftnät

Om dig
Skallkrav:

Personliga egenskaper.

För lyckas i rollen som Förhandlingschef måste du trivas med att arbeta på ett strukturerat sätt, vilket innebär att du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt och har helhetsperspektiv. Du är även van att sätta upp och hålla tidsramar. Som person är du relationsskapande, utåtriktad och har en god samarbetsförmåga, vidare är du socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Du skapar kontakter och underhåller relationer, arbetar bra med andra människor och relaterar till andra på ett lyhört och förtroendeingivande sätt. 
För att bli framgångsrik i rollen är det viktigt med personlig mognad dvs. att du är trygg, stabil och har självinsikt, ser relationer i sitt rätta perspektiv och kan skilja på det personliga och professionella och förhåller dig på ett sätt som anpassar sig efter varje enskild situation. 
Sist men inte minst är du tydlig och säkerställer att ditt budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter, du påminner och följer upp och har ett helhetsperspektiv på de frågor du arbetar med men samtidigt förmågan att omsätta dessa till konkret handling.

Vi lägger mycket stor vikt vid dina personliga egenskaper i denna rekrytering!

Utbildning.

Personal- och eller beteendevetenskaplig högskoleutbildning eller mot-
svarande.

Vidare har du:


• Flera års erfarenhet av förhandlingsarbete inom arbetsrätt och avtal.
• Kunskap om kollektivavtalsförhandlingar och samverkan med fackliga organisationer.
• Erfarenhet av självständigt beslutsfattande i förhandlings- och avtalsfrågor.
• God förståelse för arbetsrättsliga frågor kopplat till HR och personal.

Du talar samt förstår svenska och engelska i tal och skrift.

Meriterande:


• Erfarenhet av att arbeta inom statlig myndighet eller affärsdrivande verk.
• Erfarenhet av HR-digitaliseringsprojekt, särskilt vid implementering av lön och schemasystem.
• Erfarenhet av projektledning inom HR eller arbetsrätt.
• Erfarenhet att arbeta i en organisation med oregelbunden arbetstidsförläggning.

Bra att veta

• Tjänsten är placerad i Sundbyberg.
• Möjlighet till distansarbete upp till 50%
• Resor i tjänsten kan förekomma, samt deltagande i konferenser.
• Sista ansökningsdag: 2025-08-06.
• Vikariat minst 1 år med slut i december 2026.
• Krigsplacering vid Svenska kraftnät.
• Förmåner | Svenska kraftnät

För mer information, ta gärna kontakt med följande personer;

Rekryterande chef Fredrik Asplund, [email protected]
Ansvarig rekryterare Lennart Jansson, tel. 010-350 91 49.
Fackliga representanter är;
Annika Ingeborn, SACO, tel. 010-475 87 72
Erika Midfjäll, ST, tel. 010-475 87 31.

Du når oss också via e-post: fö[email protected].

Jobba här – bli en viktig del av vår energiframtid | Svenska kraftnät

Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare i samband med rekrytering, vi har upphandlade avtal som gäller för Svenska kraftnät som statlig myndighet. 

Övrig information
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Innan ett beslut om anställning fattas kommer en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) att genomföras i de fall befattningen innebär hantering av säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter eller deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. Om anställningen avser befattning i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövningen även att innefatta en registerkontroll och, i vissa fall, en särskild personutredning.
För anställning på Svenska kraftnät kan det vara ett krav på svenskt medborgarskap i vissa befattningar. Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras.

För mer information om säkerhetsprövning
Svenska kraftnät arbetar för att främja mångfald och motverka diskriminering och ser gärna sökanden med olika bakgrund och erfarenheter till våra rekryteringar.
Lär känna Svenska kraftnät och hur det är att arbeta hos oss:

Lär känna oss på Svenska kraftnät Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Vi söker nu efter en erfaren rekryterare till vår kund i Sundbyberg. För att vara aktuell för rollen ser vi att du tidigare har arbetat minst 3 år med Techrekrytering på heltid. Du behöver även ha erfarenhet av hela rekryteringsprocessen, samt erfarenhet av tester vid rekryteringar. Låter detta som du? Välkommen med din ansökan!


Arbetsplats: Sundbyberg
Arbetsgivare: Randstad AB
Uppdragslängd: augusti-december


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt att du har en bra samarbetsförmåga. På Randstad strävar vi efter att erbjuda dig karriärmöjligheter, så att du kan utveckla din kompetens och få ett välfyllt CV. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.

Ansvarsområden
Man kommer att arbeta i kundens Talent Acquisition team som stöttar samtliga chefer i banken med deras rekryteringar. Rekrytering av roller tex Business Analyst, Scrum Master, Software engineers (backend, Cobol, och Infrastructure).

Kvalifikationer
Krav:
Minst 3 års erfarenhet från Techrekryteringar på heltid
Erfarenhet av att rekrytera seniora medarbetare inom Tech/IT
Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
Van användare av tester
God erfarenhet av att guida chefer med höga krav genom hela rekryteringen, från kravprofil till referenstagning
Flytande kunskaper i svenska och engelska


Meriterande:
Van användare av Teamtailor

Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Vill du vara med och utveckla Skatteverkets arbetsgivarpolitik och samtidigt bidra till att skapa samhällsnytta? Hr-avdelningen inom Skatteverket söker hr-specialist med inriktning mot arbetsrätt.

Var med och gör samhället möjligt!

Om jobbet

Du arbetar med arbetsrättslig styrning och stöd som bl.a. innebär tillämpning och tolkning av såväl lagstiftning som centrala och lokala kollektivavtal. Genom kvalificerat stöd och rådgivning i arbetsrättsliga och arbetsgivarpolitiska frågor, bidrar du till att Skatteverkets chefer kan utöva sitt delegerade chefsansvar i en stor och komplex organisation. Du är även ett viktigt stöd till kollegor på hr-avdelningen. I takt med ökat fokus på omställning som en del i kompetensförsörjningen och för att möta ständig förändring, blir stöd och styrning till verksamheten i dessa frågor allt viktigare. Med din kompetens och erfarenhet bidrar du till utveckling och lärande genom medverkan i utvecklingsarbeten samt även genom utbildningsinsatser och liknande.

Du kommer att arbeta med såväl strategiska som operativa frågor av varierande omfattning och komplexitet, där du växlar mellan självständigt arbete och samarbete med kollegor. Arbetsuppgifterna innebär en hel del kontakter med chefer, kollegor och fackliga företrädare där du också kommer att hantera möten där medverkande parter ibland kan känna sig obekväma och stressade av situationen. Du håller dig uppdaterad om vad som händer i omvärlden, t.ex. lagändringar, direktiv och utredningar inom det arbetsrättsliga området.

Arbetsgivarenheten ansvarar för stöd och styrning inom det breda arbetsgivarpolitiska området, t.ex. arbetsmiljö, arbetsrätt, kollektivavtalsutveckling, ledarskap- och medarbetarskap, lönebildnings- och villkorsfrågor samt tillhörande hr-administration. Chefen för arbetsgivarenheten är tillika Skatteverkets förhandlingschef och i enhetens uppdrag ingår även att lämna jurist- och kanslistöd till personalansvarsnämnden. 

Du tillhör sektion 1 på arbetsgivarenheten på Hr-avdelningen, med placering i Malmö, Göteborg eller Sundbyberg. 

Om dig
För att göra ett bra jobb och trivas hos oss på Skatteverket behöver du vara lyhörd, tänka nytt och ta ansvar. I arbetet är gott omdöme och förståelse för rättssäkerhet och säkerhet viktigt. Du ska också leva upp till vår https://skatteverket.se/medarbetarpolicy.

I det här jobbet ska du:

- Ha förmåga att såväl självständigt som i samarbete med andra planera och driva arbetet framåt för att nå resultat med ett professionellt förhållningssätt
- Ha förmåga att analysera och dra slutsatser utifrån omfattande och komplex information
- Ha förmåga att förklara och föra dialog kring komplexa frågor på ett pedagogiskt sätt
- Ha förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift
- Ha förmåga att bygga goda relationer och bidra till lärande

Du ska även ha:

- universitets- eller högskoleutbildning om minst 120p/180hp med en för arbetet relevant inriktning till exempel juridik eller personalvetenskap
- flerårig aktuell erfarenhet av kvalificerat arbete med arbetsrättsliga och arbetsgivarpolitiska frågor
- flerårig aktuell erfarenhet av självständig handläggning med stöd till chefer i komplexa individärenden, såsom misskötsamhet och/eller rehabilitering.

Det är önskvärt att du har erfarenhet från hr-arbete inom det statliga avtalsområdet, erfarenhet av stöd och rådgivning i omställningsfrågor. Det är även önskvärt med erfarenhet av arbetsrättsliga frågor med koppling till säkerhetsskyddsområdet.

Bra att veta

Ansvariga kontaktpersonerna har begränsad tillgänglighet under semesterperioden. Rekryterande chef är åter V.30. Om du behöver komma i kontakt med någon innan dess, mejla oss gärna så hjälper vi dig vidare. 

Intervjuer planeras att genomföras digitalt under vecka 35 och 36

Anställningen är tillsvidare och kan inledas med provanställning i sex månader.

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

På https://skatteverket.se/jobb kan du exempelvis läsa om vår samhällsbärande roll, fördelarna med att jobba hos oss och hur det går till när du söker våra jobb.

När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.

För att söka tjänsten vänligen klicka på, eller kopiera, länken nedan för att komma vidare till ansökningsformuläret. Referensnummer 2025/479

https://skatteverket.varbi.com/en/apply/positionquick/830164/?where=4

Välkommen med din ansökan!

Skatteverket har en samhällsbärande roll. Vårt arbete berör alla privatpersoner och företag och genom vårt uppdrag bidrar vi till ett väl fungerande samhälle. Vår utveckling är kunddriven och vi samverkar med andra för att skapa effektiva lösningar. Tillsammans gör vi samhället möjligt. Visa mindre

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb!




Vi söker rekryteringsspecialist!

Hos oss får du arbeta i en självständig och givande roll med varierade uppdrag och ett stort kontaktnät.

Du är en del av kompetensförsörjningsenheten där vi jobbar tätt ihop och har roligt, men också ställer höga krav på att det vi levererar och driver leder till förändring som gör skillnad.

HR-avdelningen på Migrationsverket arbetar brett med kompetensförsörjning för att stödja verksamheten i att attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och ställa om kompetens. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla och förbättra vår rekryteringsprocess.

Vi söker nu dig som har ett starkt engagemang för att arbeta med rekryteringar såväl som att vara med och utveckla vår rekryteringsprocess och bidra till en framgångsrik kompetensförsörjning.

 

Vad gör en rekryteringsspecialist?

Ditt huvudsakliga ansvar kommer vara att driva delar av rekryteringsprocesser samt att vara ett kvalificerat och konsultativt stöd till våra chefer i rekryteringsprocessen. Vår rekryteringsprocess består till exempel av utformning av kravprofiler och annonstexter, marknadsföring av lediga tjänster samt av tester och intervjuer. Rollen är varierad, tempot bitvis högt och du växlar mellan delar av rekryteringsprocessen såsom kandidatkontakt, uppgifter av administrativ karaktär och mer kvalificerade moment. Har du erfarenhet av search är det ett område vi vill utveckla.

Med din erfarenhet kommer du att bidra till utvecklingen av vårt arbetssätt och våra processer samt genomföra utbildningsinsatser kopplade till rekrytering. Vår ambition är att arbeta mer proaktivt med relationer till framtida medarbetare samt att utveckla vårt sätt att kommunicera kring Migrationsverket som arbetsplats i rekryteringsprocessen för att skapa en positiv kandidatupplevelse.

 

Vem är du?

Migrationsverkets uppdrag och utvecklingstakt ställer krav på att du ser möjligheter i förändring och har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter. Du har lätt för att självständigt strukturera, planera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt. Vidare är du serviceinriktad och prestigelös, samarbetar bra med andra människor och har en god kommunikationsförmåga.

 

Du som söker har

- Akademisk utbildning som vi bedömer är relevant för rollen
- Erfarenhet av att genomföra rekryteringsprocesser
- God kunskap och förståelse för hur man i en rekrytering effektivt kommunicerar samt attraherar rätt målgrupp för specifik tjänst
- Erfarenhet av att arbeta konsultativt och stödjande mot chefer
- Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift

 

Det är meriterande om du har

- Erfarenhet av rekrytering inom offentlig verksamhet
- Kunskap och erfarenhet av att arbeta med arbetspsykologiska tester
- Erfarenhet av search
- Erfarenhet av rekryteringar inom IT-området

 

Upplysning
Anställningsform: tillsvidareanställning med provställning samt personbundet vikariat som längst t o m 2026-08-02
Arbetstid: kontorsarbetstid eller förtroendearbetstid enligt överenskommelse
Placering: Sundbyberg, Norrköping eller Göteborg. Resor till våra andra kontor kan förekomma.
Tillträde: Enligt överenskommelse



Ansökan
Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 8 juni 2025. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem.

_________________________________________________________________________________________________________


Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.


Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.


Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb-och-intresseanmalan.html


För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.


Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 


https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Vart-uppdrag/Personuppgifter.html 


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Svenska kraftnät spelar en nyckelroll i resan mot ett än mer elektrifierat Sverige. Den fortsatta elektrifieringen kommer vara avgörande för att nå ett hållbart samhälle, med konkurrenskraft och stark välfärd. Vårt samhällsviktiga uppdrag är en förutsättning för att elen som produceras ska nå ut till människor. Vill du vara med och jobba för ett lysande Sverige?

Vi växer och har ett stort behov av kreativa, innovativa förmågor med olika kompetenser

– är Du en av dem?

Om tjänsten
Som HR-partner ingår du i HR-avdelningen vars uppgift är att fungera som en strategisk, styrande och stödjande funktion som i samarbete med verksamheten arbetar mot att bli Sveriges mest attraktiva arbetsplats inom energibranschen. HR ska fungera som en integrerad partner till verksamheten och arbetet ska alltid präglas av våra kärnvärden samarbete, ansvar och mod. Alla HR Partners arbetar inriktat mot en eller flera av verkets fyra divisioner och ingår i ledningsgrupper, där du förväntas ta en aktiv roll för att tillsammans med ledningen utveckla verksamhet, ledarskap och kultur.

Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat;


• Coacha, stötta och utmana chefer inom hela HR-området samt i att utveckla ledarskap i enlighet med verkets ramverk för ledarskap
• Medverka till framtagande och implementering av verkets policys, riktlinjer och processer inom HR samt säkerställa efterlevnad av dessa.
• Säkerställa att det löpande HR-arbetet i organisationen fungerar och ge stöd i de årsvisa HR-aktiviteterna som tex mål- och utvecklingssamtal, lönerevisioner, riskbedömningar och aktiviteter kopplade till det systematiska arbetsmiljöarbetet.
• Ge stöd till organisationens chefer i organisationsfrågor, samverkan, förändringsarbete och omorganisationer.
• Aktivt arbeta för att utveckla HR och vara med och driva förändringsarbetet inom verksamheten.
• Arbeta med utvecklingsinsatser inom HR-området både på operativ och strategisk nivå inom divisionen.
• Ansvara för uppföljning och redovisning av nyckeltal inom HR-området.
• Ge stöd i rehabilitering och personalärenden.
• Rådgivning till cheferna i arbetsrättsliga frågor.
• Vid behov stödja i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser.

I rollen ingår också att delta både större och mindre HR-projekt/uppdrag tillsammans med enheten/avdelningen och organisationen, samt att med övriga medarbetare på enheten bidra till att utveckla arbetsprocesser genom t.ex. utvecklade rutiner och arbetssätt samt aktivt delta i teamutveckling.
Du kommer rapportera till enhetschef för Enheten för Verksamhetsnära stöd.
Tjänsten är placerad på enheten Verksamhetsnära stöd, som idag består av 8 HR Partners och en enhetschef.



Den tjänst vi söker nu kommer att stötta division Gemensamma funktioner.

Om dig
Skallkrav:

Personliga egenskaper.

Du är en van problemlösare, analytiskt lagd, som har lätt för att se förbättringsområden och med en förmåga att genomföra dem. Du är självgående, initiativrik och har ett stort driv. Du har alltid ett helhetsperspektiv och arbetar självklart med ett utifrån och in-perspektiv för att säkerställa värdeskapande och en god medarbetarupplevelse. För lyckas i rollen som senior HR-partner måste du arbeta på ett strukturerat sätt, vilket innebär att du planerar, organiserar och prioriterar arbetet för att på så sätt vara så effektiv som möjligt. Du är även van att sätta upp och hålla tidsramar. 
Då rollen innebär många kontaktytor, främst internt, är du som person relationsskapande, har en god samarbetsförmåga, utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Du relaterar till andra på ett lyhört och förtroendeingivande sätt.
Sist men inte minst är du tydlig och har god pedagogisk förmåga. Du säkerställer att ditt budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter, du påminner och följer upp och har ett helhetsperspektiv på de frågor du arbetar med men samtidigt förmågan att omsätta dessa till konkret handling.

Vi lägger mycket stor vikt vid dina personliga egenskaper i denna rekrytering!

Utbildning:

Du ska ha Personal- och eller beteendevetenskaplig högskoleutbildning eller motsvarande.

Vidare har du:


• Flerårig erfarenhet av brett HR arbete i liknande typ av roll i en större , (>1000 anställda) organisation (tex som HRBP, HR-chef , HR-specialist eller HR-generalist).
• Erfarenhet av att arbeta konsultativt gentemot chefer.
• Erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete.
• Erfarenhet av att självständigt driva uppdrag inom HR-området.
• Van vid att arbeta i en förändringsorganisation.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal o skrift.
• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete.

Meriterande:


• Kunskaper om statlig arbetsrätt och den statliga värdegrunden.
• Hög kompetens inom området avtal och villkor/arbetsrätt.

Bra att veta

• Tjänsten är placerad i Sundbyberg.
• Möjlighet till distansarbete upp till 50 %.
• Sista ansökningsdag: 2025-05-30 
• Tjänsten en tillsvidareanställning, utan provanställning
• Förmåner | Svenska kraftnät

Kontakta gärna nedanstående personer för mer information

Rekryterande chef Margareta Udd, tel. 010-350 90 21.
Ansvarig rekryterare Lennart Jansson, tel. 010-350 91 49.
Fackliga representanter är;
Annika Ingeborn, SACO, tel. 010-475 87 72.
Mikael Hedenheim, ST, tel. 010-475 84 68.

Du når oss också via e-post: fö[email protected].

Jobba här – bli en viktig del av vår energiframtid | Svenska kraftnät

Övrig information
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Innan ett beslut om anställning fattas kommer en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) att genomföras i de fall befattningen innebär hantering av säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter eller deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. Om anställningen avser befattning i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövningen även att innefatta en registerkontroll och, i vissa fall, en särskild personutredning.
För anställning på Svenska kraftnät kan det vara ett krav på svenskt medborgarskap i vissa befattningar. Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras.

För mer information om säkerhetsprövning
Svenska kraftnät arbetar för att främja mångfald och motverka diskriminering och ser gärna sökanden med olika bakgrund och erfarenheter till våra rekryteringar.
Lär känna Svenska kraftnät och hur det är att arbeta hos oss:

Lär känna oss på Svenska kraftnät Visa mindre

Särnmark är ett av Sveriges äldsta företag inom personlig assistans och grundades av nuvarande ägare 1992. Vi är ett värderingsdrivet bolag som lägger stor vikt vid individens engagemang och förmågor. Med över 3500 medarbetare levererar vi varje dag löftet om "ett bättre liv" till våra kunder. Idag erbjuder vi personlig assistans över hela Sverige, ledsagar- och avlösarservice i Stockholms stad samt rehabilitering på den spanska solkusten.

Har du precis avslutat studierna eller är du i början av din karriär inom rekrytering och bemanning och vill få erfarenhet hos en av de stora aktörerna inom bransch personlig assistans? Då kan detta vara rollen för dig! Särnmark söker en rekryterare för att stötta upp verksamheten i Sundbyberg under en begränsad period.

Som rekryterare kommer du arbeta med alla delar i rekryteringsprocessen av personlig assistent, vilket bland annat innebär:


• Vara behjälplig med att upprätta en kravprofil
• Annonsering
• Urval
• Intervju
• Referenstagning
• Ge återkoppling

Vi söker dig som känner dig trygg med att självständigt driva processer, med stöd från kollegor. Vi ser gärna att du har en utbildning inom personalvetenskap eller beteendevetenskap eller andra relevanta kurser för tjänsten, exempelvis samtals- och intervjumetodik.

Meriterande med erfarenhet inom search och/eller erfarenhet av rekrytering inom vård- och omsorgsbranschen.

Tjänsten kan innebära många kontakter med kunder och kandidater och då är det viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och trevliga kollegor, kommer du att trivas hos oss.

Ansvarsområden


• Rekrytering och urval av personliga assistenter som passar kundernas kravprofil
• Arbeta självständigt med samtliga steg i rekryteringsprocessen
• Ge konsultativt stöd till rekryterande chefer

Kvalifikationer


• Högskoleutbildning med inriktning mot personalområdet, beteendevetenskap eller likvärdig utbildning.
• Gärna arbetslivserfarenhet av rekrytering
• Goda kunskaper i ms office eller likvärdigt
• Erfarenhet av Talentech
• Utmärkt förmåga att förstå och uttrycka sig i svenska språket, såväl skriftligt som muntligt
• God samarbetsförmåga med kollegor, interna kunder och kandidater
• Förmåga att arbeta metodiskt och strukturerat genom rekryteringsprocessen
•  Arbeta effektivt så att rekryteringen hanteras skyndsamt samtidigt som processen kvalitetssäkras.

Rekrytering kommer att ske löpande och tjänsterna kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Vänta inte, sök därför redan idag!


I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du kunna styrka att du har ett permanent uppehållstillstånd i Sverige för att kunna få anställning i Särnmark. Visa mindre

Särnmark är ett av Sveriges äldsta företag inom personlig assistans och grundades av nuvarande ägare 1992. Vi är ett värderingsdrivet bolag som lägger stor vikt vid individens engagemang och förmågor. Med över 3500 medarbetare levererar vi varje dag löftet om "ett bättre liv" till våra kunder. Idag erbjuder vi personlig assistans över hela Sverige, ledsagar- och avlösarservice i Stockholms stad samt rehabilitering på den spanska solkusten.

 

Vi söker nu en rekryterare till Särnmark Assistans 

Har du precis avslutat studierna eller är du i början av din karriär inom rekrytering och bemanning och vill få erfarenhet hos en av de stora aktörerna inom bransch personlig assistans? Då kan detta vara rollen för dig! Särnmark söker en rekryterare för att stötta upp verksamheten i Sundbyberg under en begränsad period.

Arbetsuppgifter & ansvarsområden

Som rekryterare kommer du arbeta med alla delar i rekryteringsprocessen vilket bland annat innebär:


• Rekrytering och urval av personliga assistenter som passar kukndernas kravprofil
• Annonsering
• Urval
• Intervju
• Referenstagning
• Ge återkoppling

Vi söker dig som

Vi söker dig som känner dig trygg med att självständigt driva processer, med stöd från kollegor. Vi ser gärna att du har en utbildning inom personalvetenskap eller beteendevetenskap eller andra relevanta kurser för tjänsten, exempelvis samtals- och intervjumetodik.

Meriterande med erfarenhet inom search och/eller erfarenhet av rekrytering inom vård- och omsorgsbranschen.

Tjänsten kan innebära många kontakter med kunder och kandidater och då är det viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och trevliga kollegor, kommer du att trivas hos oss.

Kvalifikationer


• Högskoleutbildning med inriktning mot personalområdet, beteendevetenskap eller likvärdig utbildning.
• Gärna arbetslivserfarenhet av rekrytering
• Goda kunskaper i ms office eller likvärdigt
• Erfarenhet av Talentech
• Utmärkt förmåga att förstå och uttrycka sig i svenska språket, såväl skriftligt som muntligt
• God samarbetsförmåga med kollegor, interna kunder och kandidater
• Förmåga att arbeta metodiskt och strukturerat genom rekryteringsprocessen
•  Arbeta effektivt så att rekryteringen hanteras skyndsamt samtidigt som processen kvalitetssäkras.

Om anställningen 

Anställningsformen är en tidsbegränsad anställning på 3månader med möjlighet till förlängning.

Lön och övriga anställningsvillkor enligt kollektivavtal.

Så här ansöker du

Du ansöker genom att klicka på knappen "ansök" längst ned till höger på sidan och svara på ett antal urvalsfrågor. Du ska även bifoga ditt CV. Du behöver inte bifoga något personligt brev. Rekrytering kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Vänta inte, sök redan idag!

Varmt välkommen med din ansökan!


I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du kunna styrka att du har ett permanent uppehållstillstånd i Sverige för att kunna få anställning i Särnmark. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du i startgroparna av din HR-karriär och vill skaffa värdefull erfarenhet inom rekrytering hos en väletablerad aktör inom offentlig sektor? Då är denna roll perfekt för dig! En av våra kunder inom statlig sektor söker flera juniora rekryterare för att stärka sitt team under en tidsbegränsad period.
Som rekryterare kommer du arbeta med samtliga delar i rekryteringsprocessen:
Upprätta kravprofil
Annonsering 
Urval 
Intervju 
Referenstagning

Vi söker dig som har minst ett års erfarenhet av rekrytering och har tidigare erfarenhet av kompetensbaserad intervjuteknik. Vi ser även att du har utbildning inom personalvetenskap eller utbildning som bedöms vara likvärdig. Vidare ser vi att du känner dig trygg med att självständigt driva rekryteringsprocesser framåt, självklart med stöd från dina drivna kollegor. 


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.


Startdatum för detta uppdrag är för närvarande satt till början av mars och kommer att pågå till slutet av september, med chans till förlängning. Rekrytering kommer att ske löpande och tjänsterna kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Ifall denna tjänst passar dig som handen i handsken, sök redan idag!

Ansvarsområden
Rekrytering och urval av personal
Arbeta självständigt med samtliga steg i rekryteringsprocessen (upprätta kravprofil, annonsering, urval, intervju, referenstagning)
Ge konsultativ stöd till rekryterande chefer
Upprätta anställningsbeslut


Kvalifikationer
Högskoleutbildning med inriktning mot personalområdet, beteendevetenskap eller likvärdig utbildning. 
Minst 1 års arbetslivserfarenhet av rekrytering
Erfarenhet av kompetensbaserad intervjumetodik
Goda kunskaper i ms office eller likvärdigt
God förmåga att förstå och uttrycka sig i svenska språket, såväl skriftligt som muntligt
God samarbetsförmåga med kollegor, interna kunder och kandidater
Förmåga att arbeta metodiskt och strukturerat, delvis planera och genomföra rekryteringsprocessen på kortast möjliga tid


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Har du erfarenhet av IT-rekrytering och vill utvecklas i rollen som rekryterare?
Vi på Centric söker nu en vass IT-rekryterare till vårt team i Stockholm. Här kommer du att arbeta med alla delar av rekryteringsprocessen med fokus på intervjuer, search och urval tillsammans med ett härligt gäng med mycket värme och humor. 

Arbetsuppgifter

•    Searcha lämpliga kandidater via olika nätverk och sociala medier

-     Kontakta potentiella kandidater och marknadsföra våra konsultuppdrag

-     Utarbeta jobbannonser och hantera dokumentation kring rekryteringsprocessen

-     Intervjua kandidater

-     Läsa och selektera ansökningar

-     Skriva CV

-     Matcha ansökningar med rätt kompetens och erfarenhet mot uppdrag

-     Hantera referenser

-     Medverka och vara vårt ansikte utåt på rekryteringsaktiveter vid mässor, skolor m.m.

Din profil och kvalifikationer

Vi söker dig som har erfarenhet av rekrytering - gärna inom IT alternativt erfarenhet av IT, administration eller försäljning och vill utvecklas inom rollen som rekryterare. Vi ser gärna att du har utbildning inom HR, beteendevetenskap eller liknande. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med search på LinkedIn tidigare.
För att trivas hos oss är du prestationsinriktad, med en sympatisk approach till kollegor och kunder. Du uppskattar en snabbrörlig och affärsinriktad företagskultur samt tycker om att överträffa förväntningarna hos dem som du kommer i kontakt med. Det är viktigt att du har viljan och drivet att lära dig. Du talar och skriver engelska och svenska obehindrat. Du har en fallenhet för kreativt skrivande samt ett bra sinne för struktur.
Det är även av stor vikt att du har god människokännedom och ett intresse för att träffa nya människor samt att du värdesätter det egna ansvaret för att nå resultat. Det är viktigt att du är en god teamspelare, du blir en viktig del av teamet som tillsammans förser våra kunder med IT-konsulter. I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Vad vi erbjuder

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med 6 månaders provanställning. Vi har kontor i Sundbyberg med närhet till pendeltåg, tunnelbana och tvärbana. Vi erbjuder dig tillgång till kontinuerlig kompetensutveckling tillsammans med ett roligt gäng med mycket värme och humor. Vi är både professionella och personliga i våra relationer. Vi tillämpar flexibel arbetstid och arbetsplats samt har en genomtänkt onboardingprocess för att du ska få den bästa förutsättningen till att få en bra start hos oss.

Förutom att du kommer bli en del av vårt grymma team i Stockholm kommer du också att ha kollegor i Linköping, Göteborg, Malmö och i Norge. Centric Professionals AB ingår i den holländska Centrickoncernen som är ett av Europas största privatägda tjänsteföretag med ca 4000 anställda i Europa.
Låter det intressant? Urvalet sker löpande så registrera din ansökan till oss på Centric redan idag.
Fekri Yousef
0046733571799
[email protected] Visa mindre

Vill du vara med på en resa utöver det vanliga?
Viva Bemanning är ett snabbt växande bolag som söker efter förstärkning för att kunna ta nästa steg i utvecklingen. Vi är etablerade och expanderar kraftigt inom vård och omsorg där vi bemannar med främst sjuksköterskor och läkare.
Vi består i dagsläget av ett hårt arbetande team med mycket engagemang och positiv energi. Vi vill utveckla dig till en av marknadens bästa konsultchefer. Vi vill att du ska känna att du växer som person varje dag, något som du även kan ha nytta av i ditt privata liv. Det finns egentligen ingen begränsad uppsida på din lön, du väljer själv hur mycket tid du vill ge och kommer erhålla en ersättning därefter.
Vem vi söker
I din roll som konsultchef strävar du alltid efter att skapa starka och långvariga kontakter. Vi söker en person till vårat Norge-team, någon som vill jobba med relationsbaserad försäljning. Du ansvarar för hela bemanningsprocessen - d.v.s. från första samtalet, tills dess att konsulten blivit matchad till rätt uppdrag, och vidare till att följa upp och bibehålla en professionell och frisk relation.
För att passa in hos oss och klara av rollen som konsultchef krävs det att du är social, målinriktad och kan arbeta i högt tempo. För den här rollen behöver du även kunna tala och förstå norska.
För långvariga relationer och professionalism är även disciplin en viktig faktor och vi ser gärna att du är tävlingsinriktad. Det är också viktigt att du både kan skriva och tala flytande svenska. Tidigare erfarenhet inom sälj och/eller rekrytering är starkt meriterande.
Viva Bemanning erbjuder, bland annat:
Möjlighet att påverka din lön varje dag
Goda utvecklingsmöjligheter och en tydlig karriärtrappa
Centralt beläget kontor fyllt med drivna och härliga kollegor
Löpande Coachning
Friskvårdbidrag

Om dig
Som person är du målinriktad och driven. Du älskar utmaningar och vill ständigt utvecklas inom försäljning. Inställningen och attityden är A-O hos oss och något vi värdesätter väldigt högt hos vår nästa medarbetare.
Ansökan
Vi behandlar alla ansökningar vartefter de kommer in och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdagen. Vänta inte med att söka!
Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Som trainee hos oss är du med och bygger it-infrastruktur som är en del av grunden för ett fungerande samhälle.

Vi söker dig som är nyexaminerad och vill utvecklas tillsammans med oss. Vi skapar möjligheter och förutsättningar – resten är upp till dig. Var med och gör samhället möjligt!

Om jobbet
Som trainee inom systemutveckling ingår du i ett av våra agila utvecklingsteam från dag ett. I nära samverkan med verksamheten levererar teamen färdiga lösningar som förenklar för miljontals privatpersoner och företag. Våra system bidrar till ett väl fungerande samhälle genom att skapa förutsättningar för bland annat beskattning, folkbokföring, demokratiska val, brottsbekämpning och internationella samarbeten.

Skatteverkets it-traineeprogram är inne på sitt fjärde år och vi planerar nu för nästa start där vi vill
anställa upp emot 25 traineer på sju olika orter. Under programmet får du kunskap om Skatteverkets verksamhet och bygger på din erfarenhet. Du har en individuell utvecklingsplan som följs upp och revideras under programperioden så att du kan skapa det bästa upplägget utifrån dina förutsättningar och verksamhetens behov. Du har en erfaren mentor som stöd och bollplank. Traineeprogrammet pågår 12 månader och din vardag består av praktik, utbildning, temadagar och workshops, parallellt med att du jobbar i teamet. Programmets upplägg är noga framtaget för att du ska ha den bästa starten på din karriär. Självklart inleds programmet med en kick-off.

Som Data Scientist arbetar du i ett agilt team och utvecklar lösningar som använder avancerad dataanalys och maskininlärning för att skapa nytta för medborgare och företag. Du bidrar till Skatteverkets digitala utveckling och effektivisering av befintlig verksamhet. Du utför avancerade analyser av strukturerad och ostrukturerad data med bland annat statistiska modeller och nätverksanalyser, och arbetar nära verksamheten för att förstå behov och krav på de lösningar som teamet utvecklar. Du tränar, utvärderar och applicerar modeller för bild- och textanalys (NLP) och inom området urval och riskvärdering. Exempel på tillämpningar inkluderar användning av maskininlärning för klassificering av inkommande e-post, handskriftstolkning och identifiering av fel och fusk inom beskattning och folkbokföring.

Teamet består av kompetenser från verksamhet, IT och data science.

Som trainee får du använda din problemlösningsförmåga till att skapa system som underlättar vardagen för många. På vår stora it-avdelning med nära 1500 kollegor har du möjlighet att utvecklas samtidigt som du bidrar till samhällsnyttan. Du har flexibel arbetstid och det är en självklarhet för oss att du ska ha en balans mellan arbete och fritid.

Du tillhör Data- och analyssektion 1 på enhet Gemensamma Tjänster på it-avdelningen, med placering i Sundbyberg. På vår sektion är vi 22 kollegor.

Om dig
För att göra ett bra jobb och trivas hos oss på Skatteverket behöver du vara lyhörd, tänka nytt och ta ansvar. Du ska också leva upp till vår https://skatteverket.se/medarbetarpolicy.

I det här jobbet ska du:

-  vara en teamspelare och se till både gruppens och din egen prestation
- kunna analysera informationsflöden, se samband, mönster och göra avgränsningar
- ha förmågan och viljan att lära dig nya saker och att kunna tänka om när det behövs
- vara nyfiken, gilla utmaningar och ha förmågan att driva din egen och verksamhetens utveckling framåt
- uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska och kommunicera på ett engagerande sätt.

Du ska även ha:

- en pågående eller nyligen avslutad utbildning inom statistik, civilingenjör, livsvetenskap eller tillämpad matematik/fysik (minst 180 hp) från högskola eller universitet med examen från år 2023 eller framåt, dock senast augusti 2025
- erfarenhet av dataanalys och modellutveckling i programmeringsspråket Python från studietiden.

Bra att veta
Anställningen är tillsvidare och kan inledas med provanställning i sex månader.

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

På https://skatteverket.se/jobb kan du exempelvis läsa om vår samhällsbärande roll, fördelarna med att jobba hos oss och hur det går till när du söker våra jobb.

När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.

Välkommen med din ansökan!

Skatteverket har en samhällsbärande roll. Vårt arbete berör alla privatpersoner och företag och genom vårt uppdrag bidrar vi till ett väl fungerande samhälle. Vår utveckling är kunddriven och vi samverkar med andra för att skapa effektiva lösningar. Tillsammans gör vi samhället möjligt. Visa mindre

Som trainee hos oss är du med och bygger it-infrastruktur som är en del av grunden för ett fungerande samhälle.

Vi söker dig som är nyexaminerad och vill utvecklas tillsammans med oss. Vi skapar möjligheter och förutsättningar – resten är upp till dig. Var med och gör samhället möjligt!

Om jobbet
Som trainee inom systemutveckling ingår du i ett av våra agila utvecklingsteam från dag ett. I nära samverkan med verksamheten levererar teamen färdiga lösningar som förenklar för miljontals privatpersoner och företag. Våra system bidrar till ett väl fungerande samhälle genom att skapa förutsättningar för bland annat beskattning, folkbokföring, demokratiska val, brottsbekämpning och internationella samarbeten.

Skatteverkets it-traineeprogram är inne på sitt fjärde år och vi planerar nu för nästa start där vi vill
anställa upp emot 25 traineer på sju olika orter. Under programmet får du kunskap om Skatteverkets verksamhet och bygger på din erfarenhet. Du har en individuell utvecklingsplan som följs upp och revideras under programperioden så att du kan skapa det bästa upplägget utifrån dina förutsättningar och verksamhetens behov. Du har en erfaren mentor som stöd och bollplank. Traineeprogrammet pågår 12 månader och din vardag består av praktik, utbildning, temadagar och workshops, parallellt med att du jobbar i teamet. Programmets upplägg är noga framtaget för att du ska ha den bästa starten på din karriär. Självklart inleds programmet med en kick-off.

Som Data Engineer/ML Ops Trainee arbetar du i ett agilt team och utvecklar lösningar som kombinerar avancerad datahantering och maskininlärning för att skapa nytta för medborgare och företag. Du bidrar till Skatteverkets digitala utveckling genom att bygga skalbara dataflöden och pipelines för att möjliggöra effektiva ML-tillämpningar och avancerad analys. Dina arbetsuppgifter omfattar hela utvecklingsprocessen, från arkitektur och design till dataförberedelse, modellträning, implementation, automatisering, test, drift och förvaltning. Du arbetar nära verksamheten och levererar frekvent, vilket kräver god samarbetsförmåga, flexibilitet och problemlösningsförmåga.

Teamet består av kompetenser från verksamhet, IT och data science. Du kommer att arbeta med tekniker som Python, Java, Red Hat OpenShift, DevOps, mikrotjänster samt verktyg för datahantering som Denodo och databaser. Exempel på tillämpningar inkluderar att bygga effektiva dataflöden för klassificering av inkommande e-post, identifiering av fel och fusk inom beskattning och folkbokföring samt olika tillämpningar av social nätverksanalys.

Som trainee får du använda din problemlösningsförmåga till att skapa system som underlättar vardagen för många. På vår stora it-avdelning med nära 1500 kollegor har du möjlighet att utvecklas samtidigt som du bidrar till samhällsnyttan. Du har flexibel arbetstid och det är en självklarhet för oss att du ska ha en balans mellan arbete och fritid.

Du tillhör Data- och analyssektion 1 på enhet Gemensamma Tjänster på it-avdelningen, med placering i Sundbyberg. På vår sektion är vi 22 kollegor.

Om dig
För att göra ett bra jobb och trivas hos oss på Skatteverket behöver du vara lyhörd, tänka nytt och ta ansvar. Du ska också leva upp till vår https://skatteverket.se/medarbetarpolicy.

I det här jobbet ska du:

-  vara en teamspelare och se till både gruppens och din egen prestation
- kunna analysera informationsflöden, se samband, mönster och göra avgränsningar
- ha förmågan och viljan att lära dig nya saker och att kunna tänka om när det behövs
- vara nyfiken, gilla utmaningar och ha förmågan att driva din egen och verksamhetens utveckling framåt
- uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska och kommunicera på ett engagerande sätt.

Du ska även ha:

- en pågående eller nyligen avslutad utbildning inom it (minst 180 hp) från högskola eller universitet med examen från år 2023 eller framåt, dock senast augusti 2025
-  erfarenhet av systemutveckling i programmeringsspråk Python, Java och från studietiden. 

Bra att veta
Anställningen är tillsvidare och kan inledas med provanställning i sex månader.

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

På https://skatteverket.se/jobb kan du exempelvis läsa om vår samhällsbärande roll, fördelarna med att jobba hos oss och hur det går till när du söker våra jobb.

När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.

Välkommen med din ansökan!

Skatteverket har en samhällsbärande roll. Vårt arbete berör alla privatpersoner och företag och genom vårt uppdrag bidrar vi till ett väl fungerande samhälle. Vår utveckling är kunddriven och vi samverkar med andra för att skapa effektiva lösningar. Tillsammans gör vi samhället möjligt. Visa mindre

Vill du vara en del av en dynamisk och växande organisation där du får möjligheten att bidra till att skapa en effektiv och välfungerande HR- och rekryteringsfunktion? Vi söker nu en engagerad HR-administratör till vår kund i Stockholm/Sundbyberg.
Om rollen
Som HR-administratör kommer du att arbeta nära våra rekryterare och vara en central del av vårt HR-team som består av 15 medarbetare. Du spelar en viktig roll i att säkerställa en smidig rekryteringsprocess- och introduktionsprocess av nyanställdasamt administrera och koordinera utbildningsinsatser. Arbetet innebär stort ansvar och variation, där du får möjlighet att utveckla och förbättra våra processer i takt med organisationens tillväxt. Du kommer ävenbli inspelad i enhetens arbete medemployer branding som innebär att attrahera potentiella medarbetareoch vara en hjälpande hand vidjobb evenemang och studentmässor.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
Administrativt stöd inom rekrytering, inklusive hantering av anställningsavtal och systemuppdateringar.
Koordinering och administration av utbildningsprogram, inklusive konferensplanering.
Samarbete med personalsäkerhetsenheten för säkerhetsrelaterade processer.
Uppdatering av interna system och hantering av HR-relaterade frågor.
Vem vi söker
Vi söker dig som har en avslutad utbildning inom personal- eller beteendevetenskap, alternativt gymnasieutbildning och minst två års erfarenhet av HR-administration. Du har god systemvana och erfarenhet av att arbeta i HR- och rekryteringssystem. Erfarenhet av Reachmee eller UBW är meriterande.
Personliga egenskaper:
God samarbetsförmåga och initiativförmåga.
Flexibel och anpassningsbar efter arbetsbelastning.
Självständig och strukturerad med ett öga för detaljer.
Stark kommunikationsförmåga på svenska och engelska.


Praktisk information:
Uppdragsperiod:01-Feb-2025 - 31-Jan-2026 med möjlighet till förlängning.
Placeringsort: Sundbyberg med möjlighet att delvis arbeta på distans ca 50%. Under introduktionen krävs dock närvaro på kontoret 100 %.
Omfattning: Heltid, 100%
Sista ansökningsdag: 18 december 2025.
Säkerhetsprövning kommer att genomföras innan anställningsavtal skrivs då du kommer hantera sekretessbelagd information och känsliga uppgifter. Detta kan påverka startdatumet.
Vill du vara med och stötta en organisation som arbetar för att skapa en trygg och hållbar framtid? Skicka in din ansökan idag.
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Uppdragsbeskrivning

I mars 2024 fattades beslut om roller och ansvar, informationsdomänindelning och en policy för data- och informationsstyrning. Därefter har ett projekt initierats för att etablera data- och informationsstyrning hos vår kund. Projektet ska skapa en stabil grund för att möjliggöra ett strukturerat och sammanhållet arbete med data- och informationshantering. Under projektets gång ska en central funktion för data- och informationsstyrning etableras som kan ta över och fortsätta utveckling av förmågor och verksamhetsövergripande arbete inom data- och informationshantering.

Projektet har identifierat och brutit ned aktiviteter och går nu in i genomförandet. Projektet Etablera data- och informationsstyrning fokuserar på en sammanhållen data- och informationsstyrning, arbete med verktyg såsom BI (Business Intelligence) och DW (DataWareHouse) ligger längre fram och är inte i fokus där projektet nu befinner sig eller bedöms vara inom det närmaste året. Projektet Etablera data- och informationsstyrning är ett projekt som ska lägga grunden för bättre datahantering och styrning genom att leverera en enhetlig operativ modell med följande målbild:



Etablera informationsdomäner genom att få informationsdomänägare på plats, att informationsdomänägarna förstår sitt ansvar, vilken kompetens de behöver i sin informationsdomän och vilken data och information som de har och ansvarar för i sin informationsdomän.
Utveckla nödvändiga och återanvändbara förmågor .
Skapa förutsättning för ett gemensamt och strukturerat tillvägagångsätt vad gäller att identifiera, prioritera och möjliggöra verksamhetsdrivna data-och informationsutmaningar.
Prioritera utmaningar och förmågor utifrån hur dessa gynnar kunden i helhet.
Prioritera data-och information utifrån hur kritisk det är för ändamålet (verksamheten).
Möjliggöra strukturerad och kontrollerad hantering av data och information över tid genom att ta fram stöd till verksamheten som säkerställer att verksamheten gör rätt saker på rätt sätt.


Projektet har ett nära samarbete med hela organisationen, både IT och verksamhet. Särskilt med de delar av organisationen där förmågor inom data- och informationshantering och styrning är under uppbyggnad eller redan etablerade. 



Arbetsuppgifter

I arbetsuppgifterna ingår bl.a. att skapa förståelse och bidra till att organisationen i stort ökar sin kompetens och kunskap inom data- och informationsstyrning genom utveckling och leverans av utbildningsprogram och kommunikationsaktiviteter för att öka medvetenheten om datastyrning och främja en datadriven kultur.

Ta fram metoder, bästa praxis och verktyg för att stödja effektiv etablering av data- och informationsstyrning, samt bidra till att arbetet genomförs i rätt ordning och med rätt omfattning i relation till övergripande strategier (datastrategi), mål och planer
I samarbete med verksamheten och informationsdomänerna, samla in, och förbereda användningsfall för prioritering. Efter prioritering stödja informationsdomäner i nedbrytning av användningsfall i 3 månaders leveranser
Koordinera etablering av informationsdomäner och informationsdomänägare
Ta fram underlag för utbildning i data- och informationsstyrning
Stödja implementeringen av datastyrningsprocesser och ramverk för att säkerställa korrekt hantering och användning av data
Bidra till utveckling och underhåll av dokumentation av data- och informationsstyrningsförmågor
Identifiera och bryta ner krav för verktyg för insamling av datautmaningar och datakatalog
Som resurs i projektet etablera data- och informationsstyrning bidra till fram drift av projektet där behov uppstår  


Obligatoriska krav


Minst 3 års arbetslivserfarenhet under de senaste 5 åren av att utveckla, arbeta med och implementera data- och informationsstyrning (Data Governance) utifrån etablerade ramverk såsom DAMA (The Global Data Management Community). 
Minst 3 års arbetslivserfarenhet under de senaste 5 åren av att ha arbetat med datakvalitetsfrågor eller semantisk interoperabilitet i en större organisation (>1000 anställda).
Minst 2 års arbetslivserfarenhet under de senaste 5 åren av arbete med metodutveckling, kravinsamling och kravbearbetning i en större organisation (>1000 anställda).


Mervärdeskrav

Minst 3 års arbetslivserfarenhet under de senaste 5 åren av att ha arbetat med stora organisationer (>1000 anställda) med många system och skiftande datamängder.
Minst 1 års erfarenhet under de senaste 5 åren av att arbeta med att utbilda och ta fram utbildningsmaterial kopplat till data- och informationsstyrning .
Minst 2 års arbetslivserfarenhet under de senaste 5 åren av verksamhetsövergripande förändring inom en samhällskritisk verksamhet alternativt verksamhet med mycket höga säkerhetskrav.
Minst 1 uppdrag under de senaste 3 åren inom en myndighet med avseende på gällande lagkrav.
Minst 2 års arbetslivserfarenhet under de senaste 5 åren av förändringsledning och att kommunicera och förankra med olika typer av målgrupper.


Din ansökan

Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.

Om oss

Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella. Visa mindre

Svenska kraftnät spelar en nyckelroll i resan mot ett än mer elektrifierat Sverige. Den fortsatta elektrifieringen kommer vara avgörande för att nå ett hållbart samhälle, med konkurrenskraft och stark välfärd.
Vårt samhällsviktiga uppdrag är en förutsättning för att elen som produceras ska nå ut till människor.
Vill du vara med och jobba för ett lysande Sverige?

Som senior HR-partner har du ett av Sveriges viktigaste jobb inom HR.
Vi på Gemensamma funktioner stöttar hela organisationen och jobbar dagligen för att förverkliga Svenska kraftnäts gemensamma mål. Divisionen består av kommunikation, HR, rättsavdelning, inköp, säkerhet och beredskap, fastighet och hållbarhet.
Vi behöver kreativa, innovativa förmågor med olika kompetenser 
– är Du en av dem?

Läs mer om vår arbetsplats här: Vår arbetsplats | Svenska kraftnät (svk.se)

Om tjänsten
Just nu söker vi ytterligare en HR Partner som tillsammans med en kollega kommer att stötta division IT och vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta i eller med IT-organisationer eller start-up:s och förstår de specifika behov och utmaningar som finns inom tech branschen.
Erfarenhet av att stödja verksamheter som arbetar med agila metoder är meriterande, då vår IT-division just har börjat använda agila arbetssätt. Din förmåga att anpassa HR-stöd och processer för att möta dessa behov kommer att vara en viktig framgångsfaktor i rollen.

Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat;


• Coacha, stötta och utmana chefer inom hela HR-området samt i att utveckla ledarskap i enlighet med verkets ramverk för ledarskap
• Medverka till framtagande och implementering av verkets policys, riktlinjer och processer inom HR samt säkerställa efterlevnad av dessa
• Säkerställa att det löpande HR-arbetet i organisationen fungerar och ge stöd i de årsvisa HR-aktiviteterna som tex mål- och utvecklingssamtal, lönerevisioner, riskbedömningar och aktiviteter kopplade till det systematiska arbetsmiljöarbetet
• Ge stöd till organisationens chefer i organisationsfrågor, samverkan, förändringsarbete och omorganisationer
• Aktivt arbeta för att utveckla HR och vara med och driva förändringsarbetet inom verksamheten
• Arbeta med utvecklingsinsatser inom HR-området både på operativ och strategisk nivå inom divisionen
• Ansvara för uppföljning och redovisning av nyckeltal inom HR-området
• Ge stöd i rehabilitering och personalärenden
• Rådgivning till cheferna i arbetsrättsliga frågor
• Vid behov stödja i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser.

Du kommer rapportera till enhetschef för Enheten för Verksamhetsnära stöd som är en del av HR-avdelningen.

Om dig
Personliga egenskaper.

Du är en van problemlösare, analytiskt lagd, som har lätt för att se förbättringsområden och med en förmåga att genomföra dem. Du är självgående, initiativrik och har ett stort driv. Du har alltid ett helhetsperspektiv och arbetar självklart med ett utifrån och in-perspektiv för att säkerställa värdeskapande och en god medarbetarupplevelse. För lyckas i rollen som senior HR-partner måste du arbeta på ett strukturerat sätt, vilket innebär att du planerar, organiserar och prioriterar arbetet för att på så sätt vara så effektiv som möjligt. Du är även van att sätta upp och hålla tidsramar. 
Då rollen innebär många kontaktytor, främst internt, är du som person relationsskapande, har en god samarbetsförmåga, utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Du relaterar till andra på ett lyhört och förtroendeingivande sätt.
Sist men inte minst är du tydlig och har god pedagogisk förmåga. Du säkerställer att ditt budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter, du påminner och följer upp och har ett helhetsperspektiv på de frågor du arbetar med men samtidigt förmågan att omsätta dessa till konkret handling.

Vi lägger mycket stor vikt vid dina personliga egenskaper i denna rekrytering!

Skallkrav.

Du ska ha Personal- och eller beteendevetenskaplig högskoleutbildning eller motsvarande.

Vidare har du:


• Flerårig erfarenhet av brett HR arbete i liknande typ av roll i en större , (>1000 anställda) organisation (tex som HRBP, HR-chef , HR-specialist eller HR-generalist)
• Erfarenhet av att arbeta konsultativt gentemot chefer
• Erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete
• Erfarenhet av att självständigt driva uppdrag inom HR-området
• Van vid att arbeta i en förändringsorganisation
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal o skrift
• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete

Meriterande.


• Kunskaper om statlig arbetsrätt och den statliga värdegrunden
• Erfarenhet av agila arbetsmetoder

Bra att veta

• Tjänsten är placerad i Sundbyberg.
• Möjlighet till distansarbete upp till 50 %.
• Publiceringsdag:             28 oktober 2024
• Sista ansökningsdag:      15  november 2024.
• Tjänsten är en tillsvidaretjänst med 6 månaders provanställning.

Kontakta gärna nedanstående personer för mer information;

Rekryterande chef Margareta Udd, tel. 010-350 90 21.
Ansvarig rekryterare Lennart Jansson, tel. nr. 010-350 91 49.
Fackliga representanter är;
Annika Ingeborn, SACO, tel. 010-475 87 72.
Mikael Hedenheim, ST, tel. 010-475 84 68.

Du når oss också via e-post: fö[email protected].

Övrig information
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Innan ett beslut om anställning fattas kommer en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) att genomföras i de fall befattningen innebär hantering av säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter eller deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. Om anställningen avser befattning i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövningen även att innefatta en registerkontroll och, i vissa fall, en särskild personutredning.
För anställning på Svenska kraftnät krävs svenskt medborgarskap. Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras.

För mer information om säkerhetsprövning
Svenska kraftnät arbetar för att främja mångfald och motverka diskriminering och ser gärna sökanden med olika bakgrund och erfarenheter till våra rekryteringar.
Lär känna Svenska kraftnät och hur det är att arbeta hos oss:

Lär känna oss på Svenska kraftnät Visa mindre

Har du en passion för kundservice och gillar att använda telefonen som ditt främsta verktyg? Är du administrativt lagd och vill vara en del av ett engagerat team som alltid sätter kundens bästa i fokus? Då är rollen som Supportmedarbetare hos Swedbank AutoPlan något för dig!

Om tjänsten:
Du välkomnas till ett härligt team bestående av 7 dedikerade medarbetare där samarbete och teamkänsla värderas högt! Din placering blir på Swedbanks huvudkontor i Sundbyberg, där du kommer att utföra arbetet på plats och arbeta kontorstider. Uppdraget förväntas initialt pågå fram till april.

Arbetsuppgifter:
I rollen som supportmedarbetare kommer du att ansvara för att ta emot, hantera och följa upp kundärenden främst via telefon. Du kommer att ha regelbundna dialoger med våra kunders förare och besvara frågor om bilrelaterade ämnen som körjournaler, förmånsvärden, kalkyler och bruttolöneavdrag. Du kommer även att samarbeta nära med kollegor från andra team inom AutoPlan, för att tillsammans leverera bästa möjliga service till våra kunder.

Du erbjuds:

• En roll där du får utvecklas och lära av duktiga kollegor
• En arbetsplats där personlig utveckling, god gemenskap och glädje står i centrum!
• En gedigen introduktion av ditt team

Vi söker dig som:

• Har tidigare erfarenhet av att arbeta med kundservice och administrativt arbete.
• Trivs med att använda telefonen som ett primärt arbetsverktyg.
• Kommunicerar flytande på svenska och engelska i tal och skrift.
• Är ansvarstagande och har en stark vilja att utvecklas.

Vi tror att dina personliga egenskaper är avgörande för hur väl du kommer att trivas hos Swedbank. Vi tror att du som person har en positiv inställning och arbetar strukturerat. Du är snabblärd, initiativtagande och noggrann, vilket gör att du kan hantera ett högt tempo och vill överträffa kundernas förväntningar. Det är meriterande om du har erfarenhet av Fleet management och billeasing, samt om du har ett intresse för bilar.

START: Omgående
OMFATTNING: Heltid, initialt till april
STAD: Stockholm, Sundbyberg
URVAL: Sker löpande
KONTAKT: Linnéa Grass

Uppdraget är en del av vår personaluthyrning, du kommer vara anställd av Professionals Nord och arbeta som konsult hos Swedbank. Den här rekryteringsprocessen hanteras av Professionals Nord och Swedbanks önskemål är att alla samtal och mail kring tjänsten går till: [email protected] .

För detta uppdrag krävs ett utdrag ur belastningsregistret, vi rekommenderar dig därför att beställa det redan vid ansökan via länken: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/ Visa mindre

Letar du efter ett traineeprogram som är väletablerat men samtidigt ger dig möjlighet att påverka innehållet och din egen utveckling? Vill du vara en del av den pågående energiomställningen och bidra till ett mer hållbart samhälle och framtid? Vill du arbeta med Sveriges kanske allra viktigaste samhällsfunktion? Sök till Svenska kraftnäts traineeprogram!

Det ett år långa traineeprogrammet som startar 2 september 2024 ger dig stor möjlighet att utvecklas både som person och i din blivande yrkesroll med utbildningar, studiebesök, praktik och projektarbete. Utöver att du blir en del av en dynamisk arbetsplats med spännande utmaningar får du god inblick i elmarknaden och ett brett kontaktnät inom ditt område.

I denna blogg berättar våra tidigare traineer om sitt program och alla spännande studiebesök, utbildningar m.m. de har fått vara en del utav:

https://www.svk.se/jobba-har/student/traineernas-blogg/

Om tjänsten
I rollen som Trainee inom Rekrytering & Employer branding kommer du främst att arbeta inom rekryteringsprocessarbete, rekryteringsadministration, avtal och villkorshantering, arbete med arbetsgivarvarumärke och deltagande på studentmässor.

Vi erbjuder dig en spännande chans att lära dig om kraftsystemet, Svenska kraftnäts roll på marknaden och hur viktig kompetensförsörjningen är i vår verksamhet. Svenska kraftnäts uppdrag och verksamhet växer kontinuerligt vilket gör att behovet av stöd till verksamheten också ökar. Efter ditt år som trainee kommer du fortsätta din anställning på enheten Rekrytera & attrahera.

Rollen som Trainee inom Rekrytering & Employer branding innebär att du tillsammans med erfarna kollegor kommer att stödja, driva, omvärldsbevaka och initiera utvecklingsarbeten för att Svenska kraftnät ska ligga i framkant inom områdena rekrytering, employer branding och introduktion. Enheten är en del av HR avdelningen där vi samverkar mycket, därför kommer du ha möjlighet att lära och arbeta så även inom hela HR området.

Det är viktigt att du har en vilja att lära känna verksamheten och att du vill bidra till att vi uppnår våra gemensamma mål, för verksamheten och så även för enheten. Fokus för dina arbetsuppgifter under traineeperioden kommer att vara


• Operativt rekryteringsarbete , bistå i delar av rekryteringsprocessen
• Operativt employer brandingarbete, ex studentmässor, event
• Uppföljning och analys av vår verksamhet internt och externt.
• Omvärldsbevakning inom rekryterings- och employer brandingområdet
• Utvecklingsarbete av våra processer
• Kommunikation riktad mot interna och externa intressenter.

Du tillhör enheten Rekrytering & Attrahera.
Enhetens främsta ansvarsområden är rekrytering, employer branding och boardingprocesserna. Som trainee på Enheten Rekrytera & attrahera, blir du en del av ett team om 16 kollegor med roller såsom rekryterare, rekryteringsadministratörer och HR specialist inom employer branding.

Om dig
Personliga egenskaper
I din roll som trainee är du en viktig ambassadör och ansikte utåt för Svenska kraftnät. Vi ser därför att du har förmågan att skapa förtroende och goda relationer med de du möter och interagerar med. Du nätverkar och bidrar till samarbete över gränser.

För att passa i rollen som trainee behöver du vara van vid att ta egna initiativ och kunna anpassa dig till förändringar. Du jobbar målfokuserat och är mån om att skapa resultat i ditt arbete.

Som person vågar du prova nytt och har förmågan att dra lärdom av erfarenheter. Du är öppen för feedback och använder den för att driva din egen utveckling.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Skallkrav
När programmet startat ska du ha en examen inom personal – och beteendevetenskap, med inriktning personalfrågor.

Då vi söker dig som är ny i din karriär vill vi att du har maximalt två års arbetslivserfarenhet. Detta gäller all arbetslivserfarenhet sammantaget.


Vidare har du erfarenhet av:


• Du ska ha genomfört kurser inom din utbildning som visar på förvärvad kunskap inom rekrytering, employer branding/arbetsgivarerbjudande
• Du är kommunikativ och uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift

Meriterande krav
Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av rekrytering- och eller rekryteringsadministration.
• Fördjupat sig inom områdena rekrytering och employer branding, ex via uppsats under utbildning.

Bra att veta

• Bifoga utdrag på kurslista/betyg till din ansökan
• Tjänsten är placerad i Sundbyberg
• Möjlighet till distansarbete upp till 50 % #LI-hybrid förutsatt att arbetsuppgifterna tillåter
• Resor förekommer under traineeåret
• Sista ansökningsdag måndag den 8 april 2024
• Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning.
• I denna rekryteringsprocess tillämpas tester

Viktiga datum under rekryteringsprocessen


• Screeningstester sker under vecka 16
• Intervju 1 sker under vecka 18

Kontakta gärna rekryterande chef Sara Bäckström, tel. nr. 010-475 97 71 alternativt ansvarig rekryterare AnnSophie Brezén, tel. nr. 010-475 80 07. Fackliga representanter är Emma Thornberg, SACO, tel. 010-475 84 77 och Mikael Hedenheim, ST, tel. 010-475 84 68. Du når oss också via e-post: [email protected].

Övrig information
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Innan ett beslut om anställning fattas kommer en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) att genomföras i de fall befattningen innebär hantering av säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter eller deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. Om anställningen avser befattning i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövningen även att innefatta en registerkontroll och, i vissa fall, en särskild personutredning.
För anställning på Svenska kraftnät krävs svenskt medborgarskap. Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras.

För mer information om säkerhetsprövning
Svenska kraftnät arbetar för att främja mångfald och motverka diskriminering och ser gärna sökanden med olika bakgrund och erfarenheter till våra rekryteringar.
Lär känna Svenska kraftnät och hur det är att arbeta hos oss:

Lär känna oss på Svenska kraftnät Visa mindre

Svenska kraftnät spelar en nyckelroll i resan mot ett än mer elektrifierat Sverige. Den fortsatta elektrifieringen kommer vara avgörande för att nå ett hållbart samhälle, med konkurrenskraft och stark välfärd.
Vårt samhällsviktiga uppdrag är en förutsättning för att elen som produceras ska nå ut till människor.
Vill du vara med och jobba för ett lysande Sverige?

Som administrativ rekryterare har du ett av Sveriges viktigaste jobb inom rekrytering. Vi på Gemensamma funktioner stöttar hela organisationen och jobbar dagligen för att förverkliga Svenska kraftnäts gemensamma mål. Divisionen består av kommunikation, HR, rättsavdelning, inköp, säkerhet och beredskap, fastighet och hållbarhet.
Vi söker dig som har startat din rekryteringskarriär och hunnit arbeta två år med rekrytering och administration.

Om tjänsten
Tjänsten är ett vikariat på ca 1 år under föräldraledighet.
Som rekryterare och administratör är ditt huvudansvar att i nära samarbete med chefer projektleda rekryteringsprocesser och tillsammans med övriga kollegor i rekryteringsteamet fortsätta att utveckla befintlig rekryteringsprocess och dess olika moment.
I denna roll agerar du som rekryterare och delvis rekryteringsadministratör. Rollen som rekryterare innebär att du arbetar i tätt partnerskap med våra chefer och deltar i hela rekryteringsprocessen inom olika delar av vår verksamhet. 

Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat;

Som rekryterare äger du dina rekryteringsprocesser från start till mål, inledningsvis även de avslutade delarna med administration. Du är den sammanhållande länken genom rekryteringsprocessens alla steg, där utförandet av de olika momenten delas med rekryterande chef. Rollen innefattar allt ifrån att hålla i uppstartsmöten, skriva annonser och urvalsarbete till att hålla djupintervjuer, ta referenser och planerar rekryteringsprocessen samt handha avslutande rekryteringsadministration såsom anställningsavtal, planering, säkerhetsprövningsintervjuer m.m.
Tjänsten är placerad på vårt huvudkontor i Sundbyberg.

Vi har en hög tillväxttakt vilket medför både möjligheter och utmaningar.

Du kommer att tillhöra Enhet Rekrytera & attrahera som idag består av 15 medarbetare fördelat på rekryterare, rekryteringsadministratörer och employer branding specialist. Enhetens uppdrag innebär att vara chefsstöd vid rekrytering, att stödja chefer löpande under hela rekryteringsprocessen samt säkerställa en kvalitativ introduktion av nya medarbetare och konsulter.

Enheten ansvarar för Svenska kraftnäts strategiska arbete inom employer branding och ansvarar för aktiviteter gällande studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare till Svenska kraftnät.

Om dig
Personliga egenskaper.

För att lyckas i rollen behöver du vara problemlösare, analytiskt lagd och ha lätt för att se möjligheter istället för problem. Du är självgående, initiativrik och har ett stort driv. Du har även ett helhetsperspektiv och arbetar självklart med ett utifrån och in-perspektiv för att säkerställa värdeskapande och en god kandidatupplevelse.

Viktigt är att du arbetar på ett strukturerat sätt, vilket innebär att du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt och är van att sätta upp och hålla tidsramar. Då rollen innebär många kontaktytor, både internt och externt, är du som person relationsskapande, har en god samarbetsförmåga, är utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang.
Sist men inte minst är du lyhörd för andras synpunkter och framför dina förslag på ett förtroendeingivande sätt.

Vi lägger mycket stor vikt vid dina personliga egenskaper i denna rekrytering!

Skallkrav.

Minst kandidatexamen inom personal- och eller beteendevetenskap.

Vidare har du:


• Två års erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserade rekryteringar på
kvalificerad nivå inom samhällsbyggnadsområdet, tekniska specialister och/
eller inom IT-området.
• Två års erfarenhet av kvalificerad rekryteringsadministration.
• Erfarenhet av arbete i organisation i förändring/stark tillväxt.
• Erfarenhet av att självständigt driva/projektleda rekryteringsprocesser framåt.
• Flytande tal som skrift i Svenska.

Meriterande krav


• Erfarenhet av Reachmee.
• Erfarenhet av UBW.

Bra att veta

• Tjänsten är placerad i Sundbyberg.
• Resor till och från våra lokalkontor i Sundvall, Sollefteå, Göteborg och Luleå kan förekomma.
• Möjlighet till distansarbete upp till 50%. #LI-DNI
• Sista ansökningsdag:   10 juni 2024.
• Tjänsten är ett vikariat på ca 1 år, (visstidsanställning).

Kontakta gärna nedanstående personer för mer information;

Rekryterande chef Sara Bäckström, tel.nr. 010-475 97 71.
Ansvarig rekryterare Lennart Jansson, tel. nr. 010-350 91 49.
Fackliga representanter är;
Emma Thornberg, SACO, tel. 010-475 84 77
Mikael Hedenheim, ST, tel. 010-475 84 68.

Du når oss också via e-post: fö[email protected].

 

 

Övrig information
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Innan ett beslut om anställning fattas kommer en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) att genomföras i de fall befattningen innebär hantering av säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter eller deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. Om anställningen avser befattning i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövningen även att innefatta en registerkontroll och, i vissa fall, en särskild personutredning.
För anställning på Svenska kraftnät krävs svenskt medborgarskap. Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras.

För mer information om säkerhetsprövning
Svenska kraftnät arbetar för att främja mångfald och motverka diskriminering och ser gärna sökanden med olika bakgrund och erfarenheter till våra rekryteringar.
Lär känna Svenska kraftnät och hur det är att arbeta hos oss:

Lär känna oss på Svenska kraftnät Visa mindre

Vill du bidra till Svenska kraftnäts strategiska arbete för ökad digitalisering inom HR? Välkommen till en av Sveriges mest spännande arbetsplatser!

Svenska kraftnät är en av de viktigaste aktörerna för en hållbar energiomställning. Som HR Specialist IT inriktning, erbjuds du ett av Sveriges viktigast HR jobb, i vilket du varje dag kommer att bidra till Sveriges elförsörjning. Vi behöver dig för att lyckas med vårt samhällsviktiga uppdrag att elektrifiera Sverige.

Gemensamma funktioner stöttar hela affärsverket och jobbar dagligen för att förverkliga Svenska kraftnäts gemensamma mål. Divisionen består av kommunikation, HR, rättsavdelning, inköp, säkerhet och beredskap samt fastighet och hållbarhet.

Vi behöver kreativa, innovativa förmågor med olika kompetenser – är Du en av dem?

Läs mer om vår arbetsplats här: Vår arbetsplats | Svenska kraftnät (svk.se)



Om tjänsten
Vi digitaliserar vår HR-avdelning och förbereder för implementation av ytterligare systemstöd. Därför behöver vi nu förstärka vår strategiska kompetens inom HRIT. 

Att ha egen analys- och förvaltningsförmåga av det systemstöd som optimeras eller upphandlas till HR-avdelningen, är kritiskt för att få önskad effekt av våra genomförda investeringar och en fortsatt kontinuerlig utveckling i takt med övriga organisationen.

Du kommer att arbeta med mycket kompetenta, engagerade och professionella kollegor och tjänsten innebär stora möjligheter till personlig utveckling samt goda möjligheter att forma rollen tillsammans med kollegorna på HR.

Tjänsten innebär även ett nära samarbete med andra myndigheter.               

Rollen som HR Specialist IT inriktning innefattar bl.a. att;


• hålla ihop helheten av HR-systemfloran,
• analysera och utvärdera HR-systemens funktionalitet kopplat till användarnas behov och krav,
• samarbeta aktivt med nyckelpersoner inom både HR och IT för att optimera och införa nya digitala HR-processer,
• bevaka marknaden och komma med förslag på nya digitala lösningar eller optimering av befintliga,
• ansvara för vision och målbild kopplat till HRs digitala verktyg och prioritering av vidareutveckling av HR-systemstöd (tillsammans med andra på avdelningen med systemansvar),
• aktivt deltaga i eller ansvara för nyimplementering av såväl nya HR-systemlösningar som nya funktioner/moduler i befintliga HR-system,
• utbilda i HRIT frågor.

Om dig
Personliga egenskaper.

För lyckas i rollen som HR Specialist måste du trivas med att arbeta på ett strukturerat sätt, vilket innebär att du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt och har helhetsperspektiv. Du är även van att sätta upp och hålla tidsramar.

Som person är du relationsskapande, utåtriktad och har en god samarbetsförmåga, vidare är du socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang.
Du skapar kontakter och underhåller relationer, arbetar bra med andra människor och relaterar till andra på ett lyhört och förtroendeingivande sätt.

För att bli framgångsrik i rollen är det viktigt med en viss personlig mognad dvs. att du är trygg, stabil och har självinsikt, ser relationer i sitt rätta perspektiv och kan skilja på det personliga och professionella och förhåller dig på ett sätt som anpassar sig efter varje enskild situation.

Sist men inte minst är du tydlig och säkerställer att ditt budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter, du påminner och följer upp och har ett helhetsperspektiv på de frågor du arbetar med men samtidigt förmågan att omsätta dessa till konkret handling.

Vi lägger mycket stor vikt vid dina personliga egenskaper i denna rekrytering.

Skallkrav

Vi ser att du har personal- och/eller beteendevetenskaplig högskole-
utbildning eller motsvarande.

Vidare har du:


• God kunskap om HR-processerna och systemuppbyggnad,
• Erfarenhet att arbeta strategiskt med HRs behov och utveckling av systemstöd,
• Erfarenhet av projektledning inom offentlig verksamhet och/eller stor organisation,
• Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete i en större organisation.
• Du talar samt förstår svenska och engelska i tal och skrift.

Meriterande krav

Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av att;


• implementera HCM system,
• utveckla LMS i samverkan med verksamheten,
• integrera HR system med ledningssystem,
• hantera lönesystem,
• hålla workshop och utbildningar.
• Det är även meriterande om du tidigare arbetat som organisationskonsult och har erfarenhet av att kartlägga och analysera arbetsflöden och processer samt stödja i upphandling och implementation av systemstöd.

Bra att veta

• Tjänsten är placerad i Sundbyberg.
• Möjlighet till distansarbete upp till 50 % #LI-hybrid.
• Resor i tjänsten kan förekomma, samt deltagande i konferenser.
• Publiceringsdag: 2024-01-08
• Sista ansökningsdag: 2024-02-05
• Tjänsten är en tillsvidareanställning, utan provanställning.
• Krigsplacering vid Svenska kraftnät.

I denna rekrytering samarbetar vi med FAIRPLACE*, har du frågor rörande tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryteringskonsult Anna Lensmar-Friedman tel. nr. 076- 000 25 55 [email protected].  För mer information, ta gärna även kontakt med följande personer;

Rekryterande chef Fredrik Asplund, [email protected]
Ansvarig rekryterare Lennart Jansson, tel. nr. 010-350 91 49.
Fackliga representanter är;
Emma Thornberg, SACO, tel. 010-475 84 77
Mikael Hedenheim, ST, tel. 010-475 84 68.

Du når oss också via e-post: fö[email protected].

 

 

Övrig information
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Innan ett beslut om anställning fattas kommer en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) att genomföras i de fall befattningen innebär hantering av säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter eller deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. Om anställningen avser befattning i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövningen även att innefatta en registerkontroll och, i vissa fall, en särskild personutredning.
För anställning på Svenska kraftnät krävs svenskt medborgarskap. Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras.

För mer information om säkerhetsprövning
Svenska kraftnät arbetar för att främja mångfald och motverka diskriminering och ser gärna sökanden med olika bakgrund och erfarenheter till våra rekryteringar.
Lär känna Svenska kraftnät och hur det är att arbeta hos oss:

Lär känna oss på Svenska kraftnät Visa mindre

Om oss
Impressive Relations är en fullservicebyrå som erbjuder ett brett utbud av tjänster inom affärsområdena Sales, Retail och Staffing. Med vårt starka team och över 10 års erfarenhet i branschen, strävar vi efter att leverera högpresterande lösningar och stärka våra kunders framgångar. Vi tror på att vår personal är vår viktigaste tillgång och är stolta över att erbjuda en utvecklande och stöttande arbetsmiljö.



Tjänstebeskrivning
Som Rekryterare på Impressive Relations spelar du en avgörande roll i att säkerställa att vi har de mest framstående kollegorna på plats för att uppnå våra ambitiösa mål inom företaget. Du har det övergripande ansvaret för rekryteringsprocessen, vilket innebär att du tar dig an allt från annonsering och urval till genomförande av intervjuer, referenstagning och slutgiltiga anställningsbeslut. Ditt främsta fokus ligger på att identifiera och attrahera säljare av högsta kaliber som kan leverera imponerande resultat.

Du utmärker dig genom att vara starkt resultatorienterad och proaktiv, och du har förmågan att noggrant bedöma och locka de mest kvalificerade och engagerade säljarna för våra olika uppdrag. Vi söker individer som innehar egenskaper som kreativitet, självgående initiativtagande, målinriktad uthållighet, en förmåga att skapa starka kundrelationer samt en positiv och energifylld attityd. Du förstår och värdesätter den avgörande betydelsen av en stark inre drivkraft och en stark vilja att kontinuerligt utvecklas - vilket är kritiska egenskaper hos en säljare av absolut högsta kvalitet.

I denna intensiva och dynamiska arbetsmiljö kommer ditt arbete att ha en betydande inverkan på företagets framgång, och du kommer att spela en viktig roll i att stärka vårt varumärkes anseende som en attraktiv arbetsgivare inom säljbranschen.

Arbetsuppgifter:

- Identifiera och attrahera de mest kompetenta och engagerade medarbetarna för våra olika uppdrag.

- Ansvarig för hela rekryteringsprocessen, inklusive annonsering, urval, intervjuer, referenstagning och anställningsbeslut.

- Uppdatering och hantering av våra sociala mediekanaler, inklusive Facebook, Instagram, LinkedIn och TikTok.

- Samarbeta tätt med projektledare och andra teammedlemmar för att säkerställa att vi har rätt kompetens för våra olika uppdrag.

- Ta initiativ och agera proaktivt för att möta våra mål genom att delta i projekt och evenemang.



Kvalifikationer:

- Starkt meriterande med tidigare erfarenhet inom försäljning eller account management.

- Erfarenhet av att samordna, administrera och hantera rekrytering, gärna från försäljningsverksamhet.

- Erfarenhet av att hantera marknadsföring av tjänster, anställningsintervjuer och den administrativa processen.

- Stark förståelse och erfarenhet av sociala medier och dess användning i marknadsföringssyfte.

- Drivande och resultatorienterad med förmåga att bygga positiva relationer och samarbeta med andra.

- Flytande tal i Svenska



Vi erbjuder:

- Heltidsanställning i en stöttande arbetsmiljö med utvecklingsmöjligheter och möjligheter till karriärutveckling.

- Kontor i innerstan med moderna arbetslokaler.

- Fast lön enligt överenskommelse, där du själv kan påverka din inkomst genom prestation.

- Regelbundna sociala evenemang, tävlingar och AWs för att stärka teamkänslan och gemenskapen.

- Tillgång till utbildning och karriärutveckling inom företaget.



Vi ger dig en roll där du själv är med påverkar din egen verklighet och där beslutsvägarna är korta. En kultur som drivs av en stark teamkänsla, resultat och ett högt engagemang i allt vi gör Vi ger dig en möjlighet att få vara med att bygga en ny avdelning ifrån grunden.

Intervjuer sker löpande och vi vill därför ha din ansökan så snart som möjlig! Visa mindre

Är du vår nya HR Manager?

Är du en lösningsorienterad person, en orädd do'er, som gillar att arbeta med människor och kan se helheten? Då kanske det är just dig vi söker. På Centric’s kontor i Sundbyberg är vi nu på jakt efter vår nästa HR Manager, som kommer att hjälpa till att stödja våra ledare i Norden både operativt och strategiskt. Du kommer att arbeta nära HR Business Partner i Norge, och ledningen i Norden, för att säkerställa att HR:s processer och strategi stödjer organisationens övergripande mål och riktning. 
 
Rollen som HR Manager på Centric innebär både operativt och strategiskt arbete inom både Norge och Sverige, med expertisområde inom Sverige. I Norden är vi drygt 100 interna medarbetare som arbetar med allt från rekrytering, bemanning, försäljning, IT och utbildning. Det är främst dessa medarbetare HR har ansvar för, men du behöver också vara beredd på att kliva in i frågor och projekt för de anställda i bemanningsdelen av Centric. Totalt är vi cirka 560 medarbetare i Norden.  

Rollen har personalansvar för en medarbetare i Norge, som har sitt expertisområde i Norge. Rollen ansvarar för att implementera den internationella HR-strategin i Norden, och sitter med i den internationella HR-gruppen och den nordiska ledningsgruppen. I ledningsgruppen ser vi fram emot att få dina viktiga inspel för att skapa en långsiktig, välmående organisation.
 
Som HR Manager på Centric är du med och utformar rollen efter det behov du ser hos organisationen, exempel på behov vi ser idag är:
  Driva HR-relaterade frågor proaktivt, på strategisk nivå i ledningsgruppen.
Stötta ledare/anställda i frågor kopplat till hela anställningen
Arbeta med kultur-, arbetsmiljö- och engagemangsfrågor tillsammans med ledare och medarbetare 
Arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar och relationer
Leda lönerevision och lönekartläggning  
Leda arbetsmiljöarbetet
Skapa förutsättningar för en lärande organisation och arbeta med career paths och learning journeys. 
Ansvarig för rekryteringsprocessen

Vem är du?
För att trivas i rollen är det viktigt att du både har ett strategisk mindset och tycker själv att det är roligt att även arbeta operativt - så jobbar vi alla på Centric. Du har en nyfiken approach; vågar ifrågasätta gamla sanningar och tänka nytt men alltid med organisationens- och det långsiktiga behovet som riktmärke.
Det är viktigt att du kan bygga goda relationer med verksamheten, både chefer och medarbetare, för att förstå organisationens utmaningar, och på så vis lättare kunna guida organisationen utifrån ett HR-perspektiv.  

Vi tror också att du… Har erfarenhet av strategiskt HR-arbete nära organisationen, mer än 5 års erfarenhet av kvalificerat och brett arbete inom HR.
Universitets/högskoleutbildning inom HR/beteendevetenskap  
Flytande i svenska och engelska
Erfarenhet från att ha arbetat i företag med kollektivavtal
Det är meriterande men inget krav om du har erfarenhet från bemanningsbranschen
Har haft personalansvar tidigare och tycker att det är roligt och inspirerande, alternativt van vid annat ledarskap och känner dig redo för personalansvar.

Låter det spännande? Ansök!
Vi ser gärna att du ansöker så att vi får möjlighet träffa dig, berätta mer om oss, hälsa på dina potentiella kollegor och visa våra fina lokaler i centrala Sundbyberg.
Vi tror på en inkluderande arbetsmiljö där alla känner sig välkomna och inkluderade. Vi söker passionerade och engagerade individer till vårt team, och vi värdesätter mångfald i alla dess former- olikheter berikar vår arbetsplats och skapar kreativitet och tar oss framåt! Visa mindre

Vi letar efter en konsult med en stark generalistkompetens och mycket hög utbildning och kompetens inom HR- och löneområdet. Du bör ha erfarenhet av att delta i stora uppdrag och leverera med mycket hög kvalitet. Detta konsultuppdrag är till en myndighet inom energibranschen med huvudkontor i Sundbyberg. 

Om tjänsten
Ditt uppdrag kommer vara att arbeta tillsammans med projektledare och stödja HR-avdelningen i att skapa effektivt systemstöd för lön och personaladministration. Uppdraget innebär både optimering av befintliga system och upphandling samt implementering av nytt systemstöd inom området. Du förväntas ta en strategisk roll men även agera operativt, och därför behöver du ha en djupgående kunskap om lönesystem, löneområdet och HR-processer. Du kommer att vara en viktig kraft i att utforma kravspecifikationen för det nya lönesystemet baserat på verksamhetens behov. Uppdraget omfattar även tester av nya processer och systemfunktionalitet samt utbildning inom lönerelaterade områden.

I din roll som Expertstöd inom lön- och HR system kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebära:
- Stödja HR-avdelningen i att effektivisera systemstödet för lön och personaladministration
- Skapa och kvalitetssäkra upphandlingsunderlag för att säkerställa att det nya systemstödet uppfyller myndighetens behov och krav
- Utmana och kravställ utifrån din expertkunskap för att säkerställa maximal effektivitet i systemstödet
- Genomföra tester och utbildningar
- Erbjuda strategisk rådgivning inom löneområdet
- Identifiera och implementera nya rutiner och processer för effektivisering och kvalitetssäkring
- Tolka lagar, kollektivavtal och arbetsrättsliga regler och applicera dem på system och processer

Tjänsten som Expertstöd inom lön - och HR system är ett konsultuppdrag via Adecco med start 1 oktober 2023 till 30 september 2025. 

Om dig
Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom HR eller motsvarande relevant utbildning samt minst 10 års erfarenhet inom omplementation och anpassning av lönesystem. Utöver det ser vi att du uppfyller följande krav: 
- Minst 10 års erfarenhet av konsultativ rådgivning inom HR/lönesystem 
- Minst 5 års erfarenhet av tolkning och praktisk tillämpning av kollektivavtal och svensk lagstiftning inom löneområdet-
 Meriterande om du även har erfarenhet av utbildningsverksamhet inom lönerelaterade ämnen samt är van att arbeta med agila metoder (exempelvis kanban eller scrum). 

Vidare ser vi att du som person är självständig, både strategisk- och operativ samt med mycket god systemvana. Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Observera att en säkerhetsprövning kommer att genomföras på grund av åtkomst till konfidentiell information.

Om kunden 
Vår kund är en myndighet med uppdraget att säkerställa att elöverföringssystemet i Sverige är säkert, miljöanpassat och kostnadseffektivt – både nu och i framtiden. Med över 700 medarbetare är kunden en viktig aktör inom energibranschen med huvudkontor i Sundbyberg.

Om Adecco 
Adecco är en del av det multinationella företaget Adecco Group. Adecco Group är en av världens ledande leverantörer av HR-lösningar och ett av världens största rekryterings- och bemanningsföretag. Som konsult hos oss får du möjligheten att arbeta hos flera av våra spännande kunder och varje dag utveckla dig själv och dina kompetenser. Då vi på Adecco samarbetar med många attraktiva företag som anlitar oss för sina personalbehov finns också chans att du erbjuds tjänster som aldrig når den öppna marknaden. Ta chansen att utöka ditt eget professionella nätverk med värdefulla kontakter genom oss på Adecco! Varje dag gör vi skillnad. För företag, organisationer och individer. Vi ser dagligen våra konsulter och kandidater komma ut i jobb hos våra kunder. Det är anledningen till att vi går till jobbet varje dag.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen
att kontakta ansvarig rekryterare:

Maja Nyström på [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan!

Sökord
Payroll, HR, Lön, Expertstöd, HRsystem, Lönesystem, Myndighet, Adecco, Stockholm, Sundbyberg Visa mindre

I dessa arbetsuppgifter ingår bl.a. att övergripande leda, samordna och administrera projektets genomförande så att projektets målsättning och delmål uppnås enligt tidplan och med gott resultat. Som rekryterare är ditt huvudansvar att i nära samarbete med chefer projektleda rekryteringsprocesser och tillsammans med övriga kollegor på kompetensförsörjningsenheten, som består av 12 medarbetare, rekrtyerare, rekryteringsadminsitratörer och Employer branding specialist. Rollen som rekryterare innebär att du arbetar i tätt partnerskap med våra chefer och deltar i hela rekryteringsprocessen inom olika delar av vår verksamhet. Vi har en hög tillväxttakt vilket medför både möjligheter och utmaningar. En spännande resa att bidra till möjliggörandet av energiomställningen och att Sverige lyser.

För den här rollen ser vi därför att du kan uppfylla följande krav:

Avslutad högskoleutbildning. Gärna inom personal- eller beteendevetenskap
Minst 5 års erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering,
Minst 3 års erfarenhet av att rekrytera på kvalificerad nivå, chefer och/eller specialister. 
Minst 3 års vana av att självständigt driva/projektleda rekryteringsprocesser framåt. 
Goda kunskaper i svenska både skriftligt och muntligt. 


Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av statlig rekrytering, rekrytering inom el-och energibranschen. Har du dessutom arbetat i Reachmee är det fördelaktigt. Rollen har sin utgångspunkt i Sundbyberg, Stockholm och avser en heltidstjänst som gäller tillsvidare. Tjänsten börjar efter en godkänd säkerhetsprövning.

Din ansökan

Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vi är flera rekryterare som hanterar rekryteringen av denna tjänst, vid frågor gällande den här rekryteringen eller tjänsten når du oss enklast på e-post [email protected]

Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning. Du kommer att vara anställd av Quest Consulting och arbeta som konsult hos vår kund.

Om oss

Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella. Visa mindre

Vill du vara med och bidra till energins framtid som en erfaren rekryterare? Då är detta möjligheten för dig! Vi söker just nu en kunnig rekryterare där du kommer vara en nyckelspelare i ett sammansvetsat HR-team. Uppdraget är till en statlig myndighet inom energisektorn, uppdraget är på heltid och är placerat centralt i Sundbyberg. 

Om tjänsten
Som erfaren rekryterare kommer du att arbeta med att projektleda rekryteringsprocesser, du kommer att samarbeta nära med chefer och kollegor för att leda och driva rekryteringsprocesserna. Ditt engagemang kommer att vara avgörande för att säkerställa att rätt talanger rekryteras för att driva organisationen framåt. Du kommer vara en del av ett team som består av 12 medarbetare, rekryterare, rekryteringsadministratörer samt employer branding specialist. Huvudansvaret kommer att i nära samarbete med chefer projektleda rekryteringsprocesser tillsammans med dina övriga kollegor. 

Tjänsten som erfaren rekryterare är ett konsultuppdrag med start 1 november 2023 fram till oktober 2024. Uppdraget är på heltid och är placerat i centrala Sundbyberg. Observera att säkerhetsprövning kommer att krävas. 

Om dig
Vi söker dig som har en avklarad högskoleutbildning inom personal- eller beteendevetenskap. Du behöver ha minst 5 års erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering samt minst 3 års erfarenhet av att rekrytera på kvalificerad nivå som exempelvis chefer och/eller specialister samt självständigt kunna driva rekryteringsprocesser framåt. För tjänsten krävs även att du talar och skriver flytande på svenska. 

Meriterande om du även har 
- Erfarenhet av statlig rekrytering och den statliga värdegrunden 
- Erfarenhet av rekrytering inom inom el- och energibranschen (ingenjörer, IT)
- Erfarenhet av rekryteringssystemet Reachmee 

Vidare ser vi att du som person har god samarbetsförmåga, är flexibel och tydlig i din kommunikation samt är ödmjuk och har lätt för att skapa förtroende. För att lyckas i tjänsten ser vi även att du är målinriktad samt har en fallenhet för administrativa arbetsuppgifter.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Kontaktuppgifter

Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen
att kontakta ansvarig rekryterare:

Maja Nyström på [email protected]. 

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan!

Sökord
Adecco, HR, Rekrytering, Seniorrekryterare, Erfarenrekryterare, Stockholm, Sundbyberg Visa mindre

Spännande Rekryteringsuppdrag inom Elkraft hos Myndighet - Forma Framtidens Energilösningar och Kickstarta Din Karriär!
Har du en passion för rekrytering och vill vara en del av energiomställningen? Här är din chans att göra skillnad som Rekryterare inom elkraft på en myndighet. Som HR-konsult nivå 3 kommer du att leda och koordinera rekryteringsprojekt, bygga starka team och påverka utvecklingen av hållbara energilösningar.
Ditt Uppdrag:
Ta ledningen i projektledning och optimering av rekryteringsprocesser för bästa möjliga resultat.
Skapa nära partnerskap med chefer och samarbeta med vårt kompetenta kompetensförsörjningsteam.
Spela en central roll i att forma framtidens energiomställning.

Din Profil:
Högskoleutbildning inom personal- eller beteendevetenskap är meriterande.
Du har en imponerande bakgrund med minst 5 års erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering.
Du har minst 3 års framgångsrik rekryteringserfarenhet på hög nivå.
Förmågan att självständigt driva rekryteringsprocesser är en självklarhet.
Flytande svenska, både i tal och skrift.

Meriterande:
Förståelse för statlig rekrytering och dess värdegrund är en fördel.
Tidigare rekrytering inom elkraft eller energisektorn ger extra tyngd.
Erfarenhet av rekryteringssystemet Reachmee är ett plus.

Dina Egenskaper:
Du är initiativtagande och en stark lagspelare.
Flexibilitet och tydlighet präglar din kommunikationsstil.
Din ödmjukhet skapar en naturlig känsla av förtroende.
Du arbetar självständigt och brinner för att nå resultat.

Vi Erbjuder:
En spännande resa genom energiomställningen, med en balans mellan utmaningar och möjligheter.
Möjlighet att arbeta nära chefer och med kompetenta kollegor.
Starten på ett 1-årigt projekt med starka möjligheter till förlängning.

Vill du vara med och forma framtidens hållbara energilösningar? Ansök idag genom att kontakta Rekryteringsansvarig Ove Ekerbring på [email protected] eller Viktoria Janmicks på [email protected]. Ta steget mot en spännande karriär och bli en central del av vårt dedikerade team! Visa mindre

Om jobbet
Job Solution Sweden AB är ett specialistföretag inom search och headhunting och startade sin verksamhet i Stockholm 2015.
Koncernen består idag av ett moderbolag samt sex dotterbolag fördelat på tre länder: Sverige, Danmark och Norge. Under våren 2022 börsnoterades Job Solution AB vilket innebär att vi går från att vara ett mindre bolag, till att nu ta nästa nivå. I linje med detta värdesätter vi högt våra värdeord på Job Solution; familjära, prestigelösa, ambitiösa, förenande och innovativa.
Nu lägger vi i nästa växel och söker därmed fler rekryterare som vill vara med på resan!
Vad gör en rekryterare hos Job Solution?
I rollen som rekryterare hos oss ansvarar du för rekryteringsprocessen gentemot våra samarbetspartners. Då vi jobbar på uppdrag av våra kunder, så kommer branscher och roller variera. Detta ger en bredare inblick och förståelse för olika branscher, samtidigt som du bygger upp ett stort och brett nätverk. Du kommer göra följande:
Search och headhunting av rätt profil utifrån kundens behov
Telefonintervjuer med aktuella kandidater
Ansvara och återkoppla till kandidater i process
Kundkontakt i form av inbokning/återkoppling av intervjuer
Samarbeta tätt med kundansvarig hos Job Solution
Administrera kandidater i process i vårt interna system

Vi letar efter dig som har
Ett genuint intresse om att lära och utveckla dig inom rekrytering
Goda kommunikationskunskaper, både skriftligt och muntligt
Förmågan att jobba strukturerat, självständigt och initiativtagande
Du är en lagspelare och tycker om att stötta dina kollegor

Det är meriterande om du har
Examen inom HR, sälj eller annat relevant område
Tidigare erfarenhet från rekryteringsbranschen
Erfarenhet av CRM-systemet Ponty


Hos Job Solution får du möjligheten att lära dig om rekryteringsbranschen och de branscher vi jobbar med, som till exempel IT, Ekonomi, Samhällsbyggnad, Industri etc. Du ska trivas med att arbeta i en föränderlig miljö som omfattas av ambitiösa och härliga kollegor, där du tycker om att göra roliga aktiviteter tillsammans. Vi har en konstant tillväxt i Sverige, och numera även med våra dotterbolag.
Har du några frågor eller funderingar är du välkommen att kontakta Rekryteringschef Linda på [email protected].
Läs mer om oss på www.jobsolution.se Visa mindre

Impressive Relations är en fullservicebyrå som erbjuder ett brett utbud av tjänster inom affärsområdena Sales, Retail och Staffing. Med vårt starka team och över 10 års erfarenhet i branschen, strävar vi efter att leverera högpresterande lösningar och stärka våra kunders framgångar. Vi tror på att vår personal är vår viktigaste tillgång och är stolta över att erbjuda en utvecklande och stöttande arbetsmiljö.

Tjänstebeskrivning
Vi söker en driven och ambitiös person som kommer att ansvara för att koordinera våra rekryteringsinsatser samtidigt som du hanterar våra sociala mediekanaler. I rollen som Rekryteringskoordinator kommer du att arbeta nära projektledarna för att säkerställa att vi har rätt personal på plats för att uppnå våra mål. Utöver detta kommer du att ha ansvar för att hantera vår närvaro på sociala medier och säkerställa att vi kommunicerar på ett sätt som skapar engagemang och uppmärksamhet från vår målgrupp.

Arbetsuppgifter:

- Ansvarig för hela rekryteringsprocessen, inklusive annonsering, urval, intervjuer, referenstagning och anställningsbeslut.

- Uppdatering och hantering av våra sociala mediekanaler, inklusive Facebook, Instagram, LinkedIn och TikTok.

- Skapa engagerande innehåll för våra sociala medier och använda denna för att öka vårt varumärkes medvetenhet och attraktionskraft som arbetsgivare.

- Ansvarig för inköp av kontorsmaterial och säkerställande av en ren och organiserad arbetsmiljö.

- Bidra till vårt övergripande företagsmål genom att ta initiativ och delta i projekt och evenemang.



Kvalifikationer:

- Erfarenhet av att samordna, administrera och hantera rekrytering, gärna från försäljningsverksamhet.

- Erfarenhet av att hantera marknadsföring av tjänster, anställningsintervjuer och den administrativa processen.

- Stark förståelse och erfarenhet av sociala medier och dess användning i marknadsföringssyfte.

- Drivande och resultatorienterad med förmåga att bygga positiva relationer och samarbeta med andra.

- Flytande tal i Svenska



Vi erbjuder:

- Heltidsanställning i en utvecklande och stöttande arbetsmiljö

- Kontor i innerstan med moderna arbetslokaler

- Fast lön enligt överenskommelse

- Regelbundna sociala evenemang, tävlingar och AWs

- Tillgång till utbildning och karriär

Vi ger dig en roll där du själv är med påverkar din egen verklighet och där beslutsvägarna är korta. En kultur som drivs av en stark teamkänsla, resultat och ett högt engagemang i allt vi gör Vi ger dig en möjlighet att få vara med att bygga en ny avdelning ifrån grunden.

Intervjuer sker löpande och vi vill därför ha din ansökan så snart som möjlig! Visa mindre

Vill du vara med och göra skillnad?

Som anställd på SATS är du med och gör ett viktigt arbete för vårt samhälle. Du hjälper människor till ett bättre liv, att förverkliga ett mål, eller kanske till och med att förverkliga en dröm. Det är det som gör att vi på SATS förmodligen har en roligare och mer meningsfull arbetsplats än många andra!

I rollen som People & Attract - Recruiter (en del av nordiskt rekryteringsteam och även lokalt HR-team) är du en viktig spelare för kandidatupplevelsen och stärker vårt employer branding. Du ansvarar även för hela den professionella och kvalitetssäkrade SATS rekryteringsprocessen så att den överensstämmer med SATS mål och strategi.

Du ansvarar för hela området vilket innefattar chefsstöd, onboarding/offboarding-struktur och verktyg inom rekryteringsområdet. I arbetet mot vår vision ”Make People Healthier and Happier” lever du våra värderingar och är ”The Inspirator”.

Denna roll direktrapporterar till sin lokala HR-chefen men har också en prickad linje till Teamledaren - 'People och Attract Nordic' för det dagliga rekryteringsarbetet. Vi önskar starta upp 1 oktober. Denna annons kommer att vara ute till 7 augusti men intervjuer kan hanteras innan dess. Tveka inte att söka redan idag!



Huvudsakliga uppgifter:

- Säkerställa och förbättra kvalitén av SATS kandidatupplevelse genom organisationen.

- Ansvara för rekrytering av nyckelpersoner i organisationen

- Skriva befattningsbeskrivningar

- Genomföra nuläge- och behovsanalyser, skapa kravspecifikationer och annonser

- Ta hand om kandidatselektering, tester och sköta återkoppling

- Ta fram intervjumaterial samt hålla anställningsintervjuer

- Fungera som stöd för chefer i deras rekryteringsarbete.

- Frågor rörande rekryteringsverktyg och anställningsavtal, hjälp att ta fram intervjufrågor eller dylikt.

- Utbilda chefer inom rekrytering

- Starta och följa upp onboarding/offboarding

- Hålla exit- intervjuer

- Stötta SATS Academy (interna skolan)

- Bakgrundskontroller

- Övriga HR-administrativa relaterade uppgifter styrda efter organisationens behov och i samråd med HR Manager.

Verktyg:

- Teamtailor, intranätet, SATS Karriärsida, Typelane, Learnster, Eletive, LinkedIn, Instagram, Tiktok, Officepaketet, Chefs- och Personalhandbok, SATS gällande policys mm

Bakgrund:

- Vi söker dig som har senior erfarenhet av rekrytering, minst 3-5 år.

- Erfarenheter av att följa upp satta KPIer och framgångsrikt utförande.

- Relevant utbildning inom HR eller motsvarande.

- Erfarenhet av strategiarbete inom Talent Acqusition.

Som 'People and Attract Rekryterare' på SATS är du med och gör en viktig samhällsinsats. Du hjälper tusentals SATS-medlemmar att få ett hälsosammare liv, nå ett mål eller kanske förverkliga en dröm. Dessutom får du:

- En roll i ett duktigt och professionellt team

- Möjlighet att arbeta med en viktig och spännande produkt i ständig utveckling

- Fri tillgång att träna hos oss i hela Norden och bra rabatter på de varor och tjänster vi erbjuder

Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

På Migrationsverket är vi cirka 5 800 personer som arbetar med en av vår tids stora samhällsfrågor och med uppgif­ter som rör människors liv och framtid. Vårt jobb är viktigt på riktigt!




Enheten för HR-support är navet i Migrationsverkets stöd till verksamhetens chefer.

Vi har i uppdrag att bland annat ge enhetligt och effektivt stöd i allmänna HR-frågor. 

Vår enhet utvecklas och behöver ytterligare förstärkning. Vi söker därför en erfaren HR-specialist som tillsammans med oss vill göra arbetet för Migrationsverkets chefer och personaladministratörer enklare. Detta samtidigt som du bidrar till att myndigheten når sina mål och till att ytterligare stärka oss som arbetsgivare.



Du kan förvänta dig ett självständigt och givande HR-arbete som påverkas av vad som händer i samhället och i vår omvärld. Frågor som engagerar och driver förändring. Vi erbjuder en dynamisk miljö som präglas av många kontaktytor, intressanta uppdrag och ett kontinuerligt lärande. Du får möjlighet att bidra med din kompetens och dina initiativ, och samtidigt själv utvecklas. Anställningen hos oss inleds med en introduktionsperiod.



I denna varierade roll kommer du med stor frihet under ansvar att:

- Dagligen bemanna HR-support och ge stöd i frågor rörande bl. a arbetstid och ledighet, anställning, lön och förmåner samt HR-statistik
- Tillsammans med en erfaren kollega ansvara för stöd kring schemaläggning och bemanningsplanering samt säkerställa att det sker i enlighet med gällande arbetsrättslagstiftning och våra kollektivavtal
- Ha löpande kontakt med kollegor och chefer på andra enheter samt med Statens Servicecenter
- Delta i olika förändringsuppdrag tillsammans med kollegor på enheten och övriga HR-avdelningen
- Arbeta med analys för ökad bemanningsoptimering och kostnadseffektivitet
- Aktivt bidra till vidareutvecklingen och etableringen av HR-support



Hos oss arbetar du i team med kollegor i olika roller med olika kompetenser. Vårt arbete kännetecknas av professionalism, helhetstänk och hög servicenivå. Vi är strukturerade, hjälpsamma och inkluderande. Lärande är något vi värdesätter högt och vi bidrar till det genom att dela med oss av kunskaper och misstag. Vi har en tillåtande kultur och ett gott arbetsklimat där vi har roligt ihop och stöttar varandra. Som HR-specialist ingår du i HR-avdelningen som består av drygt 60 medarbetare med så väl generalist- som specialistkompetens.



För att lyckas och trivas i rollen behöver du ha:

- Relevant akademisk utbildning inom tex systemvetenskap, HR eller ekonomi alt. annan utbildning i kombination kombination med för rollen relevant erfarenhet
- Några års erfarenhet av arbete med schemaläggning och bemanningsplanering samt erfarenhet av att ge konsultativt HR-stöd till chefer
- God erfarenhet av arbete i Heroma schemamodul
- God kunskap i arbetsrätt kopplat till arbetstid 
- Vana att hålla i utbildningar och webbinar
- Mycket goda kunskaper i Officepaketet, särskilt i Excel
- Mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska



Det är ett plus om du har:

- Erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet


Du är en person som har förmågan att se helheter och tar hänsyn till det större perspektivet. Du förstår din roll, men ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut. Du har också lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och ser möjligheterna i förändringar. Vidare arbetar du mycket bra med andra människor och relaterar till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Du är strukturerad och planerar ditt arbete på ett effektivt sätt så att tidsramar kan hållas. Du tar ansvar för dina uppgifter och driver självständigt ditt arbete framåt. I ditt bemötande är du lugn, uppmärksam och tillmötesgående. Du har intresse för HR-frågor och en vilja samt förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar och få andra att växa.



Några av fördelarna med att arbeta på Migrationsverket är möjligheten att påverka och förändra. Vi erbjuder en lärande miljö och bra balans mellan arbete och fritid. Friskvårdbidrag och friskvårdstimme samt ersättning upp till 90 % av lönen vid föräldraledighet är några av våra fina förmåner.


Anställningen är tillsvidare med placering i Stockholm, Norrköping eller Göteborg (???) Det finns goda möjligheter till distansarbete och vi har flexibla kontorsarbetstider. Tjänsteresor till i huvudsak våra huvudorter förekommer. Vi tillämpar individuell lönesättning. Tillträde sker enligt överenskommelse.


Har du frågor om rollen eller aktuell enhet kontakta rekryterande chef Maria Breitholtz Widlund på [email protected]


Ansök senast 21 juni 2023, via vårt rekryteringssystem!

_________________________________________________________________________________________________________


Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.


Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.


Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb-och-intresseanmalan.html


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Impressive Relations är en fullservicebyrå som erbjuder ett brett utbud av tjänster inom affärsområdena Sales, Retail och Staffing. Med vårt starka team och över 10 års erfarenhet i branschen, strävar vi efter att leverera högpresterande lösningar och stärka våra kunders framgångar. Vi tror på att vår personal är vår viktigaste tillgång och är stolta över att erbjuda en utvecklande och stöttande arbetsmiljö.

Tjänstebeskrivning
Vi söker en driven och ambitiös person som kommer att ansvara för att koordinera våra rekryteringsinsatser samtidigt som du hanterar våra sociala mediekanaler. I rollen som Rekryteringskoordinator kommer du att arbeta nära projektledarna för att säkerställa att vi har rätt personal på plats för att uppnå våra mål. Utöver detta kommer du att ha ansvar för att hantera vår närvaro på sociala medier och säkerställa att vi kommunicerar på ett sätt som skapar engagemang och uppmärksamhet från vår målgrupp.

Arbetsuppgifter:

- Ansvarig för hela rekryteringsprocessen, inklusive annonsering, urval, intervjuer, referenstagning och anställningsbeslut.

- Uppdatering och hantering av våra sociala mediekanaler, inklusive Facebook, Instagram, LinkedIn och TikTok.

- Skapa engagerande innehåll för våra sociala medier och använda denna för att öka vårt varumärkes medvetenhet och attraktionskraft som arbetsgivare.

- Ansvarig för inköp av kontorsmaterial och säkerställande av en ren och organiserad arbetsmiljö.

- Bidra till vårt övergripande företagsmål genom att ta initiativ och delta i projekt och evenemang.



Kvalifikationer:

- Erfarenhet av att samordna, administrera och hantera rekrytering, gärna från försäljningsverksamhet.

- Erfarenhet av att hantera marknadsföring av tjänster, anställningsintervjuer och den administrativa processen.

- Stark förståelse och erfarenhet av sociala medier och dess användning i marknadsföringssyfte.

- Drivande och resultatorienterad med förmåga att bygga positiva relationer och samarbeta med andra.

- Flytande tal i Svenska



Vi erbjuder:

- Heltidsanställning i en utvecklande och stöttande arbetsmiljö

- Kontor i innerstan med moderna arbetslokaler

- Fast lön enligt överenskommelse

- Regelbundna sociala evenemang, tävlingar och AWs

- Tillgång till utbildning och karriär

Vi ger dig en roll där du själv är med påverkar din egen verklighet och där beslutsvägarna är korta. En kultur som drivs av en stark teamkänsla, resultat och ett högt engagemang i allt vi gör Vi ger dig en möjlighet att få vara med att bygga en ny avdelning ifrån grunden.

Intervjuer sker löpande och vi vill därför ha din ansökan så snart som möjlig! Visa mindre

Rollen som rekryteringsadministratör är en administrativ stödfunktion där ansvarsområden är att stötta rekryterare och chefer i det löpande rekryteringsarbetet med fokus på administration. Arbetsuppgifterna innebär exempelvis annonsskrivning, referenstagning, hantera funktionsbrevlådor, kontakt med sökande/kandidater, avslutande administration i rekryteringsprocessen samt avtalshantering och personalaktshantering. Löpande utföra systemadministrativa uppgifter i våra system som att tex lägga upp nya användare och introducera och stötta dem i systemet. Rollen kan på sikt utökas till administration inom fler områden inom HR. Rekryteringsadministratören ingår i rekryteringsteamet inom HR-avdelningen och arbetsleds av teamledare rekrytering.

För att kunna klara av denna roll ser vi att du har erfarenhet och kan uppfylla följande krav:

Avslutad högskoleutbildning inom personalvetenskap eller beteendevetenskap alt. avslutad gymnasieutbildning och minst 2 år med rekryterings- och eller HR-administration.
Minst 2 års arbetsliverfarenhet i Office-paketet.
Minst 1 års erfarenhet av att arbeta i olika system t.ex Reachmee, UBW/Agresso/W3D3.


Rollen har sin utgångspunkt i Sundbyberg, Stockholm och avser en heltidstjänst. Rollen gäller tillsvidare efter en godkänd säkerhetsprövning.

Din ansökan

Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vi är flera rekryterare som hanterar rekryteringen av denna tjänst, vid frågor gällande den här rekryteringen eller tjänsten når du oss enklast på e-post [email protected]

Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning. Du kommer att vara anställd av Quest Consulting och arbeta som konsult hos vår kund.

Om oss

Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella. Visa mindre

Vill du vara med på en resa utöver det vanliga?
Viva Bemanning är ett snabbt växande bolag som söker efter förstärkning för att kunna ta nästa steg i utvecklingen. Vi är etablerade och expanderar kraftigt inom vård och omsorg där vi bemannar med främst sjuksköterskor och läkare.
Vi består i dagsläget av ett hårt arbetande team med mycket engagemang, gemenskap och positiv energi. Vi vill utveckla dig till en av marknadens bästa konsultchefer. Vi vill att du ska känna att du växer som person varje dag, något som du även kan ha nytta av i ditt privata liv. Det finns egentligen ingen begränsad uppsida på din lön, du väljer själv hur mycket tid du vill ge och kommer erhålla en ersättning därefter.
Vem vi söker
I din roll som konsultchef strävar du alltid efter att skapa starka, kvalitativa och långvariga kontakter. Vi söker en person som vill jobba med relationsbaserad försäljning och som kan börja arbeta med oss efter sommaren!
Du ansvarar för hela bemanningsprocessen - d.v.s. från första samtalet, tills dess att konsulten blivit matchad till rätt uppdrag, och vidare till att följa upp och bibehålla en professionell och hälsosam relation.
För att passa in hos oss och klara av rollen som konsultchef krävs det att du är social, målinriktad och kan arbeta i högt tempo. För långvariga relationer och professionalism är även disciplin en viktig faktor och vi ser gärna att du är tävlingsinriktad. Det är också viktigt att du både kan skriva och tala flytande svenska. Tidigare erfarenhet inom sälj och/eller rekrytering är starkt meriterande.
Viva Bemanning erbjuder, bland annat:
Möjlighet att påverka din lön varje dag utifrån våra olika provisionsmodeller
Goda utvecklingsmöjligheter och en tydlig karriärtrappa
Löpande Coachning
Friskvårdbidrag

Om dig
Som person är du målinriktad och driven. Du älskar utmaningar och vill ständigt utvecklas inom försäljning. Inställningen och attityden är A-O hos oss och något vi värdesätter väldigt högt hos vår nästa medarbetare.
Du kommer bli en del av ett team och behöver därför vara en lagspelare som kan stötta och hjälpa dina kollegor att uppnå uppsatta mål. Mycket handlar om bra kommunikation och du får gärna vara en person som är bra på att både ge och ta emot feedback. Sunt förnuft kan ta dig långt inom företaget!
Start: September 2023
Arbetsplats: Sundbyberg
Vi tillämpar 6 månaders provanställning.
Ansökan
Skicka ditt CV och ett personligt brev till: [email protected]
Skriv: "Konsultchef Sundbyberg" i ämnesraden så vi vet vilket kontor du söker dig till då vi har annonser ute i flera städer.
Vi behandlar alla ansökningar vartefter de kommer in och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdagen. Vänta inte med att söka!
Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

The Place är ett rekryteringsföretag och en Worklife Partner, en plats för våra kunder och kandidater att växa på för att stärka sin affär och karriär. Vi är verksamma inom kompetensområdena Ekonomi, Administration, HR, Logistik, IT och Kommunikation och brinner för att matcha rätt kompetens med rätt företag och att skapa ett positivt arbetsliv för såväl kunder som medarbetare.

Vi söker för långt konsultuppdrag till vår kund i Sundbyberg en rekryteringsadministratör. Vår kund planerar det närmaste året att tillsätta närmare 400 tjänster, där HR och rekryterarna kommer att stötta chefer i hela rekryteringsprocessen. Främst ingenjörer, projektledare och IT-specialister, men även medarbetare med mer administrativa uppgifter och chefer inom samtliga områden. 

Uppdraget

Rollen som rekryteringsadministratör är en administrativ stödfunktion där ansvarsområdet är att stötta rekryterare och chefer i det löpande rekryteringsarbetet med fokus på administration. Arbetsuppgifterna innebär exempelvis annonsskrivning, referenstagning, hantera funktionsbrevlådor, kontakt med sökande/kandidater, avslutande administration i rekryteringsprocessen samt avtalshantering och personalaktshantering. Löpande utföra systemadministrativa uppgifter i system, som att lägga upp nya användare och introducera och stötta dem i systemet. Rollen kan på sikt utökas till administration inom fler områden inom HR. Rekryteringsadministratören ingår i rekryteringsteamet inom HR-avdelningen och arbetsleds av teamledare rekrytering

Tjänsten är ett konsultuppdrag på heltid via oss på The Place med start 14 augusti och 1 år fram, med goda chanser till förlängning. Du utgår från kontoret i Sundbyberg.

Vem tror vi att du är?

För att lyckas och göra succé i rollen, tror vi att du har följande bakgrund:

• Avslutad högskoleutbildning inom personalvetenskap eller beteendevetenskap
• Alternativt avslutad gymnasieutbildning och minst 2 års erfarenhet av rekryterings- och eller HR-administration
• Minst 2 års arbetslivserfarenhet i Officepaketet
• Minst 1 års erfarenhet av att arbeta i olika system t ex Reachmee, UBW/Agresso/W3D3
• Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift

Meriterande om du har:

• 1 års erfarenhet av rekryteringsadministration och/eller annan relevant administration inom HR-området
• 1 års erfarenhet av att ha tagit referenser, telefonintervjuer eller andra moment i rekryteringsprocessen
• 1 års erfarenhet av rekryteringssystemet Reachmee

Vi ser gärna att du är strukturerad och noggrann, planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt och har helhetsperspektiv. Du är även serviceinriktad, lugn , uppmärksam och tillmötesgående i ditt bemötande. Har intresse, viljan och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar. Vidare är du initiativtagande och kvalitetsmedveten och arbetar bra med andra människor på så sätt att du relaterar dig till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. 

Vart kommer du jobba?

Vårt kundföretag är en myndighet med placering i Sundbyberg. På kontoren i Sverige arbetar drygt 700 medarbetare och de flesta sitter på huvudkontoret i Sundbyberg, men de har även kontor i Sundsvall och Sollefteå.

The Place – Where happy work happens

Låter detta intressant och du fortfarande vill söka jobbet? Bra – du som lyckas knipa platsen blir dessutom en del av The Place! Som medarbetare hos The Place erbjuds du kompetensnätverk, mentorskap och trygga villkor. I The Place har du en Worklife Partner som är intresserad av att följa och utveckla ditt arbetsliv över tid. Visa mindre

Har du erfarenhet av IT-rekrytering och vill utvecklas i rollen som rekryterare? 

Vi på Centric söker nu en vass IT-rekryterare till vårt team i Stockholm. Här kommer du att arbeta med alla delar av rekryteringsprocessen med fokus på intervjuer, search och urval tillsammans med ett härligt gäng med mycket värme och humor. 

Arbetsuppgifter

- Searcha lämpliga kandidater via olika nätverk och sociala medier
- Kontakta potentiella kandidater och marknadsföra våra konsultuppdrag
- Utarbeta jobbannonser och hantera dokumentation kring rekryteringsprocessen
- Intervjua kandidater
- Läsa och selektera ansökningar
- Skriva CV
- Matcha ansökningar med rätt kompetens och erfarenhet mot uppdrag
- Hantera referenser
- Medverka och vara vårt ansikte utåt på rekryteringsaktiveter vid mässor, skolor m.m.

Din profil och kvalifikationen
Vi söker dig som har erfarenhet av rekrytering gärna inom IT alternativt erfarenhet av IT, administration eller försäljning och vill utvecklas inom rollen som rekryterare. Vi ser gärna att du har utbildning inom HR, beteendevetenskap eller liknande. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med search på LinkedIn tidigare. 

För att trivas hos oss är du prestationsinriktad, med en sympatisk approach till kollegor och kunder. Du uppskattar en snabbrörlig och affärsinriktad företagskultur samt tycker om att överträffa förväntningarna hos dem som du kommer i kontakt med. Det är viktigt att du har viljan och drivet att lära dig. Du talar och skriver engelska och svenska obehindrat. Du har en fallenhet för kreativt skrivande samt ett bra sinne för struktur.

Det är även av stor vikt att du har god människokännedom och ett intresse för att träffa nya människor samt att du värdesätter det egna ansvaret för att nå resultat. Det är viktigt att du är en god teamspelare, du blir en viktig del av teamet som tillsammans förser våra kunder med IT-konsulter. I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Vad vi erbjuder
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med 6 månaders provanställning. Vi har kontor i Sundbyberg med närhet till pendeltåg, tunnelbana och tvärbana. Vi erbjuder dig tillgång till kontinuerlig kompetensutveckling tillsammans med ett roligt gäng med mycket värme och humor. Vi är både professionella och personliga i våra relationer. Vi tillämpar flexibel arbetstid och arbetsplats samt har en genomtänkt onboardingprocess för att du ska få den bästa förutsättningen till att få en bra start hos oss.
 
Förutom att du kommer bli en del av vårt grymma team i Stockholm kommer du också att ha kollegor i Linköping, Göteborg, Malmö, Örebro och Norge. Centric Professionals AB ingår i den holländska Centrickoncernen som är ett av Europas största privatägda tjänsteföretag med ca 4500 anställda i Europa.

Låter det intressant? Urvalet sker löpande så registrera din ansökan till oss på Centric redan idag.
Har du några frågor kring tjänsten? Kontakta Fekri Yousef på tfn: 0733-571799 eller [email protected].


Registrera din ansökan redan idag, då tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Visa mindre

Du gillar struktur. Och är full av idéer. Precis som vi.

Sundbybergs stad satsar och förstärker med en ytterligare en HR-konsult till vårt fantastiska gäng. 

Här på HR-avdelningen arbetar vi för att skapa attraktiva och hälsosamma verksamheter i framkant med kompetenta, motiverade och stolta medarbetare. Sundbybergs stad är under stark tillväxt och utveckling och satsar på ledarskap och god arbetsmiljö. Här har du möjlighet att både påverka och utvecklas tillsammans med dina kollegor.

HR-avdelningen består av två enheter, HR och Lön. På HR-enheten arbetar sex HR-konsulter och en HR-koordinator och på lönenheten två systemförvaltare och fyra lönekonsulter. Lönenheten leds av stadens förhandlingschef och HR-avdelningen (samt HR-enheten) ytterst av HR-chef. Hos oss har vi en välkomnande stämning och en trevlig arbetsmiljö. HR-avdelningen präglas av god samanhållning, samarbete och utveckling där vi delar med oss av kunskap och har kul på jobbet.

HR-avdelningen ansvarar för att utveckla processer och strategier samt att tillse att HR-relaterade lagar, avtal och riktlinjer följs. HR-avdelningen stödjer stadens chefer på ett konsultativt sätt inom hela HR-området, bland annat: löneöversyn, omställning, rehabilitering, arbetsmiljö, hälsa, kompetensförsörjning, ledarskap, rekrytering, kultur och värdegrund. Vi arbetar samtidigt med att skapa ett modernt och strategiskt HR genom digitalisering och olika utvecklingsprojekt för att underlätta för cheferna och medarbetarna i sitt arbete.

Som senior HR-konsult hos oss kommer du ha en nyckelroll där du fungerar som ett stöd och råder/vägleder övriga HR-konsulter i olika svårare och mer komplexa ärenden inom din expertis. HR-konsulterna träffas veckovis för att diskutera pågående ärenden och här blir din kompetens en viktig faktor för kunskapsöverföring och utveckling inom gruppen. Parallellt ansvarar du för din sektor och är huvudsaklig kontaktperson gentemot cheferna i denna. Du erbjuds ett omväxlande och ansvarsfyllt uppdrag där du arbetar både operativt och strategiskt med verksamhetsnära personalfrågor. Arbetsuppgifterna är breda och du arbetar konsultativt för att utveckla och stötta ledarna i verksamheten.

I ditt uppdrag kommer du även att tillsammans med dina HR-kollegor driva strategiskt utvecklingsarbete inom hela HR-området samt utforma och genomföra utbildningsinsatser.

Vi vill att du har lång erfarenhet av kvalificerat HR-arbete (minst 8 - 10 år) och känner dig hemma i alla HR-processer, särskilt inom rehabilitering, arbetsrätt och arbetsmiljö, varav någon av dessa är du mer specialiserad inom. Vi ser gärna att något av dem blir ditt specialistområde.

Vi vill att du har en personalvetarutbildning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Mycket god arbetsrättslig kunskap samt erfarenhet från en större organisation är ett krav. Önskvärt är också att du har erfarenhet från HR-arbete inom kommun och/eller region. Som person är du noggrann, strukturerad och trygg. Du har en god kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl i både tal och skrift. Du är prestigelös, har hög integritet och skapar lätt förtroende hos både ledare och medarbetare. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper vid den här rekryteringen för att kunna kunna möta våra chefers behov och för att på bästa sätt komplettera arbetsgruppens dynamik.

Befattningen är en tillsvidaretjänst på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag är 11 maj 2023. I den här rekryteringen vill vi att du bifogar CV samt svarar utförligt på urvalsfrågorna. Vi kommer inte att läsa personliga brev. 

Välkommen med din ansökan!

Vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre