Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Sundbyberg

Vill du arbeta i en stad där idéer snabbt blir verklighet och där du ser resultat av ditt arbete? I Sundbyberg är det nära mellan människor, beslut och möjligheter. Här får du vara med och påverka på riktigt, samtidigt som du har möjlighet att utvecklas och växa i din roll. 

Följ med på en spännande utvecklingsresa!? 

Sundbyberg är Sveriges minsta kommun till ytan, men också den mest tätbefolkade, en levande stad där människor, idéer och utveckling får ta plats. 

HR-avdelningen i Sundbybergs stad har en avgörande roll för att skapa en attraktiv, hållbar och utvecklingsorienterad arbetsmiljö för stadens chefer och medarbetare. 

HR-avdelningen möter framtidens utmaningar genom att förnya våra processer, stärka styrningen och arbeta med effektiva och moderna metoder. Vårt fokus ligger på att skapa en hållbar arbetsmiljö och ett ledarskap som inspirerar, utvecklar och bidrar till att hela organisationen når sina mål. Här får du möjlighet att bidra till en HR-avdelning som är innovativ, framåtblickande och en drivande kraft för hela organisationens utveckling.? 

Vi söker nu en HR-konsult med inriktning arbetsrätt, förhandling och samverkan! 

Arbetsuppgifter 

Som HR-konsult hos oss erbjuds du ett omväxlande uppdrag där du arbetar både operativt och strategiskt med verksamhetsnära personalfrågor. Arbetsuppgifterna är breda och du arbetar konsultativt för att utveckla och stötta ledarna i verksamheten. 

Varje HR-konsult är huvudsaklig kontaktperson gentemot cheferna inom något eller flera verksamhetsområden. I ditt uppdrag kommer du även att tillsammans med dina HR-kollegor delta i och driva strategiskt utvecklingsarbete inom hela HR-området samt utforma och genomföra utbildningsinsatser. 

Som HR-konsult med inriktning arbetsrätt, förhandling och samverkan omfattar dina arbetsuppgifter bland annat: 


•
Både operativt och strategiskt stöd till stadens verksamheter i HR-frågor


•
Stötta HR-avdelningen i frågor om arbetsrätt, förhandling och samverkan.  




•
Vidareutveckla stadens arbetsrättsliga processer samt stötta kollegor och chefer med avtalstolkning? 




•
Hålla utbildningar för chefer och medarbetare i arbetsrätt, förhandling och samverkan? 




• Utveckla stadens interna arbete utifrån samverkansavtal tillsammans med fackliga parter 


• Fackliga förhandlingar såsom överläggningar och tvisteförhandlingar 

Rollen är varierande och utvecklas över tid. Det är därför viktigt att du trivs med förändring och att du kan växla mellan olika uppgifter situations- och behovsanpassat. Du har ett prestigelöst förhållningssätt vilket bidar till ett team som utvecklas och präglas av samarbete och gemensamt ansvar. 

Kvalifikationer 

Vi söker dig som har: 


• Relevant högskoleutbildning, exempelvis personalvetarprogrammet, eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren finner lämplig 


• Erfarenhet av arbetsrättsliga tolkningar 


• Flera års arbetslivserfarenhet av och därmed gedigen kunskap i arbetsrätt, facklig samverkan och förhandling 


• Erfarenhet av att förhandla, samverka och samarbeta med fackliga parter 


• Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift 


• Hög digital mognad 

Meriterande: 


• Erfarenhet av arbete som HR-stöd inom kommun, region eller statlig myndighet.?  

För att trivas i rollen behöver du vara: 


• Serviceinriktad, prestigelös och ansvarstagande 


• Noggrann och strukturerad, med förmåga att hantera flera parallella processer 


• Självständig och initiativtagande 


• Utvecklingsinriktad med förmåga att identifiera förbättringsmöjligheter och omsätta dem i praktiken 


• En god kommunikatör som bidrar till en positiv arbetsmiljö 

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. 

Vi erbjuder 


• Ett engagerat HR-team och möjlighet att bidra till utvecklingen av stadens HR-arbete 


• Förtroendearbetstid och friskvårdsavtal 


• Möjlighet till kompetens- och karriärutveckling 


• En arbetsplats med fokus på balans mellan arbete och fritid, mitt i en växande och spännande stad 


• Rabatterat årskort på simhallen och närhet till Ursviks motionsområde med löp-, skid- och MTB-spår. 

Vårt ljusa, moderna och aktivitetsbaserade stadshus främjar samarbete, kreativitet och lärande i vardagen. Med utmärkta kommunikationer via tunnelbana, tvärbana, pendeltåg och bussar skapar vi förutsättningar för balans mellan arbete, hälsa och fritid. 

Välkommen att bli en del av Sundbybergs stads HR-avdelning – där din kompetens gör skillnad! 

Sista ansökningsdag är den 11:e februari.? 

Vi tar inte emot ansökningar via e-post. Provanställning kan komma att tillämpas.  

Övrig information 

En stor del av vår verksamhet klassas som samhällsviktig verksamhet. 

Tjänsten kan komma att krigsplaceras inom ramen för Sundbybergs stads roll i totalförsvaret. Visa mindre

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb!




Vill du bidra till ett mer strategiskt, sammanhållet och välfungerande HR-arbete på Migrationsverket? Vi söker nu en verksamhetsexpert till HR-avdelningens kansli som ska arbeta med Strategisk kompetensförsörjning samt planering, uppföljning och samordning av avdelningens verksamhet.

Vad gör du som verksamhetsexpert hos oss? 

HR-avdelningens kansli utgör ett ledningsstöd till HR-direktören och avdelningens ledningsgrupp. HR-avdelningen ska tillsammans med andra stödfunktioner säkerställa att migrationsverket på såväl kort som lång sikt har den kompetens som behövs för att lösa sitt uppdrag. För det behöver vi dels kunna leda våra interna kompetenser för att tillsammans underlätta för myndighetens chefer att vara goda arbetsgivarföreträdare och ledare så att vi som myndighet upplevs som en god arbetsgivare som fler vill vara en del av och som fler vill stanna hos. 

Som verksamhetsexpert håller du samman avdelningens planering och bidrar med pedagogisk uppföljning som gör det lätt att förstå hur det går för oss. Du identifierar vad vi behöver justera för att nå våra mål och skapa värde tillsammans med verksamheten. Med lyhördhet för ledningsgruppen hjälper du oss att omsätta långsiktiga ambitioner i konkreta kortsiktiga initiativ – så att vi både stärker det dagliga arbetet för chefer med personalansvar och stödjer högre chefer i att rikta verksamheten mot framtidens krav.

På myndighetsnivå vill vi att du med goda relationer samt en grundad förståelse och kunskap för kompetensförsörjningens komplexitet, verkar för en framåtlutad och sammanhållen planeringsprocess där verksamhet, ekonomi och kompetens drivs integrerat. 

Vem är du?

Vi söker dig som kan HR på dina fem fingrar och har en pedagogisk förmåga som gör att du kan på ett enkelt och begripligt sätt förklarar för våra samarbetspartners utanför avdelningen hur kompetensförsörjningens potential och begräsningar påverkar kärnverksamhetens förutsättningar att nå sina resultatmål. Internt, inom avdelningen förstår du hur våra många och kritiska specialistkompetenser behöver verka tillsammans i ett spelsystem och du hjälper oss att omsätta det i planer som vi löpande kalibrerar för att möta verkligheten. 

Du är noggrann, strukturerad och trivs med att skapa ordning och sammanhang. Du samarbetar gärna med andra, är kommunikativ och lösningsorienterad. Du är trygg i din roll, har lätt för att prioritera och ser helheten även när mycket pågår samtidigt.

Du som söker har

Akademisk examen 180 hp (120 p) med inriktning personalvetenskap, ekonomi, eller alternativt annan utbildning i kombination med för rollen aktuell och relevant erfarenhet
Erfarenhet av arbete inom större HR-organisationer 
Flerårig erfarenhet av HR-arbete
Erfarenhet av att arbeta i ett ledningssystem som ex. en stab eller ett kansli 
Erfarenhet arbete inom offentlig sektor 
Erfarenhet av verksamhetsstyrning och verksamhetsutveckling av organisationer och ledningsfunktioner. 

Det är meriterande om du har

Erfarenhet av arbete inom statlig myndighet
Erfarenhet av arbete med verksamhetsplanering och uppföljning, gärna i samarbete med planerings- eller ekonomifunktioner

Upplysningar
Anställningsform: tillsvidare med inledande 6 mån provanställning
Arbetstider: förtroendearbetstid enligt överenskommelse
Placering: Sundbyberg eller Norrköping
Tillträde: Enligt överenskommelse

Ansökan
Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 16 november 2025. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem. Vi använder inte personligt brev i denna rekrytering. Vänligen bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna som en del av din ansökan.

Frågor om rollen hänvisas till bitr HR-direktör / kanslichef Björn Kjellman, kontaktuppgifter finner du längre ner. Frågor om rekryteringsprocessen hänvisas till HR-analytiker [email protected] 
_________________________________________________________________________________________________________


Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.


Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.


Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/om-migrationsverket/jobba-hos-oss/lediga-jobb/fragor-och-svar-om-att-soka-jobb-hos-oss.html#svid12_5560a3b619996eafa4b2b0


För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.


Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 


https://www.migrationsverket.se/om-migrationsverket/det-har-gor-migrationsverket/personuppgifter.html


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Följ med på en spännande utvecklingsresa!
Sundbyberg är Sveriges minsta kommun till ytan, men också den mest tätbefolkade, en levande stad där människor, idéer och utveckling får ta plats.

HR-avdelningen i Sundbybergs stad har en avgörande roll för att skapa en attraktiv, hållbar och utvecklingsorienterad arbetsmiljö för stadens chefer och medarbetare.

Sundbybergs stads HR-avdelning befinner sig i en spännande utvecklingsfas. Vi möter framtidens utmaningar genom att förnya våra processer, stärka styrningen och arbeta med effektiva och moderna metoder. Vårt fokus ligger på att skapa en hållbar arbetsmiljö och ett ledarskap som inspirerar, utvecklar och bidrar till att hela organisationen når sina mål. Här får du möjlighet att bidra till en HR-avdelning som är innovativ, framåtblickande och en drivande kraft för hela organisationens utveckling.

Om tjänsten
Som HR-strateg får du en unik möjlighet att kombinera strategiskt ansvar med din spetskompetens och bidra till stadens utveckling. Du får vara med och forma tjänsten då den är ny och samtidigt forma framtidens HR-arbete i en organisation som satsar på innovation, digitalisering och hållbar utveckling.

Du har en nyckelroll i att stärka stadens attraktivitet som arbetsgivare, utveckla vårt strategiska arbetsgivarvarumärke och säkerställa en långsiktig kompetensförsörjning. Du leder utvecklingsprojekt, moderniserar HR-processer och driver arbetet med att skapa en sammanhängande och effektiv medarbetarresa – från rekrytering till avslut.

Du är också en viktig länk mellan HR och kommunikation, och samarbetar nära med HR-konsulter, kommunikatörer, specialister inom ledning och samordning samt chefer i hela organisationen.

Ansvarsområden
Uppdraget kräver en kombination av strategisk överblick, operativ handlingskraft och förmåga att bidra till förändring och utveckling i en komplex organisation.

Huvudsakliga ansvarsområden:


• Som HR-strateg får du en nyckelroll i Sundbybergs stads kulturförändring. Du arbetar nära både ledning och medarbetare för att främja en kultur präglad av öppenhet, samarbete och ständig utveckling.
• Du utvecklar och implementerar initiativ som stärker organisationskulturen och främjar engagemang och välmående. Genom att kommunicera och förankra våra gemensamma värderingar bidrar du till att skapa en inkluderande, innovativ och engagerande arbetsmiljö.
• Som HR-strateg är du en drivande kraft i att utveckla HR:s strategiska bidrag till organisationen. Du rör dig mellan det strategiska och det operativa, och utmanar kontinuerligt arbetssätt och processer för att frigöra tid och skapa värde för både HR och verksamheten.
• Du projektleder modernisering och effektivisering av HR-processer, analyserar och förbättrar befintliga arbetssätt, och föreslår lösningar som stärker organisationens konkurrenskraft.
Du driver digitaliseringsinitiativ som stödjer moderna och effektiva arbetsprocesser.
• Du är med och utvecklar arbetet med ledarskap och ledningskommunikation, med särskilt fokus på att stärka medarbetarskap, ledarskap och organisatorisk utveckling. Genom att skapa förutsättningar för ett tydligt och engagerande ledarskap bidrar du till att bygga en hållbar och framåtblickande organisation.
• Som HR-strateg stöttar du vid upphandling, avtalsförvaltning och uppföljning inom HR-området.

Kvalifikationer och erfarenhet
För att lyckas i rollen som HR-strateg har du en relevant universitets- eller högskoleutbildning inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller liknande område. Du har minst fem års erfarenhet av strategiskt HR-arbete, varav minst tre år inom offentlig sektor.

Du har dokumenterad erfarenhet av att driva förändringsarbete och digitaliseringsprojekt, samt god förmåga att arbeta datadrivet med starka analytiska färdigheter. Du är en skicklig kommunikatör och samarbetspartner, van att bygga upp strukturer och implementera organisationsövergripande processer.

Du har god förståelse för kopplingen mellan strategi, styrning och verksamhetsutveckling, och är en rutinerad skribent som levererar målgruppsanpassade och lättillgängliga texter.

Meriterande är vidareutbildning inom projektledning, strategi eller ledarskap.

Personliga egenskaper
Vi söker dig som ser din roll som en del av ett större sammanhang och har förmåga att ta hänsyn till olika perspektiv. Du är strategisk, resultatorienterad och har en stark analysförmåga med ett lösningsfokuserat arbetssätt. Du är trygg, pedagogisk och serviceinriktad, med lätthet att skapa goda relationer och samarbeten. Du är prestigelös, flexibel och trivs i en dynamisk miljö där du inspirerar och engagerar andra. För att lyckas i rollen behöver du kunna bygga strukturer, driva förändring och fatta välgrundade beslut med verksamhetens bästa i fokus.

Välkommen med din ansökan!

Vi ser gärna att du inkommer med din intresseanmälan så snart som möjligt, dock senast den 14 november 2025.

Du kan komma att bli ombedd att genomföra ett eller flera tester i denna rekrytering.

Bakgrundkontroll kan komma att tillämpas.

Övrig information
En stor del av vår verksamhet klassas som samhällsviktig verksamhet.

Tjänsten kan komma att krigsplaceras inom ramen för Sundbybergs stads roll i totalförsvaret.

I den här rekryteringen samarbetar vi med Compass. Du anmäler ditt intresse för tjänsten via Compass hemsida. Här

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Compass konsult, Maria Lahne, [email protected], 072 888 60 07.

Vi har aktivt valt media för annonsering och undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering. Visa mindre

Svenska kraftnät spelar en nyckelroll i resan mot ett än mer elektrifierat Sverige. Den fortsatta elektrifieringen kommer vara avgörande för att nå ett hållbart samhälle, med konkurrenskraft och stark välfärd. Vårt samhällsviktiga uppdrag är en förutsättning för att elen som produceras ska nå ut till människor. Vill du vara med och jobba för ett lysande Sverige?

Som senior HR-partner har du ett av Sveriges viktigaste jobb inom HR.
HR avdelningen ingår i divisionen Gemensamma funktioner, som stöttar hela organisationen och dagligen ser till att förverkliga Svenska kraftnäts gemensamma mål. Divisionen består förutom HR av kommunikation, rättsavdelning, inköp, säkerhet och beredskap, fastighet samt hållbarhet. 
Vi växer och har ett stort behov av kreativa, innovativa förmågor med olika kompetenser
– är Du en av dem?

Det går bra att läsa mer om vår arbetsplats här:

Vår arbetsplats | Svenska kraftnät (svk.se)

Om tjänsten
Som HR-partner ingår du i HR-avdelningen vars uppgift är att fungera som en strategisk, styrande och stödjande funktion som i samarbete med verksamheten arbetar mot att bli Sveriges mest attraktiva arbetsplats inom energibranschen. HR ska fungera som en integrerad partner till verksamheten och arbetet ska alltid präglas av våra kärnvärden samarbete, ansvar och mod. Alla HR Partners arbetar inriktat mot en eller flera av verkets fyra divisioner och ingår i ledningsgrupper, där du förväntas ta en aktiv roll för att tillsammans med ledningen utveckla verksamhet, ledarskap och kultur.
Tjänsten, som är en tillsvidareanställning utan provanställning är placerad på enheten Verksamhetsnära stöd, som idag består av 8 HR Partners och en enhetschef.
Den tjänst vi söker nu kommer att stötta division IT.

I rollen ingår också att delta både större och mindre HR-projekt/uppdrag tillsammans med enheten/avdelningen och organisationen, samt att med övriga medarbetare på enheten bidra till att utveckla arbetsprocesser genom t.ex. utvecklade rutiner och arbetssätt samt aktivt delta i teamutveckling.
Du kommer rapportera till enhetschef för Enheten för Verksamhetsnära stöd.

Om dig
Skallkrav:

Personliga egenskaper. 
Du är en van problemlösare, analytiskt lagd, som har lätt för att se förbättringsområden och med en förmåga att genomföra dem. Du är självgående, initiativrik och har ett stort driv. Du har alltid ett helhetsperspektiv och arbetar självklart med ett utifrån och in-perspektiv för att säkerställa värdeskapande och en god medarbetarupplevelse.
För att lyckas i rollen som senior HR-partner måste du arbeta på ett strukturerat sätt, vilket innebär att du planerar, organiserar och prioriterar arbetet för att på så sätt vara så effektiv som möjligt. Du är även van att sätta upp och hålla tidsramar.
Då rollen innebär många kontaktytor, främst internt, är du som person relationsskapande, har en god samarbetsförmåga, utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Du relaterar till andra på ett lyhört och förtroendeingivande sätt.

Sist men inte minst är du tydlig och har god pedagogisk förmåga. Du säkerställer att ditt budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter, du påminner och följer upp och har ett helhetsperspektiv på de frågor du arbetar med men samtidigt förmågan att omsätta dessa till konkret handling.
Vi lägger mycket stor vikt vid dina personliga egenskaper i dennarekrytering! 

Utbildning:

Du ska ha Personal- och eller beteendevetenskaplig högskoleutbildning
eller motsvarande.

Vidare har du:


• Idag arbetar du som HR Partner eller HR Specialist.
• Flerårig erfarenhet av brett HR arbete i liknande typ av roll i en större , (>1000 anställda) organisation (tex som HRBP, HR-chef , HR-specialist eller HR-generalist)
• Erfarenhet av att arbeta konsultativt gentemot chefer
• Erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete
• Erfarenhet av att självständigt driva uppdrag inom HR-området
• Van vid att arbeta i en förändringsorganisation
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal o skrift
• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete. 

Meriterande:


• Kunskaper om statlig arbetsrätt och den statliga värdegrunden.
• Erfarenhet av HR arbete inom IT-/teknikbranchen.

Bra att veta

• Tjänsten är placerad i Sundbyberg.
• Möjlighet till distansarbete upp till 50 %.
• Publiceringsdag:        2025-10-03
• Sista ansökningsdag: 2025-10-24 
• Tjänsten är tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning.
• Förmåner | Svenska kraftnät

Kontakta gärna nedanstående personer för mer information

Rekryterande chef Margareta Udd, tel. 010-350 90 21.
Ansvarig rekryterare Lennart Jansson, tel. nr. 010-350 91 49.
Fackliga representanter är;
Annika Ingeborn, SACO, tel. 010-475 87 72.
Erica Midfjäll, ST, tel. 010-475 87 3.1

Du når oss också via e-post: fö[email protected].

Jobba här – bli en viktig del av vår energiframtid | Svenska kraftnät

Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare i samband med rekrytering, vi har upphandlade avtal som gäller för Svenska kraftnät som statlig myndighet. 

Övrig information
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Innan ett beslut om anställning fattas kommer en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) att genomföras i de fall befattningen innebär hantering av säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter eller deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. Om anställningen avser befattning i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövningen även att innefatta en registerkontroll och, i vissa fall, en särskild personutredning.
För anställning på Svenska kraftnät kan det vara ett krav på svenskt medborgarskap i vissa befattningar. Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras.

För mer information om säkerhetsprövning
Svenska kraftnät arbetar för att främja mångfald och motverka diskriminering och ser gärna sökanden med olika bakgrund och erfarenheter till våra rekryteringar.
Lär känna Svenska kraftnät och hur det är att arbeta hos oss:

Lär känna oss på Svenska kraftnät Visa mindre

Nu söker vi en HR-specialist inom avtal och villkor till vår kund i Sundbyberg. 
Om uppdraget
Uppdraget består i att ersätta ordinarie HR Specialist under tjänstledighet. Tjänsten är placerad på enheten HR strategi och processer, som idag består av åtta medarbetare och en enhetschef vilka ansvarar för de övergripande HR processerna hos kunden. Om rollen I rollen som HR-specialist inom avtal och villkor är du rådgivande till HR och verksamheten inom det arbetsrättsliga området.
Du ansvarar också för att driva och utveckla strategier och processer inom arbetsrättsområdet samt avtal- och villkorsfrågor utifrån verksamhetens behov och gällande regelverk. Du har ett nära samarbete med framförallt förhandlingschefen, HR-partners och verkets arbetsrättsjurist. En viktig del av arbetet är också samverkan och förhandling med fackliga parter.
I rollen ingår även att stödja och vara delaktig i verkets lönebildningsarbete tillsammans med HR-specialisten för lönebildning.
Utöver ovanstående innefattar rollen också att hålla utbildningar inom ditt specialistområde samt att vara en aktiv part i HR:s digitaliseringsarbete. Under hösten blir deltagandet i implementationen av ett nytt lönesystem särskilt viktigt, där du är delaktig i att säkerställa att avtals- och villkorsregler fungerar korrekt i det nya systemstödet.

Om dig Vi söker nu dig med gedigen erfarenhet i rollen som HR-specialist, som känner dig trygg i din kompetens och är bekväm med att leda en större grupp. Mycket stor vikt läggs vid självständighet och att snabbt kunna sätta sig in i arbetet.
Krav för tjänsten
- Personal- och eller beteendevetenskaplig, juridisk högskoleutbildning eller motsvarande.
- Minst 10 års dokumenterad erfarenhet av arbete med arbetsrätt, fackliga förhandlingar och kollektivavtal
- Erfarenhet av självständigt beslutsfattande i förhandlings- och avtalsfrågor inom det arbetsrättsliga området
- Erfarenhet av lönebildningsarbete
Det är också meriterande om du har erfarenhet av HR-digitaliseringsprojekt, särskilt vid implementering av lön och schemasystem.

Övrigt Uppdraget sträcker sig från 2025-12-01 till och med 2026-10-31, med möjlighet till förlängning till 2027-10-31. Distansarbete kan som maximalt uppgå till 50% av arbetstiden.
Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post.
Om Arena Personal Arena Personal är experter på rekrytering och bemanning och är en av de mest erfarna aktörerna på den svenska bemanningsmarknaden. Vi är verksamma över hela Sverige, och har kollektivavtal med Unionen och LO. Som konsult hos oss på Arena Personal kan du förvänta dig en stöttande och nära Konsultchef. Hos oss får du möjlighet att testa på nya spännande arbetsplatser, bredda ditt nätverk och utveckla din karriär. 
Vi ser fram emot att hjälpa dig till ditt nästa arbete! Visa mindre

Ett jobb som räknas! Hos oss bidrar du till ett välfungerande samhälle för all­män­het och företag.

Vi erbjuder en kombinerad hr-roll på en uppskattad hr-avdelning där du får möjlighet att arbeta både verksamhetsnära och utveckla din specialistkompetens.

Om jobbet
Hr-avdelningen stödjer chefer utifrån kompetensförsörjningens alla delar såsom att vara en attraktiv arbetsgivare och bemanna organisationen. Stödet omfattar också att behålla medarbetare genom att bl.a. främja en god arbetsmiljö, kompetensutveckla samt arbeta aktivt med ledarskap och medarbetarskap. Vi arbetar utifrån statlig värdegrund och riktning med arbetsgivarpolitik bl.a. genom avtal, arbetsrätt och lönebildning. Inom rekrytering och utbildning är Skatteverkets hr-avdelning vår partner och vi anlitar Statens servicecenter för vår operativa lönehantering.

Hr-avdelningen består idag av 15 medarbetare där 13 av oss har kombinerad roll som hr-partner och hr-specialist. Det finns även två medarbetare med spetskompetens inom personaladministrativa system och lönehantering.

Placeringsort är Sundbyberg där ca 350 medarbetare arbetar inom olika verksamheter. Majoriteten av hr-avdelningens medarbetare sitter också på kontoret i Sundbyberg.

Dina arbetsuppgifter
- Som hr-partner arbetar du verksamhetsnära i alla typer av hr-frågor – samtidigt som du har ansvar för uppgifter, där du förväntas ta ett strategiskt ansvar för att utveckla, implementera och följa upp processer, verktyg och arbetssätt.
- Dina arbetsuppgifter är varierande och förutom att stödja våra chefer som hr-partner är du specialist inom något eller några områden inom hr. Det innebär att du ansvarar för att ta fram riktlinjer och anvisningar samt för att skapa och implementera processer som du sedan följer upp. Du är vår expert inom området och involverar, koordinerar, informerar och utbildar samt erbjuder stöd och rådgivning. Du driver utvecklingsaktiviteter och arbetar tvärfunktionellt.
- Du trivs med att arbeta i förändring och att bidra till effektiva lösningar. Du har också lätt för att hitta en balans och en tydlig koppling mellan det strategiska, det taktiska och det operativa.
- Som hr-partner arbetar du mot en eller flera delar av verksamheten. I din roll som hr-partner arbetar du med att stödja och styra arbetet med de processer som är hr-relaterade. Du arbetar tillsammans med chefer på alla nivåer. Du ser verksamhetens behov, vidtar åtgärder och säkrar effekt.

Om dig
Som medarbetare på Kronofogden förväntas du leva upp till vår https://www.kronofogden.se/jobba-hos-oss/medarbetarpolicy. Du tar initiativ, är engagerad och tar ansvar för att målen nås. Du bidrar till verksamhetens utveckling och hjälper dina kollegor att lyckas. Du bemöter andra med respekt, vänlighet och lyssnar aktivt på andra och visar positiv attityd.

Du arbetar resultatinriktat, visar handlingskraft och arbetar fokuserat mot det som ska uppnås. Du är stabil och förtroende­ingivande i mötet med människor i utsatta situa­tioner. Du har lätt för att kommu­nicera och är pedagogisk i mötet med kunder. Du har en analytisk förmåga som innebär att du ser samband och hittar den mest effektiva lösningen. Du anpassar dig efter förutsättningarna och de förändringar som sker.

Dina kvalifikationer:
- akademisk utbildning från högskola eller universitet inom relevant område med minst 180 hp (120 p enligt tidigare system)
- minst 3 års aktuell erfarenhet av brett och kvalificerat stöd till chefer, exempelvis hr-partner i en större organisation, d.v.s. fler än 500 medarbetare
- fördjupad erfarenhet och kompetens med eget ansvar för utveckling och leveranser inom antingen: - bemanning/rekrytering
- avtal/arbetsrätt
- lönebildning
- chef-/medarbetarskap.



Det är önskvärt att du har erfarenhet från statlig myndighet. 

Om oss
Kronofogden är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag. Vi jobbar nära människor i utsatta situationer. Vi hjälper den som inte har fått betalt och vägleder den som ska betala. Vi ger medborgare och företag information och god service, så att de kan fatta långsiktiga och hållbara beslut. Det kräver kunskap, handlings­kraft, omtanke och mod. Vi bidrar till ett väl fungerande samhälle för allmänhet och företag – ett samhälle där skulder och andra krav blir fastställda och indrivna på ett rättssäkert sätt.

Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. När du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig.

Bra att veta
Anställningen är tillsvidare och inleds med provanställning i sex månader. Du blir anställd som hr-partner. Resor förekommer i arbetet. Kronofogden erbjuder möjlighet till distansarbete efter överenskommelse med arbetsgivaren. Verksamhetens behov styr inom vilket specialistområde beslut om anställning fattas.

Att arbeta i staten innebär att du följer den statliga värdegrunden. Det ställs också särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. Vi ställer frågor vid intervju om tidigare eventuell brotts­lighet och brister i tidigare anställning. För slutkandidater ställs även dessa frågor till referenspersoner. Vi tar även in uppgifter om skulder registrerade hos Kronofogden, konkurs och närings­förbud. Framkomna uppgifter vägs in vid helhetsbedömningen av din lämplighet för den aktuella anställningen.

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhets­prövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekry­teringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.

Lär känna oss bättre genom att följa oss på LinkedIn och besöka vår https://www.kronofogden.se/jobba-hos-oss.

Välkommen med din ansökan senast 2025-10-06!

Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan.


Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

Ett jobb som räknas! Hos oss bidrar du till ett välfungerande samhälle för all­män­het och företag.

Vi erbjuder en kombinerad hr-roll på en uppskattad hr-avdelning där du får möjlighet att arbeta både verksamhetsnära och utveckla din specialistkompetens.

Om jobbet
Hr-avdelningen stödjer chefer utifrån kompetensförsörjningens alla delar såsom att vara en attraktiv arbetsgivare och bemanna organisationen. Stödet omfattar också att behålla medarbetare genom att bl.a. främja en god arbetsmiljö, kompetensutveckla samt arbeta aktivt med ledarskap och medarbetarskap. Vi arbetar utifrån statlig värdegrund och riktning med arbetsgivarpolitik bl.a. genom avtal, arbetsrätt och lönebildning. Inom rekrytering och utbildning är Skatteverkets hr-avdelning vår partner och vi anlitar Statens servicecenter för vår operativa lönehantering.

Hr-avdelningen består idag av 15 medarbetare där 13 av oss har kombinerad roll som hr-partner och hr-specialist. Det finns även två medarbetare med spetskompetens inom personaladministrativa system och lönehantering.

Placeringsort är Sundbyberg där ca 350 medarbetare arbetar inom olika verksamheter. Majoriteten av hr-avdelningens medarbetare sitter också på kontoret i Sundbyberg.

Dina arbetsuppgifter
- Som hr-partner arbetar du verksamhetsnära i alla typer av hr-frågor – samtidigt som du har ansvar för uppgifter, där du förväntas ta ett strategiskt ansvar för att utveckla, implementera och följa upp processer, verktyg och arbetssätt.
- Dina arbetsuppgifter är varierande och förutom att stödja våra chefer som hr-partner är du specialist inom avtal, arbetsrätt och lönebildning. Det innebär att du ansvarar för att ta fram riktlinjer och anvisningar samt för att skapa och implementera processer som du sedan följer upp. Du är vår expert inom området och involverar, koordinerar, informerar och utbildar samt erbjuder stöd och rådgivning. Du driver utvecklingsaktiviteter och arbetar tvärfunktionellt.
- Du trivs med att arbeta i förändring och att bidra till effektiva lösningar. Du har också lätt för att hitta en balans och en tydlig koppling mellan det strategiska, det taktiska och det operativa.
- Som hr-partner arbetar du mot en eller flera delar av verksamheten. I din roll som hr-partner arbetar du med att stödja och styra arbetet med de processer som är hr-relaterade. Du arbetar tillsammans med chefer på alla nivåer. Du ser verksamhetens behov, vidtar åtgärder och säkrar effekt.

Om dig
Som medarbetare på Kronofogden förväntas du leva upp till vår https://www.kronofogden.se/jobba-hos-oss/medarbetarpolicy. Du tar initiativ, är engagerad och tar ansvar för att målen nås. Du bidrar till verksamhetens utveckling och hjälper dina kollegor att lyckas. Du bemöter andra med respekt, vänlighet och lyssnar aktivt på andra och visar positiv attityd.

Du arbetar resultatinriktat, visar handlingskraft och arbetar fokuserat mot det som ska uppnås. Du är stabil och förtroende­ingivande i mötet med människor i utsatta situa­tioner. Du har lätt för att kommu­nicera och är pedagogisk i mötet med kunder. Du har en analytisk förmåga som innebär att du ser samband och hittar den mest effektiva lösningen. Du anpassar dig efter förutsättningarna och de förändringar som sker.

Dina kvalifikationer:
- akademisk utbildning från högskola eller universitet inom relevant område med minst 180 hp (120 p enligt tidigare system)
- minst 3 års aktuell erfarenhet av brett och kvalificerat stöd till chefer, exempelvis hr-partner i en större organisation, d.v.s. fler än 500 medarbetare
- fördjupad erfarenhet och kompetens med eget ansvar för utveckling och leveranser inom avtal, arbetsrätt och lönebildning.

Det är önskvärt att du har erfarenhet från statlig myndighet. 

Om oss
Kronofogden är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag. Vi jobbar nära människor i utsatta situationer. Vi hjälper den som inte har fått betalt och vägleder den som ska betala. Vi ger medborgare och företag information och god service, så att de kan fatta långsiktiga och hållbara beslut. Det kräver kunskap, handlings­kraft, omtanke och mod. Vi bidrar till ett väl fungerande samhälle för allmänhet och företag – ett samhälle där skulder och andra krav blir fastställda och indrivna på ett rättssäkert sätt.

Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. När du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig.

Bra att veta
Anställningen är tillsvidare och inleds med provanställning i sex månader. Du blir anställd som hr-partner. Resor förekommer i arbetet. Kronofogden erbjuder möjlighet till distansarbete efter överenskommelse med arbetsgivaren.

Att arbeta i staten innebär att du följer den statliga värdegrunden. Det ställs också särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. Vi ställer frågor vid intervju om tidigare eventuell brotts­lighet och brister i tidigare anställning. För slutkandidater ställs även dessa frågor till referenspersoner. Vi tar även in uppgifter om skulder registrerade hos Kronofogden, konkurs och närings­förbud. Framkomna uppgifter vägs in vid helhetsbedömningen av din lämplighet för den aktuella anställningen.

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhets­prövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekry­teringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.

Lär känna oss bättre genom att följa oss på LinkedIn och besöka vår https://www.kronofogden.se/jobba-hos-oss.

Välkommen med din ansökan senast 2025-09-29!

Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan.


Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

Svenska kraftnät spelar en nyckelroll i resan mot ett än mer elektrifierat Sverige. Den fortsatta elektrifieringen kommer vara avgörande för att nå ett hållbart samhälle, med konkurrenskraft och stark välfärd. Vårt samhällsviktiga uppdrag är en förutsättning för att elen som produceras ska nå ut till människor. Vill du vara med och jobba för ett lysande Sverige?

Vi växer och har ett stort behov av kreativa, innovativa förmågor med olika kompetenser

– är Du en av dem?

Om tjänsten
Som HR-partner ingår du i HR-avdelningen vars uppgift är att fungera som en strategisk, styrande och stödjande funktion som i samarbete med verksamheten arbetar mot att bli Sveriges mest attraktiva arbetsplats inom energibranschen. HR ska fungera som en integrerad partner till verksamheten och arbetet ska alltid präglas av våra kärnvärden samarbete, ansvar och mod. Alla HR Partners arbetar inriktat mot en eller flera av verkets fyra divisioner och ingår i ledningsgrupper, där du förväntas ta en aktiv roll för att tillsammans med ledningen utveckla verksamhet, ledarskap och kultur.

Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat;


• Coacha, stötta och utmana chefer inom hela HR-området samt i att utveckla ledarskap i enlighet med verkets ramverk för ledarskap
• Medverka till framtagande och implementering av verkets policys, riktlinjer och processer inom HR samt säkerställa efterlevnad av dessa.
• Säkerställa att det löpande HR-arbetet i organisationen fungerar och ge stöd i de årsvisa HR-aktiviteterna som tex mål- och utvecklingssamtal, lönerevisioner, riskbedömningar och aktiviteter kopplade till det systematiska arbetsmiljöarbetet.
• Ge stöd till organisationens chefer i organisationsfrågor, samverkan, förändringsarbete och omorganisationer.
• Aktivt arbeta för att utveckla HR och vara med och driva förändringsarbetet inom verksamheten.
• Arbeta med utvecklingsinsatser inom HR-området både på operativ och strategisk nivå inom divisionen.
• Ansvara för uppföljning och redovisning av nyckeltal inom HR-området.
• Ge stöd i rehabilitering och personalärenden.
• Rådgivning till cheferna i arbetsrättsliga frågor.
• Vid behov stödja i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser.

I rollen ingår också att delta både större och mindre HR-projekt/uppdrag tillsammans med enheten/avdelningen och organisationen, samt att med övriga medarbetare på enheten bidra till att utveckla arbetsprocesser genom t.ex. utvecklade rutiner och arbetssätt samt aktivt delta i teamutveckling.
Du kommer rapportera till enhetschef för Enheten för Verksamhetsnära stöd.
Tjänsten är placerad på enheten Verksamhetsnära stöd, som idag består av 8 HR Partners och en enhetschef.



Den tjänst vi söker nu kommer att stötta division Gemensamma funktioner.

Om dig
Skallkrav:

Personliga egenskaper.

Du är en van problemlösare, analytiskt lagd, som har lätt för att se förbättringsområden och med en förmåga att genomföra dem. Du är självgående, initiativrik och har ett stort driv. Du har alltid ett helhetsperspektiv och arbetar självklart med ett utifrån och in-perspektiv för att säkerställa värdeskapande och en god medarbetarupplevelse. För lyckas i rollen som senior HR-partner måste du arbeta på ett strukturerat sätt, vilket innebär att du planerar, organiserar och prioriterar arbetet för att på så sätt vara så effektiv som möjligt. Du är även van att sätta upp och hålla tidsramar. 
Då rollen innebär många kontaktytor, främst internt, är du som person relationsskapande, har en god samarbetsförmåga, utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Du relaterar till andra på ett lyhört och förtroendeingivande sätt.
Sist men inte minst är du tydlig och har god pedagogisk förmåga. Du säkerställer att ditt budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter, du påminner och följer upp och har ett helhetsperspektiv på de frågor du arbetar med men samtidigt förmågan att omsätta dessa till konkret handling.

Vi lägger mycket stor vikt vid dina personliga egenskaper i denna rekrytering!

Utbildning:

Du ska ha Personal- och eller beteendevetenskaplig högskoleutbildning eller motsvarande.

Vidare har du:


• Flerårig erfarenhet av brett HR arbete i liknande typ av roll i en större , (>1000 anställda) organisation (tex som HRBP, HR-chef , HR-specialist eller HR-generalist).
• Erfarenhet av att arbeta konsultativt gentemot chefer.
• Erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete.
• Erfarenhet av att självständigt driva uppdrag inom HR-området.
• Van vid att arbeta i en förändringsorganisation.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal o skrift.
• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete.

Meriterande:


• Kunskaper om statlig arbetsrätt och den statliga värdegrunden.
• Hög kompetens inom området avtal och villkor/arbetsrätt.

Bra att veta

• Tjänsten är placerad i Sundbyberg.
• Möjlighet till distansarbete upp till 50 %.
• Sista ansökningsdag: 2025-05-30 
• Tjänsten en tillsvidareanställning, utan provanställning
• Förmåner | Svenska kraftnät

Kontakta gärna nedanstående personer för mer information

Rekryterande chef Margareta Udd, tel. 010-350 90 21.
Ansvarig rekryterare Lennart Jansson, tel. 010-350 91 49.
Fackliga representanter är;
Annika Ingeborn, SACO, tel. 010-475 87 72.
Mikael Hedenheim, ST, tel. 010-475 84 68.

Du når oss också via e-post: fö[email protected].

Jobba här – bli en viktig del av vår energiframtid | Svenska kraftnät

Övrig information
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Innan ett beslut om anställning fattas kommer en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) att genomföras i de fall befattningen innebär hantering av säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter eller deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. Om anställningen avser befattning i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövningen även att innefatta en registerkontroll och, i vissa fall, en särskild personutredning.
För anställning på Svenska kraftnät kan det vara ett krav på svenskt medborgarskap i vissa befattningar. Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras.

För mer information om säkerhetsprövning
Svenska kraftnät arbetar för att främja mångfald och motverka diskriminering och ser gärna sökanden med olika bakgrund och erfarenheter till våra rekryteringar.
Lär känna Svenska kraftnät och hur det är att arbeta hos oss:

Lär känna oss på Svenska kraftnät Visa mindre

Om rollen

Som HRBP är du en viktig partner för våra chefer och kommer ha en avgörande roll för att skapa en effektiv och affärsnära HR-funktion. Rollen är varierad och verksamhetsnära och du kombinerar både strategiskt och operativt HR-arbete, vilket gör att du får arbeta brett med allt från daglig support och administration till utvecklingsinitiativ. Bilprovningen förvärvade i maj 2023 Svensk Maskinprovning AB (SMP) vilket innebär att du kommer att stötta chefer inom både Bilprovningen och SMP.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

Stödja chefer i alla typer av HR-frågor, inklusive arbetsrätt och fackliga förhandlingar.
Driva och utveckla arbetsmiljöarbete och HR-processer.
Utbilda och coacha våra ledare för att stärka deras HR-kompetens.
Bidra till att förstärka Bilprovningens arbetsgivarvarumärke genom proaktiva insatser.
Delta i implementeringen av nya HR-policys och processer som stödjer affären.
HR-administration.


Vi erbjuder:

En trygg arbetsplats där hög yrkeskompetens och stolthet genomsyrar arbetet.
Möjlighet att påverka och ta ansvar i en verksamhet med fokus på hållbarhet och säkerhet.
En roll där du arbetar nära chefer och får stort utrymme att utveckla både HR och affären.


Dina erfarenheter och egenskaper

Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR eller motsvarande och minst 3-5 års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du har god kunskap inom arbetsrätt, har erfarenhet av fackliga förhandlingar och arbetsmiljöarbete, och du räds inte operativt HR-arbete. Vi ser det som starkt meriterande om du har arbetat i personalintensiva verksamheter med både tjänstemän och kollektivanställda. Svenska i tal och skrift är ett krav.

Du är en självgående, kommunikativ och prestigelös person som är lösningsorienterad och vågar driva förändring. Med din strategiska förmåga ser du helhetsbilden och vet hur du omsätter den i praktiska initiativ.

Om Bilprovningen

Sedan start har Bilprovningen arbetat för ökad trafiksäkerhet och minskad miljöpåverkan. Vår verksamhet kännetecknas av ansvar, oberoende och kvalitet, och vi strävar efter att vara branschens mest attraktiva arbetsgivare. Med över 100 rikstäckande stationer och 650 medarbetare är Bilprovningen + SMP Sveriges ledande aktör för besiktning av motordrivna fordon. Vi är ackrediterade för att utföra fordonsbesiktningar i hela Sverige och har stationer från Skurup till Gällivare. Bilprovningen har en omsättning på 812 milj. (2023).

Har vi väckt ditt intresse?

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Consulting. Du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på några få korta frågor. Går du vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Vi vill att du gör testerna tidigt i processen så att vi kan säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här - https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Oscar Dahl på [email protected]. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum. 

Stort lycka till och varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Svenska kraftnät spelar en nyckelroll i resan mot ett än mer elektrifierat Sverige. Den fortsatta elektrifieringen kommer vara avgörande för att nå ett hållbart samhälle, med konkurrenskraft och stark välfärd.
Vårt samhällsviktiga uppdrag är en förutsättning för att elen som produceras ska nå ut till människor.
Vill du vara med och jobba för ett lysande Sverige?

Som senior HR-partner har du ett av Sveriges viktigaste jobb inom HR.
Vi på Gemensamma funktioner stöttar hela organisationen och jobbar dagligen för att förverkliga Svenska kraftnäts gemensamma mål. Divisionen består av kommunikation, HR, rättsavdelning, inköp, säkerhet och beredskap, fastighet och hållbarhet.
Vi behöver kreativa, innovativa förmågor med olika kompetenser 
– är Du en av dem?

Läs mer om vår arbetsplats här: Vår arbetsplats | Svenska kraftnät (svk.se)

Om tjänsten
Just nu söker vi ytterligare en HR Partner som tillsammans med en kollega kommer att stötta division IT och vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta i eller med IT-organisationer eller start-up:s och förstår de specifika behov och utmaningar som finns inom tech branschen.
Erfarenhet av att stödja verksamheter som arbetar med agila metoder är meriterande, då vår IT-division just har börjat använda agila arbetssätt. Din förmåga att anpassa HR-stöd och processer för att möta dessa behov kommer att vara en viktig framgångsfaktor i rollen.

Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat;


• Coacha, stötta och utmana chefer inom hela HR-området samt i att utveckla ledarskap i enlighet med verkets ramverk för ledarskap
• Medverka till framtagande och implementering av verkets policys, riktlinjer och processer inom HR samt säkerställa efterlevnad av dessa
• Säkerställa att det löpande HR-arbetet i organisationen fungerar och ge stöd i de årsvisa HR-aktiviteterna som tex mål- och utvecklingssamtal, lönerevisioner, riskbedömningar och aktiviteter kopplade till det systematiska arbetsmiljöarbetet
• Ge stöd till organisationens chefer i organisationsfrågor, samverkan, förändringsarbete och omorganisationer
• Aktivt arbeta för att utveckla HR och vara med och driva förändringsarbetet inom verksamheten
• Arbeta med utvecklingsinsatser inom HR-området både på operativ och strategisk nivå inom divisionen
• Ansvara för uppföljning och redovisning av nyckeltal inom HR-området
• Ge stöd i rehabilitering och personalärenden
• Rådgivning till cheferna i arbetsrättsliga frågor
• Vid behov stödja i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser.

Du kommer rapportera till enhetschef för Enheten för Verksamhetsnära stöd som är en del av HR-avdelningen.

Om dig
Personliga egenskaper.

Du är en van problemlösare, analytiskt lagd, som har lätt för att se förbättringsområden och med en förmåga att genomföra dem. Du är självgående, initiativrik och har ett stort driv. Du har alltid ett helhetsperspektiv och arbetar självklart med ett utifrån och in-perspektiv för att säkerställa värdeskapande och en god medarbetarupplevelse. För lyckas i rollen som senior HR-partner måste du arbeta på ett strukturerat sätt, vilket innebär att du planerar, organiserar och prioriterar arbetet för att på så sätt vara så effektiv som möjligt. Du är även van att sätta upp och hålla tidsramar. 
Då rollen innebär många kontaktytor, främst internt, är du som person relationsskapande, har en god samarbetsförmåga, utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Du relaterar till andra på ett lyhört och förtroendeingivande sätt.
Sist men inte minst är du tydlig och har god pedagogisk förmåga. Du säkerställer att ditt budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter, du påminner och följer upp och har ett helhetsperspektiv på de frågor du arbetar med men samtidigt förmågan att omsätta dessa till konkret handling.

Vi lägger mycket stor vikt vid dina personliga egenskaper i denna rekrytering!

Skallkrav.

Du ska ha Personal- och eller beteendevetenskaplig högskoleutbildning eller motsvarande.

Vidare har du:


• Flerårig erfarenhet av brett HR arbete i liknande typ av roll i en större , (>1000 anställda) organisation (tex som HRBP, HR-chef , HR-specialist eller HR-generalist)
• Erfarenhet av att arbeta konsultativt gentemot chefer
• Erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete
• Erfarenhet av att självständigt driva uppdrag inom HR-området
• Van vid att arbeta i en förändringsorganisation
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal o skrift
• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete

Meriterande.


• Kunskaper om statlig arbetsrätt och den statliga värdegrunden
• Erfarenhet av agila arbetsmetoder

Bra att veta

• Tjänsten är placerad i Sundbyberg.
• Möjlighet till distansarbete upp till 50 %.
• Publiceringsdag:             28 oktober 2024
• Sista ansökningsdag:      15  november 2024.
• Tjänsten är en tillsvidaretjänst med 6 månaders provanställning.

Kontakta gärna nedanstående personer för mer information;

Rekryterande chef Margareta Udd, tel. 010-350 90 21.
Ansvarig rekryterare Lennart Jansson, tel. nr. 010-350 91 49.
Fackliga representanter är;
Annika Ingeborn, SACO, tel. 010-475 87 72.
Mikael Hedenheim, ST, tel. 010-475 84 68.

Du når oss också via e-post: fö[email protected].

Övrig information
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Innan ett beslut om anställning fattas kommer en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) att genomföras i de fall befattningen innebär hantering av säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter eller deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. Om anställningen avser befattning i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövningen även att innefatta en registerkontroll och, i vissa fall, en särskild personutredning.
För anställning på Svenska kraftnät krävs svenskt medborgarskap. Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras.

För mer information om säkerhetsprövning
Svenska kraftnät arbetar för att främja mångfald och motverka diskriminering och ser gärna sökanden med olika bakgrund och erfarenheter till våra rekryteringar.
Lär känna Svenska kraftnät och hur det är att arbeta hos oss:

Lär känna oss på Svenska kraftnät Visa mindre

Vill du bidra till Svenska kraftnäts strategiska arbete för ökad digitalisering inom HR? Välkommen till en av Sveriges mest spännande arbetsplatser!

Svenska kraftnät är en av de viktigaste aktörerna för en hållbar energiomställning. Som HR Specialist IT inriktning, erbjuds du ett av Sveriges viktigast HR jobb, i vilket du varje dag kommer att bidra till Sveriges elförsörjning. Vi behöver dig för att lyckas med vårt samhällsviktiga uppdrag att elektrifiera Sverige.

Gemensamma funktioner stöttar hela affärsverket och jobbar dagligen för att förverkliga Svenska kraftnäts gemensamma mål. Divisionen består av kommunikation, HR, rättsavdelning, inköp, säkerhet och beredskap samt fastighet och hållbarhet.

Vi behöver kreativa, innovativa förmågor med olika kompetenser – är Du en av dem?

Läs mer om vår arbetsplats här: Vår arbetsplats | Svenska kraftnät (svk.se)



Om tjänsten
Vi digitaliserar vår HR-avdelning och förbereder för implementation av ytterligare systemstöd. Därför behöver vi nu förstärka vår strategiska kompetens inom HRIT. 

Att ha egen analys- och förvaltningsförmåga av det systemstöd som optimeras eller upphandlas till HR-avdelningen, är kritiskt för att få önskad effekt av våra genomförda investeringar och en fortsatt kontinuerlig utveckling i takt med övriga organisationen.

Du kommer att arbeta med mycket kompetenta, engagerade och professionella kollegor och tjänsten innebär stora möjligheter till personlig utveckling samt goda möjligheter att forma rollen tillsammans med kollegorna på HR.

Tjänsten innebär även ett nära samarbete med andra myndigheter.               

Rollen som HR Specialist IT inriktning innefattar bl.a. att;


• hålla ihop helheten av HR-systemfloran,
• analysera och utvärdera HR-systemens funktionalitet kopplat till användarnas behov och krav,
• samarbeta aktivt med nyckelpersoner inom både HR och IT för att optimera och införa nya digitala HR-processer,
• bevaka marknaden och komma med förslag på nya digitala lösningar eller optimering av befintliga,
• ansvara för vision och målbild kopplat till HRs digitala verktyg och prioritering av vidareutveckling av HR-systemstöd (tillsammans med andra på avdelningen med systemansvar),
• aktivt deltaga i eller ansvara för nyimplementering av såväl nya HR-systemlösningar som nya funktioner/moduler i befintliga HR-system,
• utbilda i HRIT frågor.

Om dig
Personliga egenskaper.

För lyckas i rollen som HR Specialist måste du trivas med att arbeta på ett strukturerat sätt, vilket innebär att du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt och har helhetsperspektiv. Du är även van att sätta upp och hålla tidsramar.

Som person är du relationsskapande, utåtriktad och har en god samarbetsförmåga, vidare är du socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang.
Du skapar kontakter och underhåller relationer, arbetar bra med andra människor och relaterar till andra på ett lyhört och förtroendeingivande sätt.

För att bli framgångsrik i rollen är det viktigt med en viss personlig mognad dvs. att du är trygg, stabil och har självinsikt, ser relationer i sitt rätta perspektiv och kan skilja på det personliga och professionella och förhåller dig på ett sätt som anpassar sig efter varje enskild situation.

Sist men inte minst är du tydlig och säkerställer att ditt budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter, du påminner och följer upp och har ett helhetsperspektiv på de frågor du arbetar med men samtidigt förmågan att omsätta dessa till konkret handling.

Vi lägger mycket stor vikt vid dina personliga egenskaper i denna rekrytering.

Skallkrav

Vi ser att du har personal- och/eller beteendevetenskaplig högskole-
utbildning eller motsvarande.

Vidare har du:


• God kunskap om HR-processerna och systemuppbyggnad,
• Erfarenhet att arbeta strategiskt med HRs behov och utveckling av systemstöd,
• Erfarenhet av projektledning inom offentlig verksamhet och/eller stor organisation,
• Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete i en större organisation.
• Du talar samt förstår svenska och engelska i tal och skrift.

Meriterande krav

Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av att;


• implementera HCM system,
• utveckla LMS i samverkan med verksamheten,
• integrera HR system med ledningssystem,
• hantera lönesystem,
• hålla workshop och utbildningar.
• Det är även meriterande om du tidigare arbetat som organisationskonsult och har erfarenhet av att kartlägga och analysera arbetsflöden och processer samt stödja i upphandling och implementation av systemstöd.

Bra att veta

• Tjänsten är placerad i Sundbyberg.
• Möjlighet till distansarbete upp till 50 % #LI-hybrid.
• Resor i tjänsten kan förekomma, samt deltagande i konferenser.
• Publiceringsdag: 2024-01-08
• Sista ansökningsdag: 2024-02-05
• Tjänsten är en tillsvidareanställning, utan provanställning.
• Krigsplacering vid Svenska kraftnät.

I denna rekrytering samarbetar vi med FAIRPLACE*, har du frågor rörande tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryteringskonsult Anna Lensmar-Friedman tel. nr. 076- 000 25 55 [email protected].  För mer information, ta gärna även kontakt med följande personer;

Rekryterande chef Fredrik Asplund, [email protected]
Ansvarig rekryterare Lennart Jansson, tel. nr. 010-350 91 49.
Fackliga representanter är;
Emma Thornberg, SACO, tel. 010-475 84 77
Mikael Hedenheim, ST, tel. 010-475 84 68.

Du når oss också via e-post: fö[email protected].

 

 

Övrig information
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Innan ett beslut om anställning fattas kommer en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) att genomföras i de fall befattningen innebär hantering av säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter eller deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. Om anställningen avser befattning i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövningen även att innefatta en registerkontroll och, i vissa fall, en särskild personutredning.
För anställning på Svenska kraftnät krävs svenskt medborgarskap. Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras.

För mer information om säkerhetsprövning
Svenska kraftnät arbetar för att främja mångfald och motverka diskriminering och ser gärna sökanden med olika bakgrund och erfarenheter till våra rekryteringar.
Lär känna Svenska kraftnät och hur det är att arbeta hos oss:

Lär känna oss på Svenska kraftnät Visa mindre

Vill du jobba med Svenska kraftnäts arbete för bättre arbetsmiljö, ökad inkludering, likabehandling och jämställdhet?

Då kanske du är vår nästa HR Specialist!

Svenska kraftnät är en av de viktigaste aktörerna för en hållbar energiomställning. Som HR Specialist arbetsmiljö/likabehandling erbjuds du ett av Sveriges viktigast HR jobb, i vilket du varje dag kommer att bidra till Sveriges elförsörjning. Vi behöver dig för att lyckas med vårt samhällsviktiga uppdrag att elektrifiera Sverige.

Välkommen till Gemensamma funktioner - en integrerad del av Svenska kraftnät som ska lösa de gemensamma utmaningarna.

Gemensamma funktioner stöttar hela affärsverket och jobbar dagligen för att förverkliga Svenska kraftnäts gemensamma mål. Divisionen består av
kommunikation, HR, rättsavdelning, inköp, säkerhet och beredskap samt fastighet och hållbarhet.

Vi behöver kreativa, innovativa förmågor med olika kompetenser

– är Du en av dem?

Läs mer om vår arbetsplats här: Vår arbetsplats | Svenska kraftnät (svk.se)

Om tjänsten 
Rollen som HR Specialist arbetsmiljö/likabehandling innebär bl.a. att du kommer att systematisera arbetet med arbetsmiljö, jämställdhet och likabehandling, levandegöra likabehandlingsarbetet och stödja verksamheten med aktiva åtgärder.
I rollen ingår även att utbilda chefer och kollegor.
Svenska kraftnät är en myndighet i stark tillväxt och det är avgörande att likabehandlingsarbetet genomsyrar hela verket samt att vi lever upp till målet att vara en attraktiv arbetsgivare.
Du kommer även att arbeta med mycket kompetenta, engagerade och professionella kollegor och tjänsten innebär stora möjligheter till personlig utveckling samt goda möjligheter att forma rollen tillsammans med kollegorna på HR.

Tjänsten innebär även ett nära samarbete med andra myndigheter.           

Rollen som HR Specialist arbetsmiljö/likabehandling innefattar bl.a. följande arbetsuppgifter;


• Stödja i övergripande arbetsmiljöfrågor.
• På strategisk och operativ nivå bidra till att verksamheten arbetar systematiskt, förebyggande och professionellt med inkludering, likabehandling, jämställdhet.
• Utveckla och implementera tydliga processer och arbetssätt och säkerställer att tillämplig lagstiftning efterföljs.
• Ansvara för myndighetens jämställdhetsintegrering.
• Stödjer med att ta fram åtgärdsplaner och underlag för uppföljning, nyckeltal och statistik.
• På ett konsultativt och coachande sätt sprida kunskap om jämställdhet och likabehandlingsarbetet.
• Skapar förutsättningar för god samverkan med fackliga parter och ett väl fungerande samarbete med myndigheter och andra intressenter.
• Stärka cheferna i deras arbetsgivar- och ledarroll.

Om dig 
Personliga egenskaper.

För lyckas i rollen som HR Specialist måste du arbeta på ett strukturerat sätt, vilket innebär att du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt och har helhetsperspektiv.
Du är även van att sätta upp och hålla tidsramar.

Självklart är du som person relationsskapande och har en god samarbetsförmåga, är utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang.
Du skapar kontakter och underhåller relationer och arbetar bra med andra människor, relaterar till andra på ett lyhört och förtroendeingivande sätt. För att bli framgångsrik i rollen är det viktigt med en viss personlig mognad dvs. att du är trygg, stabil och har självinsikt, ser relationer i sitt rätta perspektiv och kan skilja på det personliga och professionella och förhåller dig på ett sätt som anpassar sig efter varje enskild situation.
Sist men inte minst är du tydlig och säkerställer att ditt budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter, du påminner och följer upp och har ett helhetsperspektiv på de frågor du arbetar med men samtidigt förmågan att omsätta dessa till konkret handling.

Vi lägger mycket stor vikt vid dina personliga egenskaper i denna rekrytering!


• Skallkrav.

Vidare ser vi att du har personal- och/eller beteendevetenskaplig högskole-
utbildning eller motsvarande. 

Vidare har du:


• Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete i en större organisation.
• Erfarenhet av att arbeta strategiskt med fokus på inkludering, jämställdhet, mångfald och arbetsmiljöarbete.
• Vana av att driva utvecklingsprojekt/uppdrag.
• Kunskaper om arbetsmiljö.
• Du talar samt förstår svenska och engelska i tal och skrift.


• Meriterande krav

Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av:


• Erfarenhet av att hålla workshops och utbildningar.
• Statlig arbetsrätt och den statliga värdegrunden.

Bra att veta 

• Tjänsten är placerad i Sundbyberg.
• Möjlighet till distansarbete upp till 50 % #LI-hybrid.
• Resor kan förekomma i denna tjänst, samt deltagande i konferenser. 
• Sista ansökningsdag 21 augusti 2023.
• Tjänsten är en tillsvidareanställning utan provanställning.
• Tjänsten innebär krigsplacering på Svenska kraftnät.

Kontakta gärna rekryterande chef Fredrik Asplund, [email protected], alternativt ansvarig rekryterare Lennart Jansson,
tel. nr. 010-350 91 49.
Fackliga representanter är Emma Thornberg, SACO, tel. 010-475 84 77 och Mikael Hedenheim, ST, tel. 010-475 84 68.
Du når oss också via e-post: fö[email protected].

 

Övrig information
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Innan ett beslut om anställning fattas kommer en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) att genomföras i de fall befattningen innebär hantering av säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter eller deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. Om anställningen avser befattning i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövningen även att innefatta en registerkontroll och, i vissa fall, en särskild personutredning.
För anställning på Svenska kraftnät krävs svenskt medborgarskap. Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras.

För mer information om säkerhetsprövning

Svenska kraftnät arbetar för att främja mångfald och motverka diskriminering och ser gärna sökanden med olika bakgrund och erfarenheter till våra rekryteringar.

Lär känna Svenska kraftnät och hur det är att arbeta hos oss:

Lär känna oss på Svenska kraftnät Visa mindre

Svenska kraftnät är en av de viktigaste aktörerna för en hållbar energiomställning. Som Senior HR Partner erbjuds du ett av Sveriges viktigast HR jobb, i vilket du varje dag kommer att bidra till Sveriges elförsörjning. Vi behöver dig för att lyckas med vårt samhällsviktiga uppdrag att elektrifiera Sverige.

Gemensamma funktioner stöttar hela affärsverket och jobbar dagligen för att förverkliga Svenska kraftnäts gemensamma mål. Divisionen består av kommunikation, HR, rättsavdelning, inköp, säkerhet och beredskap, fastighet samt hållbarhet.

Vi behöver kreativa, innovativa förmågor med olika kompetenser

– är Du en av dem?

Om tjänsten 
I rollen som HR Partner arbetar du inriktat mot en eller flera av verkets divisioner och ingår i flera ledningsgrupper där du förväntas ta en aktiv roll för att tillsammans med ledningen utveckla verksamhet, ledarskap och kultur.

Dina arbetsuppgifter
Som HR-partner kommer du att arbeta brett inom hela HR-området och fungera som chefsstöd till verksamhetens samtliga chefer.

Exempel på arbetsuppgifter är:


• Coacha och stötta chefer inom hela HR-området samt att utveckla ledarskap i enlighet med verkets ramverk för ledarskap
• Medverka till framtagande och implementering av verkets policys, riktlinjer och processer inom HR samt säkerställa efterlevnad av dessa
• Säkerställa att det löpande HR-arbetet i organisationen fungerar och ge stöd i de årsvisa HR-aktiviteterna som t.ex. mål- och utvecklingssamtal, lönerevisioner, riskbedömningar och aktiviteter kopplade till det systematiska arbetsmiljöarbetet
• Ge stöd till organisationens chefer i organisationsfrågor, samverkan och förändringsarbete
• Ge stöd i rehabilitering och personalärenden
• Rådgivning till cheferna i arbetsrättsliga frågor

Du kommer att få möjligheten att utvecklas i din roll och utbyta erfarenheter med erfarna och engagerade kollegor. Som HR Partner rapporterar du till enhetschefen för Enheten för verksamhetsnära stöd som är en del av HR-avdelningen. I rollen ingår även att delta i både större och mindre HR-projekt/uppdrag tillsammans med enheten, avdelningen eller Svenska kraftnäts organisation i stort.

Om dig 
För att lyckas i befattningen som HR Partner krävs att du har god förmåga att hantera komplex verksamhet och förstå helheter och sammanhang.
Du måste även ha god förmåga att samverka, bygga nätverk och relationer såväl internt som externt.
Eftersom vi är en organisation i snabb tillväxt är det viktigt att du är van att arbeta mål- och resultatorienterat och att du kan och vågar ta snabba beslut inom givna ramar. Du har en förståelse för vart omvärlden är på väg och strävar för att skapa ständiga förbättringar. Du kommunicerar på ett tydligt sätt och är noga med att säkerställa att budskapet når fram och är tydligt för alla berörda parter.
Tjänsten som HR Partner kräver även att du arbetar mycket strukturerat, vilket innebär att du är duktig på att planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt och att sätta upp och hålla givna tidsramar.

I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Skall krav:

Du ska ha relevant akademisk examen exempelvis, personal- och/eller beteendevetenskaplig högskoleutbildning eller motsvarande kompetens förvärvad på annat sätt som arbetsgivaren bedömer likvärdig.


• Aktuell flerårig erfarenhet av brett HR arbete i liknande roll, i en större statlig- eller privat organisation
• Aktuell erfarenhet av att arbeta konsultativt gentemot chefer i HR frågor
• Aktuell erfarenhet av att självständigt driva uppdrag inom HR-området såväl på strategisk som operativ nivå
• Du behärskar svenska både i tal och skrift mycket väl.
• Erfarenhet av relevant ledningsgruppsarbete

Meriterande:


• Kunskaper om statlig arbetsrätt och den statliga värdegrunden
• Erfarenhet av att arbeta i en organisation i förändring

Bra att veta 

• Tjänsten är placerad i Sundbyberg
• Möjlighet till distansarbete upp till 50 % #LI-hybrid
• Sista ansökningsdag 2023-09-04
• Tjänsten är en tillsvidareanställning

Kontakta gärna rekryterande chef Margareta Udd, tel. nr. 010-350 90 21, ansvarig rekryterare AnnSophie Brezén, tel. nr. 010-475 80 07. Fackliga representanter är Emma Thornberg, SACO, tel. 010 475 84 77 och Mikael Hedenheim, ST, tel. 010 475 84 68. Du når oss också via e-post: [email protected]. 

Övrig information
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Innan ett beslut om anställning fattas kommer en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) att genomföras i de fall befattningen innebär hantering av säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter eller deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. Om anställningen avser befattning i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövningen även att innefatta en registerkontroll och, i vissa fall, en särskild personutredning.
För anställning på Svenska kraftnät krävs svenskt medborgarskap. Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras.

För mer information om säkerhetsprövning

Svenska kraftnät arbetar för att främja mångfald och motverka diskriminering och ser gärna sökanden med olika bakgrund och erfarenheter till våra rekryteringar.

Lär känna Svenska kraftnät och hur det är att arbeta hos oss:

Lär känna oss på Svenska kraftnät Visa mindre

Du gillar struktur. Och är full av idéer. Precis som vi.

Sundbybergs stad satsar och förstärker med en ytterligare en HR-konsult till vårt fantastiska gäng. 

Här på HR-avdelningen arbetar vi för att skapa attraktiva och hälsosamma verksamheter i framkant med kompetenta, motiverade och stolta medarbetare. Sundbybergs stad är under stark tillväxt och utveckling och satsar på ledarskap och god arbetsmiljö. Här har du möjlighet att både påverka och utvecklas tillsammans med dina kollegor.

HR-avdelningen består av två enheter, HR och Lön. På HR-enheten arbetar sex HR-konsulter och en HR-koordinator och på lönenheten två systemförvaltare och fyra lönekonsulter. Lönenheten leds av stadens förhandlingschef och HR-avdelningen (samt HR-enheten) ytterst av HR-chef. Hos oss har vi en välkomnande stämning och en trevlig arbetsmiljö. HR-avdelningen präglas av god samanhållning, samarbete och utveckling där vi delar med oss av kunskap och har kul på jobbet.

HR-avdelningen ansvarar för att utveckla processer och strategier samt att tillse att HR-relaterade lagar, avtal och riktlinjer följs. HR-avdelningen stödjer stadens chefer på ett konsultativt sätt inom hela HR-området, bland annat: löneöversyn, omställning, rehabilitering, arbetsmiljö, hälsa, kompetensförsörjning, ledarskap, rekrytering, kultur och värdegrund. Vi arbetar samtidigt med att skapa ett modernt och strategiskt HR genom digitalisering och olika utvecklingsprojekt för att underlätta för cheferna och medarbetarna i sitt arbete.

Som senior HR-konsult hos oss kommer du ha en nyckelroll där du fungerar som ett stöd och råder/vägleder övriga HR-konsulter i olika svårare och mer komplexa ärenden inom din expertis. HR-konsulterna träffas veckovis för att diskutera pågående ärenden och här blir din kompetens en viktig faktor för kunskapsöverföring och utveckling inom gruppen. Parallellt ansvarar du för din sektor och är huvudsaklig kontaktperson gentemot cheferna i denna. Du erbjuds ett omväxlande och ansvarsfyllt uppdrag där du arbetar både operativt och strategiskt med verksamhetsnära personalfrågor. Arbetsuppgifterna är breda och du arbetar konsultativt för att utveckla och stötta ledarna i verksamheten.

I ditt uppdrag kommer du även att tillsammans med dina HR-kollegor driva strategiskt utvecklingsarbete inom hela HR-området samt utforma och genomföra utbildningsinsatser.

Vi vill att du har lång erfarenhet av kvalificerat HR-arbete (minst 8 - 10 år) och känner dig hemma i alla HR-processer, särskilt inom rehabilitering, arbetsrätt och arbetsmiljö, varav någon av dessa är du mer specialiserad inom. Vi ser gärna att något av dem blir ditt specialistområde.

Vi vill att du har en personalvetarutbildning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Mycket god arbetsrättslig kunskap samt erfarenhet från en större organisation är ett krav. Önskvärt är också att du har erfarenhet från HR-arbete inom kommun och/eller region. Som person är du noggrann, strukturerad och trygg. Du har en god kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl i både tal och skrift. Du är prestigelös, har hög integritet och skapar lätt förtroende hos både ledare och medarbetare. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper vid den här rekryteringen för att kunna kunna möta våra chefers behov och för att på bästa sätt komplettera arbetsgruppens dynamik.

Befattningen är en tillsvidaretjänst på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag är 11 maj 2023. I den här rekryteringen vill vi att du bifogar CV samt svarar utförligt på urvalsfrågorna. Vi kommer inte att läsa personliga brev. 

Välkommen med din ansökan!

Vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Trivs du bra i roller där du får arbeta med människor som dessutom är på jakt efter nytt jobb? Vill du arbeta med olika personalfrågor med fokus på rekrytering? Då kanske det är dig vi söker! Just nu letar vi på Jefferson Wells efter två HR-generalister för ett konsultuppdrag hos Sida i Sundbyberg. Låter det intressant? Sök redan idag!

Start: omgående
Uppdragslängd: behovet pågår till slutet av december 2023
Antal tjänster: 2
Placering: Sundbyberg

Detta är ett konsultuppdrag där du kommer vara anställd hos oss på Jefferson Wells men arbeta på plats hos Sida.



Om rollen som HR-generalist

Sidas avdelning för HR och kommunikation har idag ett ökat personalbehov och söker därmed två HR-generalister som kommer bistå med HR-relaterade uppgifter. Fokus för uppdraget kommer ligga på rekrytering där du kommer arbeta med att skapa annonsunderlag tillsammans med rekryterande chef, genomföra första gallringen av ansökningar, urval för intervju samt eventuellt hålla intervjuer ihop med rekryterande chef. Vidare kommer du assistera till med att skriva anställningsbeslut och hantera administration kopplat till anställningen. I rollen kommer du också vara HR-kontaktperson för en eller ett par av Sidas avdelningar, där du stöttar avdelningschefer med att besvara frågor inom HR-området.



Vem är det vi söker?

För detta uppdrag söker vi dig som har en högskoleutbildning från exempelvis personalvetarprogrammet eller som bedöms likvärdig som har minst tre års arbetslivserfarenhet från liknande arbete.

Vidare tror vi att du har:

* Goda kunskaper i MS Office eller liknande program
* Kunskaper om HR-system, såsom Personec eller Primula
* God kännedom om lagar och förordningar inom området
* Kan kommunicera fritt på både svenska och engelska, i tal och skrift



Vad kan vi på Jefferson Wells erbjuda dig?

Som konsult på Jefferson Wells får du möjlighet att utvecklas på olika uppdrag inom olika branscher. Konsultföretaget Jefferson Wells ingår i den stora koncernen ManpowerGroup och vi får ständigt in nya, spännande uppdrag, vilket skapar möjligheter för din personliga utveckling och karriär. Du blir som konsult en del av vårt härliga team! Vi är måna om att alla ska känna sig delaktiga, och anordnar regelbundet konsult- och nätverksträffar samt AW:s.



Intresserad?

Varmt välkommen med din ansökan genom att registrera ditt CV. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta oss via e-post. Vi arbetar med löpande urval och kan komma att tillsätta uppdraget så fort vi hittat rätt person. Skicka därför in din ansökan så snart som möjligt!



Om Jefferson Wells

Jefferson Wells är ett värderingsstyrt bolag med konsulternas karriärsmål i fokus. Vi har ett långsiktigt engagemang i våra konsulter för att skapa balans mellan privatliv och arbetsliv. Som konsult hos Jefferson Wells utvecklar du tillsammans med din konsultchef en specifik karriärplan utifrån dina önskemål och din kompetens. Genom oss får du möjlighet att arbeta på stora internationella koncerner och mindre bolag inom många olika branscher. Visa mindre

Vi söker dig som vill vara med och bygga upp vår nya lönefunktion!
Beskrivning
Kronofogden är mitt inne i ett målinriktat utvecklings- och förändringsarbete.

Varje dag möter vi personer i svåra situationer. De får nya behov i takt med att samhället utvecklas och därför behöver också Kronofogden förändras. Vi söker dig som vill åstadkomma förändringar som underlättar för medarbetare, kunder och vårt samhälle. Vi söker dig som vill arbeta som hr-specialist där du ingår i ett team med tretton kollegor och rapporterar till hr-direktören. Kronofogden erbjuder flexibla arbetsformer vilket innebär en möjlighet att arbeta en större del av arbetstiden hemifrån.

Som specialist inom personaladministrativa system har du en central och viktig roll i utvecklingen och digitaliseringen av våra Hr-processer och våra system. På vår avdelning arbetar vi gärna i olika grupper och samarbeten och bidrar in i varandras uppdrag. Vi letar efter dig som trivs i ett sådant sammanhang!

För att lyckas i rollen behöver du kunna leda uppdrag och trivas med att arbeta nära tekniken såväl som tillsammans med kollegor och samarbetspartners. Du behöver ha god kännedom om Hr processer i stort eftersom vi strävar efter att alla våra processer ska stötta varandra. Att ha kännedom om bland annat integrationer, statistik och analys av data är viktigt för att du ska kunna vara en bra beställare.

Kronofogden kommer i maj 2024 att ansluta sig till lönesystemet Heroma via Statens servicecenter. Vi samarbetar med Skatteverket i införandet och du kommer vara en viktig spelare och samordnare för införandet för Kronofogden. Har du tidigare erfarenhet av införande av liknande system kommer det vara värdefull kunskap in i vår organisation.

Arbetsuppgifter
Du är myndighetens specialist inom personaladministrativa system vilket innebär att du kommer ansvara för att initiera, utveckla och förvalta arbetet med våra system. Som hr-specialist har du en viktig del i samarbetet med Skatteverket och Statens servicecenter i flertalet frågor inom ditt specialistområde. Rollen innebär att samordna införandeprojekt av Heroma för Kronofogden, vilket innebär ansvar för förvaltning, utveckling och samarbetet med Statens Servicecenter och Skatteverket.

Arbetsuppgifterna innebär även att utveckla och förvalta vårt arbete av statistik och nyckeltal. Du kommer att genomföra informationsklassningar, riskbedömningar och analyser som en del i införandet av vårt nya system, men initialt kommer införandet av Heroma vara i fokus för dig.

I rollen som Hr-specialist kommer du även att bistå Hr-direktören med kunskap och information inom ditt ansvarsområde.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har

- Gymnasieutbildning med slutbetyg
- erfarenhet av arbete inom löneprocessen och med lönesystem (Palasso, Heroma eller liknande)
- erfarenhet av att ha en nyckelroll (exempelvis projektledning eller samordning) av projekt eller vid införanden av personaladministrativa system
- mycket goda kunskaper inom personaladministrativa system
- erfarenhet av arbete på eller i nära samarbete med en HR avdelning där du inskaffat dig god kännedom om övriga Hr processer.

Personliga förmågor som innebär att du:

- Kan agera självständigt och tar ansvar för dina arbetsuppgifter
- har lätt för att samarbeta med andra och agerar som den självklara länken ut till kollegor och andra samarbetspartners inom ditt specialistområde
- är en strukturerad person med starkt driv
- har förmågan att röra dig mellan operativ och strategisk nivå
- har en god problemlösningsförmåga och tycker om att hantera komplexa problem
- snabbt kan anpassa dig och sätta dig in i nya sammanhang och utmaningar.

Det är meriterande om du har en eftergymnasialutbildning inom löneområdet från exempelvis Yrkeshögskolan.

Information om oss och jobbet
Vid tillsvidareanställningar tillämpar vi provanställning på sex månader. Tillträde efter överenskommelse. Du blir anställd som Hr-specialist. Din ansökan ska innehålla ett CV, men vi vill inte att du bifogar ett personligt brev. Vi ber dig däremot att, så utförligt som möjligt, svara på våra urvalsfrågor. Vi erbjuder flexibla arbetsformer vilket innebär att du kan arbeta på distans en större del av tiden. Resor kan förekomma. Möjliga placeringsorter för denna tjänst är Sundbyberg och Östersund.

Det är viktigt för oss på Kronofogden att de vi anställer har de personliga egenskaper som vi efterfrågar. Därför använder vi oss av kompetensbaserade intervjuer och det förekommer tester vid rekryteringar.

Lär känna oss bättre genom att följa oss på LinkedIn och besök vår webbplats.

Ett jobb som räknas
På Kronofogden jobbar vi nära människor i utsatta situationer. Vår uppgift är att hjälpa den som inte har fått betalt och vägleda den som ska betala. Det kräver kunskap och handlingskraft. Omtanke och mod. Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. Så när du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig.

För att söka tjänsten vänligen klicka på länken nedan för att komma vidare till ansökningsformuläret.
https://kronofogden.varbi.com/se/apply/positionquick/606052/?where=4

Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan.


Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

På Migrationsverket är vi cirka 5 800 personer som arbetar med en av vår tids stora samhällsfrågor och med uppgif­ter som rör människors liv och framtid. Vårt jobb är viktigt på riktigt!




På Migrationsverket är vi cirka 5 800 personer som arbetar med en av vår tids stora samhällsfrågor och med uppgifter som rör människors liv och framtid.

Vårt jobb är viktigt på riktigt!

Beskrivning
Nu söker vi en HR-specialist med gedigen erfarenhet inom HR och strategiskt arbetsmiljöarbete. Vi söker dig som trivs med att arbeta i en dynamisk och rörlig organisation tillsammans med kunniga kollegor. Våra värdeord mod, empati och tydlighet vägleder oss i vardagen. Arbetet utförs såväl självständigt som i samarbete med dina kollegor inom HR-avdelningen. Arbetsuppgifterna är komplexa och av utvärderande karaktär där utveckling ofta förekommer.

Hos oss får du arbeta i en självständig och givande roll med varierade uppdrag och ett stort kontaktnät. Du kommer tillhöra arbetsgivarenheten som ansvarar för arbetsrättsliga och arbetsmiljöfrågor. Enheten är en del av HR-avdelningen och består av elva medarbetare samt en enhetschef. Vi samarbetar och har roligt, men ställer också höga krav på att det vi levererar och driver leder till förändring som gör skillnad. 

Arbetsuppgifter
Dina arbetsuppgifter kommer bland annat bestå i att:

- driva och utveckla arbetsmiljöfrågorna på myndigheten på strategisk och taktisk nivå
- utveckla stöd och metoder som stärker myndighetens chefer i deras dagliga och systematiska arbetsmiljöarbete
- utgöra stöd till kolleger inom HR-avdelningen i frågor som arbetsmiljö
- utarbeta stödjande och styrande interna dokument inom arbetsmiljöområdet
- bevaka och ta del av förändringar i det arbetsmiljörättsliga regelverket och delta i verkets arbete med att anpassa verksamheten till sådana förändringar

Kvalifikationer
Krav

- akademisk utbildning inom personalvetenskap/HR alternativt annan utbildning i kombination med för rollen relevant erfarenhet
- mycket god kunskap om och erfarenhet av praktiskt och strategiskt arbetsmiljöarbete
- mycket god kommunikativ förmåga, och du uttrycker dig mycket väl på svenska i tal och skrift samt behärskar engelska

Meriterande

- arbete inom statlig förvaltning
- erfarenhet av att ta fram och leda internutbildning
- erfarenhet och intresse av processutveckling

Personliga egenskaper

Du utmanas av komplexa frågeställningar och med tanke på den stora variationen i arbetet har du lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och har ett lösningsorienterat förhållningssätt. Det är också viktigt att du kan prioritera mellan arbetsuppgifter och arbeta strukturerat. Som person är du prestigelös, du har en god samarbetsförmåga och ett coachande förhållningssätt.

Villkor
Anställningsform: Tillsvidare, sex månaders provanställning kan bli aktuellt 
Arbetstid: Kontorsarbetstid alternativt förtroendearbetstid
Lönesättning: Vi tillämpar individuell lönesättning
Placering: Sundbyberg eller Norrköping
Tillträde för befattningen: Sker snarast eller enligt överenskommelse 

_________________________________________________________________________________________________________


Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.


Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.


Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb-och-intresseanmalan.html


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Rollen
I rollen ges du möjlighet att arbeta i en omväxlande och spännande vardag där ingen dag är den andra lik. Som HR Business Partner ansvarar du dels för HR-frågor samt verkar som chef för administrationen som inbegriper en administratör och en ekonomiassistent. Du är en del av Svebols ledningsgrupp och rapporterar till Managing Director. Gällande HR- frågor har du ett nära samarbete med moderbolagets HR-team och arbetar utifrån koncerngemensamma processer.

Huvudsakliga arbetsuppgifter som HR Business Partner

- delta i och samarbeta med ledningsgrupp där det förväntas att du är en proaktiv, initiativtagande person med HR-professionellt synsätt och starkt affärsfokus
- utveckla Svebols arbetsgivarvarumärke för att attrahera och rekrytera duktiga och engagerade lastbilschaufförer
- skapa goda, proaktiva relationer med representanter från fackförbundet samt säkerställa att organisationen följer svensk lagstiftning och kollektivavtal
- initiera och driva olika strategiska HR-initiativ, så som Talent & Performance Management, Succession planering etc
- stötta och utveckla chefer i HR-relaterade frågor
- kontakt- och samordningsperson för bemanningsföretag och myndigheter

Huvudsakliga arbetsuppgifter som Head of Administration

- ansvarar för att leda gruppen, fördela arbetsuppgifter och se till att medarbetarna har tillräckliga resurser för att nå önskat resultat
- stötta medarbetare som ansvarar för bl.a. kör- och vilotid, kundkontakt och leverantörsfakturering, med processer, rutiner och handläggning
- som Head of Administration arbetar du till viss del operativt med de administrativa processerna
- säkerställa efterföljande av bolags- och koncerngemensamma policys, processer och rutiner inom området. Det inbegriper tex. Arbetsmiljö, miljöledningssystem, TransPA och administrativa processer

Vem är du?
Vi tror att du har några erfarenhet av brett HR-arbete och en akademisk examen inom HR eller motsvarande. Du är trygg i förhandlingar och trivs med att arbeta brett och prestigelöst. Rollen som HR BP med personalansvar är en roll för dig som känner dig trygg i HR-arbetet och vill utvecklas som ledare.

Som person är det därför viktigt att du har ett coachande men resultatorienterat förhållningssätt och kan ta sig an utmanande arbetsuppgifter på ett framgångsrikt sätt.

Om du har erfarenhet av transportbranschen och rekrytering av chaufförer sedan tidigare så ser vi det som meriterande. B-körkort är ett krav.

Vi erbjuder dig
Vi erbjuder möjligheten till personlig utveckling i Frigoscandiakoncernen. Dessutom får du chansen att jobba med fantastiska och skarpa kollegor. Vår verksamhet växer och är i en förändringsfas vilket innebär att det finns möjlighet till egna initiativ och utvecklingsmöjligheter.

Som anställd hos Svebol AB erbjuder vi dig en marknadsmässig lön, friskvårdsbidrag samt förmånliga rabatter hos bland annat träningsanläggningar och hotell.

Information och ansökan
Sista ansökningsdag är 2 oktober 2022 , men vi arbetar med löpande urval så ansök redan idag! Svebol gillar mångfald och uppmanar alla kvalificerade personer att söka. Om du har frågor kring tjänsten, är du välkommen att kontakta

HR Frigoscandia; Julia Kjellberg: [email protected]
Managing Director Svebol; Frederik Engelfeldt: [email protected]


Varmt välkommen med din ansökan!

Svebol Logistics AB är ett dotterbolag till Frigoscandia som driver ett temperaturkontrollerat logistiskt nätverk där vi lagrar och distribuerar livsmedel på ett hållbart och kvalitetssäkert sätt. Svebol Logistics är ett charteråkeri i livsmedelsbranschen och kör främst transporter i Mälardalen. Verksamheten fokuserar på distributionstunga livsmedelskunder som ställer höga krav på säkerhet, service och miljö. Med 100-talet moderna ekipage, 200 chaufförer och ett team som fokuserat följer och utvecklar arbetet med trafik- och arbetsmiljö samt kör- och vilotider, borgar Svebol Logistics för nöjda och trygga kunder.

Nu söker vi en HR Partner & Head of Administration för Svebol! Visa mindre

HR partner med specialistinriktning inom personaladministrativa system
Beskrivning
Kronofogden är mitt inne i ett målinriktat utvecklings- och förändringsarbete.

Varje dag möter vi personer i svåra situationer. De får nya behov i takt med att samhället utvecklas och därför behöver också Kronofogden förändras. Vi söker dig som vill åstadkomma förändringar som underlättar för medarbetare, kunder och vårt samhälle.
Vi söker dig som vill arbeta som hr-partner med placering i Sundbyberg där du rapporterar till hr-direktören och ingår i ett team med tretton kollegor. Kronofogden erbjuder flexibla arbetsformer vilket innebär en möjlighet att arbeta en större del av arbetstiden hemifrån. Som hr-partner arbetar du verksamhetsnära i alla typer av hr-frågor – samtidigt som du har ansvar för uppgifter, där du förväntas ta ett strategiskt ansvar för att utveckla, implementera och följa upp processer, verktyg och arbetssätt.

Arbetsuppgifter
Dina arbetsuppgifter är varierande och förutom att stödja våra chefer som hr-partner är du specialist inom personaladministrativa system och nyckeltal. Det innebär att du ansvarar för styrdokument och att skapa och implementera processer som du sedan följer upp. Du är vår expert inom området som involverar, koordinerar, informerar, utbildar och erbjuder stöd och rådgivning. Du driver utvecklingsaktiviteter och arbetar tvärfunktionellt. Du ansvarar för samverkan med våra partners Skatteverket och Statens servicecenter. Konkret innebär det att du i vardagen ansvarar för att hantera statistikförfrågningar och insamling av data från lönesystemet, både internt och externt. Du utvecklar våra sammanställningar för nyckeltal och former för uttag av nyckeltal. Att hantera uppgifter kring myndighetens semesterhantering ingår också i ansvarsområdet. Du kommer också att bistå informationsägaren av personaladministrativa system (hr-direktören) med kunskap och olika uppgifter. En viktig del under 2023 är att förbereda oss för att under 2024, gå in i ett nytt lönesystem, Heroma. Det gör vi i ett projekt tillsammans med Statens servicecenter och Skatteverket. Här har du en nyckelroll.

Du trivs med att arbeta i förändring, bidra till effektiva lösningar och du har lätt för att hitta en balans mellan det strategiska, taktiska och det operativa. Som hr-partner arbetar du mot en eller flera delar av verksamheten. I din roll som hr-partner arbetar du med att stödja och styra arbetet med de processer som är hr-relaterade. Du arbetar tillsammans med chefer på alla nivåer. Du ser verksamhetens behov, vidtar åtgärder och säkrar effekt. Hr-avdelningen stödjer chefer utifrån kompetensförsörjningens alla delar såsom att vara en attraktiv arbetsgivare och bemanna organisationen, att behålla medarbetare genom att bl.a. främja en god arbetsmiljö, kompetensutveckla, ha ett tydligt och inkluderande ledarskap och ett aktivt medarbetarskap. Vi arbetar utifrån statlig värdegrund och riktning med arbetsgivarpolitik bl.a. genom avtal, arbetsrätt och lönebildning. Skatteverkets hr-avdelning hanterar i stora delar Kronofogdens rekryteringar och utbildningar och Statens servicecenter vår operativa lönehantering.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har

- En akademisk utbildning inom HR/Personal från högskola eller universitet. Med akademisk utbildning avses i detta sammanhang minst 180 högskolepoäng alternativt 120 poäng i tidigare system
- minst tre års aktuell erfarenhet av brett och kvalificerat stöd till chefer som exempelvis hr-partner i en större organisation, dvs fler än 500 medarbetare. Med aktuell erfarenhet avser vi de senaste fem åren
- fördjupad erfarenhet och kompetens inom något eller några områden inom hr.

Du har personliga egenskaper som innebär att du är analytisk och har en god förmåga till helhetssyn, du är van att arbeta självständigt och kan driva ditt arbete framåt. Du är flexibel och lösningsorienterad och har lätt för att samarbeta och skapa goda relationer. Du är modig och har mycket energi och driv. Du känner dig trygg även i svåra situationer och du inger förtroende. Vidare är du en god kommunikatör som anpassar ditt språk till mottagaren.

Information om oss och jobbet
Vid tillsvidareanställningar tillämpar vi provanställning på sex månader. Tillträde efter överenskommelse. Du blir anställd som HR-partner. Din ansökan ska innehålla ett CV, men vi vill inte att du bifogar ett personligt brev. Vi ber dig däremot att, så utförligt som möjligt, svara på våra urvalsfrågor. Vi finns i Sundbyberg och erbjuder flexibla arbetsformer vilket innebär att du kan arbeta på distans en större del av tiden. Resor kan förekomma.

Det är viktigt för oss på Kronofogden att de vi anställer har de personliga egenskaper som vi efterfrågar. Därför använder vi oss av kompetensbaserade intervjuer och det förekommer tester vid rekryteringar.

Lär känna oss bättre genom att följa oss på LinkedIn och besök vår webbplats

https://www.kronofogden.se/Jobbahososs.html

Ett jobb som räknas
På Kronofogden jobbar vi nära människor i utsatta situationer. Vår uppgift är att hjälpa den som inte har fått betalt och vägleda den som ska betala. Det kräver kunskap och handlingskraft. Omtanke och mod. Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. Så när du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig.

Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan.


Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

Vill du också arbeta i en utvecklande miljö där du blir en viktig länk i en samhällsviktig verksamhet? HR är en strategisk, styrande och stödjande funktion som i samarbete med verksamheten arbetar mot att göra Svenska kraftnät till Sveriges mest attraktiva arbetsplats inom energibranschen.

Svenska kraftnät söker nu tre seniora HR Partners!

Om tjänsten
Som HR-partner arbetar du inriktat mot en av verkets fyra divisioner och kan komma att ingå i divisionens ledningsgrupp där du förväntas ta en aktiv roll för att tillsammans med divisionsledningen utveckla verksamhet, ledarskap och kultur.

Som HR-partner kommer du även att arbeta brett inom HR-området och fungera som chefsstöd till divisionens samtliga chefer.

Dina arbetsuppgifter
Som HR-partner kommer du att arbeta brett inom HR-området och fungera som chefsstöd till divisionens samtliga chefer.

Exempel på arbetsuppgifter är:


• Coacha, stötta och utmana chefer i divisionen inom hela HR-området samt i att utveckla ledarskap i enlighet med verkets ramverk för ledarskap


• Medverka till framtagande och implementering av verkets policys, riktlinjer och processer inom HR samt säkerställa efterlevnad av dessa


• Säkerställa att det löpande HR-arbetet i organisationen fungerar och ge stöd i de årsvisa HR-aktiviteterna som t.ex. mål- och utvecklingssamtal, lönerevisioner, uppföljning av medarbetarenkät, riskbedömningar och aktiviteter kopplade till det systematiska arbetsmiljöarbetet


• Verka för att bygga en organisation med hög grad av personligt ledarskap och kollektiv förmåga


• Ge stöd till organisationens chefer i organisationsfrågor, samverkan och förändringsarbete


•  Ansvara för uppföljning och redovisning av nyckeltal inom HR-området


•  Ge stöd i rehabilitering och personalärenden


•  Rådgivning till cheferna i arbetsrättsliga frågor


• Vid behov kommer du även att stödja i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser.

Som HR Partner rapporterar du till enhetschefen för Enheten för verksamhetsnära stöd som är en del av HR-avdelningen.

I rollen ingår även att delta i både större och mindre HR-projekt/uppdrag tillsammans med enheten, avdelningen eller Svenska kraftnäts organisation i stort.

Tjänsten är tillsvidare och placeringsort är Sundbyberg.

Din bakgrund
Du ska ha relevant akademisk examen exempelvis, personal- och/eller beteendevetenskaplig högskoleutbildning eller motsvarande kompetens förvärvad på annat sätt.

Vidare har du:


• Flerårig erfarenhet av brett HR arbete i liknande typ av roll i en större statlig- eller privat organisation


• Erfarenhet av att arbeta konsultativt gentemot chefer


• Erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete


• Erfarenhet av att självständigt driva uppdrag inom HR-området såväl på strategisk som operativ nivå


• Mycket goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift.

Vi ser även gärna att du har;


• Kunskaper om statlig arbetsrätt och den statliga värdegrunden


• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete

Dina personliga egenskaper
För att lyckas i befattningen som HR Partner krävs att du har god förmåga att hantera komplex verksamhet och förstå helheter och sammanhang.

Du måste även ha god förmåga att samverka, bygga nätverk och relationer såväl internt som externt.

Eftersom vi är en organisation i snabb tillväxt är det viktigt att du är van att arbeta mål- och resultatorienterat och att du kan och vågar ta snabba beslut inom givna ramar.

Du kommunicerar på ett tydligt sätt och är noga med att säkerställa att budskapet når fram och förväntningarna är klara för alla berörda parter.

Tjänsten som HR Partner kräver även att du arbetar mycket strukturerat, vilket innebär att du är duktig på att planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt och att sätta upp och hålla givna tidsramar.

Sist men inte minst förutsätter tjänsten att du har hög integritet och att du är van att hantera känsliga uppgifter. 

I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vill du veta mer?
Kontakta gärna rekryterande chef Christina Nilsson, tel. nr. 010-475 99 96 alternativt ansvarig rekryterare Lennart Jansson, tel. nr. 010-350 91 49. Fackliga representanter är Emma Thornberg, SACO, tel. 010 475 84 77 och Mikael Hedenheim, ST, tel. 010 475 84 68. Du når oss också via e-post: [email protected].

Sista ansökningsdag
Välkommen med din ansökan senast 25 september 2022.  Vi behandlar ansökningar löpande så vi välkomnar din ansökan så snart som möjligt.

 

 


Vårt erbjudande till dig

På Svenska kraftnät händer det mycket - vi är en organisation i förändring. Enligt Nyckeltalsinstitutets mätning Arbetsgivarindex är Svenska kraftnät en av elbranschens bästa arbetsgivare och arbetar utifrån ett personligt ledarskap. Du erbjuds god möjlighet till balans mellan arbete och privatliv, goda förmåner och mycket mer.


Som medarbetare hos oss blir du en del i en samhällsviktig organisation där vi värdesätter och strävar efter hög kollektiv intelligens. Det är med samarbete och effektivitet som vi ska uppnå vår vision "Säker elförsörjning för en hållbar samhällsutveckling". Svenska kraftnät arbetar för att främja mångfald och motverka diskriminering och ser gärna sökanden med olika bakgrund och erfarenheter till våra rekryteringar.


Då vi arbetar med samhällsviktig verksamhet är anställningen säkerhetsklassad och svenskt medborgarskap krävs. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Visa mindre

Rollen
I rollen ges du möjlighet att arbeta i en omväxlande och spännande vardag där ingen dag är den andra lik. Som HR Partner & Head of Administration ansvarar du dels för HR-frågor samt verkar som chef för administrationen som inbegriper en administratör och en ekonomiassistent. Du är en del av Svebols ledningsgrupp och rapporterar till Managing Director. Gällande HR- frågor har du ett nära samarbete med moderbolagets HR-team och arbetar utifrån koncerngemensamma processer.

Huvudsakliga arbetsuppgifter som HR Partner

- delta i och samarbeta med ledningsgrupp där det förväntas att du är en proaktiv, initiativtagande person med HR-professionellt synsätt och starkt affärsfokus__
- utveckla Svebols arbetsgivarvarumärke för att attrahera och rekrytera duktiga och engagerade lastbilschaufförer
- skapa goda, proaktiva relationer med representanter från fackförbundet samt säkerställa att organisationen följer svensk lagstiftning och kollektivavtal
- initiera och driva olika strategiska HR-initiativ, så som Talent & Performance Management, Succession planering etc
- stötta och utveckla chefer i HR-relaterade frågor
- kontakt- och samordningsperson för bemanningsföretag och myndigheter

Huvudsakliga arbetsuppgifter som Head of Administration

- ansvarar för att leda gruppen, fördela arbetsuppgifter och se till att medarbetarna har tillräckliga resurser för att nå önskat resultat
- stötta medarbetare som ansvarar för bl.a. kör- och vilotid, kundkontakt och leverantörsfakturering, med processer, rutiner och handläggning
- säkerställa efterföljande av bolags- och koncerngemensamma policys, processer och rutiner inom området. Det inbegriper tex. Arbetsmiljö, miljöledningssystem, TransPA och administrativa processer
- som Head of Administration arbetar du till viss del operativt med de administrativa processerna

Kvalifikationer
För att lyckas i rollen tror vi att du har en akademisk examen inom HR eller motsvarande. Du har minst fem års erfarenhet av professionellt HR-arbete på både strategisk och operativ nivå. Du har erfarenhet från brett HR-arbete, med god förhandlingsvana och erfarenhet av att driva förändringsarbete.

Som person är det viktigt att du har ett coachande men resultatorienterat förhållningssätt och kan ta sig an utmanande arbetsuppgifter på ett framgångsrikt sätt. Det är också viktigt att du kan arbeta självständigt, ta egna initiativ och trivs med att vara en proaktiv partner till chefer och medarbetare i en föränderlig miljö. God kommunikations- och samarbetsförmåga är avgörande för att lyckas.

Om du har erfarenhet av transportbranschen och rekrytering av chaufförer sedan tidigare så ser vi det som meriterande. B-körkort är ett krav.

Vi erbjuder dig
Vi erbjuder möjligheten till personlig utveckling i Frigoscandiakoncernen. Dessutom får du chansen att jobba med fantastiska och skarpa kollegor. Vår verksamhet växer och är i en förändringsfas vilket innebär att det finns möjlighet till egna initiativ och utvecklingsmöjligheter.

Som anställd hos Svebol AB erbjuder vi dig en marknadsmässig lön, friskvårdsbidrag samt förmånliga rabatter hos bland annat träningsanläggningar och hotell.

Information och ansökan
Sista ansökningsdag är 15 september 2022 , men vi arbetar med löpande urval så ansök redan idag! Svebol gillar mångfald och uppmanar alla kvalificerade personer att söka. Om du har frågor kring tjänsten, är du välkommen att kontakta

HR Frigoscandia; Julia Kjellberg: [email protected]
Managing Director Svebol; Frederik Engelfeldt: [email protected]


Varmt välkommen med din ansökan!

Svebol Logistics AB är ett dotterbolag till Frigoscandia som driver ett temperaturkontrollerat logistiskt nätverk där vi lagrar och distribuerar livsmedel på ett hållbart och kvalitetssäkert sätt. Svebol Logistics är ett charteråkeri i livsmedelsbranschen och kör främst transporter i Mälardalen. Verksamheten fokuserar på distributionstunga livsmedelskunder som ställer höga krav på säkerhet, service och miljö. Med 100-talet moderna ekipage, 200 chaufförer och ett team som fokuserat följer och utvecklar arbetet med trafik- och arbetsmiljö samt kör- och vilotider, borgar Svebol Logistics för nöjda och trygga kunder.

Nu söker vi en HR Partner & Head of Administration för Svebol! Visa mindre

Rollen
I rollen ges du möjlighet att arbeta i en omväxlande och spännande vardag där ingen dag är den andra lik. Som HR Business Partner ansvarar du dels för HR-frågor samt verkar som chef för administrationen som inbegriper en administratör och en ekonomiassistent. Du är en del av Svebols ledningsgrupp och rapporterar till Managing Director. Gällande HR- frågor har du ett nära samarbete med moderbolagets HR-team och arbetar utifrån koncerngemensamma processer.

Huvudsakliga arbetsuppgifter som HR Business Partner

- delta i och samarbeta med ledningsgrupp där det förväntas att du är en proaktiv, initiativtagande person med HR-professionellt synsätt och starkt affärsfokus
- utveckla Svebols arbetsgivarvarumärke för att attrahera och rekrytera duktiga och engagerade lastbilschaufförer
- skapa goda, proaktiva relationer med representanter från fackförbundet samt säkerställa att organisationen följer svensk lagstiftning och kollektivavtal
- initiera och driva olika strategiska HR-initiativ, så som Talent & Performance Management, Succession planering etc
- stötta och utveckla chefer i HR-relaterade frågor
- kontakt- och samordningsperson för bemanningsföretag och myndigheter

Huvudsakliga arbetsuppgifter som Head of Administration

- ansvarar för att leda gruppen, fördela arbetsuppgifter och se till att medarbetarna har tillräckliga resurser för att nå önskat resultat
- stötta medarbetare som ansvarar för bl.a. kör- och vilotid, kundkontakt och leverantörsfakturering, med processer, rutiner och handläggning
- som Head of Administration arbetar du till viss del operativt med de administrativa processerna
- säkerställa efterföljande av bolags- och koncerngemensamma policys, processer och rutiner inom området. Det inbegriper tex. Arbetsmiljö, miljöledningssystem, TransPA och administrativa processer

Kvalifikationer För att lyckas i rollen tror vi att du har en akademisk examen inom HR eller motsvarande. Du har minst fem års erfarenhet av professionellt HR-arbete på både strategisk och operativ nivå. Du har erfarenhet från brett HR-arbete, med god förhandlingsvana och erfarenhet av att driva förändringsarbete.

Som person är det viktigt att du har ett coachande men resultatorienterat förhållningssätt och kan ta sig an utmanande arbetsuppgifter på ett framgångsrikt sätt. Det är också viktigt att du kan arbeta självständigt, ta egna initiativ och trivs med att vara en proaktiv partner till chefer och medarbetare i en föränderlig miljö. God kommunikations- och samarbetsförmåga är avgörande för att lyckas.

Om du har erfarenhet av transportbranschen och rekrytering av chaufförer sedan tidigare så ser vi det som meriterande. B-körkort är ett krav.

Vi erbjuder dig
Vi erbjuder möjligheten till personlig utveckling i Frigoscandiakoncernen. Dessutom får du chansen att jobba med fantastiska och skarpa kollegor. Vår verksamhet växer och är i en förändringsfas vilket innebär att det finns möjlighet till egna initiativ och utvecklingsmöjligheter.

Som anställd hos Svebol AB erbjuder vi dig en marknadsmässig lön, friskvårdsbidrag samt förmånliga rabatter hos bland annat träningsanläggningar och hotell.

Information och ansökan
Sista ansökningsdag är 18 september 2022 , men vi arbetar med löpande urval så ansök redan idag! Svebol gillar mångfald och uppmanar alla kvalificerade personer att söka. Om du har frågor kring tjänsten, är du välkommen att kontakta

HR Frigoscandia; Julia Kjellberg: [email protected]
Managing Director Svebol; Frederik Engelfeldt: [email protected]


Varmt välkommen med din ansökan!

Svebol Logistics AB är ett dotterbolag till Frigoscandia som driver ett temperaturkontrollerat logistiskt nätverk där vi lagrar och distribuerar livsmedel på ett hållbart och kvalitetssäkert sätt. Svebol Logistics är ett charteråkeri i livsmedelsbranschen och kör främst transporter i Mälardalen. Verksamheten fokuserar på distributionstunga livsmedelskunder som ställer höga krav på säkerhet, service och miljö. Med 100-talet moderna ekipage, 200 chaufförer och ett team som fokuserat följer och utvecklar arbetet med trafik- och arbetsmiljö samt kör- och vilotider, borgar Svebol Logistics för nöjda och trygga kunder.

Nu söker vi en HR Partner & Head of Administration för Svebol! Visa mindre

Enheten för HR-support är navet i Migrationsverkets stöd till verksamhetens chefer.

Vi har i uppdrag att bland annat ge enhetligt och effektivt stöd i allmänna HR-frågor. 

Vår enhet utvecklas och behöver förstärkning. Vi söker därför en erfaren HR-specialist som tillsammans med oss vill göra arbetet för Migrationsverkets chefer och personaladministratörer enklare. Detta samtidigt som du bidrar till att myndigheten når sina mål och till att ytterligare stärka oss som arbetsgivare.



Du kan förvänta dig ett självständigt och givande HR-arbete som påverkas av vad som händer i samhället och i vår omvärld. Frågor som engagerar och driver förändring. Vi erbjuder en dynamisk miljö som präglas av många kontaktytor, intressanta uppdrag och ett kontinuerligt lärande. Du får möjlighet att bidra med din kompetens och dina initiativ, och samtidigt själv utvecklas. Anställningen hos oss inleds med en introduktionsperiod.



I denna varierade roll kommer du med stor frihet under ansvar att:

- Dagligen bemanna HR-support och ge stöd i frågor rörande bl. a arbetstid och ledighet, anställning, lön och förmåner samt HR-statistik
- Ansvara för stöd kring schemaläggning och bemanningsplanering samt säkerställa att det sker i enlighet med gällande arbetsrättslagstiftning och våra kollektivavtal
- Arbeta med analys för ökad bemanningsoptimering och kostnadseffektivitet
- Ha löpande kontakt med kollegor och chefer på andra enheter samt med Statens Servicecenter
- Delta i olika förändringsuppdrag tillsammans med kollegor på enheten och övriga HR-avdelningen
- Aktivt bidra till vidareutvecklingen och etableringen av HR-support



Hos oss arbetar du i team med kollegor i olika roller med olika kompetenser. Vårt arbete kännetecknas av professionalism, helhetstänk och hög servicenivå. Vi är strukturerade, hjälpsamma och inkluderande. Lärande är något vi värdesätter högt och vi bidrar till det genom att dela med oss av kunskaper och misstag. Vi har en tillåtande kultur och ett gott arbetsklimat där vi har roligt ihop och stöttar varandra. Som HR-specialist ingår du i HR-avdelningen som består av drygt 60 medarbetare med så väl generalist- som specialistkompetens.



För att lyckas och trivas i rollen behöver du ha:

- Relevant akademisk utbildning inom tex HR eller ekonomi alt. annan utbildning i kombination kombination med för rollen relevant erfarenhet
- Några års erfarenhet av arbete med schemaläggning och bemanningsplanering samt erfarenhet av att ge konsultativt HR-stöd till chefer
- Viss vana att hålla i utbildningar och webbinar
- Dokumenterad kunskap i arbetsrätt
- Mycket goda kunskaper i Officepaketet, särskilt i Excel
- Mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska



Det är ett plus om du har:

- Erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet
- Erfarenhet av arbete i personal- och ekonomiadministrationssystem som Palasso, UBW och Heroma


Du är en person som har förmågan att se helheter och tar hänsyn till det större perspektivet. Du förstår din roll, men ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut. Du har också lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och ser möjligheterna i förändringar. Vidare arbetar du mycket bra med andra människor och relaterar till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Du är strukturerad och planerar ditt arbete på ett effektivt sätt så att tidsramar kan hållas. Du tar ansvar för dina uppgifter och driver självständigt ditt arbete framåt. I ditt bemötande är du lugn, uppmärksam och tillmötesgående. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar och få andra att växa.



Några av fördelarna med att arbeta på Migrationsverket är möjligheten att påverka och förändra. Vi erbjuder en lärande miljö och bra balans mellan arbete och fritid. Friskvårdbidrag och friskvårdstimme samt ersättning upp till 90 % av lönen vid föräldraledighet är några av våra fina förmåner.


Anställningen är tillsvidare med placering i Stockholm, Norrköping eller Göteborg. Det finns goda möjligheter till distansarbete och vi har flexibla kontorsarbetstider. Tjänsteresor till exempelvis gemensamma möten förekommer. Vi tillämpar individuell lönesättning. Tillträde sker snarast enligt överenskommelse.


Har du frågor om rollen eller aktuell enhet kontakta rekryterande chef Martin Beckert på [email protected]


Ansök senast 24 juli 2022, via vårt rekryteringssystem!

På Migrationsverket är vi cirka 5 000 personer som arbetar med en av vår tids stora samhällsfrågor, och med uppgif­ter som rör människors liv och framtid. Varje dag söker sig människor till Sverige för att arbeta, studera, bo eller söka skydd här. Migrationsverkets uppdrag är att pröva ansök­ningar för dem som vill stanna i Sverige. I det större perspektivet bidrar vi till att migrationen till vårt land funge­rar och ett konkurrenskraftigt Sverige. Vi fyller en viktig roll i samhället - vårt jobb är viktigt på riktigt.


I vårt arbete som statstjänstemän handlar vi i enlighet med fattade beslut och visar omdöme vid uttalanden och agerande. Det krävs en hög säkerhets- och sekretessmedvetenhet hos oss och vi vägleds av den statliga värdegrunden och av mod, empati och tydlighet.


Vi använder urvalsfrågor i ansökningsförfarandet. Besvara dessa så utförligt du kan eftersom dina svar avgör om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. Vi använder också ofta tester för att vidare bedöma din skicklighet för den sökta tjänsten. Kallas du till intervju kan du behöva besvara frågor kopplat till säkerhet. 


För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar en jämn könsfördelning och mångfald.


Önskar du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på vår Lediga jobb-sida på webben https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb.html


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi undanber oss därför telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Kronofogden söker HR-partner som stödjer chefer i utveckling.

Beskrivning
Kronofogden är mitt inne i ett målinriktat utvecklings- och förändringsarbete. Varje dag möter vi
personer i svåra situationer. De får nya behov i takt med att samhället utvecklas och därför behöver också Kronofogden förändras. Vi söker dig som vill åstadkomma förändringar som underlättar för medarbetare, kunder och vårt samhälle.

Vi söker dig som vill arbeta som hr-partner med placering i Sundbyberg där du rapporterar
till hr-direktören och ingår i ett team med tolv kollegor. Kronofogden
erbjuder flexibla arbetsformer vilket innebär en möjlighet att arbeta en större del av arbetstiden hemifrån.

Som hr-partner arbetar du verksamhetsnära i alla typer av hr-frågor – samtidigt som du har ansvar för uppgifter, där du förväntas ta ett strategiskt ansvar för att utveckla, implementera och följa upp processer, verktyg och arbetssätt.

 

Arbetsuppgifter
Dina arbetsuppgifter är varierande och förutom att stödja våra chefer som hr-partner är du specialist inom något eller några områden inom hr. Det innebär att du ansvarar för att ta fram riktlinjer och anvisningar och att skapa och implementera processer som du sedan följer upp. Du är vår expert inom området som involverar, koordinerar, informerar, utbildar och erbjuder stöd och rådgivning. Du driver utvecklingsaktiviteter och arbetar tvärfunktionellt.

Du trivs med att arbeta i förändring, bidra till effektiva lösningar och du har lätt för att hitta en balans mellan det strategiska, taktiska och det operativa.

Som hr-partner arbetar du mot en eller flera delar av verksamheten. I din roll som hr-partner arbetar du med att stödja och styra arbetet med de processer som är hr-relaterade. Du arbetar tillsammans med chefer på alla nivåer. Du ser verksamhetens behov, vidtar åtgärder och säkrar effekt.

Hr-avdelningen stödjer chefer utifrån kompetensförsörjningens alla delar såsom att vara en attraktiv arbetsgivare och bemanna organisationen, att behålla medarbetare genom att bl.a. främja en god arbetsmiljö, kompetensutveckla, ha ett tydligt och inkluderande ledarskap och ett aktivt medarbetarskap. Vi arbetar utifrån statlig värdegrund och riktning med arbetsgivarpolitik bl.a. genom avtal, arbetsrätt och lönebildning. Vi inför flexibla arbetsformer och arbetar fram myndighetens kompetensförsörjningsplaner. I delar av vår verksamhet är Skatteverkets HR-avdelning vår partner och där t.ex. Kronofogdens rekryteringar och utbildningar hanteras. Vi anlitar Statens servicecenter för vår operativa lönehantering.

 

Kvalifikationer
Vi söker dig som har

- En akademisk utbildning inom HR/Personal från högskola eller universitet. Med akademisk utbildning avses i detta sammanhang minst 180 högskolepoäng alternativt 120 poäng i tidigare system
- minst tre års aktuell erfarenhet av brett och kvalificerat stöd till chefer som exempelvis hr-partner i en större organisation, dvs fler än 500 medarbetare. Med aktuell erfarenhet avser vi de senaste fem åren
- fördjupad erfarenhet och kompetens inom något eller några områden inom hr.

Du har personliga egenskaper som innebär att du är analytisk och har en god förmåga till helhetssyn, du är van att arbeta självständigt och kan driva ditt arbete framåt. Du är flexibel och lösningsorienterad och har lätt för att samarbeta och skapa goda relationer. Du är modig och har mycket energi och driv. Du känner dig trygg även i svåra situationer och du inger förtroende. Vidare är du en god kommunikatör som anpassar ditt språk till mottagaren.

 
Information om oss och jobbet
Vid tillsvidareanställningar tillämpar vi provanställning på sex månader. Tillträde efter överenskommelse. Du blir anställd som HR-partner. Din ansökan ska innehålla ett CV, men vi vill inte att du bifogar ett personligt brev. Vi ber dig däremot att, så utförligt som möjligt, svara på våra urvalsfrågor. Vi finns i Sundbyberg och erbjuder flexibla arbetsformer vilket innebär att du kan arbeta på distans en större del av tiden. Resor kan förekomma.

Det är viktigt för oss på Kronofogden att de vi anställer har de personliga egenskaper som vi efterfrågar. Därför använder vi oss av kompetensbaserade intervjuer och det förekommer tester vid rekryteringar.

Lär känna oss bättre genom att följa oss på LinkedIn och besök vår https://www.kronofogden.se/Jobbahososs.html.

 

Skicka in din ansökan senast 2022-04-28.

 

Ett jobb som räknas- för andra och för dig! På Kronofogden jobbar vi nära människor i utsatta situationer. Vår uppgift är att hjälpa den som inte har fått betalt och vägleda den som ska betala. Det kräver kunskap och handlingskraft. Omtanke och mod. Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. Så när du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig.

 

 




 

 




Villkor




Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan.


Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

Beskrivning
Nu söker vi en Arbetsrättsspecialist med lång erfarenhet inom HR och arbetsrätt.

Vi ser att du antigen är utbildad jurist och/eller har gedigen arbetslivserfarenhet inom arbetsrätt! Vi söker dig som trivs med att arbeta i en dynamisk och rörlig organisation tillsammans med kunniga kollegor. Våra värdeord mod, empati och tydlighet vägleder oss i vardagen. Arbetet utförs självständigt och i samarbete med dina kollegor med stöd av de framtagna processerna inom HR. Arbetsuppgifterna är komplexa och utvärderande karaktär där utveckling ofta förekommer.

Du kommer tillhöra arbetsgivarenheten som ansvarar för arbetsrättsliga frågor och arbetsmiljöfrågor. Enheten är en del av HR-avdelningen och består idag av tio medarbetare samt en enhetschef.

Arbetsuppgifter
Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att bestå utav:

- Utgöra stöd till kolleger inom HR-avdelningen i arbetsrättsliga frågor
- Skriva stödjande och styrande interna dokument inom det arbetsrättsliga området
- Stötta övriga delar av verksamheten i hanteringen av komplexa individärenden
- Bidra med HR-avdelningens perspektiv i ärenden som är föremål för hantering i personalansvarsnämnden
- Bevaka och ta del av förändringar i det arbetsrättsliga regelverket och delta i verkets arbete med att anpassa verksamheten till sådana förändringar
- HR-avdelningen är processorienterat vilket innebär att du kommer att interagera med kolleger inom olika delprocesser

Personliga kompetenser
Du arbetar bra med andra människor, du relaterar dig till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Du lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. Har god förståelse för hur människan tar till sig kunskap och människors olika förutsättningar. Du anpassar sättet att förmedla ditt budskap till mottagaren. Du arbetar mot mål och fokuserar på resultat samt styrs av mål- och resultattänkande i prioriteringar, planering och agerande. Du förändrar din inriktning när målen ändras. Är noggrann och väl medveten om kvalitetsstandard, du lägger ner stor vikt vid att leva upp till dessa. Vidare förstår du de fackmässiga aspekterna av arbetet särskilt bra. Underhåller kontinuerligt din specialistkunskap och är en kunskapsresurs för andra.

Kvalifikationer
- Jur.kand. examen eller utbildning inom personalvetenskap/HR som du har kompletterat med juridiska formella meriter
- Mycket god kunskap och arbetslivserfarenhet inom det arbetsrättsliga området och av kollektivavtalsfrågor
- Erfarenhet av kvalificerat förhandlingsarbete och avtalsfrågor inom offentlig sektor
- Mycket god kommunikativ förmåga och uttrycker dig mycket väl på svenska i tal och skrift samt behärskar engelska
- Erfarenhet av att hantera komplexa personalärenden

Meriterande
- Juristexamen/Jur.kand.
- Erfarenhet av arbete med ärenden i personalansvarsnämnd
- Erfarenhet av internutbildning
- Erfarenhet och intresse av processutveckling

Upplysningar 
Anställningsform: Tillsvidare, 6 månaders provanställning kan bli aktuellt
Tjänstgöringsgrad: Heltid
Arbetstid: Kontorsarbetstid alt. förtroendearbetstid
Lönesättning: Vi tillämpar individuell lönesättning
Placering: Göteborg eller Sundbyberg
Tillträde för befattningen: Sker snarast eller enligt överenskommelse

Ansökningar 
Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 30 juni, vi tar enbart emot din ansökan via vårt rekryteringssystem.

På Migrationsverket är vi cirka 5 000 personer som arbetar med en av vår tids stora samhällsfrågor, och med uppgif­ter som rör människors liv och framtid. Varje dag söker sig människor till Sverige för att arbeta, studera, bo eller söka skydd här. Migrationsverkets uppdrag är att pröva ansök­ningar för dem som vill stanna i Sverige. I det större perspektivet bidrar vi till att migrationen till vårt land funge­rar och ett konkurrenskraftigt Sverige. Vi fyller en viktig roll i samhället - vårt jobb är viktigt på riktigt.


I vårt arbete som statstjänstemän handlar vi i enlighet med fattade beslut och visar omdöme vid uttalanden och agerande. Det krävs en hög säkerhets- och sekretessmedvetenhet hos oss och vi vägleds av den statliga värdegrunden och av mod, empati och tydlighet.


Vi använder urvalsfrågor i ansökningsförfarandet. Besvara dessa så utförligt du kan eftersom dina svar avgör om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. Vi använder också ofta tester för att vidare bedöma din skicklighet för den sökta tjänsten. Kallas du till intervju kan du behöva besvara frågor kopplat till säkerhet. 


För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar en jämn könsfördelning och mångfald.


Önskar du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på vår Lediga jobb-sida på webben https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb.html


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi undanber oss därför telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Vårt rekryteringsteam växer och vi söker nya kollegor som vill vara med och stötta vår rekryteringsprocess.

Vi söker dig som brinner för rekrytering i kombination med administration, och som trivs i en serviceinriktad roll där du kommer vara med och bidra till framgångsrik kompetensförsörjning av vår verksamhet. Du får arbeta med flera delar inom vår kompetensförsörjningsprocess och får en viktig roll som en av våra chefers första kontakter när det finns olika typer av kompetensbehov.

I vårt team går höga ambitioner hand i hand med engagemang, glädje och humor! Som rekryteringshandläggare får du arbeta i en självständig roll med varierade arbetsuppgifter och ett stort kontaktnät. Du arbetar tillsammans med kunniga, engagerade och stöttande kollegor. Vi uppmuntrar lärande och du får möjlighet att utvecklas efter önskemål och förmåga. Vi sitter i moderna och ljusa lokaler centralt i Sundbyberg.

Arbetsuppgifter
En typisk arbetsvecka kan till exempel bestå av utformning av kravprofiler och annonstexter, publicera lediga jobb samt av urval. Du stöttar rekryteringsteamet och våra rekryterande chefer och besvarar även allmänna HR-relaterade frågor samt ger löpande administrativt stöd. Det administrativa stödet kan handla om att lämna ut offentliga handlingar, administrera avrop till externt konsultstöd, behörigheter i rekryteringssystemet, hantera ansökningar om företrädesrätt och mycket mer.

Personliga kompetenser
Migrationsverkets uppdrag och utvecklingstakt ställer krav på att du ser möjligheter i förändring och har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter. Du har lätt för att strukturera, planera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt. Vidare är du serviceinriktad och prestigelös, samarbetar bra med andra människor och har en god kommunikationsförmåga.

Krav

- Akademisk utbildning inom HR-området eller annan utbildning i kombination med relevant arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
- Erfarenhet av rekryteringsadministration eller annan administration som innebär stor variation och service.
- Erfarenhet av att arbeta med hela eller delar av en rekryteringsprocess.
- Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
- Goda kunskaper i Officepaketet.

Meriter

- Erfarenhet av rekryteringsadministration inom offentlig verksamhet.
- Kunskap inom arbetsrätt.
- Erfarenhet av arbete i rekryteringssystem.

Upplysning
Anställningsformer: Tillsvidareanställning med provanställning och allmän visstidsanställning
Arbetstid: kontorsarbetstid eller förtroendearbetstid enligt överenskommelse
Vi tillämpar individuell lönesättning
Placering: centrala Sundbyberg. Vi har välutvecklade rutiner för digitala möten och erbjuder en flexibel lösning där arbete på distans och kontor kan kombineras.
Tillträde för befattningen: enligt överenskommelse men gärna så snart som möjligt.

Vill du veta mer
Vill du veta mer om den aktuella rollen och enheten finns kontaktuppgifter till ansvarig enhetschef längre ned.

Ansökan
Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 14 mars 2022. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem.

Migrationsverket finns för människor som söker skydd i Sverige och för dem som vill arbeta, studera eller bo här. Detta gör vi inom asylrättens och den reglerade invandringens gränser. Vi tar emot ansökningar, prövar dem och fattar beslut om vilka som har rätt att komma hit eller stanna här, och vilka som måste lämna landet.


I vårt arbete som statstjänstemän handlar vi i enlighet med fattade beslut och visar omdöme vid uttalanden och agerande. Det krävs en hög säkerhets- och sekretessmedvetenhet hos oss och vi vägleds av den statliga värdegrunden och av mod, empati och tydlighet.


Vi använder urvalsfrågor i ansökningsförfarandet. Besvara dessa så utförligt du kan eftersom dina svar avgör om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. Vi använder också ofta tester för att vidare bedöma din skicklighet för den sökta tjänsten. Kallas du till intervju kan du behöva besvara frågor kopplat till säkerhet. 


För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar en jämn könsfördelning och mångfald.


Önskar du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på vår Lediga jobb-sida på webben https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb.html Visa mindre

Kronofogden söker HR-partner som stödjer chefer i utveckling.

Kronofogden är mitt inne i ett målinriktat utvecklings- och förändringsarbete. Varje dag möter vi
personer i svåra situationer. De får nya behov i takt med att samhället utvecklas och därför behöver också Kronofogden förändras. Vi söker dig som vill åstadkomma förändringar som underlättar för medarbetare, kunder och vårt samhälle.

Vi söker dig som vill arbeta som hr-partner med placering i Sundbyberg där du rapporterar
till hr-direktören och ingår i ett team med tolv kollegor. Kronofogden
erbjuder flexibla arbetsformer vilket innebär en möjlighet att arbeta del av arbetstiden hemifrån.

Som hr-partner arbetar du verksamhetsnära i alla typer av hr-frågor – samtidigt som du har ansvar för uppgifter, där du förväntas ta ett strategiskt ansvar för att utveckla, implementera och följa upp processer, verktyg och arbetssätt.

 

Dina arbetsuppgifter är varierande och förutom att stödja våra chefer som hr-partner är du specialist inom något eller några områden inom hr. Det innebär att du ansvarar för att ta fram riktlinjer och anvisningar och att skapa och implementera processer som du sedan följer upp. Du är vår expert inom området som involverar, koordinerar, informerar, utbildar och erbjuder stöd och rådgivning. Du driver utvecklingsaktiviteter och arbetar tvärfunktionellt.

Du trivs med att arbeta i förändring, bidra till effektiva lösningar och du har lätt för att hitta en balans mellan det strategiska, taktiska och det operativa.

Som hr-partner arbetar du mot en eller flera delar av verksamheten. I din roll som hr-partner arbetar du med att stödja och styra arbetet med de processer som är hr-relaterade. Du arbetar tillsammans med chefer på alla nivåer. Du ser verksamhetens behov, vidtar åtgärder och säkrar effekt.

Hr-avdelningen stödjer chefer utifrån kompetensförsörjningens alla delar såsom att vara en attraktiv arbetsgivare och bemanna organisationen, att behålla medarbetare genom att bl.a. främja en god arbetsmiljö, kompetensutveckla, ha ett tydligt och inkluderande ledarskap och ett aktivt medarbetarskap. Vi arbetar utifrån statlig värdegrund och riktning med arbetsgivarpolitik bl.a. genom avtal, arbetsrätt och lönebildning. Vi inför flexibla arbetsformer under 2022 och arbetar fram myndighetens kompetensförsörjningsplaner. I delar av vår verksamhet är Skatteverkets HR-avdelning vår partner och där t.ex. Kronofogdens rekryteringar och utbildningar hanteras. Vi anlitar Statens servicecenter för vår operativa lönehantering.

 

Vi söker dig som har

- En akademisk utbildning inom HR/Personal från högskola eller universitet. Med akademisk utbildning avses i detta sammanhang minst 180 högskolepoäng alternativt 120 poäng i tidigare system
- minst tre års aktuell erfarenhet av brett och kvalificerat stöd till chefer som exempelvis hr-partner i en större organisation, dvs fler än 500 medarbetare. Med aktuell erfarenhet avser vi de senaste fem åren
- fördjupad erfarenhet och kompetens inom något eller några områden inom hr.

Du har personliga egenskaper som innebär att du är analytisk och har en god förmåga till helhetssyn, du är van att arbeta självständigt och kan driva ditt arbete framåt. Du är flexibel och lösningsorienterad och har lätt för att samarbeta och skapa goda relationer. Du är modig och har mycket energi och driv. Du känner dig trygg även i svåra situationer och du inger förtroende. Vidare är du en god kommunikatör som anpassar ditt språk till mottagaren.

 
Information om oss och jobbet

Vid tillsvidareanställningar tillämpar vi provanställning på sex månader.  Tillträde efter överenskommelse. Du blir anställd som HR-partner. Din ansökan ska innehålla ett CV, men vi vill inte att du bifogar ett personligt brev. Vi ber dig däremot att, så utförligt som möjligt, svara på våra urvalsfrågor. Vi finns i Sundbyberg och erbjuder flexibla arbetsformer vilket innebär att du kan arbeta på distans ungefär halva tiden. Resor kan förekomma.

Det är viktigt för oss på Kronofogden att de vi anställer har de personliga egenskaper som vi efterfrågar. Därför använder vi oss av kompetensbaserade intervjuer och det förekommer tester vid rekryteringar.

Lär känna oss bättre genom att följa oss på LinkedIn och besök vår https://www.kronofogden.se/Jobbahososs.html.

 

Skicka in din ansökan senast 2022-01-17.

 

Ett jobb som räknas- för andra och för dig! På Kronofogden jobbar vi nära människor i utsatta situationer. Vår uppgift är att hjälpa den som inte har fått betalt och vägleda den som ska betala. Det kräver kunskap och handlingskraft. Omtanke och mod. Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. Så när du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig.





Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets HR-avdelning kommer att hantera din ansökan.


Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

Kronofogden söker samordnare för utveckling inom hr-avdelningen.

Kronofogden är mitt inne i ett målinriktat utvecklings- och förändringsarbete. Varje dag möter vi
personer i svåra situationer. De får nya behov i takt med att samhället utvecklas och därför behöver också Kronofogden förändras. Vi söker dig som vill åstadkomma förändringar som underlättar för medarbetare, kunder och vårt samhälle.

Vi söker dig som vill arbeta som samordnare med placering i Sundbyberg där du rapporterar
till hr-direktören och ingår i ett team med tolv kollegor. Kronofogden
erbjuder flexibla arbetsformer vilket innebär en möjlighet att arbeta del av arbetstiden hemifrån.

Vi söker dig som vill arbeta i en nyinrättad tjänst som samordnare för utveckling inom hr-avdelningen. Du kommer att ha ansvar för uppgifter, där du förväntas ta ett strategiskt ansvar för att utveckla, implementera och följa upp processer, verktyg och arbetssätt.

 

Dina arbetsuppgifter är varierande och innebär att du samordnar, utför och slutför uppdrag och uppgifter, tar fram och förbereder underlag och arbetar tvärfunktionellt.

Du driver utvecklingsaktiviteter och deltar i utvecklingsprojekt både internt och tillsammans med Statens servicecenter och Skatteverket. Du representerar hr-avdelningen i arbete med utvecklingsvärdeströmmar. Du har breda kontaktytor både inom avdelningen och utanför.

Du skapar och använder statistik och nyckeltal och följer upp delar inom hr-avdelningen. Du hanterar förfrågningar till hr-avdelningen.

Du arbetar med frågor kring informationssäkerhet, it-säkerhet och GDPR kopplat till hr-avdelningens processer och stödsystem.

Du trivs med att arbeta i förändring, bidra till effektiva lösningar och du har lätt för att hitta en balans mellan det strategiska, taktiska och det operativa. Du arbetar med att stödja och styra arbetet med processer som är hr-relaterade. Du arbetar tillsammans med chefer och medarbetare på alla nivåer. Du ser verksamhetens behov, vidtar åtgärder och säkrar effekt.

Hr-avdelningen stödjer chefer utifrån kompetensförsörjningens alla delar såsom att vara en attraktiv arbetsgivare och bemanna organisationen, att behålla medarbetare genom att bl.a. främja en god arbetsmiljö, kompetensutveckla, ha ett tydligt och inkluderande ledarskap och ett aktivt medarbetarskap. Vi arbetar utifrån statlig värdegrund och riktning med arbetsgivarpolitik bl.a. genom avtal, arbetsrätt och lönebildning. Vi inför flexibla arbetsformer under 2022 och arbetar fram myndighetens kompetensförsörjningsplaner. I delar av vår verksamhet är Skatteverkets hr-avdelning vår partner och där t.ex. Kronofogdens rekryteringar och utbildningar hanteras. Vi anlitar Statens servicecenter för vår operativa lönehantering.

 

Vi söker dig som har

- en för tjänsten relevant akademisk utbildning inom från högskola eller universitet. Med akademisk utbildning avses i detta sammanhang minst 180 högskolepoäng alternativt 120 poäng i tidigare system
- minst tre års aktuell erfarenhet av liknande arbetsuppgifter i en större organisation, dvs mer än 500 anställda. Med aktuell erfarenhet avses de senaste tre åren.

Du har personliga egenskaper som innebär att du är analytisk och har en god förmåga till helhetssyn, du är van att arbeta självständigt och kan driva ditt arbete framåt. Du är flexibel och lösningsorienterad och har lätt för att samarbeta och skapa goda relationer. Du är modig och har mycket energi och driv. Du känner dig trygg även i svåra situationer och du inger förtroende. Vidare är du en god kommunikatör som anpassar ditt språk till mottagaren.

 
Information om oss och jobbet

Vid tillsvidareanställningar tillämpar vi provanställning på sex månader.  Tillträde efter överenskommelse. Du blir anställd som hr-partner. Din ansökan ska innehålla ett CV, men vi vill inte att du bifogar ett personligt brev. Vi ber dig däremot att, så utförligt som möjligt, svara på våra urvalsfrågor. Vi finns i Sundbyberg och erbjuder flexibla arbetsformer vilket innebär att du kan arbeta på distans ungefär halva tiden. Resor kan förekomma.

Det är viktigt för oss på Kronofogden att de vi anställer har de personliga egenskaper som vi efterfrågar. Därför använder vi oss av kompetensbaserade intervjuer och det förekommer tester vid rekryteringar.

Lär känna oss bättre genom att följa oss på LinkedIn och besök vår https://www.kronofogden.se/Jobbahososs.html.

 

Skicka in din ansökan senast 2022-01-17.

 

Ett jobb som räknas- för andra och för dig! På Kronofogden jobbar vi nära människor i utsatta situationer. Vår uppgift är att hjälpa den som inte har fått betalt och vägleda den som ska betala. Det kräver kunskap och handlingskraft. Omtanke och mod. Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. Så när du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig.

 

Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets HR-avdelning kommer att hantera din ansökan.


Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

Har du gedigen skicklighet inom det arbetsrättsliga området? Har du erfarenhet av omställningsförhandlingar inom statligt avtalsområde? Nu söker vi en kollega inom arbetsrätt med hög integritet och intresse av att utveckla process och arbetssätt.

Vi erbjuder en ansvarsfull roll i en organisation som är i ett spännande utvecklingsskede när det gäller såväl arbetsgivarpolitik och avtal som intern processutveckling. Du får möjlighet att bidra med din kompetens och dina initiativ, och samtidigt själv utvecklas.   

Du kommer att arbeta med frågor som påverkar många medarbetare och som bidrar till att vidareutveckla Migrationsverket som arbetsgivare.

Du är del i ett team bestående av förhandlingschef samt ytterligare ett par HR-specialister som tar ett gemensamt ansvar för de arbetsrättsliga frågorna. Vi jobbar tätt ihop och har roligt, men vi ställer också höga krav på att det vi gör leder till förändring som gör skillnad.

Som HR-specialist ingår du HR-avdelningen som består av ca 75 medarbetare med så väl generalist- som specialistkompetens inom bl.a. arbetsmiljö, arbetsrätt, chefsstöd, kompetensutveckling och kompetensförsörjning.

Migrationsverket är en av Sveriges största myndigheter med ca 5 500 medarbetare och med verksamhet över hela landet. Den största delen av vår verksamhet arbetar med att pröva ansökningar från människor som vill bosätta sig i Sverige, komma på besök, söka skydd undan förföljelse eller vill ha svenskt medborgarskap. Vår verksamhet påverkas till stor utsträckning av vad som händer i omvärlden vilket gör att vi kan erbjuda en händelserik arbetsplats där du kan bidra till genomförandet av vårt viktiga uppdrag.

 

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Du bidrar aktivt till utvecklingen av en modern och effektiv personalpolitik för att vi ska vara en attraktiv arbetsgivare, och till en arbetsgivarstrategi som är i samklang med Arbetsgivarverkets anvisningar och den statliga arbetsgivarpolitiken.

Din roll är operativ med strategiska inslag; du ansvarar exempelvis för förberedelse och genomförande av lokala kollektivavtals- och tvisteförhandlingar, tolkar lag och kollektivavtal, ersättnings- och villkorsfrågor samt deltar i processutveckling inom HR-området tillsammans med processledare. Vidare innebär rollen att tillhandahålla information som rör arbetsområdet, omvärldsbevaka, följa upp utveckling och förändring inom området, översätta vad det får för konsekvenser för myndigheten samt utveckla riktlinjer, policys och rutiner.

Du stöttar hela myndigheten inom dina områden och arbetar i nära samverkan med våra chefer och fungerar som stöd till HR-partners och HR-support. Du har många kontaktytor som även inkluderar Arbetsgivarverket. En viktig del i rollen är att utveckla och bibehålla förtroendefulla relationer med arbetstagarorganisationer.

 

Personliga kompetenser
Du trivs med att arbeta tillsammans med andra människor och relaterar till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Eftersom din roll innebär mycket samverkan och du kommer att företräda Migrationsverket vid förhandlingar och i arbetsrättsliga frågor ställs höga krav på din på din integritet. Den kännetecknas av dina välgrundade och tydliga värderingar samt din förmåga att hantera frågor ur ett etiskt perspektiv. Din delaktighet i omställningsarbete kräver vidare en stor lyhördhet för organisationens behov och ett konstruktivt sätt att lösa utmaningar på. Din förmåga att ta dig an och beskriva komplexa frågor är utpräglad och du strukturerar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt och noggrant sätt. Som person är du relationsskapande och har lätt för att skapa kontakt och förtroende.



Krav:

- Akademisk utbildning med juridisk eller personalvetenskaplig/HR inriktning, alternativt annan utbildning i kombination med för rollen relevant erfarenhet
- Mycket god kunskap inom det arbetsrättsliga området och av kollektivavtalsfrågor
- Erfarenhet av kvalificerat förhandlingsarbete och avtalsfrågor inom offentlig sektor
- Erfarenhet av omställningsförhandlingar inom statligt avtalsområde
- Erfarenhet och intresse av strategiskt omställningsarbete och/eller processutveckling
- Mycket god kommunikativ förmåga och uttrycker dig mycket väl på svenska i tal och skrift samt behärskar engelska

Meriterande:

- Erfarenhet av arbete med lönebildning
- Erfarenhet av att hantera komplexa personalärenden

 

Upplysningar
Anställningsform: tillsvidare med provanställning om 6 månader.
Arbetstider: kontorsarbetstid alt. förtroendearbetstid.
Vi tillämpar individuell lönesättning.
Placering: Sundbyberg. 
Tillträde: omgående enligt överenskommelse.

 

Vill du veta mer?
Om du har frågor om tjänsten eller aktuell enhet finns kontaktuppgifter till rekryterande chef längre ned.


Ansökan
Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 23 juni 2021. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem.

Migrationsverket finns för människor som söker skydd i Sverige och för dem som vill arbeta, studera eller bo här. Detta gör vi inom asylrättens och den reglerade invandringens gränser. Vi tar emot ansökningar, prövar dem och fattar beslut om vilka som har rätt att komma hit eller stanna här, och vilka som måste lämna landet.


I vårt arbete som statstjänstemän handlar vi i enlighet med fattade beslut och visar omdöme vid uttalanden och agerande. Det krävs en hög säkerhets- och sekretessmedvetenhet hos oss och vi vägleds av den statliga värdegrunden och Migrationsverkets värdeord mod, empati och tydlighet.


När du registrerar din ansökan kan du komma att få besvara ett antal frågor. Fyll i frågorna så utförligt du kan. Ansökningar med ofullständigt CV eller uteblivna svar på frågor beaktas inte i lika stor utsträckning. Som en del i rekryteringsprocessen kan du behöva genomföra tester och/eller arbetsprover. Om du kallas till intervju kan du också komma att behöva besvara ett antal frågor kopplat till säkerhet.


För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald. Visa mindre

Du arbetar som en verksamhetsnära partner till chefer i alla typer av HR-frågor samtidigt som du har ett fördjupat ansvar för kompetensförsörjning, där du förväntas ta ett strategiskt ansvar för att utveckla, implementera och följa upp processer, verktyg och arbetssätt.

Dina arbetsuppgifter är varierande och förutom att stödja våra chefer som HR-partner är du specialist inom området långsiktig och strategisk kompetensförsörjning. Det innebär att du ansvarar för att ta fram riktlinjer och anvisningar, ser över, tolkar och tillämpar processer och överenskommelser samt lagar och avtal. Du är vår expert inom området som involverar, koordinerar, informerar, utbildar och erbjuder stöd och rådgivning inom området. Du driver utvecklingsaktiviteter och arbetar tvärfunktionellt.

Som HR-partner arbetar du mot en eller flera delar av verksamheten. De delar som nu är aktuella att dela på mellan två HR-partners är IT-avdelningen, utvecklingsavdelningen och juristenheten. Vi gör en förstärkning i syfte att möjliggöra den höga utvecklingstakt som myndigheten har för att kunna digitalisera delar av verksamheten de närmaste åren. I din roll som HR-partner arbetar du med att stödja och styra de processer som är HR-relaterade. Du arbetar tillsammans med chefer på alla nivåer. Du ser verksamhetens behov, vidtar åtgärder och säkrar effekt.

HR-avdelningen arbetar med att utveckla processer och verktyg där vi både styr och stödjer hela myndigheten. Vi stödjer chefer utifrån verksamhetens behov kring kompetensförsörjningens alla delar såsom att vara en attraktiv arbetsgivare och bemanna organisationen, att behålla medarbetare genom att bl.a. främja en god arbetsmiljö, kompetensutveckla, ha ett tydligt och inkluderande ledarskap och ett aktivt medarbetarskap. Vi arbetar utifrån statlig värdegrund och riktning med arbetsgivar-politik bl.a. genom avtal, arbetsrätt och lönebildning. I delar av vår verksamhet är Skatteverkets HR-avdelning vår partner och det är där t.ex. Kronofogdens rekryteringar och utbildningar hanteras.

För att trivas hos oss ska du vilja arbeta i förändring, bidra till effektiva lösningar och du har lätt för att kombinera rollen som HR-partner och HR-specialist. Du hittar en balans mellan att arbeta strategiskt, taktiskt och operativt.

Din närmaste chef är HR-direktören.

Vi söker dig som har 

- en akademisk utbildning inom HR/Personal från högskola eller universitet. Med akademisk utbildning avses i detta sammanhang minst 180 högskolepoäng alternativt 120 poäng.
- Minst tre års erfarenhet av brett och kvalificerat stöd till chefer som exempelvis HR-partner i en större organisation
- kvalificerad erfarenhet inom kompetensförsörjning

Det är meriterande om du varit ansvarig för långsiktig, strategisk kompetensförsörjning i en större organisation som exempelvis HR-strateg eller HR-specialist. Det är också meriterande om du varit HR-partner eller motsvarande för en IT-avdelning eller utvecklingsavdelning där tvärfunktionellt arbete varit etablerade arbetssätt.

Du har personliga egenskaper som innebär att du är analytisk och har en god förmåga till helhetssyn, du är van att arbeta självständigt och kan driva ditt arbete framåt. Du är flexibel och lösningsorienterad och har lätt för att samarbeta och skapa goda relationer. Du är modig och har mycket energi och driv. Du känner dig trygg även i svåra situationer och du inger förtroende. Vidare är du en god kommunikatör som anpassar ditt språk till mottagaren.

Information om oss och jobbet

Tjänsten är en visstidsanställning under 2021. Placeringsort är Sundbyberg. Tillträde sker enligt överenskommelse. Resor kan förekomma. Tester kan komma att användas i rekryteringsprocessen.

Lär känna oss bättre genom att följa oss på LinkedIn och besöka vår webbplats.

Ett jobb som räknas- för andra och för dig! På Kronofogden jobbar vi nära människor i utsatta situationer. Vår uppgift är att hjälpa den som inte har fått betalt och vägleda den som ska betala. Det kräver kunskap och handlingskraft. Omtanke och mod. Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. Så när du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

Advance discovery. Improve lifes.
At Bio-Rad, we are united behind this effort. These two objectives are the driving force behind every decision we make, from developing innovative ideas to building global solutions that help solve our customers’ greatest challenges. We complement our customer-focused approach with a collaborative, stable work environment that allows employees to succeed and make an impact.
Bio-Rad is now seeking an HR professional to manage the human resources function for the Nordic Region!
Reporting to the Area HR Manager East EMEA & Central Europe the successful candidate will take charge of the day to day HR related task for a team of 60 located through out Sweden, Finland, Norway and Denmark.
Responsibilities will include:
-Operational HR support regarding local business initiatives and European strategies
- Recruitment for all positions across the Nordic business
- Provide assistance regarding employee relations to managers
- Maintain local legislation laws with union officials, government organizations
- Coordinate salary and compensation policies
- Deliver training, learning and development programs to staff
- Maintain compliance through audit of in house systems
- Constantly review policies to ensure they are up to date with regional and European standards
In order to be successful, candidates are expected to have:
- Minimum of 3 years’ experience within an HR Generalist position
- Knowledge of local laws and legislation
- Experience working within an international company
- Financial acumen
- Strong communication skills
- Fluency in Swedish and English
- Willingness and ability to work in an international team
- Highly structured and organized business approach with strong delivery focus
Application
If you are interested in this position, please apply with an updated CV and Cover letter in English. The selection process will be ongoing, so please send in your application as soon as possible, and no later than 15th of April 2021. We reserve the rights to close the advert earlier. All applicants can expect feedback on the application.
We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.
About Bio-Rad
Bio-Rad is a global leader providing a broad array of clinical diagnostics and life science research products. With a team of more than 8,000 employees and a global network of operations serving our customers, we help people live longer, healthier lives.
Bio-Rad was founded over six decades ago and has continued to provide the healthcare industry with innovative and useful products that help life science researchers accelerate the discovery process and medical diagnostic labs obtain faster, better results.
For more information about this position, please contact
Maria Garcia
Nordic HR Generalist
[email protected] Visa mindre

Kemikalieinspektionen är en statlig myndighet med cirka 280 medarbetare. Vi sitter i lokaler belägna i centrala Sundbyberg. Som anställd hos oss är du en del av ett betydelsefullt arbete, både på nationell och internationell nivå. Produktion och användning av kemikalier kan orsaka hälso- och miljöproblem. Därför har Kemikalieinspektionen i uppdrag att minska riskerna för att människor och miljö skadas av kemikalier. I det arbetet behöver vi dig som vill vara med och bidra till en mer hållbar utveckling.

HR-sekretariatet driver och samordnar strategiska utvecklingsfrågor inom hela kompetensförsörjningsområdet och arbetar konsultativt med stöd till myndighetens ledning och alla chefer.

Vi söker nu två HR-partners varav en med specialistkompetens inom arbetsmiljöområdet.



ARBETSUPPGIFTER
Som HR-Partner kommer du att arbeta brett med HR-relaterade frågor och ge ett kvalificerat stöd till våra chefer när det gäller samtliga HR-processer. Tillsammans med dina kollegor kommer du att vara delaktig i att utveckla och implementera HR-processer och system och du kommer att driva projekt i organisationen.
Arbetet innefattar såväl operativa som strategiska personalfrågor inom myndigheten och du kommer att få ta ett stort eget ansvar för dina ansvarsområden och projekt.

I rollen som HR-partner ingår dessutom processansvar för ett eller flera av nedanstående områden och du behöver hålla dig kontinuerligt uppdaterad inom dina specialistområden för att kunna vara det expertstöd som förväntas.

• Systematiskt arbetsmiljöarbete
• Samverkansavtal
• Rekrytering
• Kompetensutveckling
• Stöd till HR-chef i arbetet med planering och uppföljning


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har flera års erfarenhet från kvalificerat HR-arbete och har varit framgångsrik i en konsultativ roll. Du har högskoleexamen inom personalvetenskap eller motsvarande utbildning som vi bedömer likvärdig. För den ena tjänsten behöver du även ha gedigen erfarenhet av att arbeta med utveckling av systematiskt arbetsmiljöarbete.

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Du behöver inge förtroende, ha integritet, vara lyhörd och ha en förmåga att fatta beslut. Du har även en genuin vilja att hjälpa andra att lyckas, ett stort engagemang och drivkraft för utvecklings- och förbättringsarbete.
Vidare har du en god kommunikationsförmåga både muntligt och skriftligt. Du trivs med att samarbeta och är duktig på att strukturerat projektleda och hålla presentationer.

Utöver detta är det meriterande om du tidigare har arbetat inom staten med upphandling, värdegrund och samverkan med arbetstagarorganisationer.

ÖVRIGT
På Kemikalieinspektionen är varje medarbetare viktig för att vi som myndighet ska fungera och vi värnar därför om din hälsa och arbetsmiljö. Hos oss tas dina kunskaper till vara och du har stora möjligheter att utvecklas.
Du arbetar och agerar efter vår medarbetarpolicy och vår värdegrund. Vi förväntar oss att alla medarbetare bidrar till ett gott arbetsklimat och förstår sin roll som statstjänsteman i vårt gemensamma uppdrag.
Vi bedriver också ett målinriktat arbete för lika rättigheter och möjligheter.

En av befattningarna kommer att vara placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Du behöver vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund.

Kemikalieinspektionen tillämpar de statliga kollektivavtalen: Villkorsavtal och Villkorsavtal-T samt lokala kollektivavtal avseende bl.a. arbetstid. Visa mindre

Du arbetar som en verksamhetsnära partner till chefer i alla typer av hr-frågor samtidigt som du har ett fördjupat ansvar för avtal och arbetsrätt inom vilket område du förväntas ta ett strategiskt ansvar för att utveckla, implementera och följa upp processer, verktyg och arbetssätt.

Dina arbetsuppgifter är varierande och förutom att stödja våra chefer är du specialist inom avtal och arbetsrätt. Du ansvarar för att ta fram riktlinjer och anvisningar, se över, tolka och tillämpa lagar och avtal, och arbeta med omlokalisering och omställning. Vidare ansvarar du för samverkan och förhandling med våra personalorganisationer, eller bistår vid förhandling. Du är vår expert, involverar, informerar, utbildar och erbjuder stöd och rådgivning inom området. Du är kontaktperson för området gentemot Arbetsgivarverket och deltar i utvecklingsverksamhet för staten tillsammans med andra myndigheter.

Du trivs med att arbeta i förändring, bidra till effektiva lösningar och du har lätt för att hitta en balans mellan det strategiska, taktiska och det operativa. Du behöver känna dig trygg även i svåra situationer och är modig och har mycket energi och driv.

HR-avdelningen arbetar med att utveckla processer och verktyg där vi både styr och stödjer hela myndigheten. Vi stödjer chefer utifrån verksamhetens behov kring kompetensförsörjningens alla delar såsom att vara en attraktiv arbetsgivare och bemanna organisationen, att behålla medarbetare genom att bl.a. främja en god arbetsmiljö, kompetensutveckla, ha ett tydligt och inkluderande ledarskap och ett aktivt medarbetarskap. Vi arbetar utifrån statlig värdegrund och riktning med arbetsgivar-politik bl.a. genom avtal, arbetsrätt och lönebildning. I delar av vår verksamhet är Skatteverkets HR-avdelning vår partner och där t.ex. Kronofogdens rekryteringar och utbildningar hanteras. 

Din närmaste chef är HR-direktören.



Vi söker dig som har 

- Högskoleutbildning inom HR/beteendevetenskap eller annan relevant högskoleutbildning
- Minst 5 års erfarenhet på myndighet av brett och kvalificerat HR-arbete, och har där praktiserat din fördjupade erfarenhet och strategiska kompetens inom området avtal och arbetsrätt.
- Praktisk erfarenhet av självständigt omlokaliseringsarbete
- Praktisk erfarenhet av att leda förhandlingsarbete

Du har personliga egenskaper som innebär att du har en god förmåga till helhetssyn, du är van att arbeta självständigt och kan driva ditt arbete framåt. Du är flexibel och lösningsorienterad och har lätt för att samarbeta och skapa goda relationer. Vidare är du en god kommunikatör som anpassar ditt språk till mottagaren.



Information om oss och jobbet

Tjänsten är en visstidsanställning under 2020. Vi finns i Sundbyberg. Resor kan förekomma.

Vid den här rekryteringen använder vi oss av löpande urval. Därför är det viktigt att du skickar in din ansökan så fort som möjligt.

Lär känna oss bättre genom att följa oss på LinkedIn och besöka vår https://www.kronofogden.se/Jobbahososs.html.

Ett jobb som räknas- för andra och för dig! På Kronofogden jobbar vi nära människor i utsatta situationer. Vår uppgift är att hjälpa den som inte har fått betalt och vägleda den som ska betala. Det kräver kunskap och handlingskraft. Omtanke och mod. Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. Så när du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig.

Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

Du arbetar som en verksamhetsnära partner till chefer i alla typer av hr-frågor samtidigt som du har ett fördjupat ansvar för kompetensutveckling inom vilket område du förväntas ta ett strategiskt ansvar för att utveckla, implementera och följa upp processer, verktyg och arbetssätt.

Dina arbetsuppgifter är varierande och förutom att stödja våra chefer är du specialist inom området kompetensutveckling. Det innebär att du ansvarar för att ta fram riktlinjer och anvisningar, se över, tolka och tillämpa processer och överenskommelser. Du ansvarar för samverkan med Skatteverket inom ramen för det tjänsteavtal som vi har. Du är vår expert inom området som involverar, koordinerar, informerar, utbildar och erbjuder stöd och rådgivning inom området. Du driver utvecklingsaktiviteter och arbetar tvärfunktionellt. 



Du trivs med att arbeta i förändring, bidra till effektiva lösningar och du har lätt för att hitta en balans mellan det strategiska, taktiska och det operativa. 



HR-avdelningen arbetar med att utveckla processer och verktyg där vi både styr och stödjer hela myndigheten. Vi stödjer chefer utifrån verksamhetens behov kring kompetensförsörjningens alla delar såsom att vara en attraktiv arbetsgivare och bemanna organisationen, att behålla medarbetare genom att bl.a. främja en god arbetsmiljö, kompetensutveckla, ha ett tydligt och inkluderande ledarskap och ett aktivt medarbetarskap. Vi arbetar utifrån statlig värdegrund och riktning med arbetsgivar politik bl.a. genom avtal, arbetsrätt och lönebildning. I delar av vår verksamhet är Skatteverkets HR-avdelning vår partner och där t.ex. Kronofogdens rekryteringar och utbildningar hanteras. 



Din närmaste chef är HR-direktören.



Vi söker dig som har 

- högskoleutbildning inom HR/beteendevetenskap eller annan relevant högskoleutbildning
- minst 3 års aktuell erfarenhet av brett, kvalificerat HR-arbete
- fördjupad erfarenhet och kompetens inom området kompetensutveckling  



Du har personliga egenskaper som innebär att du har en god förmåga till helhetssyn, du är van att arbeta självständigt och kan driva ditt arbete framåt. Du är flexibel och lösningsorienterad och har lätt för att samarbeta och skapa goda relationer. Du är modig och har mycket energi och driv. Vidare är du en god kommunikatör som anpassar ditt språk till mottagaren.



Information om oss och jobbet

Vid tillsvidareanställningar tillämpar vi provanställning på sex månader. 

Vi finns i Sundbyberg. Resor kan förekomma. 

Vid den här rekryteringen använder vi oss av löpande urval. Därför är det viktigt att du skickar in din ansökan så fort som möjligt. 

Tillträde sker enligt överenskommelse. 

Lär känna oss bättre genom att följa oss på LinkedIn och besöka vår https://www.kronofogden.se/Jobbahososs.html.

Ett jobb som räknas- för andra och för dig! På Kronofogden jobbar vi nära människor i utsatta situationer. Vår uppgift är att hjälpa den som inte har fått betalt och vägleda den som ska betala. Det kräver kunskap och handlingskraft. Omtanke och mod. Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. Så när du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig.

Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre

We believe in people och det vill vi att du också gör. Vi söker dig som kommer göra oss till en ännu bättre arbetsplats.
 Centric är ett av Europas största privatägda och mest offensiva IT- och kompetensföretag. Vi har över 5000 anställda i sju länder och växer. I Sverige är vi mitt i en otroligt spännande resa, där vi expanderar kraftigt både inom IT-lösningar, IT-konsulting och vårdbemanning. Vi har ett ambitiöst mål att vara en av de allra bästa arbetsgivarna i Norden och här kommer du att spela en viktig roll. Centrics bolag i Norden omsätter idag ca 800 miljoner kronor och inom ett par år så ska miljarden passeras. I Sverige har vi vårt huvudkontor i Stockholm men vi finns också i Linköping, Göteborg och Malmö.

Arbetsuppgifter
Förutom att jobba aktivt med att ta oss upp bland de tio bästa arbetsgivarna i Sverige på Great Place To Work kommer du också jobba strategiskt med våra HR-processer, dokumentera och certifiera dessa samt utbilda våra chefer i HR-frågor. Du kommer arbeta aktivt med rekryteringar till vår sälj- och leveransorganisation samt fungera som en second line support till våra konsultchefer och rekryterare som varje dag jobbar stenhårt med att hitta våra framtida talanger. Då människor är vår största tillgång är det en självklarhet att du också sitter med i ledningsgrupperna för våra olika verksamheter. På Centric har vi en pragmatisk företagskultur vilket förstås kan tolkas på många sätt – men primärt betyder det att jobbet ska bli gjort – du är en do'er!

Du kan mycket om arbetsrätt i allmänhet och mycket om relevant lagstiftning och regler inom personal- och konsultindustrin. Tack vare detta kan du svara på frågor som gör att våra konsulter följs upp på bästa sätt. Pensions- och försäkringssystem är viktiga för många. Samma sak gäller för incitamentsprogram och bonusar! ?? Du har ett ansvar att vara vår administratör inom dessa områden.

Din profil och kvalifikationen
Du bör ha fem till åtta års arbetslivserfarenhet inom HR. Här i vår nordiska verksamhet är IT-sidan störst så det vore en stor fördel om du har erfarenhet från IT-industrin. Du kommer dock också att vara ansvarig för företaget som arbetar med vårdbemanning; Centric Care.

Vi vill att du ska ha relevant utbildning som ger dig den akademiska vikten av denna spännande position.

Du är vass på arbetsrätt och har erfarenhet av våra kollektivavtal med Unionen. Du är energisk, nyfiken på att lära dig en komplex organisation och har ett stort mod! Du har god affärsförståelse och kan snabbt sätta dig in i olika frågor. Du är naturligtvis en person som våra anställda, och särskilt chefer, vill bolla frågor med för att få jobbet gjort med hög kvalitet. Du kan organisera, vara tydlig, förstå och förklara. Allt för att få våra anställda att dra åt samma håll.

Vi letar helt enkelt efter dig som både vill och kan hjälpa Centric att bli en ännu bättre arbetsplats!

Vi ser fram emot att lära känna dig!
Vad vi erbjuder
Vi erbjuder dig tillgång till kontinuerlig kompetensutveckling tillsammans med ett roligt gäng med mycket värme och humor. Vi sitter i nya, fräscha kontorslokaler i Sundbyberg med närhet till pendeltåg, tunnelbana och tvärbana.

Känner du att det är dags för en ny rolig utmaning? Kontakta oss redan idag! Intervjuer sker löpande och vi vill därför tipsa dig om att ansöka till oss snarast möjligt.

Vi är medlem i Almega Kompetensföretagen och följer deras tecknade kollektivavtal med Unionen.

OBS! Du vet väl att du kostnadsfritt kan ladda ner tusentals e-böcker när du registrerat dig som sökande på vår hemsida. Där finns böcker inom allt från t ex IT, ekonomi, personlig utveckling, karriärstips till hur man skriver ett bra CV.

Gilla oss på facebook så att du inte går miste om nå't. Där listar vi våra lediga tjänster och kommer med tips och trix när det gäller jobbsökande; https://www.facebook.com/CentricSweden.
Har du några frågor kring tjänsten? Kontakta Melli Mehmeti på tfn: 0734-159357 eller [email protected].


Registrera din ansökan redan idag, då tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Visa mindre

We believe in people och det vill vi att du också gör. Vi söker dig som kommer göra oss till en ännu bättre arbetsplats.
 Centric är ett av Europas största privatägda och mest offensiva IT- och kompetensföretag. Vi har över 5000 anställda i sju länder och växer. I Sverige är vi mitt i en otroligt spännande resa, där vi expanderar kraftigt både inom IT-lösningar, IT-konsulting och vårdbemanning. Vi har ett ambitiöst mål att vara en av de allra bästa arbetsgivarna i Norden och här kommer du att spela en viktig roll. Centrics bolag i Norden omsätter idag ca 800 miljoner kronor och inom ett par år så ska miljarden passeras. I Sverige har vi vårt huvudkontor i Stockholm men vi finns också i Linköping, Göteborg och Malmö.

Arbetsuppgifter
Förutom att jobba aktivt med att ta oss upp bland de tio bästa arbetsgivarna i Sverige på Great Place To Work kommer du också jobba strategiskt med våra HR-processer, dokumentera och certifiera dessa samt utbilda våra chefer i HR-frågor. Du kommer arbeta aktivt med rekryteringar till vår sälj- och leveransorganisation samt fungera som en second line support till våra konsultchefer och rekryterare som varje dag jobbar stenhårt med att hitta våra framtida talanger. Då människor är vår största tillgång är det en självklarhet att du också sitter med i ledningsgrupperna för våra olika verksamheter. På Centric har vi en pragmatisk företagskultur vilket förstås kan tolkas på många sätt – men primärt betyder det att jobbet ska bli gjort – du är en do'er!

Du kan mycket om arbetsrätt i allmänhet och mycket om relevant lagstiftning och regler inom personal- och konsultindustrin. Tack vare detta kan du svara på frågor som gör att våra konsulter följs upp på bästa sätt. Pensions- och försäkringssystem är viktiga för många. Samma sak gäller för incitamentsprogram och bonusar! ?? Du har ett ansvar att vara vår administratör inom dessa områden.
 

Din profil och kvalifikationen
Du bör ha fem till åtta års arbetslivserfarenhet inom HR. Här i vår nordiska verksamhet är IT-sidan störst så det vore en stor fördel om du har erfarenhet från IT-industrin. Du kommer dock också att vara ansvarig för företaget som arbetar med vårdbemanning; Centric Care.

Vi vill att du ska ha relevant utbildning som ger dig den akademiska vikten av denna spännande position.

Du är vass på arbetsrätt och har erfarenhet av våra kollektivavtal med Unionen. Du är energisk, nyfiken på att lära dig en komplex organisation och har ett stort mod! Du har god affärsförståelse och kan snabbt sätta dig in i olika frågor. Du är naturligtvis en person som våra anställda, och särskilt chefer, vill bolla frågor med för att få jobbet gjort med hög kvalitet. Du kan organisera, vara tydlig, förstå och förklara. Allt för att få våra anställda att dra åt samma håll.

Vi letar helt enkelt efter dig som både vill och kan hjälpa Centric att bli en ännu bättre arbetsplats!

Vi ser fram emot att lära känna dig!
Vad vi erbjuder
Vi erbjuder dig tillgång till kontinuerlig kompetensutveckling tillsammans med ett roligt gäng med mycket värme och humor. Vi sitter i nya, fräscha kontorslokaler i Sundbyberg med närhet till pendeltåg, tunnelbana och tvärbana.

Känner du att det är dags för en ny rolig utmaning? Kontakta oss redan idag! Intervjuer sker löpande och vi vill därför tipsa dig om att ansöka till oss snarast möjligt.

Vi är medlem i Almega Kompetensföretagen och följer deras tecknade kollektivavtal med Unionen.

OBS! Du vet väl att du kostnadsfritt kan ladda ner tusentals e-böcker när du registrerat dig som sökande på vår hemsida. Där finns böcker inom allt från t ex IT, ekonomi, personlig utveckling, karriärstips till hur man skriver ett bra CV.

Gilla oss på facebook så att du inte går miste om nå't. Där listar vi våra lediga tjänster och kommer med tips och trix när det gäller jobbsökande; https://www.facebook.com/CentricSweden.
Har du några frågor kring tjänsten? Kontakta Melli Mehmeti på tfn: 0734-159357 eller [email protected].


Registrera din ansökan redan idag, då tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Visa mindre