Lediga jobb som HR-konsult/PA-konsult i Sundbyberg

Särnmark är ett av Sveriges äldsta företag inom personlig assistans och grundades av nuvarande ägare 1992. Vi är ett värderingsdrivet bolag som lägger stor vikt vid individens engagemang och förmågor. Med över 3500 medarbetare levererar vi varje dag löftet om "ett bättre liv" till våra kunder. Idag erbjuder vi personlig assistans över hela Sverige, ledsagar- och avlösarservice i Stockholms stad samt rehabilitering på den spanska solkusten.



Är du intresserad av att arbeta med engagerade kollegor och utmanande arbetsuppgifter i en bransch som kännetecknas av ständig förändring, tillväxt och värdefullt arbete? Då ska du söka dig till oss på Särnmark! Som HR-generalist arbetar du affärsmässigt och proaktivt i ditt dagliga arbete. Du arbetar i ett team tillsammans med tre andra kollegor som ansvarar för Särnmarks personal- och kvalitetsfrågor. Tjänsten innebär ett nära samarbete med våra kundansvariga, övriga stödfunktioner i verksamheten, arbetsgivarorganisationen och fackförbunden. Som HR-generalist hjälper du bland annat till med att rådge och besvara frågor inom det arbetsrättsliga området, hålla avslutssamtal med tjänstemän, behjälplig med framtagandet av olika rapporter, följa upp nyckeltal, behjälplig i rekryteringsprocessen och hålla föreläsningar/forum för kollegor. Du som söker ska helt enkelt vara bekväm med att arbeta brett med olika uppgifter inom HR-området. 

Vem är du?

Vi söker dig som har en högskoleexamen som personalvetare, alternativt motsvarande utbildning som vi anser är likvärdig och ett intresse för området LSS och personlig assistans. Vi vill att du har arbetat inom HR-området minst tre år. Har du erfarenhet av liknande arbete eller annan erfarenhet av social omsorg, personlig assistans eller personer med funktionsnedsättning är det meriterande. 

Stor vikt kommer att fästas vid dina personliga egenskaper. Du får saker och ting genomförda utifrån satta tidsramar och har en stor förmåga att på ett pedagogiskt och professionellt sätt förmedla din kunskap. Det krävs ett starkt engagemang och där du trivs i en omväxlande roll där du både agerar konsultativt och självgående. Du är en driven person som har lätt för att skapa kontakter och inge förtroende. Du är empatisk och har en förmåga att möta människor i utsatta situationer. Arbetet ställer höga krav på ansvarstagande och god samarbetsförmåga. För att trivas hos oss behöver du även vara flexibel och öppen för förändringar och nya arbetssätt.
Tjänsten kräver att du behärskar det svenska språket väl, både i tal och i skrift. Det är meriterande om du utöver svenska även talar andra språk.

Vi erbjuder dig?

En utvecklande roll där du förväntas påverka Särnmarks arbete och utveckling och där du hela tiden kopplar HR-frågor till affären på ett naturligt sätt. Du kommer bli en del av ett trevligt och prestigelöst team på HR- och kvalitetsavdelningen. Du rapporterar till Särnmarks Kvalitets- och HR chef. Tjänsten är placerad på koncernens huvudkontor i Sundbyberg, men innebär även vissa resor till våra kontor runt om i landet. Möjlighet till  att arbeta hemifrån 1-2 dagar i veckan finns.

Tjänsten är en tillsvidareanställning, som inleds med 6 månaders provanställning. Som anställd har du möjlighet till flextid samt bidrag för friskvård. Du omfattas av kollektivavtal med avtalsmässiga trygghetsförsäkringar och pensionsavsättning.

Vill du veta mer? Tveka inte att skicka din ansökan med CV och personligt brev. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag. Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post. Har du frågor gällande rekryteringen eller tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Kvalitets -och HR chef Angelina Webber på 08-505 920 35. Visa mindre

Vill du vara en del av en dynamisk och växande organisation där du får möjligheten att bidra till att skapa en effektiv och välfungerande HR- och rekryteringsfunktion? Vi söker nu en engagerad HR-administratör till vår kund i Stockholm/Sundbyberg.
Om rollen
Som HR-administratör kommer du att arbeta nära våra rekryterare och vara en central del av vårt HR-team som består av 15 medarbetare. Du spelar en viktig roll i att säkerställa en smidig rekryteringsprocess- och introduktionsprocess av nyanställdasamt administrera och koordinera utbildningsinsatser. Arbetet innebär stort ansvar och variation, där du får möjlighet att utveckla och förbättra våra processer i takt med organisationens tillväxt. Du kommer ävenbli inspelad i enhetens arbete medemployer branding som innebär att attrahera potentiella medarbetareoch vara en hjälpande hand vidjobb evenemang och studentmässor.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
Administrativt stöd inom rekrytering, inklusive hantering av anställningsavtal och systemuppdateringar.
Koordinering och administration av utbildningsprogram, inklusive konferensplanering.
Samarbete med personalsäkerhetsenheten för säkerhetsrelaterade processer.
Uppdatering av interna system och hantering av HR-relaterade frågor.
Vem vi söker
Vi söker dig som har en avslutad utbildning inom personal- eller beteendevetenskap, alternativt gymnasieutbildning och minst två års erfarenhet av HR-administration. Du har god systemvana och erfarenhet av att arbeta i HR- och rekryteringssystem. Erfarenhet av Reachmee eller UBW är meriterande.
Personliga egenskaper:
God samarbetsförmåga och initiativförmåga.
Flexibel och anpassningsbar efter arbetsbelastning.
Självständig och strukturerad med ett öga för detaljer.
Stark kommunikationsförmåga på svenska och engelska.


Praktisk information:
Uppdragsperiod:01-Feb-2025 - 31-Jan-2026 med möjlighet till förlängning.
Placeringsort: Sundbyberg med möjlighet att delvis arbeta på distans ca 50%. Under introduktionen krävs dock närvaro på kontoret 100 %.
Omfattning: Heltid, 100%
Sista ansökningsdag: 18 december 2025.
Säkerhetsprövning kommer att genomföras innan anställningsavtal skrivs då du kommer hantera sekretessbelagd information och känsliga uppgifter. Detta kan påverka startdatumet.
Vill du vara med och stötta en organisation som arbetar för att skapa en trygg och hållbar framtid? Skicka in din ansökan idag.
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Vi letar efter en konsult med en stark generalistkompetens och mycket hög utbildning och kompetens inom HR- och löneområdet. Du bör ha erfarenhet av att delta i stora uppdrag och leverera med mycket hög kvalitet. Detta konsultuppdrag är till en myndighet inom energibranschen med huvudkontor i Sundbyberg. 

Om tjänsten
Ditt uppdrag kommer vara att arbeta tillsammans med projektledare och stödja HR-avdelningen i att skapa effektivt systemstöd för lön och personaladministration. Uppdraget innebär både optimering av befintliga system och upphandling samt implementering av nytt systemstöd inom området. Du förväntas ta en strategisk roll men även agera operativt, och därför behöver du ha en djupgående kunskap om lönesystem, löneområdet och HR-processer. Du kommer att vara en viktig kraft i att utforma kravspecifikationen för det nya lönesystemet baserat på verksamhetens behov. Uppdraget omfattar även tester av nya processer och systemfunktionalitet samt utbildning inom lönerelaterade områden.

I din roll som Expertstöd inom lön- och HR system kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebära:
- Stödja HR-avdelningen i att effektivisera systemstödet för lön och personaladministration
- Skapa och kvalitetssäkra upphandlingsunderlag för att säkerställa att det nya systemstödet uppfyller myndighetens behov och krav
- Utmana och kravställ utifrån din expertkunskap för att säkerställa maximal effektivitet i systemstödet
- Genomföra tester och utbildningar
- Erbjuda strategisk rådgivning inom löneområdet
- Identifiera och implementera nya rutiner och processer för effektivisering och kvalitetssäkring
- Tolka lagar, kollektivavtal och arbetsrättsliga regler och applicera dem på system och processer

Tjänsten som Expertstöd inom lön - och HR system är ett konsultuppdrag via Adecco med start 1 oktober 2023 till 30 september 2025. 

Om dig
Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom HR eller motsvarande relevant utbildning samt minst 10 års erfarenhet inom omplementation och anpassning av lönesystem. Utöver det ser vi att du uppfyller följande krav: 
- Minst 10 års erfarenhet av konsultativ rådgivning inom HR/lönesystem 
- Minst 5 års erfarenhet av tolkning och praktisk tillämpning av kollektivavtal och svensk lagstiftning inom löneområdet-
 Meriterande om du även har erfarenhet av utbildningsverksamhet inom lönerelaterade ämnen samt är van att arbeta med agila metoder (exempelvis kanban eller scrum). 

Vidare ser vi att du som person är självständig, både strategisk- och operativ samt med mycket god systemvana. Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Observera att en säkerhetsprövning kommer att genomföras på grund av åtkomst till konfidentiell information.

Om kunden 
Vår kund är en myndighet med uppdraget att säkerställa att elöverföringssystemet i Sverige är säkert, miljöanpassat och kostnadseffektivt – både nu och i framtiden. Med över 700 medarbetare är kunden en viktig aktör inom energibranschen med huvudkontor i Sundbyberg.

Om Adecco 
Adecco är en del av det multinationella företaget Adecco Group. Adecco Group är en av världens ledande leverantörer av HR-lösningar och ett av världens största rekryterings- och bemanningsföretag. Som konsult hos oss får du möjligheten att arbeta hos flera av våra spännande kunder och varje dag utveckla dig själv och dina kompetenser. Då vi på Adecco samarbetar med många attraktiva företag som anlitar oss för sina personalbehov finns också chans att du erbjuds tjänster som aldrig når den öppna marknaden. Ta chansen att utöka ditt eget professionella nätverk med värdefulla kontakter genom oss på Adecco! Varje dag gör vi skillnad. För företag, organisationer och individer. Vi ser dagligen våra konsulter och kandidater komma ut i jobb hos våra kunder. Det är anledningen till att vi går till jobbet varje dag.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen
att kontakta ansvarig rekryterare:

Maja Nyström på [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan!

Sökord
Payroll, HR, Lön, Expertstöd, HRsystem, Lönesystem, Myndighet, Adecco, Stockholm, Sundbyberg Visa mindre

Du gillar ordning och reda och är full av idéer - precis som vi.

Vi behöver täcka upp med ett vikariat under sex månader med möjlighet till förlängning.

Här på HR-avdelningen arbetar vi för att skapa attraktiva och hälsosamma verksamheter i framkant med kompetenta, motiverade och stolta medarbetare. Sundbybergs stad är under stark tillväxt och utveckling, och satsar på ledarskap och god arbetsmiljö. Här har du möjlighet att både påverka och utvecklas tillsammans med dina kollegor. Vi är ett trevligt gäng som har bra stämning på jobbet och en god arbetsmiljö. HR-avdelningen präglas av teamanda med god samanhållning, samarbete och utveckling där vi delar med oss av kunskap och samtidigt har kul på jobbet.

HR-avdelningen består av en HR-enhet med sex HR-konsulter, en HR-koordinator och en rekryteringspecialist på ingång. HR-avdelningen består också av en lönenhet med fyra lönekonsulter och två systemförvaltare. Lönenheten leds av förhandlingschef och HR-enheten av HR-chef, som även är ytterst ansvarig för avdelningen.

HR-avdelningen ansvarar för att utveckla processer och strategier samt att tillse att HR-relaterade lagar, avtal och riktlinjer följs. Avdelningen stödjer stadens chefer på ett konsultativt sätt inom hela HR-området.

Som vikarierande HR-konsult hos oss kommer du att agera HR-stöd gentemot stadens chefer inom allmänt förekommande personalrelaterade frågor. Du har god erfarenhet inom arbetsrätt och kan självständigt hantera rehabärenden. Till din hjälp har du bra stöd av övriga HR-konsulter samt förhandlings- och HR-chef. Enheten präglas av ett nära och prestigelöst samarbete med veckovisa möten för att diskutera pågående ärenden – en viktig faktor för kollegialt stöd, kunskapsöverföring och utveckling inom gruppen.

Utifrån erfarenhet och intresse finns också möjlighet att parallellt arbeta med olika utvecklingsfrågor inom HR-området.

Krav

Personalvetarutbildning eller motsvarande
Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med särskild tonvikt inom rehabilitering och arbetsrätt.
Mycket goda kunskaper i svenska språket i tal och skrift
Hög digital mognad

Meriterande

Arbetat i kommun eller region alternativt andra större organisationer.

För att trivas behöver du vara en drivande person som är van vid att arbeta självständigt men även tillsammans med andra. Du är bekväm i rollen som chefsstöd, där du har ett professionellt förhållningssätt i kontakten med cheferna och är bra på att skapa tillitsfulla relationer. Du uppskattar att ställas inför utmaningar, tar dig an uppgifter snabbt och levererar i tid med hög kvalitet. Du har god förmåga att skapa struktur och genom att kommunicera tydligt verbalt såväl som i skrift, kan du engagera, coacha och motivera andra.

Det förekommer stor variation i arbetet med många olika frågeställningar som ska hanteras och du bör ha ett lösningsorienterat förhållningssätt och lätt för att anpassa dig till ändrade förutsättningar.

Sista ansökningsdag är 31 mars 2024 men urval kan ske löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan. I den här rekryteringen vill vi att du bifogar CV samt svarar utförligt på urvalsfrågorna. Vi tillämpar ett flexibelt arbetssätt enligt en 3/2-princip med blandning av arbete på plats i stadshuset och på distans.

Välkommen med din ansökan!

Vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Du gillar struktur. Och är full av idéer. Precis som vi.

Sundbybergs stad satsar och förstärker med en ytterligare en HR-konsult till vårt fantastiska gäng. 

Här på HR-avdelningen arbetar vi för att skapa attraktiva och hälsosamma verksamheter i framkant med kompetenta, motiverade och stolta medarbetare. Sundbybergs stad är under stark tillväxt och utveckling, och satsar på ledarskap och god arbetsmiljö. Här har du möjlighet att både påverka och utvecklas tillsammans med dina kollegor.

HR-avdelningen består av två enheter, HR och Lön. Inom avdelningen är vi totalt 14 medarbetare. Lönenheten leds av stadens förhandlingschef och hela HR-avdelningen ytterst av HR-chef. Vi är ett trevligt gäng som har god stämning på jobbet och bra arbetsmiljö. HR-avdelningen präglas av teamanda med god samanhållning, samarbete och utveckling där vi delar med oss av kunskap och samtidigt har kul på jobbet.

HR-avdelningen ansvarar för att utveckla processer och strategier samt att tillse att HR-relaterade lagar, avtal och riktlinjer följs. HR-avdelningen stödjer stadens chefer på ett konsultativt sätt inom hela HR-området. Varje HR-konsult ansvarar för en större HR process och några mindre. Det kan vara Arbetsmiljö, rehabilitering, attrahera och behålla, ledarskap, löneöversyn, digitalisering, HR-controlling, kultur och värdegrund och hälsofrämjande arbete mfl.

Vi arbetar med att skapa ett modernt och strategiskt HR genom digitalisering och olika utvecklingsprojekt – allt för att underlätta för cheferna och medarbetarna i sina arbeten.

Som HR-konsult hos oss kommer du att ansvara för din sektor och vara huvudsaklig kontaktperson och HR-stöd inom de flesta förekommande områden gentemot cheferna inom din sektor. Du förväntas självständigt kunna driva dina ärenden men du har bra stöd av övriga på enheten samt förhandlings- och HR-chef. Enheten präglas av ett nära och prestigelöst samarbete. HR-konsulterna träffas veckovis för att diskutera pågående ärenden – en viktig faktor för kollegialt stöd, kunskapsöverföring och utveckling inom gruppen.

Parallellt med att stötta din sektor ser vi att du kan axla huvudansvar för en eller flera eventuella specialist/intresse-områden. Vi erbjuder dig ett omväxlande och ansvarsfyllt uppdrag där du arbetar både operativt och strategiskt med verksamhetsnära personalfrågor. Arbetsuppgifterna är breda och du arbetar konsultativt för att utveckla och stötta ledarna i verksamheten.

I ditt uppdrag kommer du även att tillsammans med dina HR-kollegor driva strategiskt utvecklingsarbete inom hela HR-området samt utforma och genomföra utbildningsinsatser.

Vi vill att du har ett antal års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och känner dig hemma i alla HR-processer, särskilt inom rehabilitering och arbetsrätt. Vi vill att du har en personalvetarutbildning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. God arbetsrättslig kunskap samt erfarenhet från en större organisation är ett krav. Önskvärt är också att du har erfarenhet från HR-arbete inom kommun och/eller region. Som person är du noggrann, strukturerad och trygg. Du har en god kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl i svenska i både tal och skrift. Du är prestigelös, har hög integritet och skapar lätt förtroende hos både ledare och medarbetare. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper vid den här rekryteringen för att kunna möta våra chefers behov och för att på bästa sätt komplettera arbetsgruppens dynamik.

Befattningen är en tillsvidaretjänst på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Sundbybergs stad erbjuder bland annat sina anställda friskvårdsbidrag om 3000kr/år, möjlighet till semesterväxling och ett flexibelt arbetssätt med möjlighet till distansarbete upp till 2 dagar/vecka.

Sista ansökningsdag är 20 augusti 2023 men urval kan ske löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan. I den här rekryteringen vill vi att du bifogar CV samt svarar utförligt på urvalsfrågorna.

Vi ser fram emot att välkomna just dig som vår nya kollega – varmt välkommen med din ansökan!

Vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Du gillar struktur. Och är full av idéer. Precis som vi.

Sundbybergs stad förstärker med ytterligare en HR-konsult till vårt fantastiska gäng. 

Här på HR-avdelningen arbetar vi för att skapa attraktiva och hälsosamma verksamheter i framkant med kompetenta, motiverade och stolta medarbetare. Sundbybergs stad är under stark tillväxt och utveckling och satsar på ledarskap och god arbetsmiljö. Här har du möjlighet att både påverka och utvecklas.

HR-avdelningen består av två enheter, HR och Lön. HR-enheten består av fem HR-konsulter och en HR-koordinator, lönenheten av fem systemförvaltare och lönekonsulter. HR-enheten och avdelningen leds av HR-chefen och lönenheten leds av stadens förhandlingschef. Hos oss har vi en välkomnande stämning och en trevlig arbetsmiljö. HR-avdelningen präglas av god samanhållning, samarbete och utveckling där vi delar med oss av kunskap.

HR-avdelningen ansvarar för att utveckla processer och strategier samt att se till att HR-relaterade lagar, avtal och riktlinjer följs. HR-avdelningen stödjer stadens chefer på ett konsultativt sätt inom hela HR-området, bland annat; löneöversyn, omställning, rehabilitering, arbetsmiljö, hälsa, kompetensförsörjning, ledarskap, rekrytering, kultur och värdegrund. HR-avdelningen arbetar samtidigt med att skapa ett modernt och strategiskt HR genom digitalisering och förbättringsprojekt för att underlätta för cheferna och medarbetarna i sitt arbete.

Som HR-konsult hos oss erbjuds du ett omväxlande uppdrag där du arbetar både operativt och strategiskt med verksamhetsnära personalfrågor. Arbetsuppgifterna är breda och du arbetar konsultativt för att utveckla och stötta ledarna i verksamheten. Varje HR-konsult ansvarar för sin egen sektor och är huvudsaklig kontaktperson gentemot cheferna i dessa. Därtill följer inriktning mot och huvudansvar för ett eller flera specialistområden - allt utifrån behov, intresse och erfarenhet. Nu behöver vi förstärka inom området rehabilitering och det är där du kommer in.

I ditt uppdrag kommer du även att tillsammans med dina HR-kollegor delta i och driva strategiskt utvecklingsarbete inom hela HR-området samt utforma och genomföra utbildningsinsatser.

Vi vill att du har några års erfarenhet av brett operativt chefsstöd inom HR och eftersom ditt tilltänkta specialistområde är rehabilitering, ser vi dessutom gärna att du har erfarenhet och intresse inom området. Vi vill att du har en personalvetarutbildning eller annan utbildning som bedöms likvärdig. God arbetsrättslig kunskap samt erfarenhet från en större organisation är önskvärt liksom erfarenhet från arbete inom kommun och/eller region. Som person är du noggrann, strukturerad och trygg. Du har en god kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl i både tal och skrift. Du har en hög integritet och skapar lätt förtroende hos både ledare och medarbetare.

Befattningen är en tillsvidaretjänst på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag är 11 december 2022. I den här rekryteringen vill vi att du bifogar CV samt svarar utförligt på urvalsfrågorna. Vi kommer inte att läsa personliga brev. 

Välkommen med din ansökan!

Vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Du gillar struktur. Och är full av idéer. Precis som vi.

Nu utökar Sundbybergs stad med ytterligare en HR-konsult till vårt fantastiska gäng.

Här på HR-avdelningen arbetar vi för att skapa attraktiva och hälsosamma verksamheter i framkant med kompetenta, motiverade och stolta medarbetare. Sundbybergs stad är under stark tillväxt och utveckling och satsar på ledarskap och god arbetsmiljö. Här har du möjlighet att både påverka och utvecklas.

HR-avdelningen består av två enheter, HR och Lön. HR-enheten består av fem HR-konsulter och en HR-koordinator, löneenheten av fem systemförvaltare och lönekonsulter. HR-enheten och avdelningen leds av HR-chefen och löneenheten leds av stadens förhandlingschef. Hos oss har vi en välkomnande stämning och en trevlig arbetsmiljö. HR-avdelningen präglas av god samanhållning, samarbete och utveckling där vi delar med oss av kunskap.

HR-avdelningen ansvarar för att utveckla processer och strategier samt att se till att HR-relaterade lagar, avtal och riktlinjer följs. HR-avdelningen stödjer stadens chefer på ett konsultativt sätt inom hela HR-området, bland annat; löneöversyn, omställning, rehabilitering, arbetsmiljö, hälsa, kompetensförsörjning, ledarskap, rekrytering, kultur och värdegrund. HR-avdelningen arbetar samtidigt med att skapa ett modernt och strategiskt HR genom digitalisering och förbättringsprojekt för att underlätta för cheferna och medarbetarna i sitt arbete.

Som HR-konsult hos oss erbjuds du ett omväxlande uppdrag där du arbetar både operativt och strategiskt med verksamhetsnära personalfrågor. Arbetsuppgifterna är breda och du arbetar konsultativt för att utveckla och stötta ledarna i verksamheten. Beroende på erfarenhet och intresse finns det möjlighet att inrikta sig mot ett eller flera specialistområden. I ditt uppdrag kommer du även att tillsammans med kollegor delta i och driva strategiskt utvecklingsarbete inom hela HR-området samt utforma och genomföra utbildningsinsatser.

Vi vill att du har några års erfarenhet av brett operativt chefsstöd inom HR. Vi ser gärna att du har en personalvetarutbildning eller annan utbildning som bedöms likvärdig. God arbetsrättslig kunskap samt erfarenhet från en större organisation är önskvärt liksom erfarenhet från arbete inom kommun och/eller region. Som person är du noggrann, strukturerad och trygg. Du har en god kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl i både tal och skrift. Du har en hög integritet och skapar lätt förtroende hos både ledare och medarbetare.

Befattningen är en tillsvidaretjänst på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag är 7 augusti, 2022. I den här rekryteringen vill vi att du bifogar CV samt svarar utförligt på urvalsfrågorna. Vi kommer inte att läsa personliga brev. 

Välkommen med din ansökan!

Vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Migrationsverket befinner oss i en spännande förändringsfas med att integrera HR-processer i verksamheten.

Vi söker dig som trivs med att arbeta i en dynamisk och rörlig organisation tillsammans med kunniga kollegor inom vår HR-avdelning. Våra värdeord mod, empati och tydlighet vägleder oss i vardagen. Du erbjuds en ändamålsenlig introduktion till din roll och möjligheter till fortlöpande kompetensutveckling.

Nu söker vi en strategisk HR-partner med ansvar för stöd till region Nord, en av tre regioner på Migrationsverket som omfattar länen Norrbotten, Västerbotten, Jämtland, Västernorrland, Gävleborg, Dalarna, Uppsala, Västmanland, Stockholm, Södermanland och Gotland. Som HR-partner ingår du i regionens ledningsgrupp och är ett nära stöd till regionchef, biträdande regionchef och dennes sektionschefer. Regionen har för närvarande 10 sektionschefer som leder 67 enheter.

Arbetet utförs självständigt i huvudsak med stöd av de framtagna processerna inom HR. Arbetsuppgifterna är komplexa och av analyserande och strategisk karaktär där utveckling ofta förekommer.

Du är en del av HR-avdelningen som består av cirka 70 medarbetare med så väl generalist som specialistkompetens inom bl.a arbetsmiljö, HR-support/lön, arbetsrätt, kompetensutveckling och kompetensförsörjning.

Du har din placering vid vårt kontor i centrala Sundbyberg.

 

Arbetsuppgifter
Som HR-partner arbetar du proaktivt med att förankra, stötta och följa upp arbetet i HR-processerna i regionen. Du etablerar metoder och rutiner för arbete inom samtliga HR-processer så att de omsätts i konkreta aktiviteter och resultat inom t ex ledarutveckling, strategisk kompetensförsörjning, lönerevision, omställning samt hälsa och arbetsmiljö.

Du har nära samarbete med dina kollegor inom HR-avdelningen, ingår i HR-processnätverk och tar en aktiv roll i utvecklingsarbete inom HR.

Som HR-partner för region Nord får du mölighet att fokusera på aktuella regionala frågor såsom att stötta cheferna i att ta fram en regional kompetensförsörjningsplan och på ett tydligt och coachande sätt driva arbetet framåt. Regionen kommer att ha behov av stöd i arbetsrättsliga frågor vilket gör att du måste känna dig bekväm inom det området.

 

Personliga kompetenser
Du visar trygghet, ett gott omdöme och har en god samarbets- och kommunikationsförmåga. Du ser relationer i sitt rätta perspektiv och skiljer på det personliga och professionella. Du har mod att agera efter din egen övertygelse och tänker strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Ser på sakers långsiktiga betydelse och vidare konsekvenser och anpassar dina handlingar till detta. Styrs av mål- och resultattänkande i prioriteringar, planering och agerande och förändrar din inriktning när målen ändras.

Vi kommer lägga stor vikt på personlig lämplighet i denna rekrytering.

Krav

Akademisk utbildning inom HR, personal eller beteendevetenskap alternativt annan utbildning i kombination med för befattningen relevant erfarenhet. Du har flerårig erfarenhet av arbete som HR-strateg, HR business partner, HR-partner eller motsvarande roll. Erfarenhet av att leda, coacha och utveckla chefer och ledare i vardagen så väl som i ledninggrupp. Du har erfarenhet av arbete med strategisk kompetensförsörjning. Bred kunskap och förståelse för MBL och dess ordning. God kunskap i, och praktisk erfarenhet av, arbetsrättsliga frågor och förhandlingar. Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet. Du uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska.

Meriterande: 

Erfarenhet av att ha en drivande roll inom förändringsledning, projektledning eller verksamhetsutveckling inom HR. Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp på strategisk nivå. Kunskap om tillitsbaserad ledning och styrning.

Upplysningar
Anställningsform: Tillsvidare, 6 månaders provanställning kan bli aktuellt.
Arbetstid: Kontorsarbetstid alt. förtroendearbetstid.
Vi tillämpar individuell lönesättning.
Placering: Sundbyberg. Vissa resor kan förekomma men vi har väletablerade rutiner för digitala möten.
Tillträde för befattningen: sker snarast eller enligt överenskommelse.

Vill du veta mer 
Vill du veta mer om den aktuella rollen och enheten finns kontaktuppgifter till ansvarig enhetschef längre ned.

Ansökan
Varmt välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 17 februari 2022. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem.

Migrationsverket finns för människor som söker skydd i Sverige och för dem som vill arbeta, studera eller bo här. Detta gör vi inom asylrättens och den reglerade invandringens gränser. Vi tar emot ansökningar, prövar dem och fattar beslut om vilka som har rätt att komma hit eller stanna här, och vilka som måste lämna landet.


I vårt arbete som statstjänstemän handlar vi i enlighet med fattade beslut och visar omdöme vid uttalanden och agerande. Det krävs en hög säkerhets- och sekretessmedvetenhet hos oss och vi vägleds av den statliga värdegrunden och av mod, empati och tydlighet.


Vi använder urvalsfrågor i ansökningsförfarandet. Besvara dessa så utförligt du kan eftersom dina svar avgör om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. Vi använder också ofta tester för att vidare bedöma din skicklighet för den sökta tjänsten. Kallas du till intervju kan du behöva besvara frågor kopplat till säkerhet. 


För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar en jämn könsfördelning och mångfald.


Önskar du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på vår Lediga jobb-sida på webben https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb.html Visa mindre

Är du en strategisk person med erfarenhet av förändringsarbete? Då har vi tjänsten för dig! Som konsult hos oss kommer du att ha mycket omväxlande och givande arbetsdagar och samtidigt en trygg anställning med många förmåner. Skicka in din ansökan redan idag!

Vår kund är i behov av att förstärka sin HR-enhet och söker någon som kan arbeta med förändringsarbete samt agera som stödresurs i ett större omställningsarbete. Detta är ett arbete som erbjuder diverse arbetsuppgifter och spännande utmaningar där ena dagen är inte den andra lik. Du kommer få arbeta i ett trevligt team med fina lokaler där du kommer få möjligheten att utvecklas.

Arbetsuppgifter

Inom förändringsprojektet (från egna arbetsplatser/skrivbord till aktivitetsbaserat kontor)

Personen ska ta ansvar för perspektivet arbetssätt och förändring, vilket bland annat handlar om:

• Ansvar för att hålla ihop planering och strategi när det gäller hur vi i projektet ska jobba med förändring och det arbetssätt som vi har i uppdrag att föreslå
• Ansvar för att samordna ett ”program” för arbetssätt där tex spelregler för de olika zonerna mm ska finnas med, men också allmänna rutiner kring sekretess, posthantering osv osv
• Ansvar för att samordna ett kit med tips på tex ledarskap i ABK, medarbetarskap i ABK osv
• Ansvar för att tillsammans med skyddsombud planera för och genomföra övergripande riskbedömningar som vi gör på uppdrag av arbetsgivaren
• Övergripande ansvar för arbetsmiljöperspektivet i de förslag projektet tar fram och inför. Det kan handla om att bevaka att vi tar in rätt kompetenser, gör erforderliga analyser osv osv

inom organisationsförändringen

Stöd till chef i omorganisering och förändring till den nybildade organisationen:

• Processtöd i planering och genomförande av nödvändiga aktiviteter i bildande av ny organisation
• Stöd i förändringsarbete, exempelvis med samordning med övriga HR-resurser
• stöd i samverkansfrågor, förberedelse och planering
• stöd till chefer i personalhantering och -personalkommunikation

Formell kompetens

För att lyckas i rollen ser vi gärna att du har:

• Kandidatexamen inom relevant område
• Du behärskar svenska i både tal och skrift
• Tidigare erfarenhet av förändringsarbete(förändringsprojekt, organisationsförändring, förändringsledning)
• Tidigare erfarenhet som HR-generalist

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen behöver du som person vara:

• En skicklig kommunikatör som gillar att samarbeta, du har god förmåga att knyta nya kontakter samt vårda befintliga och erbjuda utmärkt kundservice
• Strukturerad, du klarar av att ha många bollar i luften samt kunna kartlägga vad som behöver prioriteras
• Självständig, god förmåga att kunna planera, arbeta på egenhand och hantera flera olika ansvarsområden

Om anställningen

• Placeringsort: Sundbyberg
• Tjänstgöringsgrad: Heltid, 38-45h/vecka.
• Tillträde: Omgående
• Anställningsform: Allmän visstidsanställning, 6 månader, anställd som konsult via Lernia och uthyrd till kund

OM ANSÖKNINGSPROCESSEN
Du gör din ansökan genom att klicka på ansök längst ned i denna annons. Vi vill att du med din ansökan bifogar CV samt personligt brev där du redogör för din relevanta erfarenhet för rollen. Ansökningar som kommer in via brev eller e-post tar vi tyvärr inte med i rekryteringsprocessen.

Vi arbetar kontinuerligt med urval och intervjuer. Tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden är slut, så välkommen med din ansökan redan idag!

För frågor om tjänsten - kontakta aktuell rekryterare
Ansökningsproblem och tekniska frågor - kontakta [email protected]

OM LERNIA
Lernia är ett av Sveriges största bemanningsföretag och 2018 förmedlade vi 11 400 bemanningskonsulter. Som konsult kan du prova på olika roller, dra nytta av din befintliga kompetens eller kanske ta nästa steg i karriären, samtidigt som du har samma trygghet som hos andra företag. Vi har kollektivavtal och erbjuder bl.a. friskvårdsbidrag, tjänstepension, fem veckors semester, försäkringar enligt kollektivavtal och målsamtal. Välkommen till Lernia – vi är problemlösaren på arbetsmarknaden! Läs mer på lernia.se. Visa mindre

Teknikmagasinet är ett av Sveriges främsta butikskoncept inom tekniska livsstilsprodukter och funtech med ca 80 butiker i Norge och Sverige samt webbhandel. Vi är stolta över vår historik och vårt varumärke men behöver utvecklas för att stärka vår position och fortsätta vara våra kunders självklara val i framtiden, det är det arbetet vi fokuserar på hos oss just nu.

På Teknikmagasinet befinner vi oss på en förändringsresa och behöver tänka nytt och utmana oss själva då vår marknad förändrats en hel del den senaste tiden. Efter utmanande tider ser vi en stor potential framåt och ser fram emot att utveckla oss själva och bolaget vidare. Vi hoppas att du vill vara med på resan!

Om Teamet
Vår HR avdelning är en viktig del i vår verksamhet och har en nära dialog med chefer och medarbetare i våra butiker, vårt lager och på huvudkontoret.Teamet består av fem personer, en HR-chef, en HR Generalist, en HR Assistent och två Löneadministratörer. Nu söker vi en härlig teamkollega för ett vikariat för vår HR Generalist Caroline som kommer att gå på föräldraledighet till hösten. 

Om rollen
Som HR-Generalist hos oss kommer du att arbeta med både operativa och mer strategiska frågor mot både Norge och Sverige. Hos oss får du arbeta brett med HR-frågor som berör både våra butiker, lager och vårt huvudkontor, dvs frågor inom flera olika kollektivavtalsområden. Några av dina fokusområden kommer att vara schemaläggningsfrågor samt att driva vårt arbetsmiljöarbete framåt och hantera arbetsrättsliga frågor och förhandlingar för både Sverige och Norge. Ett annat område är att utveckla och förbättra våra HR-processer och här ser vi gärna att du spelar en nyckelroll samt kan bidra till att bygga utbildningsmaterial för både våra chefer och medarbetare.

Vi söker dig som
- Har några års erfarenhet i en bred HR-Generalist roll som innefattat arbetsmiljöfrågor och arbetsrätt och du är van vid kollektivavtal (främst Detaljhandeln/Handels)
- Har en examen i PA-programmet eller motsvarande utbildning
- Du har självständigt drivit fackliga förhandlingar och känner dig trygg med den fackliga dialogen och är bevandrad även inom norsk arbetsrätt
- Du har erfarenhet av schemafrågor och har arbetat i schemaläggningssystem tidigare, meriterande med erfarenhet i Quinyx
- Är van att arbeta i olika typer av system HR/Personal- system, schemaläggningssystem samt klassikern Officepaketet
- Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift samt har förståelse för norska i tal och skrift
- Har du tidigare byggt e-learning utbildningar och/eller arbetat med kommunikation via Intranät är det meriterande.

Vem är du som person?
Vi hoppas starkt på att du genuint trivs i en rådgivande roll med många kontaktvägar och där du känner en glädje över att hjälpa och stötta andra genom din kunskap, både inom teamet och organisationen i stort. Du är strukturerad och trivs i en snabb miljö där det händer mycket och du backar inte för utmaningar längs vägen. Vidare har du en stark vilja att driva utveckling och initiera nya arbetssätt så vi kan utveckla oss vidare.Då du kommer att ha daglig kontakt med främst våra chefer och övriga medarbetare behöver du kunna bidra med positiv energi, vara serviceinriktad och förtroendeingivande. Du är bra på att samarbeta och skapa relationer och bidrar till en bra stämning i teamet och på kontoret.Tills sist, vi har en bit kvar på vår digitala resa och här vill vi att du hjälper oss framåt.

Anställningsform och omfattning i rollen?Här kommer en tvist på det hela. Då vi i största mån vill möta de önskemål vi fått till oss kring föräldraledighet så är rollen initialt på 100% de första sex-sju månaderna med start i September/Oktober därefter är rollen på 50% kommande sex-sju månader. Vi är högst medvetna om att det här kan vara en kritisk faktor för dig som söker rollen, därför är vi även öppna för att anställningen eventuellt enbart pågår i sex-sju månader på 100% så får vi hitta andra lösningar på resterande tidsperiod om så blir fallet.

Vill du bli vår nästa teamkollega? Varmt välkommen med din ansökan! 
Sista ansökningsdagär 2/7 och vi arbetar löpande med selektering och intervjuer. Var därför snabb in med din ansökan då rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Frågor om rollen besvaras via [email protected], notera att ansökningar enbart tas emot via vårt rekryteringssystem och inte via mejl pga GDPR. Visa mindre

HR- Generalist till Teknikmagasinet (föräldravikariat)
Teknikmagasinet är ett av Sveriges främsta butikskoncept inom tekniska livsstilsprodukter och funtech med ca 80 butiker i Norge och Sverige samt webbhandel. Vi är stolta över vår historik och vårt varumärke men behöver utvecklas för att stärka vår position och fortsätta vara våra kunders självklara val i framtiden, det är det arbetet vi fokuserar på hos oss just nu.
På Teknikmagasinet befinner vi oss på en förändringsresa och behöver tänka nytt och utmana oss själva då vår marknad förändrats en hel del den senaste tiden. Efter utmanande tider ser vi en stor potential framåt och ser fram emot att utveckla oss själva och bolaget vidare. Vi hoppas att du vill vara med på resan!
Om Teamet
Vår HR avdelning är en viktig del i vår verksamhet och har en nära dialog med chefer och medarbetare i våra butiker, vårt lager och på huvudkontoret.Teamet består av fem personer, en HR-chef, en HR Generalist, en HR Assistent och två Löneadministratörer. Nu söker vi en härlig teamkollega för ett vikariat för vår HR Generalist Caroline som kommer att gå på föräldraledighet till hösten. 
Om rollen
Som HR-Generalist hos oss kommer du att arbeta med både operativa och mer strategiska frågor mot både Norge och Sverige. Hos oss får du arbeta brett med HR-frågor som berör både våra butiker, lager och vårt huvudkontor, dvs frågor inom flera olika kollektivavtalsområden. Några av dina fokusområden kommer att vara schemaläggningsfrågor samt att driva vårt arbetsmiljöarbete framåt och hantera arbetsrättsliga frågor och förhandlingar för både Sverige och Norge. Ett annat område är att utveckla och förbättra våra HR-processer och här ser vi gärna att du spelar en nyckelroll samt kan bidra till att bygga utbildningsmaterial för både våra chefer och medarbetare.
Vi söker dig som
Har några års erfarenhet i en bred HR-Generalist roll som innefattat arbetsmiljöfrågor och arbetsrätt och du är van vid kollektivavtal (främst Detaljhandeln/Handels)
Har en examen i PA-programmet eller motsvarande utbildning
Du har självständigt drivit fackliga förhandlingar och känner dig trygg med den fackliga dialogen och är bevandrad även inom norsk arbetsrätt
Du har erfarenhet av schemafrågor och har arbetat i schemaläggningssystem tidigare, meriterande med erfarenhet i Quinyx
Är van att arbeta i olika typer av system HR/Personal- system, schemaläggningssystem samt klassikern Officepaketet
Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift samt har förståelse för norska i tal och skrift
Har du tidigare byggt e-learning utbildningar och/eller arbetat med kommunikation via Intranät är det meriterande.
Vem är du som person?
Vi hoppas starkt på att du genuint trivs i en rådgivande roll med många kontaktvägar och där du känner en glädje över att hjälpa och stötta andra genom din kunskap, både inom teamet och organisationen i stort. Du är strukturerad och trivs i en snabb miljö där det händer mycket och du backar inte för utmaningar längs vägen. Vidare har du en stark vilja att driva utveckling och initiera nya arbetssätt så vi kan utveckla oss vidare.Då du kommer att ha daglig kontakt med främst våra chefer och övriga medarbetare behöver du kunna bidra med positiv energi, vara serviceinriktad och förtroendeingivande. Du är bra på att samarbeta och skapa relationer och bidrar till en bra stämning i teamet och på kontoret.Tills sist, vi har en bit kvar på vår digitala resa och här vill vi att du hjälper oss framåt.
Anställningsform och omfattning i rollen?Här kommer en tvist på det hela. Då vi i största mån vill möta de önskemål vi fått till oss kring föräldraledighet så är rollen initialt på 100% de första sex-sju månaderna med start i September/Oktober därefter är rollen på 50% kommande sex-sju månader. Vi är högst medvetna om att det här kan vara en kritisk faktor för dig som söker rollen, därför är vi även öppna för att anställningen eventuellt enbart pågår i sex-sju månader på 100% så får vi hitta andra lösningar på resterande tidsperiod om så blir fallet.
Vill du bli vår nästa teamkollega? Varmt välkommen med din ansökan! 
Sista ansökningsdagär 20/6 och vi arbetar löpande med selektering och intervjuer. Var därför snabb in med din ansökan då rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Frågor om rollen besvaras via [email protected], notera att ansökningar enbart tas emot via vårt rekryteringssystem och inte via mejl pga GDPR. Visa mindre