Lediga jobb som Personal- och HR-chefer i Sundbyberg

Om företaget
Avaron AB är ett växande konsultbolag med fokus på teknik, finans och verksamhetsstöd. Vi matchar din spetskompetens med marknadens mest intressanta uppdrag och erbjuder en plattform där din utveckling står i centrum.
Om uppdraget
Vi söker en operativ Förhandlingschef för ett vikariat i en samhällsviktig organisation inom energisektorn. Du blir en central del av enheten HR strategi och processer och arbetar nära både HR och verksamheten i frågor som rör arbetsrätt, samverkan och villkor. Rollen kombinerar strategiskt ansvar med operativt stöd och innebär ett helhetsgrepp om fackliga förhandlingar på verksnivå, med särskilt fokus på kollektivavtalsfrågor.
Uppdraget har också en tydlig utvecklingsdimension där du bidrar i HR:s digitaliseringsarbete och säkerställer att avtals- och villkorsregler fungerar korrekt i samband med införande av nytt lönesystem.
ArbetsuppgifterLeda och samordna arbetsrättsliga frågor samt fungera som övergripande ansvarig för förhandlingar på verksnivå.
Planera och driva centrala samverkansmöten och fackliga förhandlingar, med tonvikt på kollektivavtalsförhandlingar.
Stötta verksamheten i operativa HR-frågor kopplade till avtal och villkor.
Genomföra utredningar och ge rådgivning inom avtals- och arbetsrättsliga frågor.
Bedöma och fatta beslut om lokala omställningsmedel.
Bidra i lönebildningsarbetet genom rådgivning, medverkan i lönerevisionsprocess samt deltagande i lönekartläggningar.
Hålla utbildningar inom arbetsrätt, samverkan och villkorsfrågor.
Delta aktivt i HR:s digitaliseringsarbete, inklusive arbete kopplat till införande av nytt lönesystem där avtals- och villkorsregler ska säkras i systemstödet.
KravDokumenterad erfarenhet av att leda och samordna arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar på organisationsnivå, inklusive kollektivavtalsförhandlingar.
Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, inklusive att självständigt utreda och ge rådgivning i arbetsrättsliga och avtalsrelaterade frågor.
Erfarenhet av samverkan med fackliga parter.
Erfarenhet av stöd i lönebildningsarbete, såsom lönerevision och lönekartläggning.
Erfarenhet av att hålla utbildningar inom arbetsrätt, samverkan och/eller villkorsfrågor.
Möjlighet att genomgå och godkännas i en säkerhetsprövning (kräver svenskt medborgarskap, dubbla medborgarskap medges ej)
MeriterandeErfarenhet av HR-digitalisering och arbete i samband med implementation av nytt lönesystem.
Ansökan
Våra tjänster kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, då vi hanterar ansökningarna löpande. Vi rekommenderar dig därför att söka så snart som möjligt. Visa mindre

Are you passionate about human relations and driven to promote a positive work environment? Do you have a solid experience in People & Culture in a Nordic set-up? Do you enjoy working closely with the business?

We are now looking for a proactive, inclusive and curious HR Manager (HRM) for Semper Nordics with the responsibility for Denmark and Finland.

Dina arbetsuppgifter
As HRM, you will, together with the HR Director, oversee all HR operations in the Nordics to ensure they are aligned with our business goals. You will work both strategically and operationally and provide qualified HR support in various areas.

As HR Manager you will be the HR Business Partner (HRBP) for Denmark and Finland and for two departments at the head-office in Sweden. The role is located at Semper’s nice premises in Sundbyberg. You are expected to travel to Denmark and Finland continuously.

In your responsibility you will partner closely with the commercial business managers and support them in different HR areas such as recruitment, organizational design, salary overviews, labor law, working environment, performance management, training and development, compensation and benefits, employee relations, and compliance with employment laws and company policies. HR will play a crucial part in shaping the commercial organization, company culture, driving employee engagement, and fostering a productive and positive work environment.

The role has many contact points both internally at Semper/Hero and externally. The HRM will be responsible for the payroll and the manager of the HR & Payroll assistant, who also have a Nordic scope. HRM will report to the HR Director Nordics.

Din profil
We are looking for you who have a university degree, at least BSc. in Human Resources or similar and at least five years’ experience within the HR area. We like you to have a proven success in a HR/Commercial leadership role. Important for the role is a strong knowledge of HR practices and HR trends. You´re fluent in English and Swedish. Additional Nordic languages is a plus.

We like you to have experience from working in a Nordic set up and that you have been supporting managers in Denmark and/or Finland and have knowledge of the country's labor law. It´s a benefit if you have been working in an international environment.

You’re an experienced leader with a good self-awareness and with the ability to lead and inspire others.

You’re proactive, hands-on, self-starter, open-minded and focused on supporting our business strategy. You can build strong relationships with key leaders and people managers, fostering trust and promoting collaboration. You´re flexible and can easily adapt to changing business needs. You can also manage multiple priorities in a fast-paced environment and see solutions instead of problems.

You have knowledge of labor law and interpretation of collective agreements as well as experience of union consultation, payroll and working environment. You like to work within a broad HR role.

We attach great importance to your personal qualities and are looking for you who thrive in a professional, high-performing and open company culture with great care and warmth. Our company vales are: Create wow, Everyone Hero, Nourish others and Take responsibility.

Om företaget
About Semper AB:
The well-known brand Semper still stands for the same high quality as it has done since the company was founded in 1939. Today Semper AB has the Nordic leading brands within Baby Toddler Food & Milks and healthy snacks. Semper AB has around 300 employees in Sweden, Finland, Norway and Denmark, with net sales of around SEK 1.5 billion SEK. Since 2006, Semper AB has been part of Hero Group. Read more www.semper.se

About Hero Group:
Hero Group is an international food company with around 4,000 employees in 19 countries. The company was founded in 1886 in Lenzburg, Switzerland, where its headquarters are still located today. Core product categories are Baby & Toddler Food and Milks, Natural Spreads (Jams), and Healthy Snacks. Hero Group portfolio consists of many well-known international and local brands. The Group, lives by its mission “conserving the goodness of nature”. Read more: www.hero-group.ch

Om oss
If you are ready to challenge yourself and apply for an exciting role, we look forward to receiving your application as soon as possible.

The recruitment process is handled by First Reserve and our client's wishes are that all questions regarding the service be handled by us. Interviews will take place continuously, which means that the position may be filled before the application deadline, which is October 13.

You apply simply by registering your CV or with your LinkedIn profile and we would like a personal letter in which you tell us why you are looking for the position and why it suits you.

If you have questions about the position or the recruitment process, you are very welcome to contact the responsible recruiter Eva Persson, e-mail: [email protected] or alternatively by phone 070-789 93 28. With reference to GDPR and your privacy, we are unable to accept any applications via e-mail.

Welcome with your application! Visa mindre

På Migrationsverket är vi cirka 6 000 personer som arbetar med en av vår tids stora samhällsfrågor och med uppgif­ter som rör människors liv och framtid. Vårt jobb är viktigt på riktigt!




Vi söker en biträdande HR-direktör till HR-avdelningen.

Hos oss får du ett uppdrag där du arbetar med aktuella samhällsfrågor som påverkas av vad som händer i vår omvärld. Det här är ett uppdrag för dig som har väl vitsordad erfarenhet av att leda och utveckla verksamheter, individer och grupper med goda resultat. Vi erbjuder dig ett meningsfullt arbete i en verksamhet präglad av förändring och kontinuerlig utveckling.



Om HR-avdelningen

HR-avdelningen har ansvar för att driva arbetet med strategisk kompetensförsörjning på myndigheten.

HR-avdelningen har fyra enheter som var och en leds av en enhetschef och utöver dessa finns ett kansli som leds av en den biträdande HR-direktör tillika kanslichefen.

 

Arbetsuppgifter

Du rapporterar till HR-direktören och ingår i avdelningens ledningsgrupp. Du är tillika enhetschef för avdelningens kansli, med personal-, budget och verksamhetsansvar. En stor del av rollen innebär att initiera och driva strategiskt och övergripande kvalitets-, förbättrings- och utvecklingsarbete i nära dialog med enhetscheferna.

Du biträder och stödjer HR direktören i HR-frågor samt i att utarbeta och kommunicera strategier, mål och planer för avdelningen utifrån myndighetens uppdrag och övergripande mål. 

En prioriterad del i uppdraget som biträdande HR-direktör är att utifrån ett helhetsperspektiv, initiera och driva strategiskt och övergripande kvalitets-, förbättrings- och utvecklingsarbete i dialog med cheferna på HR-avdelningen. 

Du leder avdelningens kansli och biträder HR-chefen att representera Migrationsverket i HR-frågor samt innehar chefs- och ledaransvaret för avdelningen vid HR-direktörens frånvaro.

Du biträder och stödjer HR-direktör, med utgångspunkt i ett närvarande och aktivt ledarskap. Du leder med tillit i arbetet genom att skapa förutsättningar för avdelningens enhetschefer att utföra sina respektive enhetschefsuppdrag. 

Du samarbetar med de fackliga organisationerna samt verkar för en god arbetsmiljö. Du samarbetar och kommunicerar både internt och externt samt företräder avdelningen i olika sammanhang.


Vem är du?

Som kanslichef kommer du att arbeta både operativt och strategiskt. Vi ser gärna att du har en stark analytisk förmåga, kan skapa en övergripande bild och identifierar möjligheter i förändring.

I din ledarroll lägger du vikt vid samarbete, förtroende och resultat för att nå gemensamma mål. Eftersom myndigheten genomgår en förändringsprocess är det viktigt att du kan coacha, motivera och utveckla dina medarbetare. Du kommer att ha ett brett kontaktnät, vilket innebär att du behöver vara skicklig på att bygga konstruktiva och långsiktiga samarbeten.

Du leder genom mod, empati och tydlighet.

 

Du som söker har:

- Akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för rollen. 
- Aktuell chefserfarenhet från offentlig sektor med ansvar för medarbetare, budget och arbetsmiljö.
- Erfarenhet av att leda och utveckla medarbetare och verksamhet i förändring.
- Erfarenhet av strategiskt utvecklingsarbete.
- God kommunikativ förmåga och förmåga att uttrycka sig obehindrat på svenska och engelska.
- Svenskt medborgarskap (tjänsten är inplacerad i säkerhetsklass med krav på medborgarskap).


Meriterande är:     

- Kunskap om och erfarenhet av Migrationsverkets uppdrag och processer.
- Erfarenhet av att arbeta på strategisk ledningsnivå och/eller erfarenhet av strategiskt ledningsgruppsarbete.
- Erfarenhet av arbete inom HR.

 

Villkor

Anställningsform: Tillsvidareanställning med provanställning.

Arbetstid: förtroendearbetstid.

Vi tillämpar individuell lönesättning.

Placeringsort: Stockholm eller Norrköping. Tjänsten inkluderar resor i landet.

Tillträde: Enligt överenskommelse.


Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kommer att genomföras. Utifrån detta ställs krav på svenskt medborgarskap. Anställningen förutsätter en godkänd säkerhetsprövning.

 

Ansökan: välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 24 februari 2025, vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem.

_________________________________________________________________________________________________________


Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.


Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.


Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb-och-intresseanmalan.html


För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.


Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 


https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Vart-uppdrag/Personuppgifter.html 


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Ta chansen att bli en del av vår resa framåt! Just nu söker vi en ny kollega till HR teamet på Nordic LEVEL Group som befinner sig i en spännande utvecklingsfas. Tjänsten är ett längre vikariat med god möjlighet för övergång till en tillsvidareanställning.



Om Nordic LEVEL Group
Nordic LEVEL Group är en helhetsleverantör av tillförlitliga trygghets- och säkerhetslösningar och tjänster. Vårt mål är att våra kunder ska kunna leva ett så bra liv som möjligt, trots komplexa utmaningar. Vårt team av erfarna säkerhetsexperter är verksamma inom tre kärnområden: Advisory, Technology och Operations. Våra tre divisioner har en unik sammansättning av kompetenser och expertis som täcker hela säkerhetssegmentet från rådgivning till teknik och bemanning. Nordic LEVEL Group erbjuder marknadsledande helhetslösningar med fokus på kvalitet och effektivitet för att skapa trygghet och säkerhet i samhället och skydd av människor och tillgångar.




Här är dina utmaningar
Som HR-Partner/ HR-ansvarig arbetar du nära verksamhetens ledning, chefer och medarbetare. Du ansvarar för att planera, koordinera och stötta de anställda på HR-och löneavdelningen i det operativa arbetet. Du ansvarar även för att på ett strategiskt plan arbeta främjande och förebyggande för att utveckla HR-arbetet utifrån verksamheternas behov. Du är i högsta grad delaktig i bolagets framgång och förväntas arbeta nära koncernledningen där du har ett övergripande ansvar för att driva HR-arbetet framåt utifrån koncernledningens beslut.

Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat att:

Vara huvudsaklig kontaktperson för HR-och lönerelaterade frågor
Ge råd och stötta chefer i organisationsfrågor, samverkan och förändringsarbete
Arbeta nära både ledning och anställda för att förbättra relationer, öka produktionen och bygga på medarbetarengagemanget
Göra utredningar, kartläggningar och analyser
Ta fram strategier inom HR samt implementera och driva strategiska HR-initiativ
Stötta och ge råd i allehanda frågor inom HR så som arbetsrätt, arbetsmiljö, personalärenden, förhandlingar etc.
Löpande personaladministration




Vem är du?

Vi söker dig med akademisk utbildning inom personalvetenskap alternativt motsvarande relevant utbildning eller arbetslivserfarenhet. Du har gedigen erfarenhet om minst 3 år av brett HR-arbete både strategiskt och operativt, med goda kunskaper inom arbetsrätt, fackliga förhandlingar och arbetsmiljö. Du har erfarenhet av att leda verksamhetsnära projekt och har grundkunskaper inom lön då du är ansvarig för kontakten med lönekonsultfirman. Du behärskar svenska i tal och skrift och innehar B-körkort. Det är meriterande om du tidigare arbetat i en börsnoterad koncern och har erfarenhet av flertalet personalsystem.




Du kännetecknas som nytänkande, engagerad och ansvarsfull. Vi ser att du trivs med att jobba med förändringsarbete och gillar att ta initiativ för att driva igenom förändring. I ditt arbetssätt är du metodisk och ser det som en rolig utmaning att arbeta i en komplex miljö som inte alltid går att planera, samtidigt som du har förmågan att hålla fokus på våra långsiktiga mål.



För att trivas hos oss tror vi att du är en social, ansvarsfull och affärsdriven person som stimuleras av att arbeta med varierande arbetsuppgifter. Din lyhördhet, ditt engagemang och kommunikativa förmåga är en framgång i rollen, liksom ditt lugn och analytiska förmåga. Du motiveras av mötet med människor och av att arbeta med utveckling. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet i våra rekryteringar.




Vad kan vi erbjuda dig?
Vi är stolta över att erbjuda en familjär arbetsmiljö med högt i tak och korta beslutsvägar - vi har roligt tillsammans och bygger vår interna kultur kring förtroende, kompetens och viljan att bidra till ett tryggare samhälle. Vi erbjuder individuell lönesättning, 30 dagar förskottsemester, friskvårdsbidrag, försäkringar och pension (ITP plan). Vi sitter i lättillgängliga lokaler i Sundbyberg – en knutpunkt med goda kommunikationsförbindelser.

Koncernen grundades 1989 och idag är vi över 400 medarbetare med siktet på att växa ytterligare. Nordic LEVEL Group är noterade på NASDAQ First North.




Ansökan
Skicka din ansökan direkt genom vårt rekryteringsverktyg Higher eller via mail till [email protected]. Urval sker löpande.




Rekryteringsprocessen innefattar flera intervjuer, personlighetstest samt bakgrundskontroll.




Vid frågor, kontakta HR-avdelningen på Nordic LEVEL Group: [email protected]




Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du vara med på vår utvecklingsresa? Du är med och driver utvecklingen av Skatteverkets och hr-avdelningens verksamhet.

Vi söker dig med gedigen hr erfarenhet som kan ge kraft till de fortsatta externa och interna förändringarna. Var med och gör samhället möjligt! 

Om jobbet
En väl fungerande hr verksamhet, är en central del i vår strategi för att Skatteverket ska lyckas utföra sitt uppdrag på bästa sätt, och för att vi ska fortsätta upprätthålla vårt höga förtroende hos privatpersoner och företag. Hr-området kräver ständig utveckling, för att kunna möta såväl interna behov som förändringar i vår omvärld. Vi söker nu dig som vill vara med att ta ansvar för att driva utvecklingen framåt tillsammans med många kompetenta och engagerade kollegor.

Som hr-direktör är du chef för hr avdelningen, en del i Skatteverkets ledningsgrupp och rapporterar till generaldirektören. Avdelningen har ansvar för myndighetens övergripande strategiska och operativa hr-arbete, såsom chefs- och kompetensförsörjning, arbetsmiljö, hållbart arbetsliv, kompetensutveckling, arbetsgivarpolitik, lönebildning m.m. Avdelningen består av c:a 180 medarbetare.

Som chef och ledare på Skatteverket ser du till helheten, skapar förutsättningar och agerar medvetet i vardagen. Du är tydlig i ditt ledarskap, möjliggör och driver utveckling och lärande genom dina medarbetare samt utvecklar den  kultur som behövs för att vi tillsammans ska kunna genomföra vårt uppdrag. Du förväntas agera och leda även om svaren inte är givna, vägvalen inte tydliga och arbetssätten inte självklara. Att vara chef och ledare innebär både att du utmanar och att du själv kan utmanas kring tankesätt och arbetssätt.

Om dig
För att göra ett bra jobb och trivas hos oss på Skatteverket behöver du vara lyhörd, tänka nytt och ta ansvar. Du ska också leva upp till vår https://skatteverket.se/medarbetarpolicy

I det här jobbet ska du:

- ha förmåga att se helheten med fokus på kundvärde
- ha förmåga att skapa rätt förutsättningar utifrån din förståelse för verksamhet och uppdrag
- ha förmåga att agera medvetet i vardagen utifrån en god självinsikt
- kunna hantera och analysera informationsflöden, se samband, avgränsa och förmedla information
- ha förmåga att kommunicera tydligt och skapa ett klimat där vi lyssnar på varandra
- vara lyhörd för verksamhetens behov men samtidigt ha mod och handlingskraft att genomdriva nödvändiga förändringar.

Du ska även ha:

- relevant akademisk utbildning inom området eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- flerårig erfarenhet av ledningsgruppsarbete på strategisk nivå med god vana att bidra till hela verksamhetens utveckling 
- flerårig erfarenhet av kvalificerat strategiskt och operativt personalarbete i en komplex verksamhet
- erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbeten inom hr området
- erfarenhet av att leda andra chefer.

Bra att veta
I denna rekrytering samarbetar Skatteverket med Source Executive Recruitment. För en inledande konfidentiell dialog kring tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Gunnar Stenvall, tel: 073 155 00 14 , [email protected]. Det går även bra att gå in på source-executive och göra en intresseanmälan för en inledande konfidentiell dialog kring tjänsten.

Vi tillämpar tidsbegränsade förordnanden, 5 år, med möjlighet till förlängning. 

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kommer att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.

På https://skatteverket.se/jobb kan du exempelvis läsa om vår samhällsbärande roll, vår syn på ledarskap och hur det går till när du söker våra jobb.

När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.

Välkommen med din ansökan!

Skatteverket har en samhällsbärande roll. Vårt arbete berör alla privatpersoner och företag och genom vårt uppdrag bidrar vi till ett väl fungerande samhälle. Vår utveckling är kunddriven och vi samverkar med andra för att skapa effektiva lösningar. Tillsammans gör vi samhället möjligt. Visa mindre

Vill du också arbeta i en utvecklande miljö där du blir en viktig länk i en samhällsviktig verksamhet? Vi på HR är en strategisk, styrande och stödjande funktion som arbetar nära verksamheten för att göra Svenska kraftnät till Sveriges mest attraktiva arbetsplats inom energibranschen.

Om tjänsten
Svenska kraftnät söker nu dig som vill leda den nyetablerade enheten Verksamhetsnära stöd HR. Enheten växer och kommer så småningom att bestå av tio HR-partners. Här får du en fantastisk möjlighet att vara med och bygga teamet samt utveckla enhetens verksamhet från start!

Dina arbetsuppgifter
Rollen utgörs till stor del av arbetsledning och verksamhetsutveckling inom ett brett HR-område och som enhetschef ansvarar du för utveckling av HR-partner-rollen och samverkan mellan de olika divisionerna. Dina medarbetare har lång erfarenhet inom HR och ger kvalificerat stöd till cheferna.

Som enhetschef kommer du dessutom att ha stor påverkan på utvecklingen av den nyetablerade enheten för Verksamhetsnära stöd HR.

Som enhetschef rapporterar du direkt till avdelningschefen för HR.

Tjänsten är tillsvidare med 6 månaders provanställning och är placerad på vårt huvudkontor i Sundbyberg.

Observera att resor i Sverige förekommer i viss utsträckning.

Din bakgrund
Du har en relevant akademisk examen exempelvis som beteendevetare, personalvetare, socionom alternativt motsvarande kompetens förvärvad på annat sätt.

Vidare har du ;


• Flerårig chefserfarenhet
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat, strategiskt och operativt HR-arbete
• Erfarenhet av att i en ledande position driva tvärfunktionellt arbete, förändringsarbete samt utveckla verksamhet
• Du behärskar svenska både i tal och skrift mycket väl

Vi ser gärna att du även har;


• Ytterligare ledarerfarenhet, t.ex. som program-/processledare/verksamhetsutvecklare
• Erfarenhet från organisation i stark tillväxt
• Erfarenhet av offentligt och statligt arbete
• Erfarenhet av att arbeta med tillitsbaserat ledarskap

Dina personliga egenskaper
Som ledare har du en stark förmåga att bygga team, motivera och stödja dina medarbetare, utveckla enhetens arbetsmetodik och verktyg samt lyssna och kommunicera på ett konstruktivt och tydligt sätt. Du är trygg i dig själv och har mod att delegera och fatta beslut i tuffa situationer.

För att lyckas i befattningen som Enhetschef krävs dessutom att du har god förmåga att hantera komplex verksamhet och förstå helheter och sammanhang. Eftersom vi är en organisation i snabb tillväxt är det även viktigt att du är van att arbeta mål- och resultatorienterat för att möta organisationens krav och behov.

Du måste även ha god förmåga att samverka, bygga nätverk och relationer såväl internt som externt.

Ur ett ledarskapsperspektiv är det också viktigt att du är en god kommunikatör.

Sist men inte minst förutsätter tjänsten att du har hög integritet och att du är van att hantera känsliga uppgifter.

 

 

Vill du veta mer?
Kontakta gärna rekryterande chef Christina Nilsson, tel. nr. 010-475 99 96 alternativt ansvarig rekryterare Lennart Jansson, tel. nr. 010-350 91 49. Fackliga representanter är Emma Thornberg, SACO, tel. 010 475 84 77 och Mikael Hedenheim, ST, tel. 010 475 84 68. Du når oss också via e-post: [email protected].

Sista ansökningsdag
Välkommen med din ansökan senast 18 september 2022. Vi behandlar ansökningar löpande så vi välkomnar din ansökan så snart som möjligt.

 

 


Vårt erbjudande till dig

På Svenska kraftnät händer det mycket - vi är en organisation i förändring. Enligt Nyckeltalsinstitutets mätning Arbetsgivarindex är Svenska kraftnät en av elbranschens bästa arbetsgivare och arbetar utifrån ett personligt ledarskap. Du erbjuds god möjlighet till balans mellan arbete och privatliv, goda förmåner och mycket mer.


Som medarbetare hos oss blir du en del i en samhällsviktig organisation där vi värdesätter och strävar efter hög kollektiv intelligens. Det är med samarbete och effektivitet som vi ska uppnå vår vision "Säker elförsörjning för en hållbar samhällsutveckling". Svenska kraftnät arbetar för att främja mångfald och motverka diskriminering och ser gärna sökanden med olika bakgrund och erfarenheter till våra rekryteringar.


Då vi arbetar med samhällsviktig verksamhet är anställningen säkerhetsklassad och svenskt medborgarskap krävs. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Visa mindre

Uppdragsbeskrivning
Vår kund planerar närmaste året att tillsätta närmare 400 tjänster, där rekryteringsteamet har en nyckelroll i att stötta cheferna genom hela rekryteringsprocessen. Vi är i behov av att främst rekrytera ingenjörer, projektledare och IT-specialister, men även medarbetare med mer administrativa uppgifter och chefer inom samtliga områden.
 
Arbetsuppgifter
Rollen som rekryterare innebär att du arbetar i tätt partnerskap med vår kunds chefer och stöttar cheferna genom hela rekryteringsprocessen.

Vår kunds rekryteringsprocess utvecklas löpande och där bidrar du med nya ögon och  förbättringsförslag. Därmed kommer det förekomma visst utvecklingsarbete av rutiner och arbetssätt gällande rekryteringsprocessen.
Du har huvudansvar för de rekryteringsprocesserna du driver vilket innebär att: Projektleda rekryteringsprocesser, chefs- och specialistrekryteringar
Kravprofiler och annonser 
Urval 
Djupintervjuer 
Referenstagning 
All typ av administration kopplad till rekryteringsprocessen
 
Säkerhetsprövning
Säkerhetsprövning av leverantör och konsult krävs med anledning av att konsulten kommer hantera hemliga uppgifter.
Processen för upprättande av SUA-avtal och genomförande av registerkontroll beräknas ta ca 8 till 10 veckor från tilldelning av uppdrag, 
Placering
Vår kunds lokaler i Sundbyberg. Resor kan förekomma (inrikes).
Konsulten kan erbjudas att i viss mån arbeta från eget kontor, förutsättning är att inställelsetiden till kontoret i Sundbyberg är max 2 timmar under arbetstid, vardagar. Detta beslutas i samråd med dem.
Fysiska möten på kontoret  i Sundbyberg kommer att vara aktuellt.
Omfattning
Uppdraget uppskattas ha en beläggning på 100 % under hela uppdragstiden.
Den angivna omfattningen ska ses som en kvalificerad uppskattning. Det framtida behovet kan komma att överstiga eller understiga här angiven kvantitet. Svenska kraftnät garanterar på så sätt ingen specifik volym, utan anbudsgivaren åtar sig att leverera mot det faktiska behov som uppstår.
Konsulten avropas till angivet projekt/uppdrag men kan i samråd med beställaren komma att arbeta i andra projekt/uppdrag för Svenska kraftnät så länge rollen, nivån och arbetsuppgifterna är desamma och ej överstiger 100% av en heltidstjänst. Beställaren tar ansvar för att resursens säkerhetsklassning överensstämmer med det arbete som utförs.

Skall- och börkrav för uppdraget i punktform:Skallkrav
Utbildning (Svenska kraftnät kan på begäran kräva in bevis för utbildning eller certifikat):
  Högskoleutbildning. Gärna inom personal- eller beteendevetenskap
Kompetens och Erfarenhet: Minst 3 års erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
Minst 2 års erfarenhet av att rekrytera på kvalificerad nivå, chefer och/eller specialister
Minst 2 års vana av att självständigt driva/projektleda rekryteringsprocesser framåt
Mycket goda och dokumenterade administrativa kunskaper
Goda kunskaper i svenska både skriftligt och muntligt
Börkrav Erfarenhet av statlig rekrytering och den statliga värdegrunden.
Erfarenhet av rekrytering inom inom el- och energibranschen (ingenjörer, IT). 
Erfarenhet av rekryteringssystemet Reachmee 
Annat
  Strukturerad – du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt och har helhetsperspektiv. Sätter upp och håller tidsramar
Relationsskapande–  du är utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Skapar kontakter och underhåller relationer. Arbetar bra med andra människor, relaterar till andra på ett lyhört och förtroendeingivande sätt.
Tydlig/kommunikativ – Du kommunicerar på ett tydligt sätt. Säkerställer att budskap når fram och förväntningarna är klara för alla berörda parter. Påminner och följer upp.
Självgående - Du tar ansvar för sin uppgift. Strukturer själv sitt angreppssätt och driver sina processer vidare.
Personlig mognad –  Du är trygg, stabil och har självinsikt. Ser relationer i sitt rätta perspektiv, skiljer på det personliga och professionella. Förhåller sig på ett sätt som anpassar sig efter situationen.
 

Låter detta intressant ?
Sök redan i dag så berättar vi mer. Vi behöver en ansökan inkluderat ett svenskt CV som matchar vår kunds önskemål.
Urval och intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan då vi behöver komplettera med mer information och anbudstiden är kort.

NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen.
Vi är verksamma inom HR, IT, och Finans. Vi erbjuder våra konsulter bl a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vi har 20 års erfarenhet inom branschen Visa mindre

Vår uppdragsgivare växer kraftigt och för att kunna stödja den spännande tillväxtrestan söker HR två ytterligare rekryterare till deras rekryteringsteam.
HRs uppgift är att fungera som en strategisk, styrande och stödjande funktion som i samarbete med verksamheten arbetar mot att bli Sveriges mest attraktiva arbetsplats inom energibranschen. HR ska fungera som en integrerad partner till verksamheten och arbetet ska alltid präglas av professionalitet, proaktivitet och mod.  Uppdragsbeskrivning och arbetsuppgifter
Vår uppdraggivare planerar närmaste året att tillsätta närmare 400 tjänster, där rekryteringsteamet har en nyckelroll i att stötta cheferna genom hela rekryteringsprocessen. Vi är i behov av att främst rekrytera ingenjörer, projektledare och IT-specialister, men även medarbetare med mer administrativa uppgifter och chefer inom samtliga områden.
Vi söker nu två rekryterare till vårt rekryteringsteam. Rollen som rekryterare innebär att du arbetar i tätt partnerskap med våra chefer och stöttar cheferna genom hela rekryteringsprocessen. Du rapporterar till teamledare för rekryteringsteamet och ingår i enheten HR-verksamhetsstöd.

Vår rekryteringsprocess utvecklas löpande och där bidrar du med nya ögon och  förbättringsförslag. Därmed kommer det förekomma visst utvecklingsarbete av rutiner och arbetssätt gällande rekryteringsprocessen.
Du har huvudansvar för de rekryteringsprocesserna du driver vilket innebär: Projektledning rekryteringsprocesser, chefs- och specialistrekryteringar
kravprofiler och annonser
urval
djupintervjuer
referenstagning
all typ av administration kopplad till rekryteringsprocessen


Uppdraget avser att utföras av två resurskonsulter (en tjänst som utförs av en Konsult i syfte att ge förstärkning till Svenska kraftnät i det löpande arbete som utförs av Svenska kraftnät. Utförandet av dessa tjänster leds och styrs av Svenska kraftnät)
Säkerhetsprövning
Säkerhetsprövning av leverantör och konsult krävs med anledning av att konsulten kan komma i kontakt med hemliga uppgifter (t.ex. sitta med på möten). Placering
Vår uppdragsgivares kontor i Sundbyberg. Omfattning
Uppdraget uppskattas ha en beläggning på 100 % under hela uppdragstiden och ska ses som en kvalificerad uppskattning. 
Konsulten upphandlas till angivet uppdrag, men kan i samråd med beställaren komma att arbeta i andra projekt/uppdrag så länge rollen, nivån och arbetsuppgifterna är desamma. 
 
Skall- och börkrav för uppdraget i punktform:
Skallkrav
Utbildning 
Högskoleutbildning 

Kompetens och Erfarenhet:
Har minst 4 års erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
Minst 2 års erfarenhet av att rekrytera på kvalificerad nivå, chefer och/eller specialister
Minst 2 års vana av att självständigt driva/projektleda rekryteringsprocesser framåt
Mycket goda administrativa kunskaper (minst 2 år)
Goda kunskaper i svenska både skriftligt och muntligt


Börkrav
Erfarenhet av statlig rekrytering och den statliga värdegrunden 
Erfarenhet av rekrytering inom inom el- och energibranschen (ingenjörer, 
Erfarenhet av rekryteringssystemet Reachmee 
Högskoleutbildning med inriktning personal- eller beteendevetenskap 
Annat Strukturerad – planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt och har helhetsperspektiv. Sätter upp och håller tidsramar
Relationsskapande. Uåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Skapar kontakter och underhåller relationer. Arbetar bra med andra människor, relaterar till andra på ett lyhört och förtroendeingivande sätt.
Tydlig/kommunikativ. Kommunicerar på ett tydligt sätt. Säkerställer att budskap når fram och förväntningarna är klara för alla berörda parter. Påminner och följer upp.
Självgående. Tar ansvar för sin uppgift. Strukturer själv sitt angreppssätt och driver sina processer vidare.
Personlig mognad. Är trygg, stabil och har självinsikt. Ser relationer i sitt rätta perspektiv, skiljer på det personliga och professionella. Förhåller sig på ett sätt som anpassar sig efter situationen.

 
Låter detta uppdrag intressant ?
Sök redan i dag så berättar vi mer. Vi behöver en ansökan inkluderat ett CV som matchar alla vår kunds önskemål.
Urval och intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan då vi behöver komplettera med mer information och anbudstiden är kort.

NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen.
Vi är verksamma inom HR, IT, och Finans. Vi erbjuder våra konsulter bl a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vi har 20 års erfarenhet inom branschen Visa mindre

Du fokuserar på framtiden. Och är närvarande i nuet. Precis som vi.

Här på HR-avdelningen arbetar vi för att skapa attraktiva och hälsosamma verksamheter i framkant tillsammans med kompetenta och motiverade medarbetare. Sundbybergs stad är en kommun under stark tillväxt och utveckling som satsar på utvecklat ledarskap och god arbetsmiljö. Här har du möjlighet att påverka och utvecklas.

Som HR-chef ansvarar du för stadens HR- och lönefunktion. Tillsammans med medarbetarna kommer du att forma HR-avdelningens framtida organisation och arbetssätt.  I Sundbybergs stad utvecklar och bygger vi en ny organisation och har en spännande förändringsresa framför oss. Som HR-chef ansvarar du för den övergripande arbetsgivarpolitiken och de fackliga relationerna och är en naturlig bärare av kollektivavtalen. Du rapporterar till den biträdande stadsdirektören.

Dina arbetsuppgifter är att leda och utveckla medarbetarna och avdelningens verksamhet. Du deltar aktivt i sektorns ledningsgrupp och i andra strategiska forum i staden. Du kommer att ingå i olika projekt och nätverk med såväl interna som externa kontakter, där du bidrar med din kompetens och företräder staden. Tillsammans med dina medarbetare fortsätter du utvecklingen av våra processer som stöd till verksamheten och dess chefer. 

Vi vill att du har högskoleexamen inom HR-området och flerårig erfarenhet av att vara chef över kvalificerade HR-specialister. För att nå framgång i arbetet behöver du ha gedigen kunskap i arbetsrätt och god erfarenhet av facklig samverkan och förhandling. Du besitter en bred erfarenhet och kunskap inom HR-området och är trygg med att verka i en politiskt styrd organisation.  

Som person är du samarbetsorienterad och pedagogisk samt har mycket goda kunskaper att uttrycka dig i skrift på svenska. Du är stabil med förmåga att planera och prioritera samt kan hantera frågor i det korta perspektivet utan att förlora det strategiska långsiktiga målet. Du motiveras av att andra lyckas och stimuleras av att hitta bra lösningar för helheten.  

Befattningen är en tillsvidareanställning på heltid. Tillträde enligt överenskommelse. Ansök senast den 9 januari 2022. Vi tar inte emot ansökningar via e-post.

Välkommen med din ansökan!

 

Vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

BSH Home Appliances Group, which since 2015 is 100 percent owned by Bosch Group, is one of the world's leading companies in the sector and the largest home appliance manufacturer in Europe. An international group with an annual revenue of about 13.2 billion Euro in 2019 and more than 58.000 employees worldwide. BSH aspire to improve the quality of life for people with our exceptional brands, high-class products and superior solutions. To be the first choice for consumers worldwide drives the company and its employees.

Get ahead with your career - think ahead with us.

www.bsh-group.com/

Welcome to the innovation leader in home appliances, welcome to the team!

Job description

We are looking for an experienced and talented Head of HR for Northern Europe. You will join an innovative, high performing, international company where you will get the opportunity to set the agenda for the strategical and operational HR for the region whilst supporting the many activities across functions and countries. The position is based in Stockholm, Sweden.

As Head of HR you will act as a key advisor and sparring partner to Nordic Board of Directors when implementing the overall business plan and strategy. Your primary responsibility will be to continuously develop the strategy creating an HR organization that lies in the forefront of what modern HR represents today in terms of digitalization and talent management etc. You will lead the implementation of the BSH People strategy, and it will be your responsibility to identify people and organizational needs to meet the business strategy and drive implementation. You will be leading our HR operations in Sweden, Denmark, Finland and Norway, with affiliates in Estonia, Latvia, and Lithuania. Your HR team consists of 9 people, among them a team of 6 HRBP´s which are all responsible for different countries and functions.

This position will give you a unique opportunity to shape your own job and significantly influence the strategy of HR and the people agenda. You will report directly to the CFO Northern Europe whilst working closely with the team members in the different countries.

Who are you?

You either hold a relevant degree within Business, HR or an equivalent discipline and your solid experience in developing organizations and leaders has given you in-depth knowledge of both strategic and operational HR. You have a background as HR Director in a large, global company and thanks to your strong business understanding you have already proven your talent of setting and executing strategies together with leaders at all organizational levels. We believe that you have strong strategic and self-organizing skills. You are an outgoing person and have a natural talent in creating strong relationships throughout the company. You also have a passion in developing a class-leading HR department and with your can-do attitude you can easily convince your stakeholders that you can create sustainable results in a changing environment as well as deliver those outcomes.

Find out how you can reach your potential at BSH Home Appliances Group: As a leading manufacturer of home appliances and services solutions, we encourage commitment and open-mindedness among our employees. With our global brands Bosch, Siemens, Gaggenau and Neff as well as our local brands, our focus truly is on innovation. And that doesn't just apply to our products and services, but also drives the way in which we cooperate, exchange ideas and organize our teams. Everyone is invited to make their individual contribution to our overall success. Join us now and give your career a home.

Contacts

If you are interested in this position, you are welcome to send in your application as soon as possible. Last date to apply is the 8th of October. In this recruitment BSH Home Appliances is cooperating with Experis Executive. If you have any questions regarding the recruitment please contact Recruitment Consultants Anna Arborelius, 0725-37 50 11, or Rutger Carlheim-Gyllenskiöld, 0703-77 53 52 Visa mindre

Jurek Rekrytering & Bemanning erbjuder ett komplett utbud av bemannings- och rekryteringstjänster. Vi rekryterar och hyr ut alltifrån studenter till yrkesverksamma akademiker med mångårig erfarenhet och specialistkompetens. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, marknad och administration.

Är du nyfiken på och vill veta mer om The Toyota Way? Vill du vara med i och driva en spännande förändringsresa?
Som HR-Chef för Toyota Sweden AB rapporterar du till vår VD och blir tillsammans med ledningsteamet en viktig person i bolagets framtida utveckling.

Du kommer in i ett lokalt svenskt bolag som är en del av ett stort globalt och internationellt sammanhang. Bilbranschen befinner sig i förändring kopplat till ny teknik, nya beteenden och inte minst hållbarhets- och miljöfrågor. Toyota Sweden har sitt huvudkontor i Sundbyberg där 65 personer arbetar och levererar bilar till 90 säljpunkter runtom i landet. I samma lokaler sitter vårt systerföretagToyota Financial Services med drygt 30 personer, som vi har nära samarbete med

Din roll
Som vår HR-Chef kommer du självständigt driva all HR inom Toyota Sweden och ge operativt stöd till cheferna i organisationen i alla HR-relaterade frågor. Du driver strategiskt arbete inom HR och har övergripande ansvar för policys och arbetssätt. Du har också fortlöpande kontakt med HR på Toyota Motor Europes huvudkontor i Bryssel och Toyota´s generalagenter i de nordiska och Baltiska länderna. Du kommer också vara med att driva förändringsarbete kopplat till digitalisering och nya arbetssätt.

I ditt dagliga arbete jobbar du bland annat med;

• Rekrytering på alla nivåer
• Kompetensutveckling av ledare och medarbetare
• Organisationsutveckling
• Arbetsrätt och förhandlingar (motorbranschens kollektivavtal, finns lokal klubb)
• Lönerevisionsarbete och pensionsfrågor
• Arbetsmiljö och rehabilitering
• Frågor kopplade till Expats (Deloitte)
• Internutbildning
• Kultur- och värderingsarbete (The Toyota Way)
• Implementera globala HR-processer lokalt
• Outsourcad lön (Aspia)

Din profil
För att lyckas i rollen har du ett starkt eget driv, uthållighet och förmåga att tänka långsiktigt. Du är prestigelös och gillar mixen av strategiskt och operativt arbete Du gillar att jobba i en självständig och samtidigt samverkande roll. Du har många kontaktytor både på vårt huvudkontor, runtom i landet där våra återförsäljare finns och med kollegorna på HR i Bryssel. Du har en god analytisk förmåga, har lätt att se helheter och få HR att bli precis så spännande som det är för din omgivning!

Din bakgrund
För att lyckas väl i rollen bedömer vi att du behöver:
• Minst 5 år i en liknande roll dvs som HR-Chef eller Senior HR Business Partner
• Varit i internationella bolag
• Kandidatexamen inom HR eller ekonomi
• God förhandlingsvana och arbetsrättslig kompetens
• God kommunikatör både på engelska och svenska
• God förmåga att hantera siffror i samband med rapportering (labour cost, budget, kostnadsuppföljningar etc)

Toyota är ett globalt och börsnoterat företag med moderbolag i Japan och med representation i 170 länder. Toyota styrs utifrån ett antal värderingar som sammanfattas i konceptet Toyota Way, som företaget även är världskända för. Genchi Genbutsu (gå till källan), Kaizen (ständig förbättring), Utmaningar, Teamwork och Respekt. Dessa värderingar är även centrala i den svenska verksamheten. Toyota Sweden AB är ett Sälj- och Marknadsbolag med övergripande ansvar för nybilsförsäljning och servicemarknad för bilmärkena Toyota och Lexus på den svenska marknaden. Toyota Sweden AB har 65 anställda och omsätter ca 5,5 miljarder SEK.

Intervjuer sker löpande så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Vid frågor är du välkommen att kontakta vår rekryteringskonsult Ylva Ottosson, [email protected], 0733-91 41 08
Välkommen med din ansökan!

Sökord:HR Business Partner, HR-chef, HR Manager, Leadership, Ledningsgrupp, Management teams, Change Management, Förändringsledning, Personalansvar, Staff responsibility, Arbetsrätt, Labour law, Förhandlingar, Arbetsmiljö, Work environment, Rehabilitering, Rehabilitation, Employer Branding, Talent Aqcuisition, Rekrytering, Recruitment, Talent Management, Performance Management, Work environment, Coaching, Compensation & Benefits, Pensioner, förmåner,, organizational development, leadership development, HR systems, Salary audit, Salary survey, Salary administration, löneadministration , Personlighetstet, Personality Quests, Personbedömning, Second Opinion, Training and development, utbildning, People and Culture, EVP, Employee Value Proposition, Medarbetarundersökning, People Survey, KPI, Development Visa mindre