Om konsultuppdraget
- Ort: Sundbyberg
- Varaktighet: 10-feb-2020 - 10-feb-2021
- Ansök: ASAP
- Omfattning: 10-80%
- OBS! Det är väldigt viktigt att du uppfyller skall-kraven för att vi överhuvudtaget ska kunna offerera dig, annars förkastar beställaren vårt anbud omgående där både din tid resp. vår tid går till spillo.
Uppdragsbeskrivning
Kunden söker nu en agil konsult med inriktning förändringsledning och feedback.
Din främsta uppgift är att praktis... Visa mer
Om konsultuppdraget
- Ort: Sundbyberg
- Varaktighet: 10-feb-2020 - 10-feb-2021
- Ansök: ASAP
- Omfattning: 10-80%
- OBS! Det är väldigt viktigt att du uppfyller skall-kraven för att vi överhuvudtaget ska kunna offerera dig, annars förkastar beställaren vårt anbud omgående där både din tid resp. vår tid går till spillo.
Uppdragsbeskrivning
Kunden söker nu en agil konsult med inriktning förändringsledning och feedback.
Din främsta uppgift är att praktiskt stå för förändringsledning och förstärka feedback kulturen. Uppgifterna är också att löpande stötta och uppmuntra både medarbetare och chefer i förändringen. Med ditt pragmatiska förhållningssätt är du föregångare och bereder väg för skapande av snabbrörliga, flexibla team med hög gruppdynamik. I din roll ansvarar du för att driva kompetensutveckling och motivationsarbete genom:
- coaching individuellt, inom arbetsgrupper samt i team och ledningsgrupper
- rådgivning och utbildning
- seminarier och workshops
- feedback och utrymme för reflektioner
- dokumentation av arbetssätt
Du hjälper arbetsgruppen att driva ett kontinuerligt förändringsarbete för att eliminera hinder och problem i förflyttningen mot en ny leveransmodell.
För att lyckas i uppdraget bör man:
- vara tydlig i sin kommunikation, duktig på att motivera och skapa delaktighet samt trygg i att ge kontinuerlig feedback
- förstå och tillämpa affärsmässiga principer och ha god analytisk förmåga
- ha en förståelse baserad på erfarenhet av varför människor inte alltid vill förändra sitt arbetssätt
- ha en insikt baserad på erfarenhet av människors lärande
- erfarenhet av att påverka och övertyga andra samt lösa konflikter på ett konstruktivt sätt
- vara prestigelös i sitt val av arbetssätt och metodik - förståelse för vilka lösningar som passar och fungerar i just denna organisation
Obligatoriska kompetenser och erfarenhet (skallkrav):
- Erfarenhet från uppdrag som Förändringsledare i stor organisation (>1000 anställda) i minst två uppdrag om vardera minst 6 månader under de senaste 3 åren.
- Erfarenhet av införande av feedback kultur, både på gräsrots och ledningsnivå.
- Egen praktisk erfarenhet av förändringsledning
- Erfarhet av att leda arbete med gap-analys och genomförandet av aktiviteter.
Meriterande kompetenser och erfarenhet (börkrav):
- Erfarenhet från uppdrag som förändringledning i statlig myndighet med fler än 1000 anställda.
- Erfarenhet av att driva workshops
Övrigt:
- Uppdraget kräver att man har svenskt medborgarskap
______________________
Hur du vinner uppdraget
- Sök uppdraget genom denna annons
- I ansökan anger du ett kravställt timpris
- Lägg in ett CV i word-format
- Vi återkopplar genom plattformen om något behöver kompletteras eller förtydligas.
- Återkoppling sker vanligtvis från Kunden till oss inom 10 arbetsdagar
från det att ansökningstiden utgått. Vi försöker återkoppla omgående till dig som kandidat snarast vi har ny information avseende din ansökan eller uppdraget. Skulle återkoppling dröja, vänligen kontakta oss via plattformen.
Inför en eventuell intervju meddelas du om vilken Kunden är i god tid.
Om Shaya Solutions
Techbolag inom IT, Energi och Samhällsbyggnad med fokus på ingenjörer, ekonomer, teknologer och jurister.
Vi lägger ett stort fokus på kund-/konsultpartnernöjdhet och kvalité i våra leveranser och verkar idag i hela Sverige med utgångspunkt i Stockholm. Vårt motto är därför Ödmjukhet, Ihärdighet samt Flexibilitet.
Varmt välkommen att höra av dig vid frågor eller funderingar.
Annonsförsäljare undanbedes.
Visa mindre